Clima Laboral II

1. ClimaLaboral II
En las organizaciones donde lavisióndel negociose representa en beneficio de unos pocos,
el clima laboral no es del “mejor”, debido a que las políticas o normativas de trabajo no
coincidenconlarealidad internaque vivenlostrabajadoresensuafánde desarrollarse dentro
un marco de igualdad y equidad, al contrario, las empresas buscan resultados a corto plazo al
menorcosto posible, profundizandoel lazode diferenciaentre laempresay el trabajador que
se siente imposibilitadode cumplir con sus necesidades y aspiraciones ,lo que denominamos
Contrato Psicológico “al conjunto de expectativas reciprocas en cuanto a derechos y
obligaciones, en gran parte de naturaleza inconsciente, de carácter informal, dinámico y
fuertemente relacionado con el reconocimiento reciproco que necesitan tanto las personas
como la organización” (Schvarstein 2005).-
Por estarazón, las políticasy/omedidas que se deprendende la conducción (Empresa) tienen
que ser socialmenteresponsable,que integre lavoluntadde entender y hacer compartido, no
impuesto.
Sabemos que en nuestra actividad a la cual representamos hay Empresas que no respetan ni
consideran lasventajasque concibe laconstrucciónde unarealidadcompartida y socialmente
responsable,perosostenemosque laparticipaciónorganizada fundada en la razón de que” la
capacidad humana es un aporte creativo en la medida que se reconocen sus necesidades y
sus propios requerimientos, no cuando se trata como recurso o medio productivo”. (Etkin
2007)
Las diferencias son la razón para dialogar y las palabras para construir, la idea es aceptar la
diversidad interna en la organización a modo de desarrollar una estructura socialmente
responsable y aceptada por todos.
Julio Cesar Uliassi
Técnico en RRHH