Oxford Partners ofrece servicios de selección de ejecutivos, consultoría en desarrollo de líderes y consultoría organizacional. La firma se enfoca en identificar candidatos que se ajusten a las necesidades del cliente y agreguen valor a los resultados de la organización. También provee evaluaciones de líderes, desarrollo de planes de acción individuales y asesoramiento para alinear la estrategia, organización y personal de una empresa. Oxford Partners fue fundada en 2009 y está compuesta por tres socios con amplia experiencia en recursos humanos y consultoría.
Curso "Recursos Humanos para Directivos"
Título presentación: "La función de los RRHH en las organizaciones"
Ponente: Belén Aldecoa Martínnez
Fecha: 20 de febrero de 2015
EOI Madrid
The Human Talent Factory es la factoría de Identificación, Evaluación y Desarrollo del Talento que aplica los métodos y procesos de la norma UNE-ISO 10667 de Evaluación de Personas en Entornos Organizacionales.
Curso "Recursos Humanos para Directivos"
Título presentación: "La función de los RRHH en las organizaciones"
Ponente: Belén Aldecoa Martínnez
Fecha: 20 de febrero de 2015
EOI Madrid
The Human Talent Factory es la factoría de Identificación, Evaluación y Desarrollo del Talento que aplica los métodos y procesos de la norma UNE-ISO 10667 de Evaluación de Personas en Entornos Organizacionales.
Nuestro trabajo se basa en una búsqueda continua de talento y jóvenes promesas. Nosotros consultores no están especializados por sectores, como ocurre en tantas otras consultoras, sino que trabajan en localizar el profesional más adecuado a cada puesto de trabajo.
SeproSer, cuenta además con una amplia base de datos de candidatos con un perfil internacional, políglota y con experiencia en ambientes multiculturales.
Recursos Humanos
¿Cuál es la importancia de Recursos Humanos?
¿Cuál es la función principal de Recursos Humanos?
¿Cómo lo hace Recursos Humanos?
¿Cuáles son los Objetivos y Responsabilidades de Recursos Humanos?
A través de este seminario conocerás las claves que definen la gestión de personas en el ámbito empresarial, partiendo del diseño de los procesos en la empresa y sus áreas relacionadas.
Consultora Chilena fundada en el año 2006. Desde sus inicios nos hemos focalizado en el desarrollo de diversos servicios asociados a la gestión del Capital Humano. Mediante cuatro líneas de negocios, brindamos apoyo a distintas Compañías y Organizaciones, pertenecientes a los más diversos sectores de la actividad económica.
Nos distingue la orientación y preocupación permanente hacia el cliente, la flexibilidad de nuestro actuar y el foco en la excelencia a lo largo de las distintas fases de nuestros servicios. Procuramos ser un Socio de Negocio, adaptándonos a cada uno de nuestros clientes, abordando con eficiencia sus distintas necesidades, para dar una respuesta efectiva y oportuna. El intercambio y la comunicación constante, constituyen una fortaleza en nuestro equipo.
Nuestro trabajo se basa en una búsqueda continua de talento y jóvenes promesas. Nosotros consultores no están especializados por sectores, como ocurre en tantas otras consultoras, sino que trabajan en localizar el profesional más adecuado a cada puesto de trabajo.
SeproSer, cuenta además con una amplia base de datos de candidatos con un perfil internacional, políglota y con experiencia en ambientes multiculturales.
Recursos Humanos
¿Cuál es la importancia de Recursos Humanos?
¿Cuál es la función principal de Recursos Humanos?
¿Cómo lo hace Recursos Humanos?
¿Cuáles son los Objetivos y Responsabilidades de Recursos Humanos?
A través de este seminario conocerás las claves que definen la gestión de personas en el ámbito empresarial, partiendo del diseño de los procesos en la empresa y sus áreas relacionadas.
Consultora Chilena fundada en el año 2006. Desde sus inicios nos hemos focalizado en el desarrollo de diversos servicios asociados a la gestión del Capital Humano. Mediante cuatro líneas de negocios, brindamos apoyo a distintas Compañías y Organizaciones, pertenecientes a los más diversos sectores de la actividad económica.
Nos distingue la orientación y preocupación permanente hacia el cliente, la flexibilidad de nuestro actuar y el foco en la excelencia a lo largo de las distintas fases de nuestros servicios. Procuramos ser un Socio de Negocio, adaptándonos a cada uno de nuestros clientes, abordando con eficiencia sus distintas necesidades, para dar una respuesta efectiva y oportuna. El intercambio y la comunicación constante, constituyen una fortaleza en nuestro equipo.
CONGRESO DE GESTIÓN DEL TALENTO PERUANO 2015
‘Estrategias de Talento Innovadoras para Acelerar el Cambio’
¿DE QUÉ SE TRATA?
El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles.
Recibe Mayores Informes ► http://bit.ly/1H8LT2E
Desarrollamos estrategias de atracción para encontrar oportunamente el talento adecuado, según la filosofía y los objetivos de cada organización. Además, brindamos un servicio continuo de acompañamiento y asesoría en general a nuestros clientes desde el primer contacto.
Consultoría de personas y procesos. Te ayudamos a desarrollar tu organización a través de la selección de las personas más adecuadas. Te ofrecemos formación y herramientas de desarrollo para tus equipos, evaluando y mejorando los procesos de trabajo. Una organización más competitiva llega a la excelencia en su sector. ¿Quieres saber más de nosotros?
3. Equipo de Consultores Oxford Partners Rubén Heinemann: Es Contador Público Nacional graduado en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Tiene un MBA con especialización en Recursos Humanos cursado en la Universidad del Salvador en Buenos Aires y ha cursado el programa PAD del IAE. Previa a su incorporación a Oxford Partners, del cual es socio fundador, fue sucesivamente Controller de Diners Club y Bausch & Lomb para posteriormente ser Presidente de American Express Argentina, CEO de Visa Argentina y CEO de Grupo Juncadella Prosegur. Se inició como reclutador profesional en 1995 en la empresa de origen suizo Tasa para luego incorporarse a Heidrick & Struggles donde permaneció hasta abril de 2009. Es autor de numerosos artículos periodísticos de su especialidad y es consultado regularmente por diferentes medios en temas referidos a organizaciones de negocios. Fue profesor de Desarrollo Organizacional y ha dictado seminarios y cursos en varias instituciones de educación superior en Argentina. Alejandro Mascó: Es Licenciado en Psicología en la Universidad del Salvador. Previa a su incorporación a Oxford Partners, comenzó su carrera como profesional de Recursos Humanos en el año 1991 en el Citibank, en el área de Staffing. Entre 1994 y 1997 trabajó como Director de Recursos Humanos de Wal Mart Argentina para el desarrollo de la compañía en el país. Posteriormente, y durante 3 años, trabajó como Director de Recursos Humanos para Blockbuster Cono Sur estando a cargo de Argentina, Uruguay y Chile. Entre 1999 y 2002 fue Director de Recursos Humanos para el negocio de Retail del Grupo Exxel. En el 2003 ingresa a L’Oreal Argentina como Director de Recursos Humanos. Tres años más tarde es enviado a París como Director de Reclutamiento y Desarrollo Internacional, y en noviembre del 2008 es trasladado a New York, como Vicepresidente de Reclutamiento de Talento, Desarrollo y Branding Corporativo donde está a cargo de generar una imagen corporativa que permita atraer, reclutar integrar y desarrollar a los mejores talentos. En lo que respecta a temas académicos, entre el 2003 y el 2006 ha sido Profesor de Recursos Humanos y Psicología Organizacional en diferentes Universidades. Ana Renedo: Es Contador Público Nacional graduado en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Nacional de Córdoba. Tiene un MBA en la Universidad del CEMA y ha realizado numerosos cursos de especialización en Recursos Humanos en Estados Unidos. Previo a su incorporación a Oxford Partners, del cual es socia fundadora, se desempeñó en proyectos de reingeniería en Accenture y Refinerías de Maíz, para posteriormente incorporarse como consultor senior en Hay Group Argentina, donde desarrolló proyectos de compensación estratégica y desarrollo de líderes para Argentina, Chile, Brasil y Colombia entre otros. En 1999 ingresó a Siemens Argentina como Gerente de Capital Intelectual, luego fue promovida a Gerente de Recursos Humanos de Siemens Business Services Mercosur y finalmente se desempeñó como Directora de Recursos Humanos de Siemens Argentina hasta su retiro en el año 2004. Entre el año 2004 y el año 2009 ha realizado proyectos de consultoría independiente para el área de Recursos Humanos. Ha dictado seminarios y cursos en diversas instituciones de Argentina.
4. Nuestra Firma Oxford Partners Oxford Partnersse fundó a comienzos del 2009 con la clara visión de crear valor a nuestros clientes a través de la identificación, evaluación y selección de ejecutivos de alto nivel. Ayudamos a las empresas y organizaciones a identificar el talento, tanto interno como externo, que mejore la capacidad de competir y adaptarse en un mundo globalizado. Trabajamos para un grupo diverso de clientes –compañías nacionales y multinacionales, firmas de “private equity”, empresas familiares y organizaciones sin fines de lucro- tanto en la Argentina como en el resto de Latinoamérica, de modo de identificar el candidato ideal que se ajuste a sus necesidades. Desarrollamos una relación de largo plazo con nuestros clientes, quienes nos contratan para seleccionar ejecutivos de alto nivel –CFO, CEOs, CIOs, Directores y Gerentes- en un amplio rango de industrias y sectores. Para los clientes que operan en industrias específicas, contamos con especialistas organizados por industria: Consumo Masivo, Servicios Profesionales, Salud, Retail, Petróleo y Gas, Servicios Financieros, Tecnología e Industria. Nuestros consultores han trabajado en diferentes países de la región y del mundo, en diferentes tipos de proyectos y diversidad de culturas, es por ello que se encuentran muy bien preparados para comprender claramente la estrategia y naturaleza de su negocio así como las demandas específicas que requiere la posición que busca. De esta forma, nos encontramos en la mejor posición para reclutar a ejecutivos con las competencias y experiencias adecuadas pero, por sobre todo, nuestro compromiso con la excelencia guía nuestros procesos buscando brindar los máximos estándares de servicio.