El documento describe el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) establecido por el Decreto Legislativo 1057. Explica que los CAS por sustitución no tienen periodo de carencia para acceder a los beneficios de EsSalud, mientras que los nuevos CAS deben cumplir tres meses de carencia. También detalla los trámites de acreditación complementaria y pago de prestaciones económicas para los CAS.

1. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - RECAS DECRETO LEGISLATIVO 1057 PARTE II

3. 29 de junio 2008 31 de dciembre 2008 A B C D E A SNP SNP NUEVO CAS NUEVO CAS NUEVO CAS SNP C

4. REGIMEN CONTRIBUTIVO SEGURO REGULAR CARTAS CIRCULARES 002-GCASEG-ESSALUD-2009 012-GCASEG-ESSALUD-2009 ENERO DEL 2009 CARTAS CIRCULARES 003-GPE-GCPEyS-ESSALUD-2009 004-GPE-GCPEyS-ESSALUD-2009 FEBRERO DEL 2009 1. MARCO LEGAL LEY Nº 27056 Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) Publicado el 29 de enero del 1,999 D. S. N° 002-99-TR Reglamento de la Ley Nº 27056 Publicado el 27 de abril del 1,999 LEY Nº 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Publicado el 17 de mayo del 1,997 D. S. N° 009-97-SA Reglamento de la Ley N° 26790 Publicado el 09 de setiembre del 1,997 D. S. N° 020-2006-TR Reglamento de la Ley N° 28791 Publicado el 28 de Diciembre del 2006 LEY N° 28791 Establece modificaciones a la Ley 26790 Publicado el 21 de Julio del 2006

5. Normatividad de la Seguridad Social en Salud LEY N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud 17 de mayo de 1,997 D. S. N° 009-97-SA Reglamento de la Ley N° 26790 09 de setiembre de 1,997 Crea un nuevo sistema de cobertura para toda la población, conformado por el régimen contributivo (a cargo de EsSalud/EPS) y el régimen estatal no contributivo (a cargo de Minsa), descentralizando los servicios de salud mediante su ampliación con las EPS, respetando el derecho a la libre elección. LEY Nº 27056 Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) 30 de enero de 1,999 D. S. N° 002-99-TR Reglamento de la Ley Nº 27056 27 de abril de 1,999 Crea sobre la base del IPSS, el Seguro Social de Salud (ESSALUD), como organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho público interno, adscrito al Sector Trabajo y Promoción Social, con autonomía técnica, administrativa, económica, financiera, presupuestal y contable LEY N° 28791 Establece modificaciones a la Ley 26790 21 de Julio del 2006 D. S. N° 020-2006-TR Reglamento de la Ley N° 28791 28 de Diciembre del 2006 Remuneración devengada no puede ser menor a una (1) RMV. Es moroso, si no hay pago de 3 aportes consecutivos ó 4 alternos en los 6 meses previos a la contingencia; y/o de los 12 meses previos al semestre de evaluación de la acreditación. Cálculo con promedio de las 12 últimas remuneraciones. Pensionistas sin periodo de carencia.

6. SEGUROS DE NATURALEZA TRIBUTARIA SEGUROS DE NATURALEZA NO TRIBUTARIA 2. TIPOS DE SEGUROS OBLIGACION TRIBUTARIA (Código Tributario) SEGURO DE SALUD AGRARIO DEPENDIENTE SEGURO REGULAR (Incluye Trabajador del hogar y ex afiliados de la CBSSP) PESCADOR Y PROCESADOR ARTESANAL INDEPENDIENTE NO TRIBUTARIO (Código Civil)

7. ENTIDAD CONTRATANTE Poder Ejecutivo: Ministerios, organismos públicos, programas, proyectos, comisiones, de acuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; Congreso de la República; Poder Judicial; Organismos Constitucionalmente Autónomos, Gobiernos Regionales y Locales Las universidades públicas; y a las demás entidades públicas cuyas actividades se consideran sujetas a las normas comunes de derecho público. TASA DE APORTE 9% de la CONTRAPRESTACION mensual. A cargo de la entidad CONTRATANTE . DERECHO HABIENTE Cónyuge o concubino (a). Hijos (as) menores de edad Hijos (as) mayores de edad incapacitados Madre gestante de hijo extramatrimonial 3. CARACTERISTICAS DEL SEGURO PARA CAS

8. D.L. Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) D.L. Nº 1057 Vig. el 29.06.08, salvo numeral 6.4 (obligación pago contribuciones ESSALUD) Reglamento D.S. Nº 075-2008-PCM con vigencia desde el 01.01.09 VIGENCIA

9. BASE IMPONIBLE MINIMA:RMV (Remuneración mínima vital) S/. 50.00 MAXIMA: 30% UIT VIGENTE (AÑO 2009 ES S/.106 5) S/. 96.00 COBERTURA EXCLUSIONES Prestaciones de Prevención y Promoción de la Salud Prestaciones de Recuperación de la Salud (Atención médica, prestación de maternidad, medicinas, prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles, servicios de rehabilitación) Prestaciones de bienestar y promoción social Prestaciones Económicas Cobertura por desempleo o Latencia Cirugías electivas (no recuperativas ni rehabilitadoras): Cirugía plástica, Odontología estética Tratamiento de periodoncia y ortodoncia Curas de reposo y del sueño Lentes de contacto Todo daño derivado de la autoeliminación o lesiones auto infligidas

10. D.L. Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) MODALIDADES DE CONTRATO Contratados por sustitución No hay periodo de carencia para las personas que ya venían prestando servicios para la Administración Pública bajo la modalidad de Contratado Por Servicios No Personales, por lo que tienen cobertura inmediata a las prestaciones que brinda EsSalud. Nuevos contratados Personas que recién se inicien como nuevos contratados bajo la modalidad CAS, deberán cumplir el periodo de carencia p ara el goce de las prestaciones que brinda ESSALUD.

11. ACREDITACIÓN COMPLEMENTARIA Se realizará a través de una Carta de Acreditación emitida por ESSALUD, debiendo mostrar: Documento de Identidad (fotocopia mostrar original) Contrato Administrativo de Servicios por Sustitución y Adenda del Contrato (modelo aprobado por la PCM). Si el Contrato no tiene cláusula expresa que determine la sustitución, presentar Constancia que lo precise. Los subsidios por Incapacidad Temporal y Maternidad serán pagados directamente por ESSALUD (tramitado obligatoriamente por las asistentas sociales) en el caso de contratados CAS de la Administración Pública. Para las Entidades no consideradas Unidades Ejecutoras del Sector Público, serán pagadas con cargo a reembolso por parte de ESSALUD. D.L. Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) PAGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS

12. DECLARACION REGISTRO PAGO Entidad CONTRATANTE Trabajador Titular Derechohabiente Con expresa Indicación de la Cobertura Esposa Concubino(a) Hijo menor de edad Hijo mayor incapacitado Madre gestante extramatrimonial Acreditacion PDT SUNAT BANCOS OBLIGACIONES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2009

13. Trabajador Titular Derechohabiente Documento Nacional de Identidad Esposa Concubino(a) Hijo menor de edad Hijo mayor incapacitado Madre gestante extramatrimonial OBLIGACIONES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL 2009 REGISTRO

14. De acuerdo al último número de RUC. En el mes siguiente de prestado el servicio. No importa si no se a pagado la contraprestación. Enero se declaró en Febrero, Febrero en Marzo, Marzo en Abril y sucesivamente. El pago se presenta obligatoriamente con la declaración PDT 601.

15. PERIODO DE CARENCIA: (a partir del 1 de enero del 2009) EXCEPCION : CAS POR SUSTITUCION NO TIENE CARENCIA Para todos los CAS nuevos, la cobertura se inicia el primer día del cuarto mes de contrato y se hará efectiva a través de una atención contingente, pues aún no estará con acreditación vigente. Durante el período de carencia, solo se encuentra cubierta la emergencia accidental.

16. DERECHO DE COBERTURA (acreditación)

17. DERECHO DE COBERTURA (acreditación) En el caso de los CAS esta medición se inició en enero del 2009; contándose además en cada caso particular a partir de la vigencia del vínculo laboral Entonces hasta el mes de julio 2009 para los CAS la acreditación se cumple de acuerdo a lo siguiente Vence la carencia se atiende con acreditación contingencial D1 D2 D3 ENE FEB MAR Solicita atención Asegurado Acreditado ABR

18. PRINCIPALES CAUSAS DE NO ACREDITACIÓN No declara a trabajador Declaración con información errónea (Tipo y N° de Documento de Identidad, Fecha de Nacimiento, Sexo) PDT mal llenado (días trabajados, tipo de asegurado, estado: activo/cesado) Asegurados que tienen Seguro Potestativo y CONTRATO al mismo tiempo Declaración de periodos en forma retroactiva (+ de un periodo al mismo tiempo)

19. CAS NO registrado en la Web de EsSalud : Presenta formato 6051 (firmado y sellado por la unidad ejecutora) y adjuntar los requisitos establecidos para la acreditación . Formulario 6051 de ESSALUD. Copia de DNI. Copia de contrato CAS ó Constancia. b) CAS SI registra en la Web de EsSalud, pero tiene datos inconsistentes (Datos básicos errados, registra como familiar, doble autogenerados .. etc): Presenta formato 1068 y DNI c) CAS registra algún Seguro Potestativo : Solicitar anulación de contrato en Agencias. d) CAS SI registra en la Web de EsSalud, datos OK : Se pueden atender en el centro asistencial adscrito, para ello se acredita en el modulo del Representante de Acreditación.

20. ACREDITACIÓN COMPLEMENTARIA CONSULTA EXTERNA: Original del DNI. Original de la Copia del Contratante ó Copia Fedateada del Contrato según modelo PCM (debe decir CAS por sustitución), ó Constancia de la entidad contratante (debe decir CAS por sustitución) EMERGENCIA: Original del DNI Suscripción del Pagaré (luego de resuelta la emergencia se realiza la acreditación complementaria y se anula el pagaré)

21. Centros Asistenciales Aseguramiento Agencia y/o oficinas de Seguros No existe en B.D Existe sin derecho ACREDITACIÓN CONTINGENCIAL Asegurados Emite Cita Asegurado con vigencia Debe regularizar en aseguramiento EMPLEADORES NO DECLARA DECLARA MAL NO PAGA FACTURA

22. 6. SEGUROS COMPLEMENTARIOS PARA CAS

23. MARCO LEGAL COMPLEMENTARIO Acuerdo Consejo Directivo N° 59-22-ESSALUD-99 Reglamento Pago Prestaciones Económicas 09 de Diciembre de 1999 Regula el otorgamiento de las prestaciones Económicas correspondientes a los asegurados regulares, asegurados de regímenes especiales, asegurados agrarios y otros que se determinen por Ley o Acuerdo de Consejo Directivo Directiva N° 009-GG-ESSALUD-2001 “ Normas Complementarias al Reglamento de Pago” Resolución N° 248-GG-ESSALUD-2001 16 de Agosto del 2001 Actualiza las Normas Complementarias, así como aprueba los formularios necesarios para el otorgamiento y pago de las Prestaciones económicas; y dispone que en caso la entidad empleadora tuviera deudas exigibles con EsSalud, este podrá retener la totalidad o parte de los subsidios Directiva N° 016-GG-ESSALUD-2001 “ Procedimientos para la emisión, registro y control de CITT” Aprobado por Resolución N° 654-GG-ESSALUD-2001 25 de Diciembre del 2001 Adecua las normas y procedimientos complementarios para la distribución,, Emisión Registro y Control de Certificados de Incapacidad Temporal para el trabajo – CITT. Decreto de Urgencia N° 002-2006 Establece pago directo de subsidios a trabajadores de Unidades Ejecutoras del Sector Público Publicada el 21 de Enero del 2006 Establece un plazo y un régimen transitorio de atención a fin de garantizar el pago oportuno de los subsidios a los trabajadores de las Unidades Ejecutoras del Presupuesto del Sector Público a cargo de EsSalud , a que hace referencia el Decreto Supremo N º 163-2005-EF.

24. PRESTACIONES ECONÓMICAS

26. SE OTORGA EN DINERO , CON EL OBJETO DE RESARCIR LAS PÉRDIDAS ECONÓMICAS : DERIVADAS DE LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO OCASIONADAS POR EL DETERIORO DE SU SALUD

27. SI LA INCAPACIDAD TEMPORAL ES POR ACCIDENTE DEBEN ACREDITAR TRES MESES DE APORTACIÓN CONSECUTIVA O CUATRO NO CONSECUTIVOS DENTRO DE LOS SEIS MESES CALENDARIO ANTERIORES AL MES EN EL QUE SE PRESENTA LA OCURRENCIA EL TRABAJADOR DEBE TENER VÍNCULO LABORAL CON SU EMPLEADOR AL MOMENTO DE LA OCURRENCIA Y DURANTE EL PERIODO SUBSIDIADO BASTA QUE EXISTA AFILIACIÓN ¿Quienes tienen derecho al subsidio por Incapacidad Temporal? Personas con nuevos contratos CAS, para servicios personales con la administración pública, al igual que todo trabajador regular Contratos por sustitución, se exceptúa el período de carencia Contratos por sustitución, se exceptúa el período de carencia

28. CUBRE LOS PRIMEROS VEINTE (20) DÍAS DE INCAPACIDAD. ESTOS VEINTE DÍAS CUBIERTOS POR EL EMPLEADOR SON ACUMULADOS DURANTE EL AÑO CALENDARIO. EL EMPLEADOR ESSALUD CASO EXTREMO CUBRE A PARTIR DEL DÍA 21 Y HASTA UN PLAZO MÁXIMO DE ONCE MESES Y DIEZ DÍAS CONSECUTIVOS (340 DÍAS),O HASTA 18 MESES NO CONSECUTIVOS (540 DÍAS) EN EL CURSO DE 36 MESES (1,080 DÍAS) 1º ENERO 31 DIC. AÑO CALENDARIO EMPLEADOR 20 PRIMEROS DÍAS HASTA 11 MESES Y 10 DÍAS A PARTIR DEL DIA 21 ESSALUD

29. La base del cálculo se determina en función a su contraprestación mensual percibida, sin exceder la base imponible máxima establecida. Para el año 2009 es 30% de la UIT vigente (30% de S/. 3550.00 = S/.1065) El promedio diario se calcula con los ingresos percibidos en los últimos 12 meses calendarios, inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia, si el total es menor a 12 el promedio se determina en función a los que tenga el afiliado. ¿CÓMO SE CALCULA EL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL?

30. Mes Inicio Contingencia Subsidio Diario = S/. 1065 x 4 = S/. 35.50 4 x 30 Monto del Subsidio = S/. 35.50 x 10 = S/.355.00 CASO PRÁCTICO: Subsidio por Incapacidad Temporal Determinación del cálculo . Trabajadores CAS (10 días) FEB 09 ENE.09 MAR 09 ABR.09 MAY.09 1500 1500 1200 1500 1500

31. EL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE PRESCRIBE EN EL TÉRMINO DE SEIS MESES CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE TERMINA EL PERÍODO DE LA INCAPACIDAD. PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A SOLICITAR EL SUBSIDIO

32. CUANDO DURANTE EL PERÍODO DE SUBSIDIO SE REALICE LABOR REMUNERADA. POR PÉRDIDA DE VÍNCULO LABORAL. POR ABANDONO Ó INCUMPLIMIENTO DEL TRATAMIENTO Y LAS PRESCRIPCIONES MÉDICAS ¿CUANDO Y PORQUÉ RAZÓN SE PIERDE EL DERECHO AL SUBSIDIO?

33. PRESTACIONES ECONÓMICAS MATERNIDAD

34. SE OTORGA EN DINERO COMO CONSECUENCIA DEL ALUMBRAMIENTO Y DE LAS NECESIDADES DE CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO. MEDICAMENTE ES RECOMENDABLE QUE LA ASEGURADA DESCANSE 45 DÍAS ANTES DE LA FECHA PROBABLE DE PARTO Y 45 DIAS DESPUES.

35. CON TENER TRES MESES DE APORTACIÓN CONSECUTIVOS o CON CUATRO NO CONSECUTIVOS DENTRO DE LOS SEIS MESES CALENDARIO ANTERIORES AL MES EN QUE SE INICIE EL GOCE DEL SUBSIDIO NO HABER GOZADO DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL PERIÓDO COMPRENDIDO ENTRE LOS 45 DÍAS ANTERIORES A LA FECHA PROBABLE DE PARTO Y LA FECHA DEL PARTO . ¿QUIENES TIENEN DERECHO AL SUBSIDIO POR MATERNIDAD? Contratos por sustitución, se exceptúa el periodo de carencia y no se exige la afiliación al tiempo de la concepción Personas con nuevos contratos CAS, para servicios personales con la administración pública, requieren superar el periodo de carencia HABER ESTADO AFILIADA EN EL MES DE LA CONCEPCION

36. AL TERMINO DE LOS PRIMEROS 45 DIAS. AL VENCIMIENTO DE LOS 90 DÍAS SUBSIDIADOS. EN UNA SOLA ARMADA AL VENCIMIENTO DEL PERÍODO DE MATERNIDAD. DE LA PRIMERA ARMADA COMO SE OTORGA EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD DE LA SEGUNDA ARMADA DEL TOTAL DEL SUBSIDIO EN DOS ARMADAS IGUALES, Y EN CADA UNA SE REEMBOLSARÁ UN PERIODO DE 45 DIAS. EL TRAMITE DE PAGO EL TRAMITE DE PAGO

37. Los requisitos, calificación, prescripción y verificación del derecho al pago del subsidio solicitado, no tendrá ninguna variación en relación a las normas ya establecidas. 90 días subsidiados + 30 días adicionales 120 días CON LEY N° 28239 SE MOFIDICA LA LEY 26790 (inciso b) del artículo 12 de la Ley N° 26790), EXTENDIENDO A 30 DÍAS ADICIONALES EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD

38. EL MES DE LA CONCEPCIÓN SE DETERMINA COMO EL NOVENO MES ANTERIOR AL MES DE LA FECHA PROBABLE DE PARTO. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR EL MES DE LA CONCEPCIÓN? ESTAR AFILIADA AL TIEMPO DE LA CONCEPCIÓN, SIGNIFICA QUE LA ASEGURADA REGULAR DEPENDIENTE DEBE HABER TENIDO VÍNCULO LABORAL EN EL MES DE LA CONCEPCIÓN

39. PLAZO MAXIMO DE SEIS MESES , CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE TERMINA EL PERIODO MAXIMO POST PARTO (Período de 90 días posteriores al nacimiento del hijo de un asegurado.) PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A SOLICITAR EL SUBSIDIO

40. LACTANCIA

41. SE OTORGA EN DINERO A LA MADRE PARA CONTRIBUIR AL CUIDADO DEL RECIEN NACIDO. ANTE FALLECIMIENTO DE LA MADRE O ABANDONO: SE ENTREGA AL PADRE O INSTITUCIÓN QUE LO TUVIERA BAJO SU TUTELA. EN EL CASO QUE LA MADRE SEA MENOR DE EDAD SOLTERA Y SIN TÍTULO OFICIAL QUE LA AUTORICE A EJERCER UNA PROFESIÓN U OFICIO, EL SUBSIDIO SE LE PAGARÁ A ÉSTA, A TRAVÉS DE SU PADRE O TUTOR, QUIEN DEBERÁ PRESENTAR COPIA Y MOSTRAR EL ORIGINAL DEL DOCUMENTO QUE LO ACREDITA COMO TAL SUBSIDIO POR LACTANCIA

42. EL MONTO EQUIVALENTE AL SUBSIDIO POR LACTANCIA ES UN BONO DE S/.820.00 EN CASO DE PARTO MÚLTIPLE , EL SUBSIDIO POR LACTANCIA SE ABONARÁ EN FORMA INDIVIDUAL POR CADA HIJO ¿CUÁL ES EL MONTO DEL SUBSIDIO POR LACTANCIA?

43. AL TERMINO DEL PERIODO MAXIMO DE POST PARTO , ESTO ES: 90 DIAS MAS 6 MESES POSTERIORES AL NACIMIENTO DEL NIÑO. PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A SOLICITAR EL SUBSIDIO

44. PRESTACIONES ECONÓMICAS SEPELIO

45. SE OTORGA UN BONO AL BENEFICIARIO QUE HAYA REALIZADO LOS GASTOS (Como máximo S/. 2070) POR LOS SERVICIOS FUNERARIOS, ANTE EL FALLECIMIENTO DE UN ASEGURADO TITULAR, PRESTACIÓN POR SEPELIO

46. EN EL TERMINO DE SEIS MESES CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DEL FALLECIMIENTO . PRESCRIPCIÓN PARA SOLICITAR LA PRESTACIÓN

48. AFILIACION DE LOS CAS AL REGIMEN DE PENSIONES

49. 1. MARCO LEGAL

50. Decreto Ley N° 19990 Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones. Decreto Supremo N° 011-74-TR Reglamento del Decreto Ley N° 19990 Ley N° 27617 Ley que dispone la reestructuración del Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N° 19990 y modifica el Decreto Ley N° 20530 y la Ley del Sistema Privado de Administración de fondo de pensiones. Resolución de Superintendencia N° 131-2001/SUNAT Modifican normas para el uso del PDT de Remuneraciones respecto de la Declaración de Aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones. Decreto Supremo N° 054-97-EF y modificatorias. Aprueba el TUO de la Ley del SPP: Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones. Decreto Supremo N° 004-98-EF y modificatorias Reglamento del TUO de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones. Resolución N° 053-98-EF/SAFP y modificatorias Título V: Título V del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP, referido a Afiliación y Aportes. Resolución SBS Nº 1465-2005 Referido al Estado de Cuentas del Afiliado .

51. Opcional para quienes ya viene prestando servicios a favor del Estado y son contratados bajo el presente régimen. (CAS por sustitución) Obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este régimen a partir de su entrada en vigencia. (Nuevo CAS) El contratado debe presentar una DJ dentro del plazo de 10 días de haber ingresado a laborar (Artículo 6° del TUO del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones).

52. REGIMEN PENSIONARIO CAS POR SUSTITUCION

53. REGIMEN PENSIONARIO CAS NUEVO = OBLIGATORIO

54. AFILIACION OPCIONAL Es opcional para aquellas personas que prestaban servicios para el Estado y sus contratos son sustituidos por un CAS en virtud del D. L. Nº 1057 (29.06.2008). Se encuentra afiliado a un sistema de pensiones? sí no Puede optar por aportar al sistema al que pertenezca, (SPP ó SNP) como afiliado regular Puede optar por no aportar al sistema de pensiones (SPP ó SNP) La afiliación a un sistema pensionario es opcional Fuente: Art. 10º D.S 075-2008-PCM Si lo hacen, escogen SPP u SNP, comunican a la entidad vía una DDJJ, según plazos dispuestos.

55. Para los nuevos CAS Siempre y cuando no se trate de actuales pensionistas o personas que se encuentran ya afiliadas (como afiliados regulares) a un régimen pensionario. Los afiliados a un régimen de pensiones, deben comunicar ese hecho (DJ) a la entidad, la que procede a efectuar la retención correspondiente .

56. No afiliados y no deseen hacerlo: Manifestar decisión al momento de suscribir el contrato. Afiliados y desean aportar: La entidad procede a efectuar la retención de los aportes al sistema pensionario que corresponda. Afiliados a un régimen pensionario pero que a la fecha hubieran suspendido sus pagos o se encontrasen aportando un monto voluntario, podrán permanecer en dicha situación u optar por aportar como afiliado regular. En este último caso, deben comunicar ese hecho, a través de DJ a la entidad, la que procede a efectuar la retención correspondiente entregando al contratado una constancia de retención que registre el monto retenido.

57. Debe contener como mínimo lo siguiente: Datos Generales: Nombre completo y número de DNI Afiliación al Régimen de Pensiones: NO estoy afiliado ningún régimen de pensiones. SI estoy afiliado al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones . Derecho de Opción: Indicar lo siguiente: NO desea aportar al Sistema Pensionario. SI desea aportar, al Sistema … Fecha y firma del contratado CAS

58. No, el derecho de opción sólo se da en un primer momento. Tampoco procede el cambio de aportante como afiliado regular al de aportes voluntarios (Régimen de Facultativos Independientes al SNP).

59. En el caso del Sistema Nacional de Pensiones el pago de las retenciones se realiza conforme a los mecanismos y procedimientos que la SUNAT apruebe para dicho efecto. Los aportes retenidos y no pagados en un periodo en el cual no existan los mecanismos y procedimientos de pago en la planilla electrónica se efectivizarán una vez que estos sean aprobados

60. SUNAT (Ley Nº 27334 y sus normas reglamentarias). PDT 601 Registro de Personal En la categoría TRABAJADORES Cód 67 En Datos Complementarios Cód 14 En Categorías registrar como prestador de servicio - 4ta Cat. Registro de Ingresos Mantenimiento de Conceptos Cód 2039 Declarar los ingresos en categoría TRABAJADOR Ingresar a ingresos tributos y conceptos buscar código 2039. Para aportes a sistema pensionario realizar las retenciones y registrarlas. Posteriormente se registrará la información del beneficio del CAS en la categoría 4ta categoría para declarar los ingresos que son gravados por renta .

61. También gozan de la cobertura adicional del SCTR, cuando corresponda, para lo cual la Administración debe contratar el SCTR por pensiones ante la ONP , siempre y cuando se desarrolle actividades de alto riesgo. (Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA).

62. Extracción de madera Pesca Minas de carbón Petróleo crudo y gas natural Extracción de mineral Industria del tabaco Fabricación de textiles Cuero y sucedáneos Madera y corcho Sustancias químicas indust. Fabric. de otros prod. quím. refinerías de petróleo Derivados del petróleo y carbón Fabric. productos plásticos Derivados del petróleo y carbón Fabric. productos plásticos Fabric. productos de vidrio Fabric. otros prod. Minerales no metálicos Industria básica del hierro y acero Industria básica de metales no ferrosos Construcción de maquinarias Electricidad, gas y vapor Construcción Servicios de saneamiento Transporte aéreo Médicos y odontológicos

63. ¿Cuánto es la Pensión de Invalidez que otorga el SCTR ? INVALIDEZ PARCIAL 20% y el 50% INVALIDEZ PARCIAL 50% y el 66% INVALIDEZ TOTAL MAYOR AL 66% GRAN INVALIDEZ > del 66% y aux. por tercero 24 mensualidades proporcional a la Invalidez Total Permanente Pensión Vitalicia igual al 50% de la Remuneración Pensión Vitalicia igual al 70% de la Remuneración Pensión Vitalicia igual al 100% de la Remuneración

64. NOTA: Presentar la Cartilla de Declaración de Remuneraciones, suscrita y sellada por el representante de la empresa, así como la relación de trabajadores cubiertos por este seguro, dentro de los 5 primeros días útiles del mes por el cual se contrata el SCTR , y en forma anticipada al depósito bancario.

65. 10 Días Para elegir Si no elige

66. SIST. PRIVADO DE PENSIONES SIST. NACIONAL DE PENSIONES Régimen Capitalización individual Reparto Tasa de aporte 10%* 13% Costo previsional total 12.79%** 13% Propiedad de aportes Aportes en la CIC Pasan a un fondo común Financiamiento de las pensiones Aportes, rentabilidad generada y bono de reconocimiento 20% aportes del trabajador 80% aporte del Tesoro Público Tipo de pensiones En nuevos soles indexados y en dólares En nuevos soles Pensiones mínimas S/. 5,810.00 anual (12 pagos de S/. 484.17) S/. 5,810.00 anual (14 pagos de S/. 415.00) Tope de la pensión No existe tope Pensión Máxima. S/. 857.36 Edad de jubilación 65 años 65 años con 20 años de aportes completos Regímenes Especiales de Jubilación Jubilación anticipada, esquema de bono complementario para pensión mínima, mineros, construcción civil. Trabajadores mineros, construcción civil, marítimos, pilotos de aviación comercial, cuereros, periodistas.

67. Edad al momento de la afiliación Nivel de remuneración Tasa de aporte Costo previsional (comisiones por administración y prima de seguro) Beneficios que otorga cada sistema

68. Retiro Programado AFP paga la pensión y el afiliado sigue siendo propietario de su CIC. Es revocable (se puede cambiar de modalidad). Los fondos no utilizados constituyen herencia, de no existir beneficiarios. Afiliado asume riesgo de vivir muchos años (longevidad) Pensión se recalcula anualmente sobre la base de su CIC. Renta Vitalicia Familiar (S/. Ó US$) Afiliado cede su fondo a una Cía. de seguros. Es irrevocable. Los fondos no utilizados no son herencia, dado que ya no le pertenecen al afiliado. Riesgo de longevidad no existe Si la pensión se toma en soles, se ajusta trimestralmente por el IPC. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida En Renta Temporal: características son similares a las de Retiro Programado. En el período diferido: similares a las de la Renta Vitalicia. El período temporal varía entre 1 y 5 años, según decisión del afiliado Renta Mixta Perciben simultáneamente una renta vitalicia en $ y un retiro programado en S/. Renta Vitalicia Bimoneda Afiliado o Beneficiarios perciben simultáneamente dos rentas vitalicias mensuales, una en soles y otra en dólares. .

69. No existe plazo de vencimiento para presentar la solicitud de desafiliación. Es importante mencionar que todo trámite de desafiliación se iniciará y culminará en los Centros de Atención e Información para la Desafiliación, a nivel nacional, debidamente autorizados por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. Las solicitudes de desafiliación empezaron a ser presentadas a partir del mes de setiembre de 2007. La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la Oficina de Normalización Previsional brindan información a los afiliados.

70. GRUPO 1 Artículo 1º de Ley y Reglamento Los afiliados al SPP que hubiesen ingresado al SNP hasta el 31 de diciembre de 1995 , y que al momento de presentar la solicitud de desafiliación cumplen con los años de aportación para tener una pensión de jubilación en el SNP. GRUPO 2 Artículo 2º de Ley y Reglamento Todos los afiliados al SPP que, al momento de la afiliación a este sistema privado, cuenten con los requisitos para obtener una pensión de jubilación en el SNP . Los requisitos para obtener una pensión de jubilación en el SNP son: Al menos 65 años de edad y 20 años de aporte; si es hombre, al menos 55 años de edad y 30 años de aporte; si es mujer, al menos 50 años de edad y 25 años de aporte.

71. GRUPO 3 Desafiliación del SPP por la Causal de Falta de Información dispuesta por el Tribunal Constitucional según sentencias recaídas en los expedientes Nº 1776-2004-AA/TC y 07281-2006-PA/TC. Contempla el perjuicio producido por la falta de información al momento de dejar el SNP y afiliarse al SPP, en la situación previsional del afiliado; para ello deberá tener en consideración la cantidad de años de aportes mínimos requeridos en el SNP para obtener una pensión, monto de pensiones estimada en el SNP y SPP, diferencial de aportes, a fin de tomar una decisión acertada. A efecto de preservar el derecho a tener una pensión, se requiere tener los años de aporte para tener una pensión de jubilación en el SNP.

72. CONSULTAS POR ENTIDADES: Temas de ESSALUD: Teléfono: 411-8000 opción 3. correo electrónico: [email_address] Temas de pensiones-ONP , Teléfono: 414-2349 Temas de pensiones-SBS , Teléfono: 0800-10840 Temas de tributos y planilla electrónica , comunicarse con SUNAT al 0801-12-100 Temas de presupuesto: Dirección Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas Gestión de CAS: Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros Teléfonos: 716-8600 (Anexo 1264) correo electrónico : [email_address] Espacio de Preguntas Frecuentes CAS: http://www.pcm.gob.pe/InformacionGral/sgp/preguntas-cas.htm ?

73. GRACIAS .