El documento presenta la agenda de una clase sobre administración financiera y recursos humanos en negocios internacionales. La clase incluye una discusión sobre China Mobile como estudio de caso, las tres categorías principales de decisiones financieras, y conceptos clave de recursos humanos como políticas de contratación, gerentes expatriados y relaciones laborales internacionales.

1. Clase 1.
Administración Financiera en los
Negocios Internacionales

2. Clase 1.
INTERNATIONAL NEGOTIATIONS AND TRANSACTIONS
Agenda
Administración financiera en los Negocios Internacionales
• China Mobile un caso de estudio
• Tres conjuntos relacionados de decisiones
• Decisiones de Inversión
• Decisiones Financieras
• Decisiones de Administración Monetaria
Administración Mundial de Recursos Humanos
• Función de los Recursos Humanos en la configuración de la Estructura
Organizacional
• Políticas de contratación
• Comparación de los Enfoques de Contratación
• Gerentes Expatriados
• Relaciones laborales internacionales
• Estudio de caso 2 “El Programa de Repatriación de Mosanto

3. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
China Mobile
un caso de estudio

4. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Tres conjuntos Relacionados de
Decisiones
1. Decisiones de Inversión
2. Decisiones Financieras
3. Decisiones de
Administración Monetaria

5. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Decisiones de Inversión
• Determinación del
presupuesto de capital
• Flujos de efectivo
• Ajustes por los riesgos
políticos y económicos
• Riesgo y presupuesto Wang afirmó que "el fin de promover nuestro
negocio 3G, vamos a aumentar los subsidios a
de capital los microteléfonos," .... "Diez millones de yuanes
es posible" China Mobile, Wang Jianzhou
Presidente

6. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Decisiones Financieras
• El mercado mundial de
capitales
• El costo de Capital
• Crecimiento del Mercado
Mundial de Capitales
• Caso Deustche Telecom
• Fuentes de Financiamiento
• Estructura Financiera

7. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Decisiones de
Administración Monetaria
Administración Mundial del dinero: Objetivo de
eficacia
• Minimizar saldo de caja
• Reducir los costos de transacción
Administración Mundial del dinero: Objetivo fiscal
• Crédito fiscal
• Tratado fiscal

8. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Decisiones de
Administración Monetaria
Movimiento de dinero entre
fronteras
• Remesas de dividendos
• Comisiones y pago de
regalías
• Precios de transferencias
• Prestamos subsidiados

9. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Decisiones de
Administración Monetaria
Técnicas para la administración
del dinero mundial
• Depositarios centralizados
• Compensación
multilateral
• Consideraciones Finales

10. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Función de los Recursos Humanos en la configuración de la Estructura Organizacional
Estructura
Incentivos y
Proceso Personas
Controles
El Departamento de Recursos
Cultura Humanos se encarga de estos
aspectos en la estructura
organizacional
Fuente: International Negotations
&Transactions

11. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Políticas de contratación
Tipos de Políticas de
Contratación
• Enfoque Etnocéntrico
• Enfoque Policéntrico
• Enfoque Geocéntrico

12. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Comparación de los Enfoques de Contratación
Enfoque de Correspondencia Ventajas Desventajas
Contratación Estratégica
Etnocéntrico Internacional Resuelve el problema de falta de Genera resentimiento en
directores calificados en el país el país receptor
Cultura Unificada Puede provocar miopía
Ayuda a la transferencias de cultural
competencias claves
Policéntrico Ubicación Mejora el problema de la miopía Limita la movilidad
cultural profesional
Su aplicación no es costosa Aísla a la matriz de
subsidiarias en el
extranjero
Geocéntrico Estandarización Utiliza con eficacia los recursos Las políticas de migración
Mundial y Transnacional humanos nacionales pueden
Ayuda a crear una fuerte cultura limitar su aplicación
y solidas redes administrativas Es costosa
informales
Fuente: International Negotations
&Transactions

13. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Gerentes Expatriados
Fracaso de los expatriados principales
razones
1. Incapacidad del conyugue para
adaptarse
2. Incapacidad del Gerente para
adaptarse
3. Otros problemas familiares
4. Madurez personal o emocional del
gerente
5. Capacidad para manejar mayores
responsabilidades en el extranjero
6. Dificultades con el nuevo ambiente
7. Falta de conocimiento técnico

14. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Gerentes Expatriados
Selección de los
expatriados
1.- Orientación Propia
2.- Orientación hacia los
demás
3.- Habilidad Perceptiva
4.- Rigidez Cultural
Caso Royal Dutch Shell

15. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Gerentes Expatriados
Capacitación para los
Gerentes
Expatriados
• Capacitación
cultural
• Capacitación
lingüística
• Capacitación
Práctica

16. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Gerentes Expatriados
• Repatriación de los
Expatriados
• Desarrollo
administrativo y
Estrategia
• Caso el Programa de
Repatriación de
Mosanto

17. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Gerentes Expatriados
Evaluación del Desempeño y sus Problemas
Pautas para la Evaluación del Desempeño
Remuneración
• Salario Base
• Gastos
• Impuestos
• Prestaciones

18. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Relaciones laborales internacionales
• Las preocupaciones de la
mano de Obra Organizada
• La Estrategia de la mano
de Obra Organizada
• Enfoque sobre las
Relaciones Laborales
• Consideraciones Finales

19. Clase 1.
Administración Financiera y Recursos Humanos
Programa
de Repatriación de Mosanto