Este documento resume brevemente la legislación laboral peruana, incluyendo principios constitucionales como la igualdad de oportunidades y la interpretación favorable al trabajador. Describe también las protecciones contra la discriminación, los requisitos del contrato de trabajo, las obligaciones del empleador como el pago de remuneraciones y beneficios, y los derechos de colectivos específicos como las madres trabajadoras. Además, cubre temas como la jornada laboral, seguridad en el trabajo, sindicatos y negociación colectiva.

1. Breve Guía de Legislación Laboral
Peruana.
Lic. Diana Elizabeth Núñez Linares.

2. Constitución Política del Perú, artículo 26:
En la relación laboral se respetan los siguientes
principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma.

3. Protección contra actos discriminatorios en
el acceso al empleo y otras etapas del
contrato:
1. Ley Nº. 26772.
2. Decreto Supremo Nº. 002-98-TR.
3. Ley 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades
entre mujeres y hombres.

4. Regulación del contrato de trabajo:
1. Constitución Política del Perú, artículos 22 y 27.
2. Decreto Supremo Nº. 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
3. Decreto Supremo Nº. 001-96-TR, Reglamento
de Ley de Fomento al Empleo.

5. Requisitos del contrato de trabajo como
acto jurídico:
1. Código Civil. Artículo 140 y 219.

6. Sujetos con requisitos particulares para su
contratación:
1. Contratación de extranjeros.
Decreto Legislativo Nº 689, Ley de contratación de
extranjeros.
Decreto Supremo Nº. 014-92-TR, Reglamento de la Ley de
Contratación de Trabajadores Extranjeros.
2. Contratación de menores de edad o
adolescentes.
Convenio OIT 138 y 182.
Ley Nº. 27337, capítulo IV, Régimen para el adolescente
trabajador – artículos 48 a 68.

7. Exclusiones del ámbito del Derecho del
Trabajo:
1. Ley Nº. 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas.
2. Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, Reglamento
de la Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales.

8. Determinación de la prestación personal:
Tiempo de trabajo.
1. Constitución Política del Perú. Artículo 25.
2. Convenio OIT 1.
3. Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo.
4. Decreto Supremo Nº. 011-2006-TR, Dictan
disposiciones sobre el registro de control de
asistencia y de salida en el régimen laboral de la
actividad privada.
5. Decreto Supremo Nº. 012-92-TR, Reglamento sobre
Descansos Remunerados.

9. Obligaciones pecuniarias del empleador:
Remuneraciones y Beneficios Sociales.
1. Remuneraciones:
Constitución Política del Perú, Artículo 24.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Artículo 6.

10. Obligaciones pecuniarias del empleador:
Remuneraciones y Beneficios Sociales.
2. Asignación familiar:
Ley Nº. 25129, Los Trabajadores de la actividad privada
cuyas remuneraciones .no se regulan por negociación
colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso
mínimo legal por todo concepto de asignación familiar.
Decreto Supremo Nº. 035-90-TR.

11. Obligaciones pecuniarias del empleador:
Remuneraciones y Beneficios Sociales.
3. Gratificaciones legales:
Ley Nº. 27735, Ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del Régimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Decreto Supremo Nº. 005-2002-TR, Reglamento de la Ley
Nº. 27735.

12. Obligaciones pecuniarias del empleador:
Remuneraciones y Beneficios Sociales.
4. Compensación por tiempo de servicios:
Decreto Supremo Nº. 001-97-TR, Texto Único Ordenado de
la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Decreto Supremo Nº. 004-97-TR, Reglamento de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
Ley N°. 28461.
Ley N°. 29352.

13. Otras obligaciones del empleador:
1. Planillas:
Decreto Supremo Nº. 018-2007-TR.
2. Seguridad y salud:
Decreto Supremo Nº. 009-2005-TR.
3. Reglamento interno de Trabajo:
Decreto Supremo Nº. 039-91-TR.

14. Protecciones especificas a colectivos:
Constitución Política de Perú, Artículo 23.
1. Derechos de la madre trabajadora: previsión y
protección.
2. Derechos del padre trabajador.
3. Derechos del trabajador discapacitado.
4. Hostigamiento sexual contra el trabajador.

15. Construcción civil.
Artistas.
Trabajadores del hogar.
Estibadores portuarios.
Futbolistas profesionales.

16. Constitución Política del Perú. Artículo 28.
Convenio OIT 87.
Convenio OIT 98.
Decreto Supremo Nº. 010-2003-TR. TUO
del D. Leg. Nº. 25593 - Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
Decreto Supremo Nº. 011-92-TR,
Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.