Elaborado por: Viridiana Guzmán Asignatura: Enfoques Modernos de la Administración Semestre: Noveno Licenciatura: Administración Profesor: Jose Emmanuel Monroy Figueroa

1. Asignatura:
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MOTIVACIÓN Enfoques Viridi
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Figue
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Modernos de Guzm
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Cháv
viernes, 08 de octubre de 2010
La motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada
manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que deciden en
una situación dada, con que vigor se actúa y en que dirección se encausa la energía.
Las necesidades de Abraham Maslow.
1. Necesidades fisiológicas.
2. Necesidades de seguridad.
3. Necesidades sociales. (de pertenencia).
4. Necesidades de estima.
5. Necesidades de autorrealización.
Preguntar de el proceso resiliente a los papás.
En los seres humanos la motivación engloba tanto impulsos conscientes como
inconscientes.
John Atkinson, propone en su teoría que las personas motivadas tienen 3 tipos de impulsos.
a) La necesidad de logro.-Reconocer el proceso de avance del empleado.
b) La necesidad de poder.- Que se sientan satisfechos, al delegar responsabilidades.
c) La necesidad de afiliación.- Motivando a los empleados para que se sientan parte de la
empresa.
TEORÍA DE LA EQUIDAD.
El factor central para la motivación en el trabajo, es la evaluación individual en cuanto a la
equidad y la justicia de la recompensa recibida.
Según esta teoría, las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo
que reciben de acuerdo al esfuerzo realizado.
TEORÍA DE LA EXPECTATIVA
En este caso David Nadler y Edward Lawrer, dieron 4 hipótesis sobre la conducta en las
organizaciones, en las cuales se basa el enfoque de las expectativas.
a) La conducta es determinada por una combinación de factores correspondientes a la
persona y a factores de la mente.
b) Las personas toman decisiones conscientes sobre su conducta en la organización.

2. Asignatura:
c) Las personas tienen diferentes necesidades, deseos y metas. na:
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Enfoques Viridi
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Modernos de Guzm
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d) Las personas optan por una conducta cualquiera, con base en sus expectativas, que
dicha conducta conducirá a un resultado deseado.