Reclutamiento 2.0 | Redes Sociales e internet en RRHH y selección de personal

Pablo Alonso
@palonso1981
ReclutamientoyRecursosHumanos2.0
RRHHconexión|www.rrhhconexion.com

RECLUTAMIENTO 2.0
“ El poder de las redes
sociales en la selección
de personal”

PabloAlonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com

¿Competitivo?

¿Los conoces?¿Los usas?¿Cambiaste?
NO…te adaptaste

PabloAlonso @palonso1981|www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com

Hablemos de Redes
Sociales…
pero antes…

RecursosHumanos2.0
PabloAlonso|@palonso1981

Un currículum
Contactos 1.0
Un documento
Trabajo “fijo”
Difícil de contactar
ACTIVOS / PASIVOS
¿Nichos de interés?
Entrevista sí o sí
Presencia
Red
Reputación
Proyectos
Múltiples vías
ACTIVOS / PASIVOS
GRUPOS de interés
Formatos de entrevista

PASADO PRESENTE / FUTURO

Más candidatos
Más candidatos óptimos
Menos €
Más en BBDD
Ayuda de empleados y contactos
Imagen de marca
Referencias
Publicar ofertas en más sitios
Que las ofertas lleguen a más gente
Otros
¿Qué te gustaría mejorar?

Más candidatos
Más candidatos óptimos
Menos $
Menos tiempo
Más en BBDD
Ayuda empleados y
contactos
Imagen de marca
Referencias
Publicar ofertas en más
sitios
Aumento llegada
vacantes
Demostrar
especialidades
Crear grupos
Red de talento
Ser más transparentes
Movilidad
Lado humano de la
empresa
OTROS…

1. Buscar candidatos en Google o LinkedIn
2. Publicar tus ofertas de empleo en Twitter o Facebook
3. Olvidar los portales de empleo
4. No conversar, no relacionarte con los candidatos
5. Decirle a tus trabajadores que "compartan“ las vacantes
6. Pensar solamente en candidatos activos
7. “Estaremos en Facebook y Twitter que son las que más conozco”
8. Desvincular tu marca de empleador (employer branding)
9. No involucrar al resto de la organización
10. No tener un plan
10 cosas que NOson reclutamiento 2.0
http://www.rrhhconexion.com/2012/08/10-cosas-que-no-son-reclutamiento-20.html

1. Marcar objetivos
2. Planificar
3. Localizar tu target
4. Conversar
5. Adaptar: No conseguirás "atraer" candidatos de cada una de ellas
con el mismo mensaje y debes ajustarlo.
6. Mejor en tu web (no depender 100% de terceros)
7. No solamente ofertas
8. Medir
9. Optimizar: descripciones de puesto más claras y sencillas,
mayor facilidad para aplicar a la oferta, diseño
10. Involucrar
10 cosas que SÍson reclutamiento 2.0
http://www.rrhhconexion.com/2012/08/10-cosas-que-si-son-reclutamiento-20.html

10
ACCIONES
¿Cómo?

1. Planificando Sabiendo qué quiero
conseguir
OBJETIVOS
Cuándo
PLAZOS
Cómo
ACCIONES

1. Objetivos y plazos
2. Herramientas (Redes Sociales, Web etc.)
3. Acciones (Calendario de contenido)
4. Medición (Qué vamos a medir y cómo)
5. Inversión € + ROI
NUESTRO PRIMER PLAN DE
RECLUTAMIENTO 2.0

Colaborando |Conversando
2. Participando Con tu cliente interno
TRABAJADORES
Con el futuro o potencial
candidato
TALENTO

Haz que las cosas pasen…

3. Adaptando
1. Nuestro espacio
Lo primero es tu propia
WEB
Que “venda”
USABILIDAD
Que sea
SOCIAL
Multidispositivo
CELULAR / TABLET
Piensa en
SEO

3. Adaptando
2. Lugares donde tendremos presencia
Apareceremos allá
donde esté nuestro
TARGET
Si estamos en una red
social, debemos saber
EL MOTIVO
Nunca estar por estar,
o porque es
LA MÁS POPULAR

3. Adaptando
2. Nuestro contenido Crea contenido
que genere
INTERÉS
Recuerda que estás
hablando con
PERSONAS
Piensa en varios
FORMATOS

¿Ofertas de empleo en vídeo?

¿Por qué Vídeos en RRHH?
•"consumo" de contenido de manera diferente
•La barrera de entrada es muy baja y las posibilidades de difusión muy altas.
•Fácil de compartir
•cómodo de reproducir en cualquier dispositivo
•nivel de atención más alto
•SEO
•Las ofertas de empleo con vídeo son vistas un 12% más que las que no lo
tienen
•Las ofertas de empleo con vídeo reciben un 34% más de candidaturas
Un minuto de vídeo equivale a 1.8 millones de palabras según el Dr. James McQuivey de Forrester
Research. (Forrester, enero de 2009).
Youtube con algunos datos (Fuente: HireRabbit)
La 3ª web con más tráfico del mundo según Alexa.
Le segundo motor de búsqueda
En 2011 más de 1 billón de visionados (unos 140 por persona en el mundo)
http://www.rrhhconexion.com/2012/09/usos-y-ejemplos-del-video-en.html

Tipos de contenido en Reclutamiento 2.0
Básico
Actualizaciones
Notas de prensa
Post blog
e-book o informes (recopilatorio de artículos p.e.)
Imágenes
Infografías
Presentaciones ppt
Vídeos
Avanzado
Podcast
Podcast canal (iTunes)
Animaciones
Webinars
Apps
juegos

Tipos de contenido según red social…

4. Procesando
Cantidad ingente de
información
PRODUCTIVIDAD
Valora tu ATS actual y
evita, por ejemplo
CVs EN TU MAIL
Conseguirás
segmentar, programar
acciones o reportar
EFICIENTE

5. Buscando Usa los buscadores
para
LOCALIZAR
LinkedIn 160 mill de
usuarios
HAY QUE SABER
BUSCAR AHÍ
Contrasta y amplía
información o
REFERENCIAS

6. Monitorizando Tenemos que saber
qué se dice de
nuestra
MARCA COMO
EMPLEADOR
Estar al tanto con
suscripciones o
ALERTAS

7. Seduciendo
al talento
Piensa cada vez
más en el
CANDIDATO PASIVO
Con los portales de
empleo cada vez te
cuesta más
encontrar el
TALENTO QUE
NECESITAS

8. Creando
tu comunidad de Talento
Mantén contacto
frecuente y continuo
RELACIONES
Comparte información
relevante para
posicionarte o darte a
conocer
Acciones de
Marketing en RRHH

http://jobs.gecareers.com/

Testimonios trabajadores
Día a día en la organización
Blog (artículos de
empleados)
Vídeos corporativos
Comunidades de Talento
Hitos de la empresa
Beneficios sociales
Y mucho más…

TALENTO
EMPLEAD@S
CANDIDAT@S
INTERESAD@S
Potenciar
Impulsar
Seducir
Convencer
Atraer
Generar interés

9. Midiendo Tengo plazos y
objetivos
SABER
Las acciones que
llevo a cabo
FUNCIONAN O NO

512 visitas

10. PROBANDO
Entrando poco a poco
Habrá curva de
APRENDIZAJE
Forma a tus
trabajadores
FORMACIÓN
Ya tienes gente en tu
empresa que sabe
de qué va esto
CRACKS

Nacer en reclutamiento 2.0 es algo así…

Qué es esto del
Reclutamiento 2.0?
0-3 meses

Primero..nacemos que ya es bastante…
¿¿Quién es guapo
cuando nace???.. 
0-3 meses

NADIE ME HACE
CASOOOO!!!!!! No
tengo candidatos!!!!
Tranquil@s… 
es normal
NO OS DESANIMÉIS
0-3 meses

VOY A IR PROBANDO COSAS A VER QUÉ TAL… ;)
3-6 meses

PRIMERO ASÍ…VOY A VER CÓMO SE MUEVE LA GENTE POR AQUÍ…
PRIMERO ESTO
3-6 meses

AHORAAAA!! A PARTICIPAR!!
LUEGO ESTO
3-6 meses

PERO..SI YA TENGO UNA INDENTIDAD!! 
6-9 meses

YA PODEMOS
DISFRUTAR UN POCO
MÁS …
AHORA HAY QUE
VIGILAR..
INNOVAR..
OPTIMIZAR…
CONVERSAR..
PARTICIPAR..
PERO ESO YA LO
SABÍA HACER!
9-12 meses

PUES SÍ QUE HA
CAMBIADO LA COSA..
SOY MAYOR!

En mi última conferencia 15 empresas
decidieron aplicar estas técnicas…
¿Cuántas creéis que han
mejorado?
0

“si piensas que la aventura es peligrosa,
prueba la rutina…es MORTAL”
Paulo Coelho

Pablo Alonso
palonso@rrhhconexion.com
@palonso1981
ReclutamientoyRecursosHumanos2.0
RRHHconexión|www.rrhhconexion.com
GRACIAS! 

FUENTES Y RECURSOS
Jobvite - evolución de reclutamiento
Ascendify
Rrhhconexion
Smartrecruiters
Theresumator
www.mujeresconsejeras.com
Intel
Arbora ausonia
www.socialmediapolicytemplates.com
LinkedIn
Google trends
Blogging4jobs
www.giselabozzo.com
Imagen planificar etgtd.fulp.ulpgc.es

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