El documento describe un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo cuya finalidad es anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores a través de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua. El sistema incluye la política, organización, planificación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales y proporcionar lugares de trabajo seguros.

1. SISTEMA DE
GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
SG-SST

2. consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la
política, la organización, la
planificación, la evaluación,
la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el
trabajo.

3. SEGURIDAD Y
SALUD EN
EL TRABAJO

4. Es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores. La cual consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua,
con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo.

5. está destinada no solo a ofrecer un marco para los
sistemas de gestión de salud y seguridad laboral
(SG de SSL) sino también a la prevención explícita
de las lesiones y problemas de salud laborales y a
proporcionar lugares de trabajo seguros y
saludables.
ALCANCE

6. OBJETIVOS
•Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de riesgo
y peligros significativos para la salud de los trabajadores
•Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud
en el trabajo apliquen a la organización.
•Implementar planes, procedimientos, guías de tratamiento para los riesgos
significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias
de los AT y EL
•Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo SG-SST.
•Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.
•Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-
SST.
•Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de
riesgo Laboral
•Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo de
todos los funcionarios, contratistas y subcontratistas.
•Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el trabajo, para facilitar el
control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de Accidentes y Enfermedades de
origen laboral.

7. Metodología basada
en el ciclo PHVA

8. COMPROMISO
INTEGRAL
La Alta Dirección liderará y se compromete
con la aplicación de los Estándares Mínimos
y la elaboración, ejecución y seguimiento
del plan de trabajo anual, así como el
cumplimiento en la ejecución de las
auditorías internas para identificar fallas y
oportunidad de mejora al interior del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

9. GERENCIA JEFES DE AREA
COORDINADORES
O LÍDERES DE
PROCESO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
COPASST O VIGIA
DE SST
TRABAJADORES
TRABAJADORES
CONTRATISTAS
NIVELES DE INTERVENCIÓN