El documento habla sobre el clima laboral y los factores que lo afectan. Señala que el líder debe contratar personal con el perfil adecuado, pagar salarios acordes a las funciones y reconocer los logros de los empleados. Indica que la falta de valor y reconocimiento al personal son las principales causas de un clima laboral deficiente y que las emociones influyen en el ambiente laboral. Finalmente, menciona que el líder debe establecer roles claros y tomar decisiones apropiadas.

1. Clima laboral
ClinaLaboral
Siempre haylas4 estacionesenel año enel trabajo,por lo que esnecesarioque unose pueda
El lídertiene que:
 Buscar el socioadecuado
 Buscar el personal conel perfil adecuado(hombre amarilloensofáamarillo) (debe
reunirel 70% de superfil paraque se puedaejecutarcorrectamente )
 Que el salarioesté acorde a las funcionesque desarrolla (estonosiempre desmotivaal
personal)
La principal causapara que el climalaboral seadeficiente es: La faltade valor, la falta de
reconocimiento al personal.
Las emociones dominan la situación laboral, los factores que tengamos a nuestro entorno nos
ayudan o nos desmotivan en el ambiente laboral.
Nos es una opción que a la primera tormenta recojamos la maleta y salgamos, la decisión de
vida la tomamos nosotros el campo laboral es duro es competitivo por lo que debemos
esforzarnos, con fe y alcanzar nuestro propósito.
El Líder tiene que marcar pautas claras y es el responsable de la delegación de actividades
correctas, si hay que tomar una decisión de desvincular a una persona hay que hacerlos
 Tomar decisiones
 Establecer roles
 Hay que reconocer los logros de los compañeros
frecuencia@hcjb.org
Escuchar música aumenta el ánimo, la música hace que los niños sean menos agresivos y que
estén más seguros, claro si es que no se alza mucho el volumen.
La música quita el deseo de comer porque sacia el alma, así que es un buen elemento si
queremos reducir el apetito.
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