Bolsa de Trabajo de Atarfe (Granada)

1. Página 10 n Granada, martes, 15 de noviembre de 2011 n B.O.P. número 217
PARTE DISPOSITIVA PARTE DISPOSITIVA
Unase el informe negativo de la DGT y de los saldos ACUERDO:
en cuentas cuyo titular es el demandado. a) Declarar al ejecutado Inmaculada Raquel Liñán Gon-
Líbrese oficio al Servicio de indices. zález en situación de insolvencia que se entenderá a to-
Notifíquese la presente resolución dos los efectos como provisional
Modo de impugnación: Mediante recurso de reposi- b) Archivar las actuaciones previa anotación en el Li-
ción a interponer ante quien dicta esta resolución, en el bro correspondiente, y sin perjuicio de continuar la eje-
plazo de cinco días hábiles siguientes a su notificación cución si en lo sucesivo se conocen nuevos bienes del
con expresión de la infracción que a juicio del recurrente ejecutado.
contiene la misma, sin que la interposición del recurso Modo de impugnación: Contra la presente resolución
tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución cabe recurso directo de revisión que deberá interpo-
recurrida. nerse ante quien dicta la resolución en el plazo de cinco
Y para que sirva de notificación en forma a Proyectos días hábiles siguientes a la notificación de la misma con
e Instalaciones Duralva, S.L., cuyo actual domicilio o pa- expresión de la infracción cometida en la misma a juicio
radero se desconocen, libro el presente Edicto que se del recurrente, art. 186 LPL. El recurrente que no tenga la
publicará en el Boletín Oficial de la provincia de Granada. condición de trabajador o beneficiario de régimen pú-
blico de la Seguridad Social deberá hacer un depósito
Granada, 4 de noviembre de 2011.- La Secretaria Judi- para recurrir de 25 euros, en el nº de cuenta de este Juz-
cial (firma ilegible). gado nº debiendo indicar en el campo concepto, la indi-
cación recurso seguida del código “31 Social- Revisión”.
Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria
deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un
NUMERO 10.908 espacio con la indicación “recurso” seguida del “código
JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO CUATRO DE 31 Social- Revisión”. Si efectuare diversos pagos en la
GRANADA misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada
concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la
Ejec. 2/11 notif. decreto 28-7-11
misma o distinta clase indicando en el campo de obser-
vaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el
EDICTO
formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en
todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunida-
Dª. Mercedes Puya Jiménez, Secretaria Judicial del des Autónomas, las Entidades locales y los Organismos
Juzgado de lo Social número Cuatro de Granada por Autónomos dependientes de ellos.
sustitución Y para que sirva de notificación en forma a Inmacu-
lada Raquel Liñán González, cuyo actual domicilio o pa-
HACE SABER: Que en este Juzgado, se sigue el pro- radero se desconocen, libro el presente Edicto que se
cedimiento núm. 2/2011, sobre Ejecución de títulos judi- publicará en el Boletín Oficial de la provincia de Granada.
ciales, a instancia de Eduardo Carranza Capel contra In-
maculada Raquel Liñán González, en la que con fecha Granada, 2 de noviembre de 2011.- La Secretaria Judi-
28/07/11 se ha dictado decreto que dice lo siguiente: cial (firma ilegible).
DECRETO NUMERO 298/11
Secretario Judicial Dª María Dolores Hernández Burgos
En Granada, a veintiocho de julio de dos mil once
ANTECEDENTES DE HECHO NUMERO 10.916
Primero.- En el presente procedimiento seguido entre AYUNTAMIENTO DE ATARFE (Granada)
las partes, de una como ejecutante D. Eduardo Carranza
Capel y de otra como ejecutada Inmaculada Raquel Li- Aprobación Inicial Reglamento regulador Bolsa Trabajo
ñán González, se dictó resolución judicial despachando Ayuntamiento de Atarfe
ejecución para cubrir un total de 10.058,26 euros.
Segundo.- Por resolución se dio traslado al Fondo de EDICTO
Garantía Salarial a fin de que instase la práctica de nue-
vas diligencias cuyo resultado consta en autos. Tomás Ruiz Maeso, Alcalde-Presidente del Ayunta-
FUNDAMENTOS DE DERECHO miento de Atarfe (Granada)
Unico.- Dispone el art. 274.1 y 2 de la LPL que previa-
mente a la declaración de insolvencia, si el Fondo de Ga- HAGO SABER: Que El Pleno Municipal en sesión de
rantía Salarial no hubiere sido llamado con anterioridad, fecha 27 de octubre de 2011 ha resuelto aprobar inicial-
el Secretario Judicial le dará audiencia, por un plazo má- mente el Reglamento Regulador Bolsa de Trabajo del
ximo de quince días, para que pueda instar la práctica de Ayuntamiento de Atarfe.
las diligencias que a su derecho convenga y designe los De acuerdo con lo establecido en el artículo 49 de la
bienes del deudor principal que le consten. Ley reguladora de las bases de Régimen Local, se so-
Vistos los preceptos legales citados y demás de gene- mete a información pública y audiencia de los interesa-
ral y pertinente aplicación, dos por el plazo de 30 días naturales, durante el cual se

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podrán presentar reclamaciones y sugerencias que se- Las retribuciones a percibir serán las que correspondan
rán resueltas por el mismo órgano. a los puestos de trabajo de plantilla de personal del Ayun-
En caso de que durante el referido plazo no se presen- tamiento de Atarfe, vigente en cada momento para cada
ten reclamaciones o sugerencias se entenderá, conforme una de las diferentes categorías profesionales, salvo aque-
al artículo 49 de la Ley reguladora de Bases de Régimen llos puestos que estén condicionados por programas es-
Local, definitivamente aprobado el acuerdo provisional. pecíficos subvencionados; en estos casos se estará a la
normativa vigente para estos programas.
Atarfe, 7 de octubre de 2011.- El Alcalde (firma ilegible). Artículo 3.- FINALIDAD.
La Bolsa de Trabajo tiene como fin, dotar al Ayunta-
REGLAMENTO BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTA- miento de Atarfe de personal capacitado y preparado si-
MIENTO DE ATARFE guiendo criterios de equidad y discriminación positiva en
EXPOSICION DE MOTIVOS: los casos contemplados en la ley. Asimismo tiene como
La Constitución Española en su art. 40.1 establece que fin agilizar los procedimientos de dotación de personal en
los poderes públicos promoverán las condiciones favo- aras de una mayor eficacia de los Servicios Públicos.
rables para el progreso social y económico y para una Artículo 4.- VIGENCIA Y CONVOCATORIA.
distribución de la renta regional y personal más equita- 1.- La vigencia de la bolsa será de cuatro años a contar
tiva. De manera especial realizarán una política orientada desde el día de su aprobación por el Pleno, actualizándose
al pleno empleo. cada año a primeros de octubre y primeros de abril res-
Los Ayuntamientos, como poderes públicos más cer- pecto de los nuevos méritos aportados por los aspirantes,
canos a la ciudadanía, deben tener entre sus prioridades, así como para la inclusión de nuevos aspirantes en la
y dentro de sus competencias legales, el fomento del misma. Todo ello sin perjuicio de que ocasionalmente
empleo, por lo que deben arbitrar medidas y utilizar re- pueda actualizarse en otro periodo del año por necesida-
cursos humanos y financieros suficientes, para alcanzar des de funcionamiento.
dicho objetivo. 2.- Si al término de dicho periodo de vigencia no se
De igual modo, hay que garantizar que cualquier tra- hubiera constituido una nueva Bolsa que sustituya a la
bajo que genere el Ayuntamiento, ha de basarse en los actual, ésta quedará prorrogada automáticamente por
principios constitucionales de igualdad, mérito y capaci- un periodo de un año.
dad (Art. 23.2 y 103.3 de la Constitución Española). 3.- El Ayuntamiento de Atarfe facilitará información en
La aprobación de la presente Bolsa de Trabajo, pre- la que se relacionen las posibles necesidades de perso-
tende mejorar la calidad de los servicios municipales que nal con carácter temporal, fijando la documentación y re-
reciben los/as ciudadanos/as, y en especial, agilizar los quisitos legales exigidos.
procesos selectivos para cubrir las plazas de carácter 4.- Los puestos de trabajo a incluir en la Bolsa serán
temporal: bajas y vacaciones de funcionarios, bajas y va- los relacionados en el ANEXO I.
caciones del personal laboral, y, bajas del personal de 5.- Este Reglamento se expondrá en el tablón de anun-
carácter no permanente. cios de este Ayuntamiento, así como en la página Web
Pero, al mismo tiempo, la Bolsa de Trabajo debe con- del mismo, para conocimiento de los posibles aspirantes.
vertirse en el instrumento generador de mano de obra Artículo 5.- PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION.
que pueda absolver la demanda de la empresa privada 1.- Cuando las necesidades de los diversos servicios
local, y de todas aquellas que contraten obras, servicios del Ayuntamiento de Atarfe así lo requieran, se proce-
o suministros con el Ayuntamiento de Atarfe. derá, mediante resolución de la Alcaldía, que así lo dis-
Artículo 1.- OBJETO Y AMBITO DE APLICACION. ponga, y en la que se justificará la necesidad de contratar
El presente Reglamento tiene por objeto regular un al personal correspondiente, al llamamiento de las per-
procedimiento de la Bolsa de Trabajo, por medio del cuál sonas que integren la lista, por el orden de puntuación
y durante su periodo de vigencia, se cubrirán tanto las obtenida.
plazas correspondientes a bajas de funcionarios o perso- 2.- En el supuesto de que un mismo aspirante esté se-
nal laboral, así como las plazas de carácter temporal que, leccionado para ocupar temporalmente dos o más pues-
por circunstancias, o atendiendo a programas y a los pla- tos de los ofertados en la Bolsa de Trabajo, se le permi-
nes de inversión municipal surjan en el Ayuntamiento de tirá optar a uno de ellos. En este supuesto, el aspirante
Atarfe, con excepción de las que por disposiciones lega- pasará a ocupar el último lugar de la lista en los puestos
les no puedan ser objeto del mismo. de la Bolsa que haya rechazado.
Artículo 2.- DEFINICION. 3.- Obtenida la conformidad del interesado/a a quien
Se entiende por Bolsa de Trabajo un sistema de selec- corresponda el puesto, la alcaldía procederá a su contra-
ción para la cobertura de las necesidades temporales de tación laboral, dejándose constancia en el expediente de
personal. los cambios que como consecuencia del llamamiento se
La bolsa estará formada por un listado de aspirantes, hayan producido en la correspondiente lista.
cuyo orden vendrá establecido en función de la puntua- 4.- En el caso de que renunciase al contrato, quien re-
ción obtenida en el proceso de baremación. nunciase pasará al último puesto de la lista, salvo casos
De cada aspirante se consignarán su nombre y apelli- de fuerza mayor debidamente justificados: incapacidad
dos, dirección, DNI, teléfonos de contacto, correo elec- temporal, baja maternal, estar desempeñando otro
trónico y puntuación obtenida, según lo establecido en puesto de trabajo de carácter temporal (siempre que su
la Ley de Protección de datos de carácter personal. duración sea inferior a tres meses).

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5.- Las comunicaciones se podrán hacer por: telé- blica, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las fun-
fono, correo electrónico o notificación con carta. ciones públicas.
- Comunicación por teléfono: El interesado deberá in- Artículo 8.- ACREDITACION DE MERITOS.
dicar un número de contacto. A partir del momento en Los aspirantes deberán aportar, junto a la solicitud y
que se establezca el contacto telefónico, el aspirante dis- con carácter obligatorio los siguientes documentos (ori-
pondrá únicamente de dos días hábiles para formalizar ginal o fotocopia):
su contrato laboral, presentándose en el Servicio que - D.N.I.
gestione la Bolsa de Trabajo. Si pasado dicho plazo no se - Fe de Vida Laboral.
recibe contestación, se entenderá que desiste, pasando - Certificados de Periodos inscritos en el INEM y per-
al último lugar de la lista. cepción de la prestación o subsidio de desempleo en su
A efectos de establecer la comunicación, y en ausen- caso.
cia del propio interesado en el número indicado, bastará - Certificado de Convivencia de la unidad familiar.
para entender realizado el contacto telefónico, dejar re- - Certificado de Empadronamiento.
cado en contestador automático o buzón de voz, dispo- - Fotocopia de los documentos que considere que acre-
niendo el interesado en este caso de tres días hábiles ditan los méritos que estimen oportuno alegar conforme al
para formalizar el contrato. baremo de la convocatoria. Estarán obligados a presentar
En caso de que no conteste a las llamadas telefónicas los originales de dichos documentos, a petición de este
ni tenga grabador de mensajes, se le enviará la comuni- Ayuntamiento, cuando sea convocado por elección de
cación por carta, dándole un plazo de dos días hábiles plaza para compulsa de los mismos. Caso de no aportar di-
para que acepte o renuncie a la plaza ofertada. Si no re- chos originales o no coincidir estos con las fotocopias co-
cepciona la carta equivaldrá que renuncia a lo ofertado. rrespondientes, quedará automáticamente excluido.
- Comunicación mediante correo electrónico: - Tarjeta de demanda de empleo.
- Comunicación mediante notificación con carta: A - Certificado de permanencia en desempleo
partir del momento en que se produzca la notificación, el - Libro de familia (para los que aleguen cargas familiares).
interesado dispondrá de dos días hábiles para aceptar o
Artículo 9.- PRESENTACION DE SOLICITUDES.
rechazar la oferta.
Las instancias solicitando formar parte de la Bolsa de
6.- La persona encargada de estas comunicaciones
Trabajo se presentarán, en el modelo oficial facilitado por
dejará constancia de las mismas, con indicación de fe-
el Ayuntamiento de Atarfe, en el Registro del servicio que
cha, hora y persona o sistema de contacto, mediante di-
gestione la Bolsa de Trabajo, en el Registro General del
ligencia en el expediente.
Ayuntamiento o en cualquiera de los Registros Oficiales.
7.- Cualquier interesado integrante de la lista podrá
El modelo de solicitud figura como ANEXO II del pre-
consultar ésta en todo momento, si bien los cambios en
sente Reglamento.
la misma no se notificarán personalmente.
Se cumplimentará una solicitud por cada tipo de
Artículo 6.- SISTEMA DE SELECCION.
puestos relacionados en el ANEXO I, al que se opte.
El sistema de selección es el de baremo. La valoración
Las solicitudes se podrán presentar a partir del día si-
se realizará en función de los méritos y las puntuaciones
guiente al de entrada en vigor del presente reglamento, y
que constan en la autobaremación que se une como
durante toda la vigencia de la Bolsa de Trabajo.
ANEXO II a este Reglamento.
Una vez incorporados a la Bolsa de Trabajo, los aspiran-
La autobaremación será aprobada por el órgano com-
petente, pudiendo realizar correcciones en la puntuación tes podrán aportar nuevos méritos en cualquier momento,
establecida por el interesado, dejando constancia en el los cuales serán tenidos en cuenta de conformidad con lo
expediente de dichas correcciones. establecido en el artículo 4.1 de este reglamento.
Los solicitantes pasarán a formar parte de la lista, pre- Artículo 10.- RECLAMACIONES.
via revisión y corrección, en su caso, de la autobarema- Publicadas las listas de aspirantes en el tablón de anun-
ción presentada. cios del Ayuntamiento de Atarfe, se admitirán reclamacio-
Artículo 7.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. nes a éstas, por escrito, en la que se hará descripción pre-
Para participar en la convocatoria, los aspirantes de- cisa de la reclamación, aportando, si fuera preciso, la
berán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en documentación que se estime pertinente. Las citadas re-
que se presente solicitud de participación. clamaciones deberán ser registradas y presentadas de
a) Tener cumplidos 18 años de edad, y no exceder de idéntica forma que las solicitudes.
aquella en que se pueda acceder a la jubilación en el Ré- El plazo de presentación de las reclamaciones será de
gimen General de la seguridad Social. 10 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la
b) En caso de tratarse de extranjeros no comunitarios, lista de aspirantes en el tablón de anuncios.
deberán contar con permiso de residencia o permiso de Artículo 11.- SISTEMA DE LISTA DE ESPERA: BOLSA
trabajo. ABIERTA Y ROTATORIA.
c) Estar en posesión de la titulación correspondiente y El llamamiento se realizará en función de las vacantes
poseer los requisitos exigidos según el puesto de trabajo de puestos por riguroso orden de puntuación. Se en-
solicitado. tiende que se renuncia al puesto si el interesado no se pre-
d) No padecer enfermedad o defecto físico que im- senta conforme a lo indicado en el artículo 5º de este Re-
pida el desempeño de las correspondientes funciones. glamento. La renuncia supone que el aspirante pasa al
e) No haber sido separado, mediante expediente dis- último lugar de la lista, salvo que concurran circunstancias
ciplinario, del servicio de ninguna administración Pú- que impidan el desempeño del puesto y que sean debida-

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mente acreditadas según el art. 5.4. En estos casos se res- El modelo de baremación figura como ANEXO II del
petará el orden del aspirante en la lista para cuando se presente Reglamento.
produzca la próxima vacante. Artículo 14.- COMISION MUNICIPAL DE FOMENTO
En caso de igualdad en la oportuna selección, se tendrán DE EMPLEO.
en cuenta los siguientes criterios para resolver el empate: Para la aplicación, selección e interpretación del pre-
a) Personas con minusvalía igual o superior al 33%. sente Reglamento de la Bolsa de Trabajo, se crea la Co-
b) Desempleados mayores de 45 años. misión Municipal de Fomento de Empleo. Dicha Comi-
c) Mujer. sión estará compuesta por:
d) Titular de familia monoparental. - La Comisión Informativa de Empleo del Ayuntamiento
e) Desempleados de larga duración. de Atarfe (2 miembros del PSOE, 2 miembros del PP y 1
f) Jóvenes que accedan al primer empleo. miembro de IULV-CA).
g) Tiempo de espera en la Bolsa. - Un miembro por cada una de las Asociaciones de
h) Colectivos con dificultades de integración social. Parados que legalmente estén constituidas en el munici-
La persona que haya entrado a trabajar, y una vez fina- pio de Atarfe.
lizado su contrato, podrá reincorporarse a la Bolsa, pa- - Un miembro de la Asociación de empresarios y co-
sando al último lugar de la misma, siempre que haya acu- merciantes de Atarfe.
mulado tres meses de trabajo. En caso contrario volverá - Un delegado o delegada de personal del Ayunta-
al puesto que tenía hasta que no agote los tres meses de miento de Atarfe.
trabajo con nuevos contratos. - El Secretario de la Corporación, o persona en quien
Los contratos de trabajo no podrán tener una dura- delegue, que asistirá para asesorar y levantar acta de las
ción superior a los tres meses. sesiones, pero sin derecho a voto.
Cada semestre se publicará un listado con la posición Esta Comisión se reunirá con carácter ordinario en los
de cada uno de los aspirantes en la Bolsa de Trabajo. Los periodos establecidos en el art. 4.1 del presente Regla-
aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles mento y cuantas veces se estime necesario con carácter
contados a partir del siguiente al de su publicación para ordinario a lo largo del año.
poder presentar reclamaciones.
La Comisión estará presidido por el Alcalde, o per-
Artículo 12.- CAUSAS DE EXCLUSION DE LA BOLSA
sona en quien delegue, que en cualquier caso ocupará
DE TRABAJO.
uno de los dos puestos que le corresponden al PSOE en
Son causas de exclusión de la Bolsa de Trabajo:
la misma.
a) Por voluntad propia del solicitante.
La Comisión será convocada por el Presidente de la
b) Por no haber presentado en tiempo y forma la do-
misma, de motu propio o a petición por escrito y firmada,
cumentación necesaria de acuerdo con estas bases.
de un tercio de los miembros de dicha Comisión.
c) Por no cumplir los requisitos mínimos exigidos en
DISPOSICION FINAL
estas bases para cada ocupación.
El presente Reglamento entrará en vigor tras su publi-
Artículo 13.- VALORACION DE MERITOS.
cación en el Boletín Oficial de la Provincia y una vez
1.- Situación de desempleo dentro de los tres últimos
transcurrido el plazo que se fija en el art. 70.2 de la Ley
tres años:
7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen
a) Desempleado que cobra el Subsidio de Desempleo
Local, en relación con el art. 65.2 de la misma ley.
(0,10 puntos por mes, con un máximo de 3,60 puntos).
b) Desempleado que cobra la Ayuda Familiar (0,15
puntos por mes, con un máximo de 5,40 puntos). ANEXOS
c) Desempleado que no cobra el Subsidio de Desem-
ANEXO I.- CATEGORIAS PROFESIONALES
pleo (0,20 puntos por mes, con un máximo de 7,20 puntos) CATEGORIA PROFESIONALES Y REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
2.- Demandante de primer empleo (0,15 puntos por CATEGORIAS ESTUDIOS
cada mes completo en esta situación, con un máximo de Peón Albañil Certificado Escolaridad
2,5 puntos). Peón de Servicios Certificado de Escolaridad
3.- Por cargas familiares (0,50 puntos por cada miem- Personal de jardinería,
fontanería y electricidad Certificado de Escolaridad
bro de la unidad familiar menor de 18 años que conviva en
Limpiadora Certificado de Escolaridad
el domicilio del solicitante, hasta un máximo de 5 puntos). Ayudante de Servicios Certificado de Escolaridad
4.- Vecindad (0,20 puntos por cada año de empadro- Oficial de jardinería,
namiento en Atarfe, hasta un máximo de 2 puntos). Para fontanería y electricidad Certificado de Escolaridad
este cómputo se tendrán en cuenta los años de empa- Oficial 1ª Albañil Certificado Escolaridad
dronamiento contando hacia atrás, desde el momento Aux. Administrativo Graduado Escolar o FP I
Administrativo
de la solicitud. Técnico/a Jardín de Infancia FP II en la especialidad
5.- Méritos profesionales*: equivalente y/o Diplomado
a) Experiencia (0,10 puntos por año efectivo de tra- especialidad Magisterio de
bajo en puesto relacionado con el puesto al que se as- Educación Infantil o primaria
pira, hasta un máximo de 2 puntos). Técnico de Juventud,
Cultura, Turismo, Deportes Título específico según
b) Formación (0,10 puntos por cada 20 horas de for-
especialidad, y/o titulación
mación relacionada con el puesto a desempeñar, hasta universitaria correspondiente.
un máximo de 2,50 puntos, en cursos homologados). Arquitecto Licenciado en Arquitectura ó
* Sólo a efectos de trabajos cualificados. grado que lo sustituya

5. Página 14 n Granada, martes, 15 de noviembre de 2011 n B.O.P. número 217
Arquitecto técnico Diplomado en Arquitectura 5. Datos profesionales:
técnica ó grado que le sustituya Experiencia profesional:(*)
Experiencia formativa:(*)
ANEXO II.- AUTOBAREMACION DE MERITOS ALEGADOS ¿Has participado en oposiciones celebradas en este Ayunta-
BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ATARFE miento?: Si ù No ù
1.- Situación de desempleo dentro de los
tres últimos tres años: Tiempo Familia Atarfe, a ____ de __________________ de ______
a) Desempleado que cobra el Subsidio de
Desempleo (0,10 puntos por mes con un (Firma del solicitante)
máximo de 3,60) 0,10
b) Desempleado que cobra Ayuda Familiar SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ATARFE
(0,15 puntos por mes, con un máximo (Granada)
de 5,40 puntos) 0,15
c) Desempleado que no cobra ni subsidio ANEXO III.- DOCUMENTOS APORTADOS
ni ayuda (0,20 puntos por mes, con un BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ATARFE
máximo de 7,20 puntos) 0,20 DOCUMENTOS
2.- Demandante de primer empleo Fotocopia D.N.I. ________
(0´15 puntos por cada mes completo Fe de Vida Laboral. ________
en esta situación, con un máximo Certificados de Periodos inscritos en el INEM
de 2´5 puntos). 0,15 y percepción de la prestación o subsidio
3.- Por cargas familiares (0,50 puntos de desempleo en su caso. ________
por cada miembro de la unidad familiar Certificado de Convivencia de la unidad familiar. ________
menor de 18 años que conviva en el Certificado de Empadronamiento. ________
domicilio del solicitante, hasta un Tarjeta de demanda de empleo. ________
máximo de 5 puntos). 0,50 Libro de familia (para los que aleguen
4.- Vecindad (0,20 puntos por cada año cargas familiares). ________
de empadronamiento en Atarfe, hasta Certificado de permanencia en desempleo. ________
un máximo de 2 puntos). Para este
cómputo se tendrán en cuenta los años Documentación aportada.
de empadronamiento contando hacia
atrás, desde el momento de la solicitud. 0,20 Atarfe a___ de__________________ de 201__
TOTAL MERITOS PERSONALES Y FAMILIARES
MERITOS PROFESIONALES
Sólo a efectos de trabajos cualificados. Tiempo Familia
a) Experiencia en puesto de trabajo NUMERO 10.929
relacionado con el puesto a que se AYUNTAMIENTO DE BAZA (Granada)
aspira (0,10 puntos por año, hasta un
máximo de 2 puntos). 0,10 Publicación propuesta resolución de infracciones de
b) Formación (0,10 puntos por cada
tráfico
20 horas de formación relacionada
con el puesto a desempeñar o similar,
hasta un máximo de 2,50 puntos). 0,10 EDICTO
TOTAL MERITOS PROFESIONALES
Declaro ser ciertos los méritos aportados __ de_____________ Don Pedro Fernández Peñalver, Alcalde-Presidente
de 201__ del Excmo. Ayuntamiento de Baza.
INSCRIPCION BOLSA DE TRABAJO HACE SABER: Que de conformidad con lo dispuesto
1. Datos del solicitante
en los arts. 59.4 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviem-
Apellidos y Nombre: ______________________________________
__________________________________________________________ bre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-
Domicilio: ________________________________________________ cas y del Procedimiento Administrativo Común, se hace
DNI: _______________________ Teléfono: ____________________ pública propuesta de resolución desestimatoria del ex-
2. Puesto de trabajo que solicita pediente sancionador que a continuación se relaciona,
__________________________________________________________
ya que habiéndose intentado la notificación en el último
__________________________________________________________
3. Datos socioeconómicos domicilio conocido, ésta no se ha podido practicar.
Situación laboral del solicitante: ____________________________ El correspondiente expediente obra en el departa-
Situación laboral de las personas que componen la unidad familiar: mento de Gobernación del Excmo. Ayuntamiento de
__________________________________________________________ Baza, ante el cual le asiste el derecho de alegar por escrito,
Nombre y Apellidos: Situación laboral:
presentado en el Registro General del Ayuntamiento lo
__________________________ _______________________________
__________________________ _______________________________ que en su defensa estime conveniente, con aportación o
__________________________ _______________________________ proposición de las pruebas que consideren oportunas,
__________________________ _______________________________ dentro del plazo de 15 días naturales, contados desde el
__________________________ _______________________________ siguiente al de la publicación del presente edicto en el Bo-
4. Datos académicos:
letín Oficial de la Provincia.
__________________________________________________________
__________________________________________________________ Transcurrido dicho plazo sin que se haya hecho uso
__________________________________________________________ del derecho para formular alegaciones y/o apartar o pro-
__________________________________________________________ poner pruebas, se dictaran las oportunas resoluciones.
__________________________________________________________ Lo manda y firma S.Sª el Alcalde-Presidente.