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Strategy Management and Decision Making Profesor.  Pasquale Raspa Clase 7 : Balanced Scorecard /CMI
Balanced Scorecard ,[object Object],[object Object]
Características BSC/CMI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Balanced Scorecard -  El BSC es un  modelo de gestión organizacional  nacido en los inicios de los años 90, que tiene como objetivo comunicar la estrategia de la organización hacia sus diferentes niveles operativos y de éste modo reflejarla en los procesos de negocio. -  El BSC es utilizado como un modelo de gestión, una herramienta de comunicación y, en sus mejores implantaciones,  una herramienta de cambio organizacional. -  Este modelo de gestión parte de un principio básico enunciado como  “sólo se puede gestionar lo que se puede medir”. -  El BSC es una herramienta que  traduce la estrategia en acción .
Balanced Scorecard EL BSC es un modelo de planeación y administración  del desempeño que ubica a la estrategia  en el centro del proceso ESTRATEGIA Formular Medir Administrar Comunicar
¿Por qué Balanced Scorecard? Casi todas las organizaciones cuentan con una visión estratégica, sin embargo, son pocas las que logran convertirla en realidad. 97% Visión   80% Planes  Estratégicos Claros 52% Algunos Logros Estratégicos 33% Logros  Estratégicos Significativos
Perspectivas globales de BSC ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Perspectivas del BSC Finanzas BALANCED SCORECARD Aprendizaje y Crecimiento Procesos Internos Clientes
Perspectivas del BSC ESTRATEGIA 1) Comprensión de la  Visión Estratégica y de  La forma de competir. 2) Transformación en  Estrategia  Ejecutable. Visión Integral VISIÓN PERSPECTIVA FINANCIERA “ Para maximizar el Valor a nuestros  Accionistas, ¿qué objetivos financieros  debemos alcanzar?” PERSPECTIVA DEL CLIENTE “ Para alcanzar nuestros objetivos financieros,  ¿qué necesidades del cliente/sociedad, debemos satisfacer?” PERSPECTIVA DE  PROCESO INTERNO  “ Para satisfacer a nuestros clientes y accionistas, ¿en qué procesos internos de nuestra cadena de valor debemos ser excelentes?” “ Para alcanzar nuestros objetivos, ¿con  qué Infraestructuras (personas, tecnología,  Activos  fijos y alianzas) y cómo debemos aprender, innovar y crecer?” PERSPECTIVA DE  INFRAESTRUCTURA Resultados Facilitadores
Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento ,[object Object],[object Object],[object Object]
Perspectiva de Aprendizaje y  Crecimiento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Perspectiva de Procesos  Internos ,[object Object],[object Object],[object Object]
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Perspectiva de satisfacción  al cliente ,[object Object],[object Object]
Perspectiva de satisfacción  al cliente ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Perspectiva Financiera ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Indicadores, Metas e  Iniciativas
Traducción del BSC
Construcción BSC Indicadores Cómo medir el éxito en la consecución del  objetivo estratégico Iniciativas Programas clave de acción que se requieren para  facilitar la consecución  de los objetivos. Objetivos Metas Nivel de resultado necesario en un determinado período para conseguir el objetivo estratégico Indicadores ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Metas Iniciativa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Caso Hotel
C onstrucción de un  BSC ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Definición de métricas  de un  BSC ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Personal necesario para   BSC ,[object Object],[object Object],[object Object]
El software en el   BSC ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Que permiten los indicadores ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Reflexiones en el BSC ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Riesgo en el BSC ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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  • 4. Balanced Scorecard - El BSC es un modelo de gestión organizacional nacido en los inicios de los años 90, que tiene como objetivo comunicar la estrategia de la organización hacia sus diferentes niveles operativos y de éste modo reflejarla en los procesos de negocio. - El BSC es utilizado como un modelo de gestión, una herramienta de comunicación y, en sus mejores implantaciones, una herramienta de cambio organizacional. - Este modelo de gestión parte de un principio básico enunciado como “sólo se puede gestionar lo que se puede medir”. - El BSC es una herramienta que traduce la estrategia en acción .
  • 5. Balanced Scorecard EL BSC es un modelo de planeación y administración del desempeño que ubica a la estrategia en el centro del proceso ESTRATEGIA Formular Medir Administrar Comunicar
  • 6. ¿Por qué Balanced Scorecard? Casi todas las organizaciones cuentan con una visión estratégica, sin embargo, son pocas las que logran convertirla en realidad. 97% Visión 80% Planes Estratégicos Claros 52% Algunos Logros Estratégicos 33% Logros Estratégicos Significativos
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  • 8. Perspectivas del BSC Finanzas BALANCED SCORECARD Aprendizaje y Crecimiento Procesos Internos Clientes
  • 9. Perspectivas del BSC ESTRATEGIA 1) Comprensión de la Visión Estratégica y de La forma de competir. 2) Transformación en Estrategia Ejecutable. Visión Integral VISIÓN PERSPECTIVA FINANCIERA “ Para maximizar el Valor a nuestros Accionistas, ¿qué objetivos financieros debemos alcanzar?” PERSPECTIVA DEL CLIENTE “ Para alcanzar nuestros objetivos financieros, ¿qué necesidades del cliente/sociedad, debemos satisfacer?” PERSPECTIVA DE PROCESO INTERNO “ Para satisfacer a nuestros clientes y accionistas, ¿en qué procesos internos de nuestra cadena de valor debemos ser excelentes?” “ Para alcanzar nuestros objetivos, ¿con qué Infraestructuras (personas, tecnología, Activos fijos y alianzas) y cómo debemos aprender, innovar y crecer?” PERSPECTIVA DE INFRAESTRUCTURA Resultados Facilitadores
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