Una empleada fue despedida por amenazar repetidamente a compañeros de trabajo. La evidencia incluye declaraciones de la víctima y testigos sobre las amenazas, una nota anónima con la letra de la acusada amenazando al gerente, y una querella policial. Aunque la acusada negó las acusaciones, la investigación encontró que perturbaba la paz laboral. Se le envió una carta de despido detallando las razones y citando la seguridad de los empleados.

1. CASO DESPIDO POR AMENAZAS
Evidencia:
1- Declaración de la empleada señalando amenazas de parte de la
acusada.
a. Se citó a la denunciante para que detallará sus alegaciones.
2- Declaraciones escritas de varias empleadas indicando que la
querellada es problemática.
a. Aseguraron haber escuchado las amenazas hacia la acusadora.
3- Nota anónima dejada en el parabrisas delcarro del gerente de la tienda
amenazándolo con matarlo e indicándole a la familia que le hagan los
arreglos funerales.
a. Letra idéntica a la que consta en el expediente de la querellada.
4- Querella de la policía.
a. Se cuenta con el número de la querella y de la policía.
5- Declaración de la acusada indicando que la acusación era represalia
por ser testigo de una empleada que tenía un caso en el tribunal en
contra de la empresa.
a. No fue en ningún momento testigo.
Conclusión:
Se le escribió una carta para despido ya que procedía, pues la seguridad de
los empleados es responsabilidad del patrono. Aunque no es aconsejable
entregar carta de despido, pues de estar mal redactada, puede evidencia
despido injustificado. En este caso se hizo por tener evidencia contundente
de las amenazas. Se redactó como sigue:
“Lamentamos informarle que usted ha quedado despedida de ______
debido a su comportamiento repetitivo de amenazas contra los
compañeros de trabajo, conducta que definitivamente nuestra compañía
no tolera por alterar la paz laborar de nuestros empleados,
constituyendo una conducta impropia de parte de usted.
Se le cito a nuestras oficinas ayer a las dos de la tarde y faltó a la misma
por no conseguir abogado, justificación no razonable para no asistir
pues este no es un foro judicial que requiera la utilización de uno,
perdiendo la oportunidad de escuchar su versión de los hechos, aun
cuando la investigación que se realizó con entrevistas de varios
empleados, arrojó que usted provoca y altera la paz laboral en el lugar
de trabajo.
Tenemos conocimiento de la querella número_______ que contra usted
hay que le imputara una de nuestras empleadas y por cuestión de
seguridad hacia nuestros empleados nos reiteramos en nuestra decisión
de despedirla efectivo inmediatamente.”
Tenemos que acordarnos del proyecto de ley # C1491 que establece
como requisito entrega de carta de despido. A la hora de redactar una
carta de despido lo recomendable es que lo haga un profesional en el
área de redacción laboral para evitar errores de omisión o de redacción.