El documento habla sobre la integración de las redes sociales en la estrategia de recursos humanos de las empresas. Explica los beneficios que aportan las redes sociales en la búsqueda de candidatos, el empleo de marcas como empleador y la mejora de procesos de selección. También ofrece servicios como formación, asesoramiento en reputación digital y procesos de selección personalizados.
LOS 130 RECURSOS DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR TU EMPLEOXimo Salas
La guía que has descargado es un compendio de recursos que existen actualmente en la red y que nos facilitan la tarea de la búsqueda de empleo o de oportunidades profesionales. Los recursos son prácticamente ilimitados y, precisamente por ello, hemos recopilado las más interesantes para que tú, lector, puedas optimizar el tiempo y los recursos si te encuentras en búsqueda activa de empleo.
Hemos querido simplificar la guía destacando las herramientas (marcadas con una estrella) que, bajo nuestro criterio, serían las más destacadas. Si dispones de menor disponibilidad de tiempo, te recomendamos que te centres en las recomendadas.
Taller realizado en la localidad de Pozoblanco (Córdoba),en que se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Visual CV. Portales públicos de empleo y el uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, y cómo crear tú marca personal.
Cómo crear un CV Diferente y superar una entrevista por SkypeMaría José Muñoz
Presentación elaboradora para la Jornada de Empleo Joven "Hazte visible a las empresas" #mebuscasami organizadas por la Cátedra ATA de la Universidad de Cádiz. Los objetivos son: reflexionar en relación a tu actitud en la búsqueda de empleo, diseñar una estrategia, crear un CV diferente y cuando nos llamen de la entrevista afrontarla con éxito.
LOS 130 RECURSOS DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR TU EMPLEOXimo Salas
La guía que has descargado es un compendio de recursos que existen actualmente en la red y que nos facilitan la tarea de la búsqueda de empleo o de oportunidades profesionales. Los recursos son prácticamente ilimitados y, precisamente por ello, hemos recopilado las más interesantes para que tú, lector, puedas optimizar el tiempo y los recursos si te encuentras en búsqueda activa de empleo.
Hemos querido simplificar la guía destacando las herramientas (marcadas con una estrella) que, bajo nuestro criterio, serían las más destacadas. Si dispones de menor disponibilidad de tiempo, te recomendamos que te centres en las recomendadas.
Taller realizado en la localidad de Pozoblanco (Córdoba),en que se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Visual CV. Portales públicos de empleo y el uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, y cómo crear tú marca personal.
Cómo crear un CV Diferente y superar una entrevista por SkypeMaría José Muñoz
Presentación elaboradora para la Jornada de Empleo Joven "Hazte visible a las empresas" #mebuscasami organizadas por la Cátedra ATA de la Universidad de Cádiz. Los objetivos son: reflexionar en relación a tu actitud en la búsqueda de empleo, diseñar una estrategia, crear un CV diferente y cuando nos llamen de la entrevista afrontarla con éxito.
Presentación utilizada en este taller llevado a cabo el 26/09/14 en el CC Las Sirenas de Sevilla en el evento TapeitoWorkingNet2.
En esta presentación nos preguntamos si el CV tradicional es o no suficiente y vemos diferentes ejemplos de currículums 2.0 que pueden complementarlo.
La presentación termina con un tutorial sobre cómo hacer un currículum visual o infográfico utilizando un archivo powerpoint.
¿Querés vivir del diseño y no lo lográs? ¿Tenés conflictos con tus socios?
¿Te cuesta conseguir clientes? ¿Trabajás en exceso y no llegás a fin de mes?
¿Los clientes no valoran tu trabajo? ¿No sabés cuánto cobrar por tu servicio?
No te preocupes, mejor ocupate. La solución a tus conflictos de gestión al alcance de tu mano; o mejor dicho de tus ojos y de tu correo electrónico (versión pdf).
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
Reclutamiento 2.0 | Redes Sociales e internet en RRHH y selección de personalPablo Alonso
Presentación usada en el V Congreso Latinoamericano de Talento Humano celebrado en Bogotá, Colombia (mayo 2013).
"El poder de las redes sociales en la selección de personal"
Recursos Humanos, selección de personal o comunicación interna, cada vez más unidos a internet y las redes sociales
Claves para conseguir Empleo: Curriculum vitae, te permitirá conocer las características generales, los distintos tipos de CV, y cómo crear un videocurrículum.
Lista de Comprobación para Currículum Vitae. Listado de 28 preguntas para optimizar el Currículum Vitae, Minimiza los errores en tu CV y aumenta las posibilidades de captar la atención de tu posible empleador.
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...Víctor Candel
Ponencia en la 2ª Jornada Itínere de Dinamización del Empleo Joven de Cartagena, organizado por la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Cartagena.
22/02/2018
Presentación utilizada en este taller llevado a cabo el 26/09/14 en el CC Las Sirenas de Sevilla en el evento TapeitoWorkingNet2.
En esta presentación nos preguntamos si el CV tradicional es o no suficiente y vemos diferentes ejemplos de currículums 2.0 que pueden complementarlo.
La presentación termina con un tutorial sobre cómo hacer un currículum visual o infográfico utilizando un archivo powerpoint.
¿Querés vivir del diseño y no lo lográs? ¿Tenés conflictos con tus socios?
¿Te cuesta conseguir clientes? ¿Trabajás en exceso y no llegás a fin de mes?
¿Los clientes no valoran tu trabajo? ¿No sabés cuánto cobrar por tu servicio?
No te preocupes, mejor ocupate. La solución a tus conflictos de gestión al alcance de tu mano; o mejor dicho de tus ojos y de tu correo electrónico (versión pdf).
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
Reclutamiento 2.0 | Redes Sociales e internet en RRHH y selección de personalPablo Alonso
Presentación usada en el V Congreso Latinoamericano de Talento Humano celebrado en Bogotá, Colombia (mayo 2013).
"El poder de las redes sociales en la selección de personal"
Recursos Humanos, selección de personal o comunicación interna, cada vez más unidos a internet y las redes sociales
Claves para conseguir Empleo: Curriculum vitae, te permitirá conocer las características generales, los distintos tipos de CV, y cómo crear un videocurrículum.
Lista de Comprobación para Currículum Vitae. Listado de 28 preguntas para optimizar el Currículum Vitae, Minimiza los errores en tu CV y aumenta las posibilidades de captar la atención de tu posible empleador.
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...Víctor Candel
Ponencia en la 2ª Jornada Itínere de Dinamización del Empleo Joven de Cartagena, organizado por la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Cartagena.
22/02/2018
IMFOF II Jornada de innovación y turismo (I parte)PalmaActiva
El IMFOF tiene el placer de invitarte a participar del espacio para el intercambio de ideas, servicios y productos innovadores en los distintos subsectores de pequeñas y medianas empresas que trabajan, de manera directa o indirecta, en el sector turístico.
PROGRAMA JORNADA
9h. Recogida de materiales y credenciales.
9.30h. Ponencia “El turismo que viene: ¿quién, cómo, cuánto y cuándo?” Introduce y modera: Jimmy Pons. Conferenciante y apasionado del mundo de los viajes y la experimentación con los medios sociales y la tecnología. Interviene: Antoni Costa, director del Centro de Conocimiento, Inteligencia e Innovación Turística, INTELITUR.
11h. Refrigerio.
11.30h. Ponencia “Mi hotel en Internet: radiografía del sector y tendencias de mercado” Introduce interviene y modera: Jimmy Pons. Interviene Juanjo Bonnemaison, Presidente ejecutivo de diversos productos hoteleros, entre otros Las Gaviotas Suites Hotel y director de Desarrollo de Negocio de la agencia ATIPIKA TOURISM especializada en e-marketing turístico.
12.30h. Taller de Networking y Fastmeetings entre los asistentes.
14h Clausura de la jornada.
Dirigido a empresarios/as y trabajadores/as por cuenta ajena de las empresas turísticas
Soluciones de Estrategia Digital y Marketing Online. Social Media, Posicionamiento Web, Diseño web y lo relacionado con el Marketing Digital y el Mundo 2.0. Transformación Digital de las empresa.
"Cómo llevar una marca al éxito en redes sociales". Social Tools - Taller SMD...Social Tools
Este taller plantea a grandes rasgos un simple ejercicio para poner en práctica a la hora de pensar a las redes sociales como un canal de crecimiento para una marca.
Responsabilidad social como motor de negocio para el desarrollo sostenible
Responsabilidad Social en el Perú
¿Para qué existen las empresas
El propósito de las empresas tradicionales
Conceptos cruciales sobre los que se basa el certificado de ESR
Empresas que están transformando el MUNDO
Concepción de las organizaciones >>> como se construye la estructura
Empresas que están transformando el MUNDO con propósitos diferentes
¿Qué deberían comprender todas las organizaciones?
Todas las empresas deberían comprender las estructuras que sostienen al universo
Los pilares del Employer Branding digitalTalent Clue
Descarga aquí la guía completa "Los pilares del Employer Branding digital": https://goo.gl/UmgyPB
¿Quieres atraer talento? ¿Quieres asegurar un cultural fit desde el principio? ¿Quieres que los candidatos pasivos vayan a ti?
La forma de lograrlo es tener un Employer Branding estelar y posicionar a tu empresa como el mejor lugar del universo para trabajar.
Mejora tus dotes de liderazgo y gestión de equipos de trabajo video2brain_mx
Contar con un buen componente humano en nuestras empresas es, sin lugar a dudas, sinónimo de éxito profesional. Si tenemos un producto muy bueno pero no sabemos gestionar las estrategias de marketing adecuadas para darlo a conocer al consumidor final, no conseguiremos sacar un beneficio económico a nuestro trabajo. Si contamos con un equipo de gente que nos ayude a impulsar nuestro negocio y que participe en los procesos propios de una empresa y no sabemos cómo dirigirlo, habremos dado al traste con nuestras expectativas de consolidación y expansión de nuestra marca.
Similar a Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social Media (20)
Propuestas profesionales de Ximo Salas 2019 RRHH y MarketingXimo Salas
Licenciado en Matemáticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Dirección de Empresas Internacionales por ESADE, Dirección de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia y Community Manager por la Universidad de Barcelona.
Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores. Comunicador, escritor y formador apostando por la transformación digital y el marketing en la gestión de las personas. Autor de tres publicaciones y diferentes conferencias.
La marca profesional “Ximo Salas” está orientada, desde el año 2009, al entorno de la gestión de las personas en las organizaciones, asentada en la experiencia previa y en el aprendizaje continuo.
La clave diferencial de esta marca profesional está en la introducción de las nuevas tecnologías en los procesos y los conceptos de marketing digital, no usados antes en estas áreas.
De que hablamos cuando hablamos de empleabilidadXimo Salas
Aproximación a un constructo polisémico que cotiza al alza. PUBLICADO POR FFWI FUTURE FOR WORK INSTITUTE
Definición y desarrollo del concepto de empleabilidad.
Nota de prensa. Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Epa0417Ximo Salas
Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Nota de prensa con los principales datos. Resumen del año 2017 sobre contratación y paro en España.
Informe 2017 empleo y redes infoempleo AdeccoXimo Salas
Informe 2017 empleo y redes infoempleo Adecco
En su quinta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
2017 digital yearbook internet, social media, and mobile dataXimo Salas
2017 DIGITAL YEARBOOK INTERNET, SOCIAL MEDIA, AND MOBILE DATA FOR 239 COUNTRIES AROUND THE WORLD by HOOTSUITE WE ARE SOCIAL.
It’s been another year of exceptional growth across all things digital, and our 2017 Global Digital reports herald some particularly important milestones. The most exciting of these milestones is that more than half of the world’s population now uses the internet, with more than 3.75 billion people online today.
To help you take advantage of the opportunities presented by this increased connectivity, Hootsuite and We Are Social and have teamed up to bring you a suite of reports with digital statistics and trends for 239 countries around the world. This particular report shares headline data for every one of those 239 countries, and acts as a useful companion to our more detailed Digital in 2017 report, in which you’ll find global and regional overviews for a wealth of statistical indicators, as well as in-depth country profiles for 30 of the world’s key economies.
We’ve also compiled five individual regional reports – one each for Africa, The Americas, Asia-Pacific, Europe, and The Middle East – which contain additional region-specific and country-level data that are not available in the other reports.
You’ll find links to all of these additional resources on the next page, but if you’d like to discuss what all these numbers mean for you or your work, just send us a message on social media; you’ll find us on Twitter as @wearesocial and @hootsuite, or you can contact me directly on LinkedIn by clicking here.
We hope you find these reports useful, and we wish you another year of impressive digital growth of your own in 2017.
El presente estudio, que realiza IAB Spain anualmente desde el 2009, tiene como objetivos:
Cuantificar la evolución de la penetración de las redes sociales y el perfil de los usuarios.
Entender el conocimiento y uso de las redes sociales.
Evaluar la percepción sobre saturación de la publicidad en redes sociales
y la vinculación con las marcas.
Informe Adecco futuro del trabajo en España 2016Ximo Salas
Contenido:
- Conocer desde el punto de vista de los directivos de Recursos Humanos la situación y perspectivas del futuro del mercado laboral.
- Entender cómo afectará la tecnología en el marco del trabajo. Identificar cuáles serán los sectores que más empleo generarán en España.
- Detectar qué tipo de per les y habilidades se demandarán más en nuestro país.
- Saber cómo afectará la vida personal en el entorno laboral.
- Evaluar cómo cambiarán las relaciones laborales dentro de una organización.
- Descubrir nuevas tendencias que afectarán al empleado del futuro.
- Extraer conclusiones avanzadas que permitan profundizar en el entorno laboral del futuro.
Conferencia de Ximo Salas en Iniciativa pymes Castellón 2016. Como conseguir...Ximo Salas
Las personas son el verdadero valor diferencial de nuestro negocio, pero ¿cómo conseguimos el equipo adecuado y comprometido con la organización? Las 6 claves para conseguir mejores procesos de selección.
Presentación servicios Ximo Salas Sistemas de Personas RRHHXimo Salas
Presentación de los servicios proporcionados por Ximo Salas en las áreas de recursos humanos #RRHH, employer branding, empleo.
Proporcionar soluciones a las PYMES que mejoren su competitividad y los resultados, trabajando con el activo que más valor puede proporcionar en el siglo XXI.
LAS PERSONAS
El proceso de cambio y digitalización de la sociedad afecta de forma directa a las empresas, la clave del cambio reside en la nueva gestión de los Sistemas de Personas.
Estudio digitalizacion Espana 4.0 Siemens and Roland BergerXimo Salas
El estudio “España 4.0: el reto de la transformación digital de la economía”, recién publicado por Roland Berger y Siemens, aclara que, aunque la nuestra sea la economía número 14 del planeta, nos quedamos a la cola en lo que respecta el desarrollo de la digitalización.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en h...Ximo Salas
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en hosteleria y restauración. Profesor Ximo Salas @xsalas
La buena gestión de las personas de la organización en el ámbito hostelero, ha llegado a convertirse en un valor diferencial de los establecimientos en hotelería y restauración. Liderar de manera efectiva es la clave para convertir a las personas que componen un área, en un Equipo altamente Efectivo y por lo tanto en una herramienta clave de rentabilidad. Como diría P. Drucker "Gran parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer que sea difícil para la gente trabajar“, es por esto que alcanzar las habilidades de liderazgo adecuadas es la mejor forma de allanar el camino a los miembros de un equipo, para la lograr los objetivos organizacionales.
El Programa Superior en Liderazgo y Gestión de Equipos en Hoteles y Restaurantes de Florida Universitària, está diseñado para desarrollar, entrenar y mejorar las capacidades de los líderes de equipos en su labor de gestionarse y gestionar personas, convirtiéndolas en un "equipo" altamente efectivo. El Liderazgo positivo, además de incrementar la rentabilidad del hotel y/o restaurante a través de la buena gestión de su equipo, fomenta la comunión perfecta entre las organizaciones y las personas y aumenta el sentimiento de pertenencia del equipo humano a la institución a la que pertenece.
Este programa lleva a los managers y directivos de los hoteles y restaurantes, el conocimiento del entrenamiento de equipos deportivos de élite, gracias a reconocidos profesionales en este área, los cuales aportarán una visión muy práctica, eficaz y dinámica. Asimismo, darán la visión de Innovación en gestión de personas en la hotelería y restauración, profesionales con amplia experiencia en este campo.
La titulación obtenida tras superar este curso, es la de "Experto/a en Liderazgo y gestión de Equipos altamente efectivos en Hoteles y Restaurantes". Este curso acredita 15 ECTS.
Barometro 2015 bienestar y motivación de los empleados.Ximo Salas
Desde 2004, Edenred y el instituto francés encuesta PROFSIONALES Ipsos han estado llevando a
cabo una encuesta anual sobre las percepciones y expectativas profesionales de
los empleados.
El objetivo: analizar cómo los empleados perciben sus condiciones de
trabajo.
El cuestionario incluye temas recurrentes en torno a cinco indicadores clave:
La confianza de los empleados en el futuro de su compañía,
Sus preocupaciones profesionales,
Bienestar en el trabajo,
Cambios en su motivación,
Lealtad a su empresa.
Este año temas de recursos humanos se han agregado para abordar temas relevantes como la
empleabilidad, la vida laboral más larga, la transformación digital y más.
Articulo de la Revista TELVA Marzo sobre Empleo y reinvención laboralXimo Salas
Articulo de la Revista TELVA del mes de Marzo escrito por CARLA NIETO sobre las nuevas oportunidades de trabajo y las posibilidades de reinventarse en estos momentos. Colaboración de Ximo Salas @xsalas #rrhh #empleo
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
3. ¿GESTIÓN DIGITAL?¿GESTIÓN DIGITAL?¿GESTIÓN DIGITAL?¿GESTIÓN DIGITAL?
HERRAMIENTASHERRAMIENTASHERRAMIENTASHERRAMIENTAS 2222....0000 unaunaunauna nuevanuevanuevanueva formaformaformaforma dededede relacionarserelacionarserelacionarserelacionarse....
Empresas que utilizan las redes sociales en la búsqueda de candidatos
3
EEUU ESPAÑA
80%
50%
5. ¿Qué podemos¿Qué podemos¿Qué podemos¿Qué podemos
hacer por ti?hacer por ti?hacer por ti?hacer por ti?
EmployerEmployerEmployerEmployer
ReclutamientoReclutamientoReclutamientoReclutamiento
SocialSocialSocialSocial
Gestión deGestión deGestión deGestión de
la Imagen dela Imagen dela Imagen dela Imagen de
EmpleadorEmpleadorEmpleadorEmpleador
FormaciónFormaciónFormaciónFormación
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
5
EmployerEmployerEmployerEmployer
BrandingBrandingBrandingBranding
EmpleadorEmpleadorEmpleadorEmpleador
GenerarGenerarGenerarGenerar
contenidoscontenidoscontenidoscontenidos
GrabaciónGrabaciónGrabaciónGrabación
de vídeosde vídeosde vídeosde vídeos
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
6. ¿Qué podemos hacer por ti?¿Qué podemos hacer por ti?¿Qué podemos hacer por ti?¿Qué podemos hacer por ti?
Mejora de losMejora de losMejora de losMejora de los
Procesos deProcesos deProcesos deProcesos de
SelecciónSelecciónSelecciónSelección
Mejora de losMejora de losMejora de losMejora de los
Procesos deProcesos deProcesos deProcesos de
SelecciónSelecciónSelecciónSelección
Selección deSelección deSelección deSelección de
TalentoTalentoTalentoTalento
Selección deSelección deSelección deSelección de
TalentoTalentoTalentoTalento
6
¿Qué podemos hacer por ti?¿Qué podemos hacer por ti?¿Qué podemos hacer por ti?¿Qué podemos hacer por ti?
ComunicaciónComunicaciónComunicaciónComunicación
InternaInternaInternaInterna
ComunicaciónComunicaciónComunicaciónComunicación
InternaInternaInternaInterna
Redes SocialesRedes SocialesRedes SocialesRedes Sociales
CorporativasCorporativasCorporativasCorporativas
Redes SocialesRedes SocialesRedes SocialesRedes Sociales
CorporativasCorporativasCorporativasCorporativas
7. ¿Por qué es importante¿Por qué es importante¿Por qué es importante¿Por qué es importante¿Por qué es importante¿Por qué es importante¿Por qué es importante¿Por qué es importante
elelelelelelelel EmployerEmployerEmployerEmployerEmployerEmployerEmployerEmployer BrandingBrandingBrandingBrandingBrandingBrandingBrandingBranding????????
ATRAESATRAESATRAESATRAES
7
ATRAESATRAESATRAESATRAES
CANDIDATOSCANDIDATOSCANDIDATOSCANDIDATOS
ACTIVOS.ACTIVOS.ACTIVOS.ACTIVOS.
RETIENES A LOSRETIENES A LOSRETIENES A LOSRETIENES A LOS
EMPLEADOSEMPLEADOSEMPLEADOSEMPLEADOS
ACTUALES.ACTUALES.ACTUALES.ACTUALES.
REDUCESREDUCESREDUCESREDUCES
COSTES YCOSTES YCOSTES YCOSTES Y
TIEMPO.TIEMPO.TIEMPO.TIEMPO.
8. ¡Haz que los candidatos vengan a ti!¡Haz que los candidatos vengan a ti!¡Haz que los candidatos vengan a ti!¡Haz que los candidatos vengan a ti!¡Haz que los candidatos vengan a ti!¡Haz que los candidatos vengan a ti!¡Haz que los candidatos vengan a ti!¡Haz que los candidatos vengan a ti!
Employer Branding es la imagen que transmites como lugar para trabajar.
Todas las empresas lo tienen, la diferencia es que algunas se preocupan por
8
Todas las empresas lo tienen, la diferencia es que algunas se preocupan por
trabajarlo y otras no.
¿Crees que es posible crear una “Marca como Empleador”?¿Crees que es posible crear una “Marca como Empleador”?¿Crees que es posible crear una “Marca como Empleador”?¿Crees que es posible crear una “Marca como Empleador”?
Nosotros sí.Nosotros sí.Nosotros sí.Nosotros sí.
9. ¿Por qué¿Por qué¿Por qué¿Por qué¿Por qué¿Por qué¿Por qué¿Por qué
elegimoselegimoselegimoselegimoselegimoselegimoselegimoselegimos
una empresauna empresauna empresauna empresauna empresauna empresauna empresauna empresa
63% Salario y63% Salario y63% Salario y63% Salario y
beneficiosbeneficiosbeneficiosbeneficios
socialessocialessocialessociales
60% Seguridad60% Seguridad60% Seguridad60% Seguridad
laboral a largolaboral a largolaboral a largolaboral a largo
plazo.plazo.plazo.plazo.
44% adecuada44% adecuada44% adecuada44% adecuada
conciliación.conciliación.conciliación.conciliación.
9
una empresauna empresauna empresauna empresauna empresauna empresauna empresauna empresa
u otrau otrau otrau otrau otrau otrau otrau otra
paraparaparaparaparaparaparapara
trabajar?trabajar?trabajar?trabajar?trabajar?trabajar?trabajar?trabajar?
plazo.plazo.plazo.plazo.
50%50%50%50%
oportunidades deoportunidades deoportunidades deoportunidades de
progresar.progresar.progresar.progresar.
45% buen45% buen45% buen45% buen
ambiente deambiente deambiente deambiente de
trabajo.trabajo.trabajo.trabajo.
conciliación.conciliación.conciliación.conciliación.
10. El salario no lo es todo.El salario no lo es todo.El salario no lo es todo.El salario no lo es todo.El salario no lo es todo.El salario no lo es todo.El salario no lo es todo.El salario no lo es todo.
Nuestros candidatos potenciales podrán conocernos mejor a través de nuestro EMPLOYERNuestros candidatos potenciales podrán conocernos mejor a través de nuestro EMPLOYERNuestros candidatos potenciales podrán conocernos mejor a través de nuestro EMPLOYERNuestros candidatos potenciales podrán conocernos mejor a través de nuestro EMPLOYER
BRANDING .BRANDING .BRANDING .BRANDING .
Blog
10
Web
Redes
Sociales
Blog
11. VÍDEOS CORPORATIVOSVÍDEOS CORPORATIVOSVÍDEOS CORPORATIVOSVÍDEOS CORPORATIVOSVÍDEOS CORPORATIVOSVÍDEOS CORPORATIVOSVÍDEOS CORPORATIVOSVÍDEOS CORPORATIVOS
Somos especialistas en el diseño y grabación de vídeosSomos especialistas en el diseño y grabación de vídeosSomos especialistas en el diseño y grabación de vídeosSomos especialistas en el diseño y grabación de vídeos
para fomentar tu Marca como Empleador.para fomentar tu Marca como Empleador.para fomentar tu Marca como Empleador.para fomentar tu Marca como Empleador.
11
Si una imagen vale más que mil palabras,Si una imagen vale más que mil palabras,Si una imagen vale más que mil palabras,Si una imagen vale más que mil palabras,
¿cuantas vale un vídeo¿cuantas vale un vídeo¿cuantas vale un vídeo¿cuantas vale un vídeo????
12. RECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIAL
¿Crees que es posible reclutar usando las Redes Sociales¿Crees que es posible reclutar usando las Redes Sociales¿Crees que es posible reclutar usando las Redes Sociales¿Crees que es posible reclutar usando las Redes Sociales????
¿Quieres disminuir y controlar los gastos de los procesos de selección?¿Quieres disminuir y controlar los gastos de los procesos de selección?¿Quieres disminuir y controlar los gastos de los procesos de selección?¿Quieres disminuir y controlar los gastos de los procesos de selección?
12
¿Quieres disminuir y controlar los gastos de los procesos de selección?¿Quieres disminuir y controlar los gastos de los procesos de selección?¿Quieres disminuir y controlar los gastos de los procesos de selección?¿Quieres disminuir y controlar los gastos de los procesos de selección?
Te ayudamos a poner en marcha el proceso de Reclutamiento 2.0, diseñando la
estrategia, formando a tu equipo e insertándolo en tu proceso de Selección.
Cambiamos el Modelos de Selección por Necesidad a Selección por RelaciónSelección por RelaciónSelección por RelaciónSelección por Relación.
13. RECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIALRECLUTAMIENTO SOCIAL
En España, el 66% de los candidatos utiliza las redes sociales para encontrar trabajo.En España, el 66% de los candidatos utiliza las redes sociales para encontrar trabajo.En España, el 66% de los candidatos utiliza las redes sociales para encontrar trabajo.En España, el 66% de los candidatos utiliza las redes sociales para encontrar trabajo.
50%
60%
70%
13
0%
10%
20%
30%
40%
50%
14. ¿Por dónde empezamos?¿Por dónde empezamos?¿Por dónde empezamos?¿Por dónde empezamos?¿Por dónde empezamos?¿Por dónde empezamos?¿Por dónde empezamos?¿Por dónde empezamos?
• ¿Cuál es
nuestra
OBJETIVOS • Como
queremos
MEDIOS Y PLAN
14
nuestra
situación
actual? Datos
ANÁLISIS
• Que queremos
conseguir y
cambiar
queremos
conseguir los
objetivos
ESTRATEGIA
• Definición de tareas y
medios que usaremos
en el plan
15. También te ofrecemos:También te ofrecemos:También te ofrecemos:También te ofrecemos:También te ofrecemos:También te ofrecemos:También te ofrecemos:También te ofrecemos:
WorkshopsWorkshopsWorkshopsWorkshops y Formación.y Formación.y Formación.y Formación.
"Dime algo y lo olvidaré, enséñame algo y lo recordaré, hazme participe de"Dime algo y lo olvidaré, enséñame algo y lo recordaré, hazme participe de"Dime algo y lo olvidaré, enséñame algo y lo recordaré, hazme participe de"Dime algo y lo olvidaré, enséñame algo y lo recordaré, hazme participe de
algo y lo aprenderé!” (Confucio).algo y lo aprenderé!” (Confucio).algo y lo aprenderé!” (Confucio).algo y lo aprenderé!” (Confucio).
15
algo y lo aprenderé!” (Confucio).algo y lo aprenderé!” (Confucio).algo y lo aprenderé!” (Confucio).algo y lo aprenderé!” (Confucio).
Asesoramiento profesional en cuanto a Marca Personal y Reputación Digital.Asesoramiento profesional en cuanto a Marca Personal y Reputación Digital.Asesoramiento profesional en cuanto a Marca Personal y Reputación Digital.Asesoramiento profesional en cuanto a Marca Personal y Reputación Digital.
Procesos de Selección a MedidaProcesos de Selección a MedidaProcesos de Selección a MedidaProcesos de Selección a Medida