Esta presentación da una perspectiva amplia de lo que pasa con el trabajo en equipo en el mundo laboral y cómo esta habilidad requiere ser entrenada desde la etapa escolar para que no se transforme en un dolor de cabeza

1. Panorámica del Trabajo en Equipo
Del colegio al Mundo Laboral Actual

2. ¿Qué es el trabajo en equipo?
• Equipo, en su definición amplia es un grupo
de personas que trabaja en procesos tareas o
objetivos compartidos.
• Podríamos definir el trabajo en equipo como la capacidad de
colaborar y cooperar voluntariamente con compañeros para apoyar
la ejecución de proyectos o trabajos, lo opuesto a hacerlo individual
y competitivamente.

3. Características de las personas
que trabajan en equipo
• Modelo de respeto, colaboración y disposición a ayudar.
• Impulsan a todos los miembros hacia una participación activa y
entusiasta, fortaleciendo la identidad del equipo, el espíritu de
cuerpo y el compromiso.
• Colaboran, comparten planes, información y recursos; descubren y
alimentan oportunidades para colaborar.
• Equilibran el acento puesto en la tarea con la atención que le brindan
a las relaciones interpersonales y comparten los méritos.
• Promueven un clima agradable y cooperativo y en crisis buscan
proteger al grupo y a su reputación.

4. Esta es la teoría…
Ahora veamos que dicen las redes

5. Los memes más populares… del
trabajo en equipo

13. Volvamos a la teoría…
Desde la práctica

14. El nuevo trabajador
• Más educado, informado y con un reportorio amplio de
habilidades e intereses personales.
• Tienen mayor confianza en sí mismos y mayor asertividad.
• Buscan trabajos de gran libertad, flexibilidad, variedad,
autonomía y responsabilidad.
• Buscan oportunidades de mayor participación en la toma de decisiones.
• Esperan ser evaluados por su habilidad para cumplir con una tarea.
• Se resisten a una relación de largo plazo y están mucho menos dispuestos a
reconocer a una persona en una posición de autoridad.
• Se alejan de actitudes más colectivas. Se sienten menos obligados a
cumplir las órdenes y a ajustarse a los grupos de trabajo.

15. Las nuevas empresas
Nureya Abarca señala que el trabajo en equipo es
clave debido a los cambios radicales de las formas
de trabajar:
• Trabajo en red: gran interdependencia entre los
individuos, grupos y subunidades;
• Organización plana: menos niveles jerárquicos
• Grandes presiones para reducir costos y mejorar
la productividad y desempeño
• Organización flexible y diversa: creciente
diversidad de la fuerza laboral

16. Consecuencias de este
nuevo contrato psi
• Los vínculos emocionales en el trabajo se han
debilitado
• Percepción de que el individualismo se está
haciendo más fuerte y la lealtad más débil.
• Creciente importancia de las capacidades de
adaptación a las circunstancias
• Aumentan responsabilidades; los trabajadores
empiezan a aparecer en primer plano.

17. Las nuevas aptitudes y dificultades
de los jóvenes profesionales
• Aptitudes requeridas
• Control de las emociones,
• manejar las relaciones interpersonales,
• saber comunicarse,
• resolver los conflictos,
• mantener buenos equipos de trabajo y
• saber liderar.
• Dificultades más comunes:
• aceptar la crítica,
• ponerse en una actitud de aprendizaje y
• colaborar con otros en su equipo

18. Reflexión Grupal
• ¿Estamos preparando adecuadamente a nuestros
alumnos para que se inserten en estas nuevas empresas?
• ¿Hay formas que, desde el aula, puedan ayudar a estos futuros
profesionales, a controlar sus emociones, a resolver conflictos
interpersonales y a mantener buenos equipos de trabajo?
• Desde su experiencia… ¿aceptan los niños la crítica? ¿Cuáles son las
posibles reacciones frente a las críticas de sus pares o profesores?
• ¿Qué podemos hacer para estimular y desarrollar la colaboración entre
nuestros alumnos? ¿Y cuáles serían los obstáculos para esto?
• ¿Qué aprendizajes nos podrían ayudar a sobrepasar estas dificultades?

19. Panorámica del Trabajo en Equipo
Del colegio al Mundo Laboral Actual