Este documento describe las prestaciones económicas que se otorgan al personal de base, incluyendo subsidios para guarderías y despensas, primas vacacionales y dominicales, licencias por enfermedad pagadas, pensiones por incapacidad, y fondos de retiro como el Fondo de Ahorro Capitalizable.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, incluyendo prestaciones sociales, vacaciones, fondos de ahorro obligatorios y voluntarios para la vivienda, descansos pre y post natales, paro forzoso y bono de aguinaldo. Explica cómo se calculan y pagan estas prestaciones.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
En el presente documentos se hace una presentaciones de las diferentes prestaciones laborales, y de la su base legal, así como de los porcentajes legales existentes.
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en México, incluyendo una jornada laboral máxima de 8 horas, días de descanso obligatorios, vacaciones pagadas, salario mínimo, aguinaldo y prestaciones como seguro médico, capacitación y vales de despensa. También prohíbe el trabajo de menores de 14 años y de noches para menores de 16 años.
derechos y obligaciones de los Trabajadores juan fernandez
1. Los trabajadores afiliados a los Seguros Sociales por Enfermedad (DISSE) tienen derecho a la atención de su salud a través de mutualistas cumpliendo ciertos requisitos como trabajar al menos 13 jornadas al mes o recibir una remuneración de 1.25 BPC o más.
2. El BPS otorga subsidios por desempleo, enfermedad, incapacidad y para gastos funerarios a trabajadores que cumplan diferentes requisitos como tener al menos dos años de servicio reconocido.
3. Tanto
El documento habla sobre el preaviso en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. Explica que el preaviso es un derecho del trabajador cuando es despedido sin justa causa o por motivos económicos, y un derecho del empleador cuando el trabajador renuncia sin justificación. También cubre cómo se calculan y garantizan las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores.
El documento habla sobre las prestaciones sociales, aportes parafiscales y patronales que debe pagar una empresa a sus empleados. Explica que las prestaciones sociales incluyen prima de servicios y cesantías, y que los aportes parafiscales son del 9% de la nómina y van al ICBF, SENA y cajas de compensación. También describe algunas normas legales sobre estos pagos.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, incluyendo prestaciones sociales, vacaciones, fondos de ahorro obligatorios y voluntarios para la vivienda, descansos pre y post natales, paro forzoso y bono de aguinaldo. Explica cómo se calculan y pagan estas prestaciones.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
En el presente documentos se hace una presentaciones de las diferentes prestaciones laborales, y de la su base legal, así como de los porcentajes legales existentes.
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en México, incluyendo una jornada laboral máxima de 8 horas, días de descanso obligatorios, vacaciones pagadas, salario mínimo, aguinaldo y prestaciones como seguro médico, capacitación y vales de despensa. También prohíbe el trabajo de menores de 14 años y de noches para menores de 16 años.
derechos y obligaciones de los Trabajadores juan fernandez
1. Los trabajadores afiliados a los Seguros Sociales por Enfermedad (DISSE) tienen derecho a la atención de su salud a través de mutualistas cumpliendo ciertos requisitos como trabajar al menos 13 jornadas al mes o recibir una remuneración de 1.25 BPC o más.
2. El BPS otorga subsidios por desempleo, enfermedad, incapacidad y para gastos funerarios a trabajadores que cumplan diferentes requisitos como tener al menos dos años de servicio reconocido.
3. Tanto
El documento habla sobre el preaviso en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. Explica que el preaviso es un derecho del trabajador cuando es despedido sin justa causa o por motivos económicos, y un derecho del empleador cuando el trabajador renuncia sin justificación. También cubre cómo se calculan y garantizan las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores.
El documento habla sobre las prestaciones sociales, aportes parafiscales y patronales que debe pagar una empresa a sus empleados. Explica que las prestaciones sociales incluyen prima de servicios y cesantías, y que los aportes parafiscales son del 9% de la nómina y van al ICBF, SENA y cajas de compensación. También describe algunas normas legales sobre estos pagos.
1) Se presentan los valores vigentes para el 2010 como el salario mínimo mensual de $515.000, el auxilio de transporte de $61.500 y el salario mínimo integral de $6.695.000. 2) Se detallan los pagos parafiscales como el Sena (2%), ICBF (3%) y cajas de compensación familiar (4%). 3) Se explican conceptos como cesantías, prima de servicios, vacaciones, seguridad social, aportes parafiscales, deducciones y otros.
Este documento resume los principales cambios propuestos a la legislación laboral ecuatoriana sobre fondos de reserva, jubilación patronal y contratos colectivos. Propone que los fondos de reserva se paguen mensualmente y que la jubilación patronal sea reemplazada por una bonificación por terminación de contrato. También busca crear sindicatos nacionales por área de trabajo y regular la contratación colectiva por rama de actividad.
La asignación familiar es un subsidio estatal que se paga por cada carga familiar que un trabajador dependiente, pensionado o algunos trabajadores independientes tengan. Se paga mensualmente y el monto depende del ingreso del beneficiario. Los beneficiarios incluyen trabajadores, pensionados, personas con hijos a su cargo por orden judicial y más. Se solicita a la caja de compensación, IPS u otra institución y se requieren documentos como cédula de identidad y certificados de nacimiento.
Este documento describe los beneficios laborales legales que los empleadores deben pagar a sus empleados, como la seguridad social, cesantías, intereses a las cesantías, protección a la maternidad, vacaciones y prima de servicios. También cubre temas como licencia de maternidad y paternidad, afiliación a salud y pensiones, y normas sobre el trabajo de menores.
El documento define el salario como la remuneración que corresponde al trabajador por la presentación de sus servicios. Establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal y en día y lugar acordados. También cubre temas como el salario mínimo garantizado por el estado, el pago oportuno de salarios, la participación de cónyuges en los salarios y las sanciones por violar las leyes sobre salarios.
El documento describe varios beneficios sociales que las empresas ofrecen a los trabajadores en Ecuador, incluyendo la afiliación obligatoria a la seguridad social, atención médica, pagos por incapacidad, períodos de maternidad/paternidad, y el pago anual de la decimotercera y decimocuarta remuneración. También cubre vacaciones pagadas, fondos de reserva, y jubilación patronal después de 25 años de servicio.
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario que los empleadores deben pagar a los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, como la prima de servicios y cesantías. La prima de servicios equivale a 15 días de salario por cada año trabajado y se paga en junio y diciembre. Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y se pagan anualmente o al finalizar el contrato laboral. Las prestaciones sociales no se consideran parte del salario para fines de aportes a la seguridad social
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación del salario mínimo, la igualdad salarial, aumentos salariales y diferentes formas de calcular el salario.
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidalucho0710
El documento resume los aportes a seguridad social y parafiscales durante períodos de incapacidad o licencias. Explica que durante estos períodos no se paga salario sino una prestación económica, por lo que no se deben pagar parafiscales ni riesgos profesionales, pero sí salud y pensiones sobre la base de dicha prestación. También indica que para la licencia de maternidad sí se deben pagar todos los aportes sobre el valor de la licencia de maternidad.
Este documento describe las nuevas regulaciones sobre prestaciones sociales en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT). Explica que el cálculo de prestaciones sociales ahora es de 30 días por cada año trabajado o fracción mayor a 6 meses, basado en el último salario. También establece que los depósitos trimestrales y anuales de las prestaciones sociales devengarán intereses y deben pagarse dentro de los 5 días siguientes a la terminación del contrato laboral.
Este documento establece las obligaciones de las empresas para proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores y crear un Fondo Nacional de la Vivienda. Las empresas deben aportar el 5% de los salarios de los trabajadores a este fondo para financiar la adquisición y mejora de viviendas. El fondo será administrado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores.
Este documento establece un contrato colectivo de trabajo entre la Sociedad Educacional Fredes Tapia Limitada y el Sindicato de Trabajadores del Colegio Andrés Bello de Chiguayante para el período 2015-2017. El contrato detalla varios beneficios para los trabajadores como reajustes salariales anuales, bonos por antigüedad, responsabilidad y cumplimiento de metas, así como permisos y bonificaciones especiales.
Este documento describe las principales prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia como las cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, salud, pensión, maternidad, protección al menor y jornada laboral. Explica que son beneficios obligatorios que el empleador debe proporcionar y que incluyen dinero, servicios o beneficios para el bienestar del trabajador.
Este documento resume los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que el salario debe ser justo y cubrir las necesidades del trabajador. Detalla el cálculo de salarios por horas extras, nocturnas y días feriados. También cubre los beneficios anuales como las utilidades, a los cuales los trabajadores tienen derecho. Por último, habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho una vez terminada la relación laboral.
Este documento resume la Conspiración de José Leonardo Chirino y la Conspiración de Gual y España, dos movimientos preindependentistas en Venezuela en los años 1790-1797. Detalla las causas, desarrollo y consecuencias de cada conspiración, que buscaban establecer la república y abolir la esclavitud.
El documento presenta el horario semanal de un proyecto de formación integral de la persona. El proyecto aborda diversos temas como el maltrato infantil, el bullying, el aborto en la adolescencia, las drogas, la cultura de la noche, la contaminación, la basura, la trata de personas, el trabajo esclavo y la biodiversidad a lo largo de la semana con diferentes grupos.
Social mixers campaña-carnaval-presidente-2015-redes-sociales-marleny-cabrerasocialmixersrd
Cerveza Presidente utilizó el Carnaval Dominicano como plataforma para promover la fiesta, con el concepto de "Vívelo Como la Primera Vez" para destacar cómo los dominicanos disfrutan del carnaval cada año con nuevas emociones. Publicaron un video en redes sociales sobre las tradiciones dominicanas y contenido visual con talentos como Bolivar Valera y Jenny Blanco promocionando la marca. También desarrollaron un sitio web y aplicación para generar entradas al carnaval y tuvieron actividades en redes
1) Se presentan los valores vigentes para el 2010 como el salario mínimo mensual de $515.000, el auxilio de transporte de $61.500 y el salario mínimo integral de $6.695.000. 2) Se detallan los pagos parafiscales como el Sena (2%), ICBF (3%) y cajas de compensación familiar (4%). 3) Se explican conceptos como cesantías, prima de servicios, vacaciones, seguridad social, aportes parafiscales, deducciones y otros.
Este documento resume los principales cambios propuestos a la legislación laboral ecuatoriana sobre fondos de reserva, jubilación patronal y contratos colectivos. Propone que los fondos de reserva se paguen mensualmente y que la jubilación patronal sea reemplazada por una bonificación por terminación de contrato. También busca crear sindicatos nacionales por área de trabajo y regular la contratación colectiva por rama de actividad.
La asignación familiar es un subsidio estatal que se paga por cada carga familiar que un trabajador dependiente, pensionado o algunos trabajadores independientes tengan. Se paga mensualmente y el monto depende del ingreso del beneficiario. Los beneficiarios incluyen trabajadores, pensionados, personas con hijos a su cargo por orden judicial y más. Se solicita a la caja de compensación, IPS u otra institución y se requieren documentos como cédula de identidad y certificados de nacimiento.
Este documento describe los beneficios laborales legales que los empleadores deben pagar a sus empleados, como la seguridad social, cesantías, intereses a las cesantías, protección a la maternidad, vacaciones y prima de servicios. También cubre temas como licencia de maternidad y paternidad, afiliación a salud y pensiones, y normas sobre el trabajo de menores.
El documento define el salario como la remuneración que corresponde al trabajador por la presentación de sus servicios. Establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal y en día y lugar acordados. También cubre temas como el salario mínimo garantizado por el estado, el pago oportuno de salarios, la participación de cónyuges en los salarios y las sanciones por violar las leyes sobre salarios.
El documento describe varios beneficios sociales que las empresas ofrecen a los trabajadores en Ecuador, incluyendo la afiliación obligatoria a la seguridad social, atención médica, pagos por incapacidad, períodos de maternidad/paternidad, y el pago anual de la decimotercera y decimocuarta remuneración. También cubre vacaciones pagadas, fondos de reserva, y jubilación patronal después de 25 años de servicio.
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario que los empleadores deben pagar a los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, como la prima de servicios y cesantías. La prima de servicios equivale a 15 días de salario por cada año trabajado y se paga en junio y diciembre. Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y se pagan anualmente o al finalizar el contrato laboral. Las prestaciones sociales no se consideran parte del salario para fines de aportes a la seguridad social
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación del salario mínimo, la igualdad salarial, aumentos salariales y diferentes formas de calcular el salario.
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidalucho0710
El documento resume los aportes a seguridad social y parafiscales durante períodos de incapacidad o licencias. Explica que durante estos períodos no se paga salario sino una prestación económica, por lo que no se deben pagar parafiscales ni riesgos profesionales, pero sí salud y pensiones sobre la base de dicha prestación. También indica que para la licencia de maternidad sí se deben pagar todos los aportes sobre el valor de la licencia de maternidad.
Este documento describe las nuevas regulaciones sobre prestaciones sociales en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT). Explica que el cálculo de prestaciones sociales ahora es de 30 días por cada año trabajado o fracción mayor a 6 meses, basado en el último salario. También establece que los depósitos trimestrales y anuales de las prestaciones sociales devengarán intereses y deben pagarse dentro de los 5 días siguientes a la terminación del contrato laboral.
Este documento establece las obligaciones de las empresas para proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores y crear un Fondo Nacional de la Vivienda. Las empresas deben aportar el 5% de los salarios de los trabajadores a este fondo para financiar la adquisición y mejora de viviendas. El fondo será administrado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores.
Este documento establece un contrato colectivo de trabajo entre la Sociedad Educacional Fredes Tapia Limitada y el Sindicato de Trabajadores del Colegio Andrés Bello de Chiguayante para el período 2015-2017. El contrato detalla varios beneficios para los trabajadores como reajustes salariales anuales, bonos por antigüedad, responsabilidad y cumplimiento de metas, así como permisos y bonificaciones especiales.
Este documento describe las principales prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia como las cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, salud, pensión, maternidad, protección al menor y jornada laboral. Explica que son beneficios obligatorios que el empleador debe proporcionar y que incluyen dinero, servicios o beneficios para el bienestar del trabajador.
Este documento resume los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que el salario debe ser justo y cubrir las necesidades del trabajador. Detalla el cálculo de salarios por horas extras, nocturnas y días feriados. También cubre los beneficios anuales como las utilidades, a los cuales los trabajadores tienen derecho. Por último, habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho una vez terminada la relación laboral.
Este documento resume la Conspiración de José Leonardo Chirino y la Conspiración de Gual y España, dos movimientos preindependentistas en Venezuela en los años 1790-1797. Detalla las causas, desarrollo y consecuencias de cada conspiración, que buscaban establecer la república y abolir la esclavitud.
El documento presenta el horario semanal de un proyecto de formación integral de la persona. El proyecto aborda diversos temas como el maltrato infantil, el bullying, el aborto en la adolescencia, las drogas, la cultura de la noche, la contaminación, la basura, la trata de personas, el trabajo esclavo y la biodiversidad a lo largo de la semana con diferentes grupos.
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Cerveza Presidente utilizó el Carnaval Dominicano como plataforma para promover la fiesta, con el concepto de "Vívelo Como la Primera Vez" para destacar cómo los dominicanos disfrutan del carnaval cada año con nuevas emociones. Publicaron un video en redes sociales sobre las tradiciones dominicanas y contenido visual con talentos como Bolivar Valera y Jenny Blanco promocionando la marca. También desarrollaron un sitio web y aplicación para generar entradas al carnaval y tuvieron actividades en redes
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
El documento presenta varias propuestas de nombres para una nueva escuela, incluyendo a Sofía Vicic de Cepernic, Hugo Giménez Agüero y Madre Teresa de Calcuta. Se incluye una breve biografía de Sofía Vicic, quien fue una dedicada maestra, artista, escritora y figura fundamental en la comunidad durante más de 25 años de servicio docente. Su vida estuvo dedicada a la enseñanza y dejó un legado cultural e histórico en su ciudad a través de su trabajo.
Este documento resume la Carta de Jamaica escrita por Simón Bolívar en 1815. En ella, Bolívar analiza la situación política y social de América y España, pronosticando el triunfo definitivo de los patriotas. Destaca la importancia de otras naciones para la lucha contra España y presenta una visión de futuro con nuevas estructuras de poder en América, basadas en la justicia, igualdad y libertad.
Este documento propone diseñar situaciones de enseñanza que permitan a los estudiantes apreciar y respetar las tradiciones y costumbres de la historia nacional argentina. Esto se lograría reconociendo tanto los cambios como las permanencias a través del tiempo en los estilos de vida de algunos de los pueblos originarios del territorio argentino.
El documento contiene una serie de citas y reflexiones sobre la vida, el amor, la felicidad y la belleza. Cada cita enfatiza la importancia de apreciar los pequeños placeres y momentos de la vida, el poder curativo del tiempo, y vivir de acuerdo a lo que nos hace felices.
El documento habla sobre la Web 3.0 y la Web Semántica, la cual implica la creación de tecnologías para describir datos en las páginas web usando RDF. La Web Semántica crea un escenario ideal para el aprendizaje en línea al permitir la adaptación a las necesidades del estudiante y el aprendizaje colaborativo. La Web 3.0 transformará la red en una base de datos accesible por múltiples aplicaciones gracias a tecnologías como la inteligencia artificial y la web semántica.
El documento resume brevemente la historia del desarrollo de Internet en México desde 1983 hasta 1997. Algunos hitos clave incluyen la interconexión de ARPANET, CSNET y MILNET en 1983 para crear Internet; la creación de la red NSFnet en 1986; la conexión de la UNAM a BITNET en 1987; el establecimiento del primer NAP en México en 1993; y la existencia de más de 150 proveedores de servicios de Internet en México para 1997.
El documento presenta un plan de estudios para el 5o básico sobre la conquista de Chile. Los estudiantes aprenderán sobre la expedición de Pedro de Valdivia, la resistencia indígena a la conquista española, y las dificultades que encontraron los españoles al conquistar Chile y fundar ciudades.
El documento resume la historia y técnicas del break dance. Surge en 1969 en el Bronx de Nueva York como forma de baile de las pandillas callejeras. Consta de movimientos acrobáticos y de batalla como el popping, locking y powermoves que requieren gran fuerza y equilibrio. El freestyle incluye pasos básicos en el suelo y de pie, mientras el popping imita movimientos robóticos y eléctricos.
El documento resume dos historias de la mitología griega. La primera trata sobre Aquiles, el héroe griego más poderoso de la guerra de Troya. La segunda habla sobre Eneas, quien huyó de la caída de Troya y emprendió un largo viaje que culminó con el establecimiento de los troyanos en Italia y la fundación de la ciudad de Lavinio. También resume la historia de Ulises, conocido por su astucia para derrotar a los troyanos y regresar a su hogar en Ítaca después de 20 años
Este documento resume un libro de poemas escrito por Ana Pelegrín titulado "Huerto del Limonar" que contiene poemas de los poetas españoles del 27 reunidos en el sur de España para homenajear a Luis de Góngora. La autora eligió este título porque cada poema representa el "fruto" de cada uno de estos poetas. El libro incluye poemas sobre mares, flores, arbustos y otros temas.
Este poema describe los diferentes estados de ánimo que experimenta el autor a través de varias metáforas como colinas, montañas, acantilados y cielos. El autor se siente a veces poderoso pero otras veces distante. Al final, el poema expresa el deseo del autor de que la persona amada se acerque y lo mire para encontrar consuelo y confianza.
Este documento presenta información sobre la lingüística del texto y la tipología textual. Explica conceptos clave como texto, coherencia, cohesión y paratexto. Además, clasifica las marcas paratextuales en icónicas y verbales, y provee ejemplos de cada una. Finalmente, analiza las funciones del lenguaje como la expresiva, persuasiva e informativa a través de ejemplos.
Este documento presenta un plan de estudios para un curso de nivel inicial sobre las estaciones del año. Cubre dos áreas curriculares principales: ciencias naturales y lengua. Los objetivos son distinguir las estaciones climáticas del año, clasificar los elementos asociados con cada estación, y reconocer las vocales en palabras relacionadas con las estaciones. Los recursos incluyen software educativo, imágenes, y el plan de estudios de nivel inicial.
El documento describe los beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores en Ecuador, como la seguridad social, atención médica, pagos por incapacidad, periodo de maternidad, decimotercera y decimocuarta remuneración, vacaciones, fondo de reserva y jubilación patronal. También explica conceptos como horas extras, recargos nocturnos y dominicales.
Este documento presenta el plan de beneficios extralegales de la Empresa de Medicina Integral EMI S.A. para los años 2015 a 2018. El plan incluye políticas sobre contratación a término indefinido después de 16 meses, aumentos salariales anuales por encima del IPC, salario mínimo de $800.000, primas de vacaciones y antigüedad calculadas en días de salario, auxilio por muerte de cinco salarios mínimos, pago del 100% del salario en incapacidad después de 30 días, pago de reconsultas médic
El documento habla sobre los fondos de reserva y la jubilación patronal. Explica que todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le pague mensualmente un fondo de reserva equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado. También describe los nuevos cambios a esta ley, incluyendo que ahora el trabajador puede solicitar que el fondo se le pague junto con el sueldo mensual. Explica además que la jubilación patronal aplica a trabajadores con 25 años
El documento describe los principales aspectos de la seguridad social en Ecuador, incluyendo la afiliación, los tipos de aportes, los riesgos cubiertos y las prestaciones. Explica que la seguridad social protege a los trabajadores en caso de accidentes laborales, enfermedades profesionales, vejez e invalidez a través de subsidios, pensiones e indemnizaciones. También cubre los requisitos para recibir subsidios por incapacidad temporal o permanente derivados de riesgos de trabajo.
Este documento resume los conceptos básicos de una relación laboral en Colombia, incluyendo definiciones de salarios, jornada laboral, vacaciones, obligaciones del empleador como seguridad social, pensiones, salud y riesgos profesionales, y prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías, subsidio familiar y licencias de maternidad y paternidad.
Son los beneficios que un empleado ha acumulado además del dinero en efectivo del salario. Esto puede incluir, vivienda, seguro de salud, energía, servicios de saneamiento, seguro de desempleo, fondo de pensiones, leche, carne y otros beneficios.
El documento habla sobre los pagos que Coofisam realiza a sus trabajadores vinculados mediante contrato laboral, incluyendo salario, comisiones, auxilios de transporte, horas extras, cesantías, intereses sobre cesantías y dotación. También explica los conceptos de incapacidad temporal, incapacidad permanente, certificados laborales y prestaciones a las que tienen derecho los empleados.
Este documento resume las leyes laborales de Venezuela relacionadas con el pago de salarios. Establece que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. También permite que cónyuges u otros familiares soliciten el pago de obligaciones familiares. Explica que los salarios deben pagarse en día laboral en el lugar de trabajo, y que los retrasos generan intereses. Además, garantiza un salario mínimo ajustado anualmente y sanciona el pago por debajo de él. Finalmente
Este documento describe las cotizaciones al sistema de salud en Colombia. Explica que las cotizaciones son aportes definidos por ley que pagan empleadores y trabajadores para acceder a la cobertura de salud. Actualmente, la cotización es del 12.5% del ingreso base de cotización, con un 8.5% a cargo del empleador y un 4% del trabajador. También describe cómo se calculan las cotizaciones para diferentes tipos de trabajadores como independientes, con salario integral, pensionados, y durante incapacidades.
2015 10-13 reformas a-la_ley_del_issste - peregrinoshiecohen
Este documento resume las principales reformas a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007. Establece cuatro tipos de seguros (salud, riesgos de trabajo, retiro y cesantía, y invalidez y vida) y describe cambios como la creación de cuentas individuales administradas por AFOREs, la portabilidad de derechos entre instituciones, y un régimen de transición que permite a los trabajadores decidir entre el sistema actual o uno nuevo con un bono de reconocimiento
El documento habla sobre el salario, prestaciones sociales y terminación de la relación laboral. Explica que el salario se establecerá garantizando una distribución justa de la riqueza y cubriendo las necesidades de los trabajadores y sus familias. También cubre temas como cálculo de salarios, vacaciones, prestaciones sociales, depósito de garantías, anticipo de prestaciones sociales e indemnizaciones. Finalmente, explica las causas por las cuales puede terminar una relación laboral y la diferencia entre despido justificado y no justificado.
El documento describe los derechos de los trabajadores según el Código de Trabajo del Ecuador, incluyendo el derecho a un contrato de trabajo, afiliación a seguridad social, pago de horas extras y vacaciones, así como los deberes del empleador de cumplir con estos derechos. También resume la evolución del salario básico unificado en Ecuador entre los años 2000 y 2015 y la relación entre la canasta básica y el salario digno.
El documento habla sobre los derechos laborales de los trabajadores del gobierno federal en México. Incluye detalles sobre el salario, vacaciones, primas, jornadas laborales, licencias, prestaciones, ascensos y bajas. Algunos puntos clave son que el salario debe ser uniforme para cada puesto, se otorgan al menos 20 días de vacaciones al año, se pagan primas vacacionales y por años de servicio, y solo se permite la suspensión o cese bajo ciertas circunstancias como enfermedad o irregularidades.
04. Seguro De Retiro, CesantíA En Edad Avanzada Y VejezAlberto García
Este documento describe el régimen de seguridad social del ISSSTE en México, incluyendo la cuenta individual de cada trabajador, los seguros de retiro, sobrevivencia y pensión por cesantía o vejez. También explica la pensión garantizada por el gobierno para aquellos cuyos ahorros no alcancen para una pensión adecuada y el sistema de ahorro solidario opcional.
Este documento resume las principales prestaciones sociales y protecciones laborales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia de acuerdo con la legislación laboral. Incluye detalles sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, salud y pensiones, protección a la maternidad, y protecciones para menores trabajadores.
Salario articulos 123 al 140 de la lotttPedro Leon
Este documento resume la sección tercera del capítulo I de la LOTTT sobre el pago del salario. Establece que el salario debe pagarse en moneda legal y no puede pagarse en especie. Detalla los plazos de pago, días de pago, intereses moratorios y el salario mínimo. También cubre la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas y la determinación y verificación de las utilidades.
Este documento resume los valores vigentes para la liquidación de nóminas en Colombia en 2012, incluyendo el salario mínimo legal, aportes parafiscales, cargas prestacionales, horas extras, tipos de contrato laboral, jornada laboral y conceptos relacionados con el salario como pagos que lo constituyen y no constituyen.
1) Un trabajador de 55 años ha sido declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual.
2) Para calcular su base reguladora, se aplica el porcentaje correspondiente a sus años de cotización (62%) sobre su base según cotizaciones de los últimos 8 años (1.169,37 euros).
3) Como resultado, la base reguladora del trabajador es de 725,01 euros.
1. PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASE
Guarderías.- Se otorga un subsidio de $150.00 (ciento cincuenta pesos 00/100 MN.N)
mensuales por niño hasta un máximo de dos a cada una de las madres trabajadoras
cuyos hijos no alcancen inscripción en las guarderías del ISSSTE por falta de cupo.
Despensa y Regalo de Fin de año.- Se otorga a cada trabajador una despensa y
regalo por fin de año, conforme a los dos últimos se han otorgado vales comerciales
por un monto de $600.00 (seiscientos pesos 00/100 M.N.)
Día de Reyes y Día del Niño.- Se otorgan vales comerciales por un monto
equivalente a cuatro días de salario mínimo vigente para el Distrito Federal, a los
trabajadores que tengan hijos cuyas edades se encuentren entre los 0 y 10 años seis
meses; los días 6 de enero 30 de abril de cada año.
Día de la madre.- Se otorga a las madres trabajadoras con motivo de 10 de mayo
vales comerciales por un monto equivalente a 6 días de salario mínimo vigente.
Ayuda de Despensa y Transporte.- El Instituto cubrirá mensualmente a cada
trabajador las cantidades correspondientes a las ayudas de despensa por un monto
de $77.00 (setenta y siete pesos 00/100M.N.) y ayuda de servicios equivalente a
$80.00 (ochenta pesos 00/100MN.N) respectivamente.
Prima Dominical.- Los trabajadores que por necesidad del servicio laboren en día
domingo percibirán un pago adicional equivalente a un 25% sobre el monto del sueldo
correspondiente a los días ordinarios de trabajo.
Prima Vacacional.- Los trabajadores que disfruten de uno o de los dos períodos de
diez días hábiles de vacaciones, percibirán una prima adicional de un cincuenta por
ciento, sobre el sueldo presupuestal que les corresponda durante dichos períodos.
Prima Quinquenal.- Esta prestación se cubre mensualmente de la siguiente manera
por servicio prestados en el Gobierno Federal, hasta llegar a veinticinco años.
$46.00 De 5 a menos de 10 años
$55.00 De 10 a menos de 15 años
$82.00 De 15 a menos de 20 años
$109.00 De 20 a menos de 25 año y
$136.00 De 25 años en adelante
Pago de Riesgo de Profesional.- Esta prestación se otorga mensualmente por
laborar en áreas nocivo-peligrosas y cuyos porcentajes corresponden al 20%,10% y
7% sobre el sueldo tabular en las áreas de alto, mediano y bajo riesgo
respectivamente.
Día de la Enfermera.- Se otorgan vales de comerciales de despensa en forma anual
por un monto equivalente de $300.00 (trescientos pesos 00/100 M.N.) con motivo de
su día.
2. Licencia Prejubilatoria.- Se otorga una licencia con goce de sueldo, hasta 90 días
para la realización de los trámites respectivos ante el I.S.S.S.T.E.
Estímulo por Puntualidad y Asistencia.- Consistirá en el pago de extraordinario de
un día de sueldo tabular correspondiente. Cuando en un mes calendario el trabajador
registre su asistencia al trabajo con estricta puntualidad y no tenga inasistencia
alguna.
Estímulo por Asistencia y Permanencia en el Trabajo.- Consiste en el pago
extraordinario de una cantidad equivalente a diez días de sueldo tabular y se
otorgaran al trabajador que durante el periodo comprendido del primero de octubre de
un año al treinta de septiembre del año inmediato siguiente, asista habitualmente a
sus labores y permanezca en su área de adscripción.
Previsión Social Múltiple.- Se otorga por un monto equivalente de $96.00 (noventa y
seis pesos M.N.) mensualmente.
Canastilla.- Se otorga a las madres trabajadoras que den a luz, por un monto de
$250.00 (Doscientos cincuenta pesos moneda nacional) para el infante, siempre y
cuando el I.S.S.S.T.E. no cumpla con esta prestación.
Pagas de Defunción.- El I.S.S..S.T.E. o la pagaduría que viniese cubriendo la
pensión, entregará a sus deudos o a las personas que se hubiese hecho cargo de la
inhumación el importe de hasta ciento veinte días de pensión por concepto de gastos
de funerales, sin más trámites que la presentación del certificado de defunción
constancia de los gastos de sepelio.
Riesgo del Trabajo.- El trabajador tendrá derecho a las siguientes prestaciones en
dinero: Licencia con goce de sueldo íntegro cuando el riesgo del trabajo incapacite al
trabajador para desempeñar sus labores. El pago del sueldo básico se hará desde el
primer día de incapacidad y será cubierto por las dependencias o entidades hasta que
termine la incapacidad cuando ésta sea temporal, o bien hasta que se declare la
incapacidad permanente del trabajador.
Al ser declarada una incapacidad parcial permanente, se concederá al incapacitado
una pensión calculada conforme a la tabla de valuación de incapacidades de la Ley
Federal del Trabajo, atendiendo al sueldo básico que percibía el trabajador al ocurrir el
riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba
hasta determinarse la pensión. El tanto por ciento de la incapacidad se fijará entre el
máximo y el mínimo establecido en la tabla de valuación mencionada, teniendo en
cuenta la edad del trabajador y la importancia de la incapacidad, según que sea
absoluta para el ejercicio de su profesión u oficio aun cuando quede habilitado para
dedicarse a otros, o si solamente hubiere disminuido la aptitud para su desempeño.
Si el monto de la pensión anual resulta inferior al 5% del salario mínimo general
promedio en la República Mexicana elevada al año, se pagará al trabajador, en
substitución de la misma, una indemnización equivalente a cinco anualidades de la
pensión que le hubiere correspondido;
3. Al ser declarada una incapacidad total permanente, se concederá al incapacitado una
pensión igual al sueldo básico que venía disfrutando el trabajador al presentarse el
riesgo.
Licencia con goce de sueldo.- Consistente en el pago de diez días de salario
conforme a los días no disfrutados, mas sin embargo los trabajadores que sufran
enfermedades no profesionales, tendrán derecho a que se les concedan licencias,
para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente vigilancia
médica, en los siguientes términos:
I.- A los empleados que tengan menos de un año de servicios, se les podrá conceder
licencia por enfermedad no profesional, hasta quince días con goce de sueldo íntegro
y hasta quince días más con medio sueldo.
II.- A los que tengan de uno a cinco años de servicios, hasta treinta días con goce de
sueldo íntegro y hasta treinta días más con medio sueldo.
III.- A los que tengan de cinco a diez años de servicios, hasta cuarenta y cinco días
con goce de sueldo íntegro y hasta cuarenta y cinco días más con medio sueldo, y
IV.- A los que tengan de diez años de servicio en adelante, hasta sesenta días con
goce de sueldo integro y hasta sesenta días más con medio sueldo.
En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las licencias con
sueldo y medio sueldo continúa la incapacidad, se prorrogará al trabajador la licencia,
ya sin goce de sueldo, hasta totalizar en conjunto cincuenta y dos semanas, Durante
la licencia sin goce de sueldo el I.S.S.S.T.E. cubrirá al asegurado un subsidio en
dinero equivalente al 50% del * sueldo básico que percibía el trabajador al ocurrir la
incapacidad.
Sueldo básico.- Conforme a la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y
SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO se
integrará solamente con el sueldo presupuestal, el sobresueldo y la
compensación de que más adelante se habla, excluyéndose cualquiera otra
prestación que el trabajador percibiera con motivo de su trabajo.
Sueldo presupuestal es la remuneración ordinaria señalada en la designación o
nombramiento del trabajador en relación con la plaza o cargo que desempeña.
Sobresueldo es la remuneración adicional concedida al trabajador en atención
a circunstancias de insalubridad o carestía de la vida del lugar en que presta
sus servicios.
Compensación es la cantidad adicional al sueldo presupuestal y al sobresueldo
que se otorga discrecionalmente en cuanto a su monto y duración a un
trabajador en atención a las responsabilidades o trabajos extraordinarios
relacionados con su cargo o por servicios especiales que desempeñe y que se
cubra con cargo a la partida específica denominada Compensaciones
Adicionales por Servicios Especiales.
4. Gratificación de Fin de año.- Los trabajadores tendrán derecho a una gratificación
anual, la cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a
más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario, cuando
menos, sin deducción alguna. El Ejecutivo Federal dictará las normas conducentes
para fijar las proporciones y el procedimiento para los pagos en caso de que el
trabajador hubiere prestado sus servicios menos de un año.
Subcuenta de Ahorro para el Retiro (SAR).- Tratándose de incapacidades
temporales del trabajador, si éstas se prolongan por más tiempo que los periodos de
prestaciones fijados por la LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, éste tendrá derecho a que la
institución de crédito o entidad financiera le entregue, por cuenta del Instituto, una
cantidad no mayor al 10 por ciento del saldo de la subcuenta de ahorro para el retiro
de su cuenta individual. Para tal efecto, el trabajador deberá proceder en los términos
a que se refiere el penúltimo párrafo del artículo 90 Bis-O de la Ley en referencia.
Seguro Colectivo de Retiro.- Se 0torga por cada plaza, por un monto mensual de
$13.49 (trece pesos 49/100 M.N.) por parte del Gobierno Federal.
Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC): Los recursos del FONAC se integran con:
1.- Aportación inicial del Gobierno Federal.- Será de $100.00 (cien pesos 00/100 M.N.)
por cada plaza trabajador inscrita. Esta cantidad es capitalizable y solamente se
entregará a los participantes los rendimientos financieros que se generen por dicha
aportación.
2.- Aportación quincenal por parte de los trabajadores inscritos al FONAC es de
$98.67
3.- Las aportaciones del Gobierno Federal es de $123.34 quincenales por cada plaza
trabajador inscrita,
4.- Los sindicatos de las dependencias y entidades contribuirán al esfuerzo de los
participantes de base, con un importe del 25% del total de las cuotas sindicales
percibidas. La suma aportada se distribuirá entre el personal de base incorporado al
FONAC.
5.- El factor de distribución para el calculo de los rendimientos financieros se da a
conocer por parte de la Unidad de Servicio Civil cada mes.
*Capitalizable.- Esta aportación cubre la prima anual de seguro colectivo o invalidez o
incapacidad total y permanente que se proporciona como beneficio colateral del FONAC, así
como las comisiones
que en su caso se pacten con el fiduciario por concepto de la expedición de cheques para el
pago a los ahorradores.
Medidas de Fin de Año.- Vales despensa, otorgados en forma anual. Cabe
mencionar que el monto autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
para el año 2006 fue de $7,250.00 por plaza. Así mismo, como complemento se
autorizó para el personal de menores ingresos la cantidad de $2,500.0 en vales de
despensa.
5. Seguro Institucional.- Corresponde a un 1.27% mensual sobre la percepción de
sueldo y compensación garantizada del trabajador.
Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).- El importe de las aportaciones serán el
equivalente al dos por ciento del sueldo básico de cotización del trabajador.
Vacaciones.- Los trabajadores que tengan más de seis meses consecutivos de
servicios, disfrutarán de dos periodos anuales de vacaciones, de diez días hábiles
laborales cada uno, en las fechas que se señalen al efecto; pero en todo caso se
dejarán guardias para la tramitación de los asuntos urgentes, para los que se utilizarán
de preferencia los servicios de quienes no tuvieren derecho a vacaciones.