El documento presenta una introducción al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, describiendo que consiste en un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua que incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos. También describe los comités COPASST y CCL, así como responsabilidades en seguridad y salud para trabajadores.

1. INTRODUCCIÓN EN LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

2. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoria
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

3. Política de
seguridad y
salud en el
trabajo
Política de
No consumo
de alcohol,
tabaco y
drogas
Política de
prevención
de acoso
laboral
Adicionales:
Política de
seguridad,
EPP,
Emergencias,
Medio
ambiente

4. Objetivo General
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el
desarrollo de las diferentes actividades productivas, a través
de la promoción de la salud, identificación, evaluación y
control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la
presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades
laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de
los trabajadores.

5. Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas
y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro
de la universidad, conformado por igual número de
representantes de la institución y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes.
Resolución 2013 de 1986: Todas las empresas e
instituciones, públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
conformar COPASST.
COPASST

6. • Menos de 10 personas (Un vigía SST).
• Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante
por cada una de las partes con sus respectivos suplentes)
• Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una
de las partes con sus respectivos suplentes).
• Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada
una de las partes con sus respectivos suplentes).
• De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por
cada una de las partes con sus respectivos suplentes).
COPASST

7. Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por
parte de los empleadores públicos y privados, cuya
finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su
salud, como es el caso del estrés ocupacional y el acoso
laboral, según lo reglamentó la Resolución 652 de 2012y
su modificación en la Resolución 1356 del mismo año,
expedidas por el Ministerio del Trabajo. Las empresas
que no cumplan con este requisito se harán acreedoras a
las sanciones impuestas en el Decreto 2150 de 1995,
Artículo 115.
CCL

8. Aspectos de seguridad y salud en el trabajo
Exámenes
ocupacionales
Inducción y
reinducciones
Capacitaciones
en los riesgos
Entrega de EPP
y dotación
Inspecciones
de seguridad

9. Aspectos de seguridad y salud en el trabajo
Campañas de
bienestar
Pago de
incapacidades
Prestaciones
sociales
Programas de
vigilancia
epidemiológico
Seguimientos
médicos

10. Incidente de Trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas
para la salud del trabajador.
Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Enfermedad Laboral: Contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

11. SST: Seguridad y salud en el trabajo. abarca una disciplina que trata de
prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo.
SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios
laborales.

12. • Garantizar el cumplimiento de las Normas, Instructivos y Procedimientos de Seguridad y Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SGSST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Responsabilidades

13. PLAN DE
EMERGENCIAS