Haciendo que los empleados se sientan apreciados es una parte crucial de ser un emprendedor, pero puede ser difícil identificar métodos efectivos. ¡Aquí tiene cinco estrategias que puede poner en práctica ahora!
Talleres para Profesionales de Call Center
Eventos de aprendizaje para Dinamizar tu Call Center
Caracas 2016
También ofrecemos eventos a la medida de tu organización y necesidad
Con estas claves sincronizas la satisfacción del cliente con la satisfacción de tus colaboradores. Fudamental para lograr una empresa grandiosa para trabajar!!!
Mundo Ejecutivo, enero 2017.- Carlos Bonilla Socio y Vicepresidente Ejecutivo de AB Estudio de comunicación. Para la fórmula elegida del 2017 será de utilidad algunos consejos del libro “Cómo consultar bien a un consultor” y así complementar las tareas de sus departamentos internos de comunicación o RP.
conozca 4 claves para mejorar la gestión del tiempo y su efectividad, aprendiendo a priorizar, decir que no, y centrar su atención en lo realmente importante.
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Para cualqueir consulta no dudes en contactarme:
conligusglobal@gmail.com
tel./whatsApp: +34620025014
Mantén tu nivel de confianza , y asegúrale a todos que los reveses son naturales y que lo importante es centrarse en el objetivo más amplio. Como líder, manteniendo la calma y la confianza que te ayudará a mantener la sensación de equipo.
5 Rasgos que tienen todos los Grandes EmprendedoresIvan Bedia García
La grandeza es subjetiva, hasta cierto punto, pero "grandes" emprendedores puede ser definido por sus acciones, los éxitos y las percepciones de las personas que los rodean. Los grandes emprendedores se ganan el respeto y la admiración de sus socios y empleados, y son mucho más propensos a ver un negocio a través del éxito - si eso significa lograr un modelo sostenible de los ingresos o ser vendido por miles de millones de dólares.
El logro de la grandeza como emprendedor requiere de tiempo y esfuerzo, y no hay atajo hacia el éxito que te pueda llevar hasta allí. Sin embargo, hay ciertos rasgos que "los grandes" emprendedores tienden a compartir, y la adopción de esos rasgos pueden mejorar tus habilidades como dueño de un negocio y como líder.
Echa un vistazo a estos cinco rasgos, en particular, y mira como se representan en ti:
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Mundo Ejecutivo, enero 2017.- Carlos Bonilla Socio y Vicepresidente Ejecutivo de AB Estudio de comunicación. Para la fórmula elegida del 2017 será de utilidad algunos consejos del libro “Cómo consultar bien a un consultor” y así complementar las tareas de sus departamentos internos de comunicación o RP.
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Mantén tu nivel de confianza , y asegúrale a todos que los reveses son naturales y que lo importante es centrarse en el objetivo más amplio. Como líder, manteniendo la calma y la confianza que te ayudará a mantener la sensación de equipo.
5 Rasgos que tienen todos los Grandes EmprendedoresIvan Bedia García
La grandeza es subjetiva, hasta cierto punto, pero "grandes" emprendedores puede ser definido por sus acciones, los éxitos y las percepciones de las personas que los rodean. Los grandes emprendedores se ganan el respeto y la admiración de sus socios y empleados, y son mucho más propensos a ver un negocio a través del éxito - si eso significa lograr un modelo sostenible de los ingresos o ser vendido por miles de millones de dólares.
El logro de la grandeza como emprendedor requiere de tiempo y esfuerzo, y no hay atajo hacia el éxito que te pueda llevar hasta allí. Sin embargo, hay ciertos rasgos que "los grandes" emprendedores tienden a compartir, y la adopción de esos rasgos pueden mejorar tus habilidades como dueño de un negocio y como líder.
Echa un vistazo a estos cinco rasgos, en particular, y mira como se representan en ti:
Ideas para unas Vacaciones Económicas en 2019 - Rodrigo Ruiz de Teresa Trevin...RodrigoRuizDeTeresaTrevino
Viajar dejó de ser un lujo hace mucho tiempo. Hoy en día, prácticamente cualquier destino está al alcance de la mayoría de viajeros, siempre y cuando se sigan unas determinadas pautas a la hora de planificar el viaje. Con la vista puesta en la próxima celebración de Pascua, y en cualquier otro momento del año en que sea posible coger las maletas, sugerimos las siguientes ideas para unas vacaciones low cost.
La Ciudad de México es una urbe que rebosa vitalidad por todos sus rincones. Clásica e innovadora, apacible y animada, diáfana y misteriosa… La capital mexicana muestra múltiples facetas, siempre variables en función de los ojos que la contemplan y del paladar que la saborea.
El Valor de la Diversidad en el Lugar de Trabajo - Rodrigo Ruiz de Teresa Tre...RodrigoRuizDeTeresaTrevino
Pocas empresas (exitosas) siguen empeñadas en contar con plantillas lo más homogéneas posible. La diversidad es valorada no solo porque contribuye a mejorar la imagen de la compañía en el mercado sino por lo mucho que aporta a nivel operativo.
El líder es visto muchas veces como un ser tocado por la divina Providencia, en tanto se muestra seguro de sí mismo y afronta cualquier circunstancia con una férrea determinación.
La figura del líder empresarial ha generado un notable volumen de literatura, con aproximaciones y valoraciones para todos los gustos. Con todo, demasiado a menudo nos encontramos todavía con tópicos con escaso contacto con la realidad mayoritaria en el sector.
Cinco Maneras de Mostrarle a los Demás que Aprecia su Trabajo
1. Cinco Maneras de Mostrarle a los
Demás que Aprecia su Trabajo
Por Rodrigo Ruiz de Teresa
2. Haciendo que los empleados se sientan
apreciados es una parte crucial de ser un
emprendedor, pero puede ser difícil identificar
métodos efectivos. ¡Aquí tiene cinco
estrategias que puede poner en práctica ahora!
3. No debe comunicarse con sus empleados solo para ofrecerles crítica.
En vez, hable con ellos habitualmente para conocer sus metas y sus
habilidades, y reconozca cuando hacen un buen trabajo.
#1
COMUNICACIÓN HABITUAL
4. Metas realistas ayudan a motivar a los empleados y mostrarles como
sus logros impactan a la empresa en su conjunto, lo cual les hace
sentir apreciados en el trabajo.
#2
ESTABLECER METAS
5. Mientras que puede ser fácil permanecer distante con sus empleados,
ellos apreciarán si le pueden ver y sentirse cerca a usted. ¡Simplemente
pasando algunos minutos alrededor de la oficia puede hacer una gran
diferencia!
#3
ESTAR PRESENTE
6. Una oficina más acogedora, más servicios para los trabajadores, e
incluso actividades fuera del trabajo pueden ser recompensas por
buen rendimiento que también puede alentar mejor rendimiento.
#4
MEJORAR INSTALACIONES Y
CONDICIONES
7. Nunca hace daño reconocer trabajo bueno públicamente. Es un recurso
poderoso para reforzar moral de los empleados. Por su puesto, esto no
puede ser el único método de evaluar el rendimiento de sus
empleados.
#5
RECONOCIMIENTO PÚBLICO