Este documento describe los principios y requisitos de la comparecencia en procesos laborales. Explica que toda persona que haya prestado servicios de naturaleza laboral tiene capacidad para ser parte en el proceso. También cubre las condiciones para que los sindicatos comparezcan en defensa de derechos colectivos o individuales de sus afiliados. Finalmente, resume los requisitos para la acumulación de demandas y la presentación de demandas laborales sin abogado.

1. COMPARECENCIA EN EL
PROCESO LABORAL
- Principio rector en la nueva Ley.
- Celeridad
- Acceso a la Justicia

2. CONDICIONES DE LA ACCIÓN O
PRESUPUESTOS MATERIALES
Interés para obrar.
Legitimidad para obrar.
Vigencia o Posibilidad de la Ley.
Plazo.

3. CAPACIDAD PARA SER PARTE
TITULAR DE LA RELACIÓN
JURIDICO MATERIAL

TITULAR DE LA RELACIÓN
JURÍDICO PROCESAL

4. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL
Tiene capacidad para ser parte en el proceso
toda persona natural que haya prestado
servicios de carácter personal, de naturaleza
laboral, formativa, cooperativa o
administrativa.
Conflictos Individuales, Plurales o
Colectivos.

5. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL
Capacidad de las Organizaciones Sindicales
y Asociativas: Deben estar reconocidas de
acuerdo a ley, tienen legitimación para
defensa de derechos colectivos que le son
propios.
Mediante sus dirigentes sindicales, con la
representación debidamente conferida en
asamblea general.

6. COMPARECENCIA AL PROCESO
LABORAL
Por si mismos o por representación.
Trabajadores menores de edad por sí mismos
conforme a normas sobre derechos de la materia, y
con defensa gratuita.
Pueden conferir representación de conflictos
individuales a organismos sindicales de los que
son miembros.
Organizaciones sindicales mediante sus
representantes acreditados con acta de designación
correspondiente.

7. COMPARECENCIA DE SINDICATOS
POR CAUSA PROPIA.
EN DEFENSA DE DERECHOS
COLECTIVOS.
EN DEFENSA DE SUS DIRIGENTES Y
AFILIADOS SIN NECESIDAD DE
PODER ESPECIAL DE
REPRESENTACION.

8. COMPARECENCIA DE SINDICATOS
IDENTIFICAR INDIVIDUALMENTE A
CADA UNO DE SUS AFILIADOS, CON
SUS RESPECTIVAS PRETENSIONES.
EN CASO DE REPRESENTACION
INDIVIDUAL, EL EMPLEADOR DEBE
PONER A CONOCIMIENTO DEL
TRABAJADOR DE LA DEMANDA.
PODRA CONCILIAR??

9. LEGITIMACION ESPECIAL
NO DISCRIMINACION EN EL ACCESO AL
EMPLEO.
PROHIBICION DE TRABAJO FORZOSO O
INFANTIL.
PUEDE SER PETICIONADA POR EL PROPIO
AFECTADO, EL SINDICATO, INSTITUCION
SIN FINES DE LUCRO, MINISTERIO
PUBLICO O DEFENSORIA DEL PUEBLO.

10. LEGITIMACION ESPECIAL
AFECTACION A DERECHOS DE
LIBERTAD SINDICAL, HUELGA,
NEGOCIACION COLECTIVA, GRUPO
DE PRESTADORES DE SERVICIOS.
PUEDEN SER PETICIONADOS POR EL
SINDICATO, REPRESENTANTES DE
TRABAJADORES O CUALQUIER
TRABAJADOR.

11. ACUMULACIÓN Y SUS CLASES
Pluralidad de Pretensiones u Objetiva:
Objetiva
Cuando las pretensiones o extremos de la
demanda corresponden al mismo titular del
derecho.
Siempre que estas sean de competencia del
mismo Juez, no sean contrarias entre si,
sean tramitables en una misma vía procesal.

12. ACUMULACIÓN Y SUS CLASES
Pluralidad de Personas o Subjetiva:
Subjetiva
Cuando en la demanda hay pluralidad de
demandantes fundamentada en los mismos
hechos o en títulos conexos que requieren
un pronunciamiento común o uniforme.
Deben designar como requisito de
procedibilidad, un apoderado común que
los represente y un solo domicilio procesal.

13. ACUMULACIÓN Y SUS CLASES
Acumulación Sucesiva: Se pueden
acumular procesos cuando las pretensiones
reclamadas reúnen las características de una
acumulación subjetiva y procede hasta antes
de que cualquiera de los procesos sea
sentenciado.
Se puede ordenar la desacumulación cuando
se afecte el principio de economía procesal.

14. Comparecencia sin abogado
Cuando el total de lo peticionado no supere
las 10 URP
Se utilizará un formato aprobado por el
Poder Judicial.
El Juez está facultado para dispensar la
comparecencia del abogado para
pretensiones de hasta 70 URP.

15. Requisitos de la demanda
Se aplica supletoriamente las normas del Código
Procesal Civil.
Es requisito de admisibilidad consignar una
dirección electrónica.
En derechos económicos, liquidar de manera
detallada cada beneficio demandado.
Ya no se incluye ningún tipo de pliegos para
declaración de parte, testigos o peritos.

16. Cuestiones Procesales
La conciliación administrativa es facultativa
para el trabajador y obligatoria para el
empleador.
Se puede incluir como parte de la
pretensión del pago de los honorarios
profesionales.