Código deontológico y ético CAM-CICM

CÓDIGO DEONTOLÓGICO
COLEGIO DE ARQUITECTOS
COLEGIO DE INGENIEROS
Ariadna Ruíz Martínez
Daniel Prigadaa Sedano
Diana García Luna

FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE ARQUITECTOS DE LA REPUBLICA MEXICANA. AC.
FCARM
Maestría en Gerencia de Proyectos de Construcción | Responsabilidad Profesional

BASES CONCEPTUALES DEL CÓDIGO:
“Los seres humanos somos eso, precisamente humanos, seres imperfectos, con vicios y
virtudes, con intereses particulares, que mientras no perjudiquen a los demás, sean
nacidos de legitimas aspiraciones y validos; serán aceptables. La ley rige y ordena
nuestra convivencia en sociedad. Sin embargo profesionalmente, como individuos, en
grupo, o asociados a otros grupos; debemos comportarnos ordenadamente, de
acuerdo a ciertas normas y principios éticos. A esto responde el presente Código de
Ética de la FCARM.”

PRINCIPIOS.
Los principios son de la persona física o moral, se van consolidando con el
tiempo y la propia convicción, y se integran y conforman con aquellos valores que
para ella constituyen la base moral que no esta sujeta a negociación y por lo tanto
hay que respetar, son formulas o máximas de actuación, en base a normas auto
impuestas o acordadas, que obligan absolutamente. La autoridad moral, es la
validez que da a la persona la autenticidad y precisamente, el recto apego a sus
principios en su actuación con los demás y consigo misma. Cuando 2 la persona no
tiene principios, o no respeta los que dice tener, carece de autoridad moral.
Existen otros llamados principios, ligados con la ética empresarial, que son
expresados a manera de enunciados, y nos pueden servir en el análisis para la
reflexión:

EL PRINCIPIO DE TOTALIDAD:
La ética solo tiene sentido cuando se aplica al todo. No pueden existir dos
morales…. La doble moral se aniquila a sí misma. La cultura ética de una empresa
revienta cuando al gerente de compras se le exige retrasar deslealmente los pagos
a proveedores para generar intereses y, simultáneamente, requiere del tesorero
honradez intachable.

EL PRINCIPIO DE CONSISTENCIA:
Un sistema es consistente cuando carece de contradicción interna…..No hay
consistencia en las empresas que por un lado, apelan a la lealtad de los individuos a
la institución y, por el otro, los despiden para evitar sencillamente que acumulen
antigüedad.

EL PRINCIPIO DE GRADUALIDAD:
Todo ser humano está obligado a comportarse éticamente. Cierto. Pero es igualmente
cierto que a más educación corresponde más responsabilidad mientras mas
importante es un cargo mas se le debe exigir.

EL PRINCIPIO DE EJEMPLARIDAD:
Si la ética no se derrama desde la cúspide difícilmente podrá subir desde la base

EL PRINCIPIO DE CASCADA:
Para transformar una empresa en una organización plenamente humana (ética y
racional), el cambio debe arrancar de la punta mas alta.

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FCARM NORMAS DE
COMPORTAMIENTO Y CONDUCTA
Norma 1: El presente código regulará el comportamiento ético de todos los miembros de la FCARM, tanto
en lo individual en su actividad profesional, como a los diferentes entes institucionales en su actuación dentro
de los órganos de gobierno, y en igual forma para los colegios asociados, en el desempeño de su función y en
sus interrelaciones con los demás. Al conjunto de todos ellos se les denominará de aquí en adelante como:
“sujetos al código”.
Norma 2: El Respeto a los demás y a su dignidad como persona; será un imperativo ético permanente, para
todos los sujetos al código.
Norma 3: La verdad, deberá ser realizado en todos los actos de un sujeto al Código, de tal forma que no
quede lugar a duda.
Norma 4: La Responsabilidad, se realizará sin excusas en todos los actos profesionales de los sujetos al
código.
Norma 5: La Excelencia, Todos los sujetos al código, tienen la obligación no solo de hacer bien las cosas bajo
su responsabilidad, sino de hacerlas lo mejor posible, teniendo como meta el logro del valor de la excelencia.
El no tratar de hacerlo en esta forma, implica una falta de ética.
Norma 6: Honradez. Los sujetos a este código, tienen la obligación de ser honestos en cada uno de sus actos
bajo cualquier circunstancia.

Norma 7: La justicia el principio de legalidad, que establece la primacía de la ley sobre la
voluntad de las personas, debe prevalecer como un principio fundamental en todas nuestras
relaciones.
Norma 8: La lealtad la realización del Valor de la Lealtad es un imperativo ético, pero
además es indispensable para la solidez de toda organización.
Norma 9: El medioambiente No solamente la no destrucción del medioambiente natural
será un imperativo ético, sino también su protección y salvaguarda.
Norma 10: La disciplina todos los sujetos al código se obligan a realizar el valor de la
disciplina como forma de conducta y comportamiento.
Norma 11: La libertad coartar el Valor de la libertad a los demás, éticamente es
inaceptable, sobre todo cuando se trata de elegir libremente a quienes nos habrán de
gobernar o dirigir.
Norma 12: La familia en el cumplimiento de nuestras responsabilidades profesionales y
gremiales, se nos olvida cual es nuestro principal propósito en la vida, para qué trabajamos y
nos esforzamos. Y en no pocas ocasiones, paradójica e injustamente; sacrificamos a nuestra
propia familia.
Norma 13: Jurisdicción, Faltas y Sanciones.

Leves, y en dado caso la sanción será una amonestación, acompañada con la
exigencia de la reparación del daño.
Medias, siendo en este caso la sanción: la suspensión de sus derechos por seis
meses a un año,
Graves, y en este caso las sanciones podrán ser; desde la suspensión de sus
derechos por dos o mas años, hasta la expulsión definitiva, y dependiendo de la
gravedad de la falta; también se podrá solicitar a la Dirección General de
Profesiones de la SEP., el retiro de su cedula profesional.
Norma 14: Denuncias Falsas. En todas aquellas denuncias que resulten falsas, los
sujetos al código que las hicieron, incurrirán en falta de responsabilidad y calumnia;
por lo que además de estar obligados a ofrecer una disculpa publica a la persona
acusada injustamente; serán sancionados de acuerdo al presente Código de Ética.

Código de ética profesional
Consejo de Ética del
Colegio de Ingenieros Civiles de México, A.C.
Tiene como objetivo elaborar los códigos de ética y normas de conducta, que difunde
entre los miembros del CICM, ingenieros civiles en general, instituciones,
organizaciones.
Vigila su observancia, a fin de lograr los principios y normas expresados en dicho
código constituyan el sello distintivo del actuar de los ingenieros civiles colegiados.

Código de Ética
Dado que la ingeniería civil es una profesión que sirve al desarrollo integral de la sociedad
mediante la concepción, diseño, evaluación, planeación, construcción, operación,
mantenimiento y readaptación de la infraestructura y otros tipos de proyectos, y considerando:
Aprobado por la Asamblea General del
Colegio de Ingenieros Civiles de
México en su sesión extraordinaria del
30 de enero del 2007

Código de Ética
a) Que por la trascendencia de su actividad el ingeniero civil, como profesional, es responsable
en primer lugar ante la sociedad toda, incluyendo las generaciones futuras;

Código de Ética
b) Que el ingeniero civil debe prestar a sus clientes y empleadores servicios cuya combinación de
valor, costo y calidad pueda ser considerada óptima por ambas partes.

Código de Ética
c) Que el ingeniero civil tiene obligaciones recíprocas de respeto, lealtad y cooperación con sus
clientes, empleadores, colegas y empleados, y de respeto, honestidad y solidaridad con sus
competidores.

Código de Ética
d) Que el ingeniero civil tiene con su profesión un compromiso moral que incluye a los integrantes
pasados, presentes y futuros de ella,

CODIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
1. Tomar decisiones profesionales consistentes con su responsabilidad de protegerla vida, la seguridad, la
salud, el patrimonio y demás intereses presentes y mediatos de todos los integrantes de la sociedad,
tomando en cuenta en cada caso la importancia que para esos fines tiene el equilibrio natural del ambiente

2. Evitar conflictos de interés o situaciones que den la apariencia de que éstos existen.

3. Cuidar que sus determinaciones profesionales y sus aseveraciones públicas se basen en información y
datos objetivos, interpretados mediante lo mejor de su saber técnico y su buen juicio profesional

4. Rechazar todo tipo de soborno o presión que
tienda a sesgar sus juicios y actos, o que
parezca hacerlo
5. Profundizar en el conocimiento y
comprensión de la amplia gama de opciones
tecnológicas disponibles, para seleccionar
cuidadosamente entre ellas la que en cada
caso convenga aplicar, teniendo en cuenta las
consecuencias en la sociedad y en el ambiente
natural

6. Mantener y mejorar continuamente sus
capacidades, y aceptar encargos
profesionales sólo en problemas para los que
está preparado y tiene experiencia, o bien
exponer con oportunidad y claridad a la
contraparte interesada sus propias
limitaciones al respecto
7. Buscar, aceptar y ofrecer, según el caso, la
crítica honesta y constructiva de las
cuestiones profesionales y, a la vez, reconocer
errores propios y dar crédito por las
contribuciones de otros

8. Tratar con respeto, justicia y equidad a
todas las personas, sin distinción de género,
etnia, capacidad, posición social, ideología,
edad, religión o nacionalidad
9. Evitar actos o expresiones maliciosas o
infundadas que puedan dañar la reputación,
el empleo o el patrimonio de otras personas.

10. Apoyar a las instituciones mexicanas
formadoras de ingenieros civiles en su labor
educativa, así como a colegas y colaboradores
en su desarrollo profesional y en su
compromiso con las normas de este código
11. Contribuir activamente al prestigio, la
confiabilidad y la buena imagen de la profesión
y, de darse el caso, proteger la reputación de la
misma exponiendo ante las instancias
correspondientes del Colegio, con el debido
fundamento, las violaciones al presente Código
de Ética Profesional de las que tenga
conocimiento.

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