En un entorno cada vez más impredecible e incierto, ¿quieres conocer cómo de ágil eres y capaz de adaptarte al cambio continuo? ¿Quieres entenderte mejor, y entender como te percibe el mercado? ¿Quieres transformar tu carrera y conseguir mayor éxito y satisfacción profesional? Conoce el programa de transición de carrera de Saltor Talent. Nosotros te acompañamos.

1. Career Counseling
Empresas exitosas.
Profesionales más completos.

2. PRESENTACIÓN
Programas de transición de carrera para ejecutivos
Nuestros Valores
REGLAS CLARAS
TRANSPARENCIA
RESPETO
INTEGRIDAD

3. FASE 1
DEFINIR LOS OBJETIVOS DEL
PROCESO DE CAREER
COUNSELING
Entender el objetivo del
programa.
Alinear expectatives.
FASE 2
DESPERTAR EL
AUTOCONOCIMIENTO
Reflexionar sobre la carrera y la
vida del ejecutivo.
Entender cuáles son los valores del
ejecutivo y qué es lo que le hace
feliz en el trabajo.
Conocer las competencias y las
áreas de desarrollo para avanzar.
FASE 3
DEFINIR LOS DIRECCIONADORES
DE CARRERA
Qué es lo que tengo adquirido:
competencias,conocimientos,
experiències.
Qué es lo que debo tener para
conseguir mi objectivo.
Definir mi misión.
FASE 4
CUÁLES SON LAS
ALTERNATIVAS DE CARRERA
En función de mis valores y
misión y según mis
conocimientos, experiencia y
competencias cuáles son mis
altrenativas de carrera.
FASE 5
PLAN DE ACCIÓN
Qué competencias debo
desarrollar.
En qué tipo de cultura empresarial
encajaré y debo aproximarme.
Establecemos tiempos objetivo
para seguir paso a paso la
evolución del plan.
PROCESO

4. IÑAKI SALTOR – Socio Fundador
Entró a formar parte de un grupo internacional de búsqueda de directivos en enero del año 2004, ocupándose de iniciar sus operaciones en Barcelona.
Posteriormente, asumió el cargo de Director General de España en el año 2008.
A finales del 2009 se desplazó a Brasil, concretamente a São Paulo, donde fue responsable de iniciar la operación de dicha compañía en el continente y asumió
la Dirección General de Brasil con oficinas en São Paulo y Rio de Janeiro y con responsabilidad de las operaciones en el Cono Sur.
Después de 4 años en Brasil, volvió a España y ocupó la posición de Director de Recursos Humanos de una de las cabeceras del Grupo siderúrgico multinacional
CELSA.En su carrera de más de 15 años en el sector, en España y en Brasil, ha tenido la oportunidad de desarrollar búsquedas de ejecutivos clave en países
como Brasil, Chile o México, así como búsquedas globales localizadas en España. Ha diversificado su conocimiento en diferentes sectores tales como
Siderúrgico, Alimentación, Bancario, Hotelero, Servicios, Construcción, Telecomunicaciones, Retail, Moda, Automoción o Industria de bienes de equipo.Es
Bachelor en Ciencias Empresariales por la Escuela Superior de Comercio de Toulouse, MBA por la Universidad Autónoma de Barcelona y es AMP (Advanced
Management Program) por el IESE, donde actualmente es Career Advisor
ALVARO CARCEL – Director de Operaciones
Tras finalizar los estudios superiores en el Liceo Francés, cursó la Licenciatura y Máster en Derecho por Esade y la Freie Universitat de Berlín.
Su primera experiencia profesional fue como abogado especializado en derecho laboral y mercantil.
Persiguiendo su pasión por las personas, se inició en el Executive Search en una firma internacional especializada en el sector legal, localizada en
Budapest y con operaciones en todo el mundo.
Tras volver a Barcelona, se incorporó al departamento de talento de la compañía hotelera Hilton, donde pudo experimentar el funcionamiento interno
de los departamentos de recursos humanos.
A continuación, decidió volver al mundo del Executive Search, donde se ha desarrollado los últimos 5 años, diversificando su conocimiento en
diferentes sectores tales como Gran Consumo, Alimentación, Hotelero, Industrial, Farmacéutico, Retail y Moda, trabajando en diferentes zonas
geográficas, concretamente los principales países europeos, así como Estados Unidos y Asia.
XAVIER CAMBRA - Consejero
Xavier se define como un entusiasta de la trayectoria presente y futura de las empresas familiares. Hace muchos años que conoce y le apasiona
estudiar y analizar la labor que han hecho y hacen una serie de emprendedores que, con un talante propio y particular, han ido tejiendo una estructura
empresarial capaz de impulsar económicamente un territorio. Para Xavier poder compartir y entender estas historias de esfuerzo, angustias y éxito, le
han permitido orientar su carrera profesional hacía este ámbito.
Se ha formado como Family Business Advisor en Family Firm Institute (Boston) y cursó el Postgrado en Family Systems del Georgetown Family Center
(Washington D. C.). Licenciado en Ciencias Económicas con un Master in Business Administration por ESADE.

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