Haciendo que los empleados se sientan apreciados es una parte crucial de ser un emprendedor, pero puede ser difícil identificar métodos efectivos. ¡Aquí tiene cinco estrategias que puede poner en práctica ahora!
El pasado martes 9 de julio tuvimos a Alfredo Pérez dictando esta charla en la que revisamos las técnicas que impulsan el trabajo de los vendedores, ganar la confianza de ellos y aprovechar el potencial que cada uno tiene para crear una fuerza de ventas sólida y proactiva. Además, trabajamos con técnicas modernas de liderazgo y motivación para desarrollar a los vendedores.
Haciendo que los empleados se sientan apreciados es una parte crucial de ser un emprendedor, pero puede ser difícil identificar métodos efectivos. ¡Aquí tiene cinco estrategias que puede poner en práctica ahora!
El pasado martes 9 de julio tuvimos a Alfredo Pérez dictando esta charla en la que revisamos las técnicas que impulsan el trabajo de los vendedores, ganar la confianza de ellos y aprovechar el potencial que cada uno tiene para crear una fuerza de ventas sólida y proactiva. Además, trabajamos con técnicas modernas de liderazgo y motivación para desarrollar a los vendedores.
How innovation happens. Gestió del canvi en les innovacions tecnològiques per...Eva Patrícia Gil Rodríguez
Presentació sobre gestió del canvi en les innovacions tecnològiques per a la docència i l’aprenentatge a les universitats, a CIDUI 2016 (Barcelona, UAB).
SAP BDE-Anbindung - Betriebsdatenerfassung aus MES direkt in SAP SERKEM GmbH
Ergebnisse des Projektes:
Abbildung der Prozesse soweit wie möglich im SAP-Standard
Unmittelbare Nutzung der Maschinendaten im SAP-System (Automatisierung und in Echtzeit)
Daten, wie Gut-und Ausschussteile, Zeit und Mitarbeiternummer stehen in SAP für Auswertungen in Echtzeit zur Verfügung
Verbuchung aller Werteflüsse mit Istdaten der Anlage (Materialverbräuche / Leistungen)
Kommunikation und reibungsloser Datenaustausch zwischen SAP und der Anlagenplattform
Weiterentwicklung des intern vorhandenen SAP-Knowhows
Volle Integration der Anlagenabläufe in die SAP-Prozesse (Materialanforderungen, Bestände, WM-Transporte, Verpacken)
Fertigerzeugnisse incl. kundenindividueller Verpackungsdaten auf Behälterebene in Echtzeit
Erzeugnisse stehen nach Abschluss der Produktion versandbereit im Lager zur Verfügung und sind WM- und HU-geführt
Optimierte Staplerprozesse zur Produktionsver- und -entsorgung
- Бела Србија (Бојка)
- Велика сеоба Словена
- Заједнички живот и сеобе Срба и Јужних Словена
- Долазак Срба и Јужних Словена на Балкан
- Прва српска држава, која је обухватала све области настањене Србима - Рашка
- Први српски владар - кнез Властимир
- Крај владавине породице Властимировић
- Србија до половине 12. века на временској линији
REINO MAGAZINE agrega a la lista de consejos, advertencias, 5 TIPS DE BELLEZA QUE TODA MUJER DEBE SABER. Toma nota.
En MODA, destacamos el JEANS. High waisted, boyfriend, pitillo, con estampado floral... El mejor amigo de una mujer se reinventa esta primavera. Te damos las claves para lucir el modelo que más se adapte a ti.
Al ser una prenda tan “abierta” permite muchas combinaciones. Así que deja volar tu imaginación!
Aprovechando que, obviamente, la chimenea se pasará todos los meses de verano apagada, se puede decorar de forma que también aproveches ese espacio y así consigas un ambiente más original. Este mes en MOTOR PRO, compartimos contigo lo último en TECNOLOGIA de automóvil. Google.....?
En nuestra sección CURIOSIDADES descubriremos nuevas técnicas a la hora de preparar nuestras recetas. Aprenderemos qué es la gastronomía molecular, no te lo pierdas!.
Aunque nuestra civilización ha alcanzado innegables progresos técnicos y económicos y pese a que
en la actualidad se generan enormes niveles de riqueza, el mundo está aún muy lejos de ser justo y
dichoso. Los suicidios, la depresión, el alcohol y la drogas, azotan silenciosamente a millones de
personas en todo el mundo, y ni siquiera las regiones más prósperas han podido sortear esa otra
pobreza, la que no se cura con un gran ingreso per cápita. El propósito de este artículo es
proporcionar antecedentes sobre esta problemática y explorar el vínculo entre felicidad y
crecimiento, además del concepto de bienestar. Se concluye que el PIB como indicador de bienestar
es muy limitado, y que su expansión sostenida sólo provee de felicidad social hasta cierto punto,
después de lo cual son otros factores los que pasan a ser relevantes. También se establece el
escaso aporte de la ciencia económica tradicional y la economía del bienestar al análisis de estos
temas.
How innovation happens. Gestió del canvi en les innovacions tecnològiques per...Eva Patrícia Gil Rodríguez
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Cezanne HR es uno de los finalistas del Fórum HRO EMEA iTalent Competition. En esta presentación John Hixon, Director de I+D de Cezanne HR nos explica la esencia de esta solución online, flexible y global de recursos humanos para pymes
Planificar las vacaciones puede llegar a ser estresante, sobre todo si trabajas en el área de HR. Apóyate en un buen software de gestión de recursos humanos para delegar, comunicar, acceder y automatizar. Todo ello, te permitirá disfrutar de las vacaciones tranquilamente
Algunas recomendaciones para mejorar el entusiasmo y cargar de energía al equipo. Cómo mantener la motivación, el compromiso y los niveles de rendimiento, con pequeños cambios que pueden aportar grandes beneficios
Si tienes la sensación de que pierdes demasiado tiempo en la realización de tareas repetitivas y de escaso valor, es el momento de cambiar y probar un nuevo software de gestión de recursos humanos
Uno de los mensajes que se están extendiendo con más fuerza es la necesidad de no seguir manteniendo las mismas prácticas que han funcionado hasta ahora. La incertidumbre y el cambio constante hacen que lo que funcionaba ayer, hoy puede ser inútil, haberse quedado obsoleto o, sencillamente, ser inadecuado para los nuevos propósitos.
Innovación, transparencia y rentabilidad para mejorar la gestión de los RRHHCezanne HR España
Esta amplia presentación aborda el tema de la gestión del talento, paradigmas y visiones de la nueva gestión humanista e inteligente de las personas por las que ya están apostando las organizaciones y en la que la tecnología juega además, un papel determinante
Cómo ayudan los portales sociales a interconectar equipos, a intercambiar ideas, a impulsar el trabajo colaborativo, a hacer más transparente y participa a la organización y, en general, ha hacer crecer el negocio.
Gestionar la fuerza de trabajo en empresas que operan a nivel internacional requiere la utilización de soluciones globales que, respetando las peculiaridades locales, permitan una administración, gestión y dirección global. Cezanne OnDemand responde a las cinco cuestiones básicas que deben responder este tipo de aplicativos
Hay que reconocer el talento con el que cuentan las organizaciones y asegurar un presupuesto para la formación y evolución de las personas que conforman los equipos.
2. Una empresa que es cliente nuestra, tiene una recepcionista exvepcional: está siempre
sonriente y dispuesta a solucionar cualquier problema. Hace poco, la dirección la ha
nombrado «empleada edl mes», reconocimiento su capacidad y vocación de servicio al
cliente. Para celebrarlo, organizaron una divertida cena de empresa
3. Este es un tipo de reconcimiento que hace que los empleados se sientan aprecidados y,
también más motivados. O ¿Sería mejor una recompensa económica?
Diversos estudios sugieren que este tipo
de reconocimientos son los más
populares. El dinero sólo motiva a la
gente si sienten que su trabajo está
recompensado correctamente. Una vez
satisfecha esta demanda, entran en juego
otros elementos, como recibir la atención
del líder, por ejemplo.
4. Qué hay que hacer para diseñar un sistema de incentivos correcto?
Algunas sugerencias:
5. La organización de grupos de discusión que
involucren a empleados de distintas áreas y
sectores de actividad, puede a ayudar a decidir
sobre la estrategia de recompensa o incentivos
adecuada o sobre qué se puede cambiar para
mejorar o sobre las medidas que mejor acogida
han tenido. Los que trabajan en primera línea
son los que mejor conocen los asuntos
cotidianos y los cambios que pueden ser
necesarios para fomentar e incentivar el
rendimiento.
Implicación
6. Si se percibe una falta de equidad en el
reconocimiento individual de los
empleados, es fácil que se genere malestar
y se inicie un proceso de reclamación y
queja constante que afectará al
rendimieto. Es importante que todo el
mundo tenga claro cuáles son los
objetivos, qué es lo que se premia y qué
razones justifican la recompensa.
Imparcialidad
7. El reconocimiento funciona si se produce en el
momento adecuado. Tres meses después,
seguramente se habrá olvidado el objetivo que
se consiguió y se habrá perdido una magnífica
oportunidad de reconocer el mérito logrado.
Asegúrese de que los gerentes son conscientes
de la importancia que tiene lel feedback,
cuando éste se produce de manera informal, o
a través de un sencillo agradecimiento en
público a quienes han hecho bien su trabajo.
Oportunidad
8. Habrá quienes esténorgullosos de
celebrar sus logros públicamente, pero
otros quizá no tanto. Algunnas
personas prefieren se obsequiados con
una cena de reconocimiento con los
compañeros o con entradas paraa
disfrutar de algún espectáculo en
familia. Es importante identificar estas
cuestiones para establecer estrategias
de compensación que puedan
satisfacer las necesidades de cada uno.
Enfoque
9. Si está introduciendo un sistema de
recompensa en la organización debe
asegurarse de que todo el mundo es consciente
de ello. Refuerce el mensaje a través de todos
los canales de comunicación disponibles:
reuniones, boletines de noticias, portal de
recursos humanos, ... Asegúrese de que todo el
mundo tiene claro lo que hay que hacer, incluso
aquellas personas que trabajan en otras
delegaciones, o desde su casa.
Comunicazión
10. Cezanne HR España
C/ La Basílica 19, Madrid
www.cezannehr.com/es
info.espana@cezannehr.com
Tel. +34 918 260 265
¿Cómo sabe si su estrategia de incentivos funciona?
Y, ¿para saber si le gusta a los empleados?
Notas del editor
Habrá quienes se sientan orgullosos de celebrar sus logros públicamente, pero otros quizá no tanto. Algunas personas prefieren una cena de reconocimiento con los compañeros o entradas para disfrutar de algún espectáculo en familia. Es importante reconocer estas cuestiones para establecer estrategias de compensación que puedan satisfacer las necesidades de cada uno