Este documento describe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Perú. Explica sus funciones como vigilar el cumplimiento de las normas laborales, prevenir riesgos, asesorar a empresas y trabajadores, y mediar en conflictos. También detalla sus facultades como entrar en centros de trabajo para inspeccionar, requerir información, y examinar documentación. El objetivo es garantizar el adecuado cumplimiento de la normativa en materia de trabajo, seguridad social, empleo y migraciones.
Este documento resume los principales aspectos de la Ley 24.557 sobre las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) en Argentina. Explica que la ley establece un sistema obligatorio de seguro para los empleadores que cubre los riesgos laborales de los empleados, como accidentes o enfermedades profesionales. También describe los procedimientos para la determinación de incapacidades, los tipos de incapacidades (temporaria vs permanente) y las prestaciones que brindan las ART.
Legislacion en seguridad social y salud ocupacional 2012Dayanara Hidalgo
Este documento presenta el temario de un seminario taller sobre legislación y jurisprudencia en salud ocupacional y riesgos profesionales. El seminario abarcará 14 temas principales como los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, prestaciones en el sistema de riesgos laborales, responsabilidades en salud ocupacional y jurisprudencia relevante. El seminario será dictado por el Dr. Carlos Arturo Perea entre febrero y mayo de 2012.
El documento resume una entrevista con el Responsable de Asesoría Jurídica de la Sociedad de Prevención de Asepeyo sobre las principales novedades legislativas en prevención de riesgos laborales desde abril de 2011. Se destacan el Real Decreto 843/2011 sobre la actividad sanitaria de los servicios de prevención y la Ley de la Jurisdicción Social de 2011, que concentra la mayoría de litigios relacionados con PRL en los juzgados de lo social. También se mencionan otras normativas y documentación técnica re
Este documento resume las definiciones de accidentes y enfermedades ocupacionales según la legislación venezolana. Explica que los accidentes más comunes incluyen lesiones internas por esfuerzo o exposición a agentes físicos, químicos o psicosociales. También clasifica los accidentes por gravedad, desde leves hasta mortales. Por otro lado, define que las enfermedades ocupacionales son responsabilidad del empleador de declarar y que existen 64 patologías comunes en el trabajo, como trastornos musculoesquelétic
Accidente de trabajo y enfermedad profesionalDiegofer1994
Este documento trata sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica las definiciones de ambos conceptos, sus causas, clasificaciones y el marco normativo relevante. También analiza la relación de causalidad en eventos de origen laboral y los conocimientos sobre enfermedades profesionales. Finalmente, aborda temas como comités paritarios, departamentos de prevención de riesgos y reglamentos internos para el control de accidentes.
Presentación que maneja conceptos básicos de seguridad e higiene laboral en México, formatos solicitados por el IMSS y las sanciones a las que están expuestas las empresas ante la STPS...
Si te sirvió la presentación suscribite a nuestro canal o visitamos en facebook.
https://www.facebook.com/Consultor%C3%ADa-en-Seguridad-e-Higiene-en-el-Trabajo-501066193400864/
https://www.youtube.com/channel/UCY0_08bZEXdIPJ-o9GjkrEQ?view_as=subscriber
Este documento proporciona información sobre la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales en Perú. Explica las leyes y reglamentos relevantes, los plazos y procedimientos de notificación, y los requisitos técnicos para realizar las notificaciones a través del Sistema de Información de Accidentes de Trabajo. También define términos clave y describe los formatos de notificación para las zonas sin acceso a Internet.
El documento trata sobre los fundamentos teóricos de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la prevención de riesgos laborales ha tenido un desarrollo lento en las empresas y que en Perú se promulgó la primera ley sobre accidentes de trabajo en 1911. También describe conceptos clave como peligro, riesgo, incidente, enfermedad ocupacional, y presenta diferentes técnicas preventivas como higiene industrial, ergonomía y psicosociología ocupacional.
Este documento resume los principales aspectos de la Ley 24.557 sobre las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) en Argentina. Explica que la ley establece un sistema obligatorio de seguro para los empleadores que cubre los riesgos laborales de los empleados, como accidentes o enfermedades profesionales. También describe los procedimientos para la determinación de incapacidades, los tipos de incapacidades (temporaria vs permanente) y las prestaciones que brindan las ART.
Legislacion en seguridad social y salud ocupacional 2012Dayanara Hidalgo
Este documento presenta el temario de un seminario taller sobre legislación y jurisprudencia en salud ocupacional y riesgos profesionales. El seminario abarcará 14 temas principales como los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, prestaciones en el sistema de riesgos laborales, responsabilidades en salud ocupacional y jurisprudencia relevante. El seminario será dictado por el Dr. Carlos Arturo Perea entre febrero y mayo de 2012.
El documento resume una entrevista con el Responsable de Asesoría Jurídica de la Sociedad de Prevención de Asepeyo sobre las principales novedades legislativas en prevención de riesgos laborales desde abril de 2011. Se destacan el Real Decreto 843/2011 sobre la actividad sanitaria de los servicios de prevención y la Ley de la Jurisdicción Social de 2011, que concentra la mayoría de litigios relacionados con PRL en los juzgados de lo social. También se mencionan otras normativas y documentación técnica re
Este documento resume las definiciones de accidentes y enfermedades ocupacionales según la legislación venezolana. Explica que los accidentes más comunes incluyen lesiones internas por esfuerzo o exposición a agentes físicos, químicos o psicosociales. También clasifica los accidentes por gravedad, desde leves hasta mortales. Por otro lado, define que las enfermedades ocupacionales son responsabilidad del empleador de declarar y que existen 64 patologías comunes en el trabajo, como trastornos musculoesquelétic
Accidente de trabajo y enfermedad profesionalDiegofer1994
Este documento trata sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica las definiciones de ambos conceptos, sus causas, clasificaciones y el marco normativo relevante. También analiza la relación de causalidad en eventos de origen laboral y los conocimientos sobre enfermedades profesionales. Finalmente, aborda temas como comités paritarios, departamentos de prevención de riesgos y reglamentos internos para el control de accidentes.
Presentación que maneja conceptos básicos de seguridad e higiene laboral en México, formatos solicitados por el IMSS y las sanciones a las que están expuestas las empresas ante la STPS...
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Este documento proporciona información sobre la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales en Perú. Explica las leyes y reglamentos relevantes, los plazos y procedimientos de notificación, y los requisitos técnicos para realizar las notificaciones a través del Sistema de Información de Accidentes de Trabajo. También define términos clave y describe los formatos de notificación para las zonas sin acceso a Internet.
El documento trata sobre los fundamentos teóricos de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la prevención de riesgos laborales ha tenido un desarrollo lento en las empresas y que en Perú se promulgó la primera ley sobre accidentes de trabajo en 1911. También describe conceptos clave como peligro, riesgo, incidente, enfermedad ocupacional, y presenta diferentes técnicas preventivas como higiene industrial, ergonomía y psicosociología ocupacional.
El documento resume la evolución histórica de la gestión de riesgos laborales en Argentina desde 1880 hasta la actualidad, describiendo las partes intervinientes en el sistema actual establecido por la Ley 24.557, incluyendo aseguradoras, trabajadores, empleadores, la Superintendencia de Riesgos de Trabajo y las comisiones médicas. También explica conceptos como enfermedades listadas y no listadas y la renta periódica como prestación en casos de incapacidad laboral.
El documento define los conceptos básicos de incidente de trabajo, accidente de trabajo y accidente de trabajo grave. Explica que es importante investigar incidentes y accidentes para identificar sus causas y prevenir su recurrencia. Describe las funciones del equipo investigador y la metodología para investigar, incluyendo el análisis de causas básicas e inmediatas. Finalmente, resume las actividades básicas de prevención de accidentes que deben realizar las empresas.
Este documento describe los niveles y documentos que regulan el ejercicio profesional odontológico en Chile, incluido el Estatuto para médicos cirujanos y la Ley n°15.076. También cubre el proceso de inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos, las causas más comunes de demandas contra odontólogos, y los diferentes tipos de culpa desde un punto de vista jurídico. Finalmente, resume los elementos jurídicos que regulan la profesión odontológica, incluidos aspectos como la é
El documento proporciona una guía rápida para completar el formulario ST-7, que se utiliza para determinar si un accidente o enfermedad es considerado de riesgo laboral. Explica que la ST-7 recopila información proporcionada por el trabajador, médico y empresa para calificar el riesgo como sí o no relacionado con el trabajo. También incluye instrucciones importantes sobre qué hacer cuando la información está incompleta y los plazos legales para el proceso.
Guía de accidentes e incidentes en el trabajomilepinzongomez
Este documento provee una guía sobre accidentes e incidentes de trabajo. Explica conceptos como qué constituye un accidente de trabajo según la ley, diferentes tipos de accidentes (traumáticos y no traumáticos, in itinere), y el papel del delegado de prevención. También cubre la investigación de accidentes, agentes involucrados como la inspección de trabajo, y una estrategia de intervención sindical antes y después de un accidente o incidente.
El documento define los accidentes de trabajo y las leyes que los regulan. Explica que los accidentes ocurren debido a acciones inseguras del trabajador o condiciones inseguras en el lugar de trabajo. También describe las causas de los accidentes, incluyendo factores humanos como no saber, no poder o no querer, y factores ambientales como normas inadecuadas o equipos defectuosos. Además, presenta estadísticas sobre accidentes laborales en el país y explica la clasificación de diferentes tipos de accidentes.
Según la OIT, cada año ocurren 270 millones de accidentes laborales que causan más de 2 millones de muertes. Los principales riesgos que ocasionan accidentes son la exposición a sustancias químicas, agentes biológicos, físicos, ergonómicos y psicosociales. La mayoría de accidentes se deben a factores humanos como actos subestándares, mientras que una pequeña proporción se debe a fallas en el diseño o factores inevitables. Es necesario investigar las causas de los accidentes para prevenir su
Este decreto aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Establece que las comisiones médicas evaluarán los grados de incapacidad y determinarán las prestaciones correspondientes. También regula los procedimientos para la declaración, evaluación y reevaluación de invalideces, así como los plazos y procesos de apelación. El objetivo es asegurar la continuidad de ingresos para los trabajadores afectados y la adecuada calificación y tratamiento de sus casos
La ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. Entre los cambios se encuentran la inclusión de nuevos afiliados como trabajadores independientes y estudiantes en práctica. También se ampliaron los conceptos de accidente de trabajo e incluyeron enfermedades laborales. Finalmente, la ley describe los costos que generan las enfermedades y accidentes laborales para trabajadores, empresas e instituciones de seguridad social.
El documento resume las principales actualizaciones legales del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, incluyendo sentencias de la Corte Constitucional que declararon la inexequibilidad de algunos artículos del decreto 1295/1994. También presenta el reporte de accidentes de trabajo establecido en la resolución 156 de 2005 y la ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral.
Este documento describe los marcos legales y definiciones clave relacionadas con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Colombia. Explica lo que constituye un accidente de trabajo, un incidente de trabajo, y las causas y procesos de aceptación de una enfermedad profesional.
El Decreto Supremo N° 67 establece el procedimiento para la exención, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada en el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Determina la tasa de siniestralidad efectiva de cada empresa para calcular exenciones o recargos en la cotización adicional, con el objetivo de fomentar la prevención de riesgos.
La resolución establece las normas para investigar accidentes de trabajo e incidentes. Obliga a empleadores públicos y privados a investigar dentro de los 15 días y reportar accidentes graves o mortales. Define conceptos como incidente, accidente grave e investigación. Establece que el informe debe contener una descripción del accidente, agente lesionante, análisis causal y medidas correctivas. Además, estipula obligaciones para empresas como conformar equipos investigadores y para las ARP en asesoría y seguimiento.
El documento define lo que constituye un accidente de trabajo según la legislación venezolana. Explica que un accidente de trabajo es cualquier suceso que cause una lesión o muerte a un trabajador como resultado directo de su trabajo. También establece los plazos máximos de 60 minutos, 12 horas y 24 horas para que la empresa, el comité de seguridad y el INPSASEL sean notificados de un accidente.
El documento describe la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Estados Unidos, la cual fue creada en 1970 para establecer estándares de seguridad y salud en el lugar de trabajo. OSHA protege a casi todos los trabajadores estadounidenses y ha logrado reducciones significativas en lesiones, enfermedades y muertes laborales. El documento también resume los derechos y responsabilidades de los empleadores y trabajadores bajo OSHA.
Diplomado salud ocupacional bucaramanga gtc 45 sena cesar 1 2011oscarreyesnova
Este documento presenta información sobre salud ocupacional impartida en un diplomado del SENA en Bucaramanga en 2011. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, factores que afectan la salud de los trabajadores y la importancia de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
El documento resume la legislación argentina sobre seguridad e higiene en el trabajo. Cubre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, definiendo accidente de trabajo, lesiones e incapacidad temporal y permanente. También define enfermedad profesional y enumera enfermedades excluidas. Detalla los exámenes médicos obligatorios y los decretos que regulan las condiciones constructivas, de higiene y seguridad en los establecimientos industriales y de servicios.
Cartilla investigacion de incidentes y accidentes de trabajo gustavorojasfarelo
Este documento proporciona información sobre cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en una empresa. Explica conceptos clave como incidente, accidente de trabajo y accidente grave. Detalla las razones para investigar estos eventos y las responsabilidades legales del empleador en materia laboral, administrativa, civil y penal. Finalmente, describe las funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa.
El documento proporciona información sobre accidentes laborales en el Perú. Señala que ocurren aproximadamente 18 muertes al año debido a accidentes de trabajo, principalmente en los sectores de construcción, industria y minería. También describe los tipos comunes de accidentes laborales y lesiones, así como los procedimientos requeridos para reportar accidentes, incluyendo el uso de formatos específicos.
El documento habla sobre los accidentes del trabajo, definiéndolos, clasificándolos y explicando los procedimientos legales en caso de accidente y las causas. También describe las herramientas de control de accidentes como los comités paritarios, departamentos de prevención de riesgos, reglamentos internos y el derecho de los trabajadores a recibir información sobre riesgos.
An earthquake devastated Chile and the military aims to restore order. President Obama plans major reductions to the US nuclear arsenal. Georgian troops entered the town of Hinesville. In California, a Senate seat opened amid rifts for Senator Barbara Boxer who showed vulnerability. Iran banned opposition publications and closed a magazine. Former Bosnian leader Ejup Ganic was arrested at Heathrow over alleged war crimes. The Vancouver Olympics ended and player concerns were eased at the Indian Premier League after security promises. Military officials attempting a coup in Turkey were stopped and arrested.
El documento resume la evolución histórica de la gestión de riesgos laborales en Argentina desde 1880 hasta la actualidad, describiendo las partes intervinientes en el sistema actual establecido por la Ley 24.557, incluyendo aseguradoras, trabajadores, empleadores, la Superintendencia de Riesgos de Trabajo y las comisiones médicas. También explica conceptos como enfermedades listadas y no listadas y la renta periódica como prestación en casos de incapacidad laboral.
El documento define los conceptos básicos de incidente de trabajo, accidente de trabajo y accidente de trabajo grave. Explica que es importante investigar incidentes y accidentes para identificar sus causas y prevenir su recurrencia. Describe las funciones del equipo investigador y la metodología para investigar, incluyendo el análisis de causas básicas e inmediatas. Finalmente, resume las actividades básicas de prevención de accidentes que deben realizar las empresas.
Este documento describe los niveles y documentos que regulan el ejercicio profesional odontológico en Chile, incluido el Estatuto para médicos cirujanos y la Ley n°15.076. También cubre el proceso de inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos, las causas más comunes de demandas contra odontólogos, y los diferentes tipos de culpa desde un punto de vista jurídico. Finalmente, resume los elementos jurídicos que regulan la profesión odontológica, incluidos aspectos como la é
El documento proporciona una guía rápida para completar el formulario ST-7, que se utiliza para determinar si un accidente o enfermedad es considerado de riesgo laboral. Explica que la ST-7 recopila información proporcionada por el trabajador, médico y empresa para calificar el riesgo como sí o no relacionado con el trabajo. También incluye instrucciones importantes sobre qué hacer cuando la información está incompleta y los plazos legales para el proceso.
Guía de accidentes e incidentes en el trabajomilepinzongomez
Este documento provee una guía sobre accidentes e incidentes de trabajo. Explica conceptos como qué constituye un accidente de trabajo según la ley, diferentes tipos de accidentes (traumáticos y no traumáticos, in itinere), y el papel del delegado de prevención. También cubre la investigación de accidentes, agentes involucrados como la inspección de trabajo, y una estrategia de intervención sindical antes y después de un accidente o incidente.
El documento define los accidentes de trabajo y las leyes que los regulan. Explica que los accidentes ocurren debido a acciones inseguras del trabajador o condiciones inseguras en el lugar de trabajo. También describe las causas de los accidentes, incluyendo factores humanos como no saber, no poder o no querer, y factores ambientales como normas inadecuadas o equipos defectuosos. Además, presenta estadísticas sobre accidentes laborales en el país y explica la clasificación de diferentes tipos de accidentes.
Según la OIT, cada año ocurren 270 millones de accidentes laborales que causan más de 2 millones de muertes. Los principales riesgos que ocasionan accidentes son la exposición a sustancias químicas, agentes biológicos, físicos, ergonómicos y psicosociales. La mayoría de accidentes se deben a factores humanos como actos subestándares, mientras que una pequeña proporción se debe a fallas en el diseño o factores inevitables. Es necesario investigar las causas de los accidentes para prevenir su
Este decreto aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Establece que las comisiones médicas evaluarán los grados de incapacidad y determinarán las prestaciones correspondientes. También regula los procedimientos para la declaración, evaluación y reevaluación de invalideces, así como los plazos y procesos de apelación. El objetivo es asegurar la continuidad de ingresos para los trabajadores afectados y la adecuada calificación y tratamiento de sus casos
La ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. Entre los cambios se encuentran la inclusión de nuevos afiliados como trabajadores independientes y estudiantes en práctica. También se ampliaron los conceptos de accidente de trabajo e incluyeron enfermedades laborales. Finalmente, la ley describe los costos que generan las enfermedades y accidentes laborales para trabajadores, empresas e instituciones de seguridad social.
El documento resume las principales actualizaciones legales del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, incluyendo sentencias de la Corte Constitucional que declararon la inexequibilidad de algunos artículos del decreto 1295/1994. También presenta el reporte de accidentes de trabajo establecido en la resolución 156 de 2005 y la ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral.
Este documento describe los marcos legales y definiciones clave relacionadas con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Colombia. Explica lo que constituye un accidente de trabajo, un incidente de trabajo, y las causas y procesos de aceptación de una enfermedad profesional.
El Decreto Supremo N° 67 establece el procedimiento para la exención, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada en el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Determina la tasa de siniestralidad efectiva de cada empresa para calcular exenciones o recargos en la cotización adicional, con el objetivo de fomentar la prevención de riesgos.
La resolución establece las normas para investigar accidentes de trabajo e incidentes. Obliga a empleadores públicos y privados a investigar dentro de los 15 días y reportar accidentes graves o mortales. Define conceptos como incidente, accidente grave e investigación. Establece que el informe debe contener una descripción del accidente, agente lesionante, análisis causal y medidas correctivas. Además, estipula obligaciones para empresas como conformar equipos investigadores y para las ARP en asesoría y seguimiento.
El documento define lo que constituye un accidente de trabajo según la legislación venezolana. Explica que un accidente de trabajo es cualquier suceso que cause una lesión o muerte a un trabajador como resultado directo de su trabajo. También establece los plazos máximos de 60 minutos, 12 horas y 24 horas para que la empresa, el comité de seguridad y el INPSASEL sean notificados de un accidente.
El documento describe la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Estados Unidos, la cual fue creada en 1970 para establecer estándares de seguridad y salud en el lugar de trabajo. OSHA protege a casi todos los trabajadores estadounidenses y ha logrado reducciones significativas en lesiones, enfermedades y muertes laborales. El documento también resume los derechos y responsabilidades de los empleadores y trabajadores bajo OSHA.
Diplomado salud ocupacional bucaramanga gtc 45 sena cesar 1 2011oscarreyesnova
Este documento presenta información sobre salud ocupacional impartida en un diplomado del SENA en Bucaramanga en 2011. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, factores que afectan la salud de los trabajadores y la importancia de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
El documento resume la legislación argentina sobre seguridad e higiene en el trabajo. Cubre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, definiendo accidente de trabajo, lesiones e incapacidad temporal y permanente. También define enfermedad profesional y enumera enfermedades excluidas. Detalla los exámenes médicos obligatorios y los decretos que regulan las condiciones constructivas, de higiene y seguridad en los establecimientos industriales y de servicios.
Cartilla investigacion de incidentes y accidentes de trabajo gustavorojasfarelo
Este documento proporciona información sobre cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en una empresa. Explica conceptos clave como incidente, accidente de trabajo y accidente grave. Detalla las razones para investigar estos eventos y las responsabilidades legales del empleador en materia laboral, administrativa, civil y penal. Finalmente, describe las funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa.
El documento proporciona información sobre accidentes laborales en el Perú. Señala que ocurren aproximadamente 18 muertes al año debido a accidentes de trabajo, principalmente en los sectores de construcción, industria y minería. También describe los tipos comunes de accidentes laborales y lesiones, así como los procedimientos requeridos para reportar accidentes, incluyendo el uso de formatos específicos.
El documento habla sobre los accidentes del trabajo, definiéndolos, clasificándolos y explicando los procedimientos legales en caso de accidente y las causas. También describe las herramientas de control de accidentes como los comités paritarios, departamentos de prevención de riesgos, reglamentos internos y el derecho de los trabajadores a recibir información sobre riesgos.
An earthquake devastated Chile and the military aims to restore order. President Obama plans major reductions to the US nuclear arsenal. Georgian troops entered the town of Hinesville. In California, a Senate seat opened amid rifts for Senator Barbara Boxer who showed vulnerability. Iran banned opposition publications and closed a magazine. Former Bosnian leader Ejup Ganic was arrested at Heathrow over alleged war crimes. The Vancouver Olympics ended and player concerns were eased at the Indian Premier League after security promises. Military officials attempting a coup in Turkey were stopped and arrested.
This document is a press book containing summaries of over 50 articles published between January and June 2013 about restaurants, hotels and food/drink events in Ireland, particularly in Galway. Many of the articles discuss awards and accolades received by The Twelve Hotel and restaurant for its food, wine and hospitality.
This short document promotes creating presentations using Haiku Deck, a tool for making slideshows. It encourages the reader to get started making their own Haiku Deck presentation and sharing it on SlideShare. In just one sentence, it pitches the idea of using Haiku Deck to easily create engaging slideshows.
The second in a series of photos, taken while my husband, daughter and I were visiting my parents in Basel. I was fat :) because of all my cortisone, but still smiling!!!
Java Enterprise Applications in the Cloud: Fast, Fun and Easier than EverStefan Schmidt
The document summarizes a presentation about developing Java enterprise applications in the cloud using Spring Roo. It introduces the speakers and provides an agenda that includes an introduction, discussing Java enterprise application development, cloud choices, Spring Roo, a demo of creating an application from scratch and deploying to the cloud in 10 minutes, and closing thoughts. It highlights how Spring Roo makes application development faster and easier by allowing generation of applications through simple commands. The demo section shows creating and deploying an application to Google App Engine in 10 minutes as an example.
The Three Princes of Serendip tells the story of three princes trained from a young age to be wise rulers. They demonstrate their wisdom through serendipitous discoveries on their travels. The princes accurately describe a lost camel to its owner and diagnose that one of the Emperor's advisors plans to poison him. They later help the Emperor find his lost love and each prince goes on to become a king through marriage.
Frankincense and myrrh are aromatic resins produced from trees native to southern Arabia. Frankincense, from the Boswellia sacra tree, was widely used in ancient times for burial rituals, religious ceremonies, and medicine. It was a valuable trade good transported from southern Oman along coastal and river routes to the major port of Shabwah, then north by camel caravan to global trade centers like Medina. Camels played a key role by efficiently transporting frankincense and lowering trade costs. Ocean routes also carried frankincense from Qana along the coast.
RSM McGladrey provides accounting, tax, and advisory services to over 300 private clubs. They have a dedicated club services practice led by industry experts Tammy Tassitano, Philip Newman, Frank Compiani, Jeffrey Ross, and Robert Salmore. The practice provides clients with audit, tax, and consulting services, industry insights, benchmarking, and education resources to help clubs understand industry trends and improve operations.
The document outlines a course on microeconomics taught by Chitwan Kaur at Punjab College of Technical Education in Ludhiana, India. The 40 lecture course aims to help students understand basic microeconomic concepts, theories, and models to analyze government policies. Students will be evaluated through tests, assignments, presentations, and case studies with the goal of understanding modern microeconomic concepts and applying them to analyze real-world situations.
Child abuse is a serious issue that negatively impacts children's development and well-being. All children deserve to feel safe, loved, and protected as they grow. Society must work to prevent abuse through education, intervention, and support for at-risk families.
Malaria remains a serious global health issue, infecting over 350 million people annually and killing over 1 million people, most in Africa. It is transmitted through the bites of infected female Anopheles mosquitoes. While some cases still occur in the United States, transmitted by two mosquito species, the largest burden is in developing countries where poor, vulnerable groups like children and pregnant women are most at risk due to limited access to prevention and treatment. Proper use of insecticide-treated bed nets and antimalarial drugs can effectively reduce transmission and save lives.
clase sunafil para alumnos, estudiantes.ThaliaParco
El documento proporciona información sobre la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Explica que SUNAFIL es responsable de promover y supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. También describe los marcos jurídicos relevantes y las principales funciones de SUNAFIL, que incluyen supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y proponer nuevas disposiciones normativas. Además, brinda detalles sobre la estructura orgánica de SUNAFIL
Este documento resume las principales instituciones administrativas del trabajo en Venezuela. Estas incluyen el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo, que se encarga de cumplir y hacer cumplir las leyes laborales y proteger los derechos de los trabajadores; las Unidades de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social, que inspeccionan el cumplimiento de la normativa laboral; y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, que se enfoca en la salud ocupacional de los trabajadores. Tamb
SERVICIOS DE RELACIONES LABORALES, SERVICIO DE ASISTENCIA SOCIAL – INSPECCIÓN...CAEE
1. El documento describe los servicios de relaciones laborales y la inspección del trabajo en Perú según la normativa legal.
2. Establece que las empresas con más de 100 trabajadores deben contar con servicios de relaciones laborales y un asistente social.
3. También deben elaborar un reglamento interno de trabajo y realizar deducciones de cuotas sindicales cuando los trabajadores así lo autoricen.
Este documento describe los principios y procedimientos de la nueva ley procesal laboral de Perú. Cubre temas como los principios constitucionales y del proceso que inspiran la ley, el alcance de la justicia laboral, los fundamentos del proceso laboral, la interpretación de normas, la competencia de los juzgados, los requisitos de las demandas, las pruebas, y los procesos ordinario y abreviado.
Este documento presenta un resumen de 3 capítulos de una tesis sobre estrategias administrativas para la implementación de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo (L.G.P.R.L.T.) en Santa Ana. El Capítulo I describe el planteamiento del problema y los objetivos de la investigación. El Capítulo II presenta el marco teórico, incluyendo historia de empresas, base teórica conceptual y sistema de hipótesis. El Capítulo III describe el diagnóstico del impacto de la ley en el sector públic
PPT DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU PROTECCION LEGAL EN CHILE..pptxGianninaO1
El documento describe los derechos fundamentales de los trabajadores en Chile y su protección legal. Estos incluyen la prohibición del trabajo forzoso, la discriminación, el trabajo infantil, y la libertad de asociación. También se garantiza un entorno de trabajo seguro. Estos derechos están protegidos por la Constitución chilena y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo si sus derechos son vulnerados, y luego iniciar un proceso de tutela laboral ante
Este documento resume los pasos para establecer un negocio como persona natural en Colombia. Explica que las personas naturales pueden organizar pequeños o grandes negocios con sus bienes personales y deben registrarse en la Cámara de Comercio con un nombre comercial y número de identificación tributaria. También cubre los requisitos de formalización laboral, tributaria, contabilidad, impuestos como renta e IVA, y trámites como matrícula mercantil y afiliación a seguridad social.
La Ley Orgánica de Empresas Públicas establece las normas para la creación y funcionamiento de las empresas públicas en Ecuador. Define a las empresas públicas como entidades de derecho público pertenecientes al Estado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, y autonomía presupuestaria, financiera, económica, administrativa y de gestión. Además, regula aspectos como la administración del talento humano, la clasificación de empresas públicas, y los órganos rectores y sus atribuciones.
Este documento presenta los fundamentos y consideraciones generales de la auditoría gubernamental. Explica que los órganos de fiscalización superior son responsables de auditar los recursos públicos. Describe las funciones de la Auditoría Superior de la Federación de auditar la Cuenta Pública de manera posterior, anual, legal, definitiva, imparcial y confiable. También menciona que las entidades estatales de fiscalización gozarán de autonomía técnica.
El documento describe la estructura y funciones de la Inspección de Trabajo en España. Explica que la Inspección de Trabajo se encarga de vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social a través de visitas a los centros de trabajo, requerimientos de documentación a los empresarios, y comprobaciones en expedientes administrativos. También puede imponer sanciones por infracciones o iniciar procedimientos de liquidación de cuotas de la seguridad social.
La Ley Orgánica de Empresas Públicas establece las normas que rigen a las empresas públicas en Ecuador. Define a las empresas públicas como entidades de derecho público pertenecientes al Estado, con personalidad jurídica y patrimonio propio. La ley tiene como objetivos regular la autonomía de estas empresas y gestionar sectores estratégicos para el desarrollo nacional de manera eficiente y con equidad social. Asimismo, norma aspectos como la administración, personal, contratación y funcionamiento de las empresas públicas.
La ley orgánica de empresas públicas establece las normas que rigen a las empresas propiedad del estado. Define a las empresas públicas como entidades jurídicas de derecho público con autonomía administrativa y financiera. Regula aspectos como la administración, personal, contratación, control y presupuesto de las empresas públicas.
La ley orgánica de empresas públicas establece las normas que rigen a las empresas propiedad del estado. Define a las empresas públicas como entidades jurídicas de derecho público con autonomía administrativa y financiera. Regula aspectos como la administración, personal, contratación y presupuesto de las empresas públicas. Además, clasifica las empresas públicas en cuatro categorías dependiendo del órgano público que las constituya.
La ley orgánica de empresas públicas establece las normas que rigen a las empresas propiedad del estado. Define a las empresas públicas como entidades con personalidad jurídica de derecho público, patrimonio propio y autonomía presupuestaria, financiera, económica, administrativa y de gestión. Además, regula aspectos como la administración del talento humano, la constitución y clases de empresas públicas, y los objetivos y ámbitos estratégicos bajo su gestión.
La AFIP es la agencia gubernamental argentina encargada de la aplicación, percepción y fiscalización de los impuestos nacionales. Sus funciones incluyen la recaudación de impuestos internos, aduaneros y de la seguridad social, así como regular la situación tributaria de los contribuyentes. La AFIP también se encarga de funciones administrativas como la organización interna, elaboración del presupuesto y representación legal del organismo.
Presentación del "Programa de Ética Pública y Prevención de la corrupción” preparado por la Oficina Defensorial Lima Norte, en el marco del taller de Transparencia y Acceso a la Información dictado en Huacho - Julio 2010
La inspección del trabajo es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad social. Existen dos tipos de actuaciones inspectivas: de investigación y de orientación. La inspección del trabajo puede iniciar por denuncia, orden de autoridad competente, solicitud de otro órgano público, o por iniciativa propia de los inspectores. La inspección incluye supervisores, inspectores de trabajo e inspectores auxiliares, y tiene como ámbito de actuación empresas, centros de trabajo y otros lugares donde se
Este documento presenta información sobre la inducción de seguridad para trabajadores nuevos en ACMA, incluyendo la política de seguridad de la empresa, los riesgos específicos, la legislación laboral chilena sobre seguros de accidentes del trabajo, el uso obligatorio de equipos de protección personal y la constitución de comités paritarios de higiene y seguridad. Además, describe los procesos productivos de las plantas de mallas y ferraillado y los productos que se fabrican.
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Este documento presenta tres ideas principales: 1) Apoyar la inversión en prevención incluso en épocas de crisis, 2) Reconocer el derecho a unas condiciones de trabajo seguras como un derecho humano fundamental, y 3) Comprometerse a difundir los objetivos de la Declaración de las Islas Canarias y la Declaración de Seúl sobre seguridad y salud en el trabajo. También describe el Observatorio Internacional de la Cultura Preventiva, incluyendo su propósito, estructura y servicios, así como un programa de autoevalu
El documento analiza las condiciones de trabajo de los trabajadores autónomos y por cuenta propia en el sector agropecuario español. Identifica los principales riesgos laborales a los que están expuestos, como la manipulación de productos químicos, las demandas físicas del trabajo y la falta de formación. El estudio se basa en 1,503 entrevistas realizadas a trabajadores de diversas actividades agrícolas y ganaderas.
Este documento resume los datos sobre accidentes por sobreesfuerzos en Canarias en 2010. Los sobreesfuerzos sobre el sistema musculoesquelético representaron la mayoría de las lesiones, especialmente en la espalda, el cuello y las extremidades. La mayoría de los accidentes ocurrieron en el sector servicios. El documento también describe las acciones que toma el Instituto Canario de Seguridad Laboral para prevenir este tipo de accidentes, como evaluaciones de riesgos y planes de medidas preventivas.
Este documento trata sobre el Primer Encuentro de Ergonomía y Psicología Aplicada de Canarias. Habla sobre los riesgos psicosociales en el trabajo y la necesidad de ir más allá de solo evaluarlos, integrando mejor los recursos humanos de las empresas. También menciona que los riesgos psicosociales se están multiplicando rápidamente debido a la crisis, y que es necesario cambiar las formas de afrontarlos en lugar de seguir haciendo lo mismo.
El documento habla sobre los sobreesfuerzos desde la perspectiva de la ergonomía. Describe cómo la manipulación manual de cargas, las posturas forzadas y los movimientos repetitivos pueden causar accidentes o enfermedades profesionales. También analiza sectores de alto riesgo como la construcción y propone que las evaluaciones de riesgo deben ser más objetivas y específicas para cada tarea.
Este documento discute los riesgos psicosociales en el trabajo más allá del estrés. Describe los marcos regulatorios europeos para la prevención de riesgos psicosociales como el estrés, la depresión y la ansiedad. También analiza datos sobre las causas de accidentes laborales reportadas por trabajadores y empleadores, y concluye que se debe profundizar en la evaluación y prevención de factores psicosociales como las exigencias del trabajo, el apoyo social y la estabilidad laboral.
El documento trata sobre la aplicación de la ergonomía en proyectos industriales. Explica los objetivos y alcance de la ergonomía, la teoría de proyectos, los factores humanos en la teoría de proyectos, e integración de la ergonomía en la estrategia empresarial. Discute cómo la ergonomía puede adaptar productos, tareas y herramientas a las capacidades humanas para mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores.
Este documento presenta el rol del Project Manager en Ergonomía y cómo puede contribuir al éxito de los proyectos al considerar el factor humano desde las primeras etapas de diseño. Se discuten temas como la ergonomía de concepción, la importancia de grupos interdisciplinarios, y la necesidad de cambiar las tendencias hacia un enfoque más preventivo y estratégico de la ergonomía en los proyectos.
El documento describe un programa para sustituir los encofrados tradicionales de construcción por otros más seguros. Explica que los encofrados tradicionales han causado muchos accidentes y que los nuevos encofrados horizontales son más seguros al estar compuestos por paneles individuales que se ensamblan desde el forjado inferior. También detalla los componentes, almacenamiento y características técnicas de los nuevos encofrados para mejorar la seguridad en obras de construcción.
Este documento trata sobre la seguridad de los equipos de elevación de trabajadores. Explica las causas legales que obligan a utilizar equipos específicos y adecuados para trabajos en altura, como las plataformas elevadoras móviles de personal. También resume la normativa aplicable a este tipo de equipos, incluyendo documentación, inspecciones y formación requerida para los operadores.
Este documento compara las normativas sobre seguridad en edificios y lugares de trabajo establecidas en el Código Técnico de la Edificación y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Explica que mientras el CTE regula la seguridad estructural, de incendios y de utilización de los edificios, la LPRl establece las medidas para prevenir riesgos en los lugares de trabajo independientemente de si se ubican en edificios. También define los roles del promotor y el empresario en el cumplimiento de estas
El documento describe el método CoPsoQ-istas21 para la evaluación y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Identifica factores de riesgo como exigencias del trabajo, control, apoyo social y compensaciones. Usa un cuestionario validado que mide 21 dimensiones e incorpora valores de referencia poblacionales. Es un proceso participativo que involucra a trabajadores, directivos y prevención para diagnosticar riesgos, proponer medidas y evaluar su implementación.
The document summarizes policies and results regarding psychosocial risk management in the Netherlands over the last two decades. It discusses how the country shifted from managing risks to reducing absenteeism and disability through work and health covenants from 1998-2007. Evaluation found these covenants reduced various psychosocial risks by 10-20% and sickness absence trends declined. Current policy focuses on participation and inclusion to build an all-inclusive labor market.
El documento habla sobre la metodología para evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo. Explica que se debe evaluar factores como la organización, la tarea, factores personales y factores moduladores. También discute los métodos directos e indirectos para la evaluación, como cuestionarios y observaciones. Resalta la importancia de combinar diferentes metodologías y datos para realizar una evaluación completa de los riesgos psicosociales.
El documento describe las actividades del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales (OPRPS), una herramienta creada para estudiar y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo. El OPRPS realiza estudios de campo, guías, boletines y seminarios para comprender y abordar factores como el estrés, el acoso y la violencia en diferentes sectores. Los resultados muestran que los riesgos psicosociales dependen más de la organización del trabajo y el estilo de gestión que del tipo de actividad económica. El objetivo final del OPRPS es
El documento habla sobre la importancia de la investigación y desarrollo (I+D+i) en seguridad industrial y prevención de riesgos laborales (PRL) a nivel nacional y europeo. Destaca la necesidad de cooperación en I+D+i entre empresas y países de la Unión Europea, y el papel de las plataformas tecnológicas como PESI en promover la I+D+i, transferencia de conocimientos y cultura de prevención.
This document discusses psychosocial risks and work-related stress. It provides an overview of scientific evidence showing the health impacts of work stressors like high job demands and low control. Surveys also find that stakeholders see work stress as an economic issue and perceive it differently across countries. The document advocates moving from research to implementing effective policy frameworks and management tools to address work stress. It examines approaches used in various European countries and proposes an integrated national platform for Italy that includes networking, research, and adapting international frameworks to the local context.
Más de Observatorio Internacional de la Cultura Preventiva (20)
1. 1
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
- ORGANIZACIÓN, COMPETENCIAS,
FACULTADES
- RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- OBJETIVOS 2010
PERÚ, OCTUBRE DE 2010
Consejería de Empleo,
Industria y Comercio
2. 2
CONJUNTO DE:
PRINCIPIOS LEGALES
NORMAS
ÓRGANOS Y FUNCIONARIOS
QUE CONTRIBUYEN AL ADECUADO CUMPLIMIENTO DE
LAS NORMAS:
= LABORALES.
= PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES.
= SEGURIDAD SOCIAL.
= EMPLEO.
= COOPERATIVAS.
= MIGRACIONES Y TRABAJO DE EXTRANJEROS.
DEFINICIÓN
3. 3
SERVICIO PÚBLICO, QUE
TIENE COMO OBJETO:
1. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE
LAS NORMAS DEL ORDEN SOCIAL, Y
EXIGIR LAS RESPONSABILIDADES
PERTINENTES.
2. ASESORAR E INFORMAR A
EMPRESAS Y TRABAJADORES.
3. ARBITRAJE, MEDIACIÓN Y
CONCILIACIÓN.
OBJETO
4. 4
NORMAS DIRECTAMENTE REGULADORAS DE LA ITSS.
A/ LEY 42/1997, DE 14 DE NOVIEMBRE, ORDENADORA DE LA
ITSS.
B/ RD 138/2000, DE 4 DE FEBRERO (REGLAMENTO DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO).
C/ ACUERDOS BILATERALES ENTRE EL ESTADO CON CADA
COMUNIDAD AUTÓNOMA.
D/ ESTATUTOS DE AUTONOMÍA.
NORMAS INTERNACIONALES
A/ CONVENIO Nº 81 OIT: ITSS EN LA INDUSTRIA Y EN EL
COMERCIO.
B/ CONVENIO Nº 129: ITSS EN LA AGRICULTURA.
NORMAS TIPIFICADORAS DE INFRACIONES Y SANCIONES.
A/ RD LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 DE AGOSTO:
INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL (LISOS).
B/ LO 4/2000 DE 11 DE ENERO (EXTRANJERÍA)
NORMATIVA
5. 5
• 1. VIGILANCIA Y EXIGENCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
LEGALES, REGLAMENTARIAS Y CONTENIDO NORMATIVO DE LOS
CONVENIOS COLECTIVOS. EN MATERIA DE:
ORDENACIÓN DEL TRABAJO Y RELACIONES SINDICALES:
RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS.
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (PROTECCIÓN,
DERECHOS Y GARANTÍAS).
EJS. : JORNADA, SALARIO, CONTRATACIÓN, MENORES, REGULACIONES DE‑
EMPLEO, MOVILIDAD FUNCIONAL, GEOGRÁFICA, HUELGAS, DERECHOS
INDIVIDUALES (OCUPACION EFECTIVA), DERECHOS COLECTIVOS (LIBERTAD
SINDICAL, REUNIÓN, ETC).
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
NORMAS LABORALES.
NORMAS JURÍDICO TÉCNICAS.‑
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
CAMPO DE APLICACIÓN, INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y
BAJAS DE TRABAJADORES.
COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN.
OBTENCIÓN Y DISFRUTE DE PRESTACIONES.
COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN (DE MUTUAS Y EMPRESAS).
EMPLEO Y MIGRACIONES.
COLOCACIÓN, EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL (EXCEPTO SI
LO DISPONE LA LEGISLACIÓN AUTONÓMICA). FP CONTINUA.
E.T.T., AGENCIAS DE COLOCACIÓN, SIPES.
EMIGRACIÓN.
TRABAJO DE EXTRANJEROS.
FUNCIONES
6. 6
2. ASISTENCIA TÉCNICA.
– INFORMACIÓN A EMPRESAS Y TRABAJADORES (CON OCASIÓN
DEL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN INSPECTORA).
– INFORMACIÓN A ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
– INFORMACIÓN A OTROS ÓRGANOS DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS RESPECTO A LA APLICACIÓN
DE NORMAS DEL ORDEN SOCIAL, O A LA VIGILANCIA Y
CONTROL DE AYUDAS Y SUBVENCIONES PÚBLICAS (DESPIDOS
COLECTIVOS, TRASLADOS, LOCALES DE REUNIÓN Y TABLONES
DE ANUNCIOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES, ACCIDENTES DE TRABAJO, RECARGOS DE
PRESTACIONES, E.T.T., IMPUGNACIONES DE ACTAS, ETC.).
– INFORMES QUE RECABEN LOS ÓRGANOS JUDICIALES, SI ASÍ
LO ESTABLECE UNA NORMA LEGAL: (ACCIDENTES DE TRABAJO,
CLASIFICACIONES PROFESIONALES).
3. ARBITRAJE, CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN.
– CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN EN CONFLICTOS Y HUELGAS, U
OTROS EN QUE EXPRESAMENTE SE SOLICITEN.
– ARBITRAJE A PETICIÓN DE LAS PARTES. INCOMPATIBLE CON
EL EJERCICIO SIMULTÁNEO DE LA FUNCIÓN INSPECTORA
SOBRE LAS EMPRESAS SOMETIDAS A CONTROL Y VIGILANCIA.
7. 7
1. EMPRESAS, CENTROS DE TRABAJO, Y, EN GENERAL,
LUGARES DONDE SE EJECUTE LA PRESTACIÓN LABORAL.
SE INCLUYEN LOS REGIDOS O GESTIONADOS POR LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
2. VEHÍCULOS, BUQUES MERCANTES O PESQUEROS,
AVIONES Y AERONAVES CIVILES (MEDIOS DE
TRANSPORTE EN GENERAL).
3. 3. PUERTOS Y AEROPUERTOS (VIAJES DE EMIGRANTES).‑
4. 4. ENTIDADES Y EMPRESAS COLABORADORAS DE LA‑
GESTIÓN DE LA S.S.
5. 5. COOPERATIVAS (CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO,‑
CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SOCIOS).
EN GENERAL: PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS, PÚBLICAS 0
PRIVADAS. COMUNIDADES DE BIENES, EN CUANTO
SUJETOS OBLIGADOS O RESPONSABLES DEL
CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE ORDEN SOCIAL
ÁMBITO DE ACTUACIÓN
8. 8
A) CENTROS DE TRABAJO, LOCALES, INSTALACIONES,
ESTABLECIMIENTOS, CUYA VIGILANCIA ESTÉ
ATRIBUIDA LEGALMENTE A OTRAS INSTITUCIONES,
RIGIÉNDOSE POR SU NORMATIVA ESPECÍFICA. CENTROS
DE TRABAJO Y ESTABLECIMIENTOS MILITARES
DEPENDIENTES DE LA ADMINISTRACIÓN MILITAR.
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y S.S. EJERCERÁ SUS
FUNCIONES EN LAS MATERIAS NO AFECTADAS POR LA
EXCLUSIÓN (EJ. PRL, BAJAS MÉDICAS).
B) SUPUESTOS ESPECIALES:
LOCALES E INSTALACIONES DIPLOMÁTICAS ACOGIDOS
A EXTRATERRITORIALIDAD: INSTRUCCIONES QUE
DICTEN LOS MINISTERIOS DE ASUNTOS EXTERIORES, Y
TRABAJO E INMIGRACIÓN (NO DICTADAS AÚN)
EMPRESAS QUE EJERZAN ACTIVIDADES EN CENTROS,
BASES O INSTALACIONES MILITARES:
EXCLUSIONES
9. 9
C) EXCLUSIONES.
– DISPOSICIONES AJENAS AL ORDEN SOCIAL:
‑ PERSONA: FUNCIONARIOS (ART. 1 E.T.: relaciones laborales. Sí en
materia de PRL o SS).
‑ MATERIA: CONSUMO, HACIENDA, AYUNTAMIENTO.
– PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
‑ MINAS, CANTERAS Y TÚNELES (EMPLEO DE TÉCNICA MINERA).
‑ EMPLEO DE ENERGÍA NUCLEAR.
‑ EXPLOSIVOS (FABRICACIÓN, TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO,
MANIPULACIÓN Y UTILIZACIÓN).
‑ AUTÓNOMOS.
D) INCLUIDOS LPRL, EXCLUIDOS ACTUACIÓN ITSS
FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES DE
EQUIPOS DE TRABAJO.
E) QUIENES SE RELACIONAN CON SUJETOS SOMETIDOS
AL CONTROL DE LA ITSS.
DEBER DE COOPERACIÓN, CUYO INCUMPLIMIENTO
CONSTITUYE OBSTRUCCIÓN.
10. 10
INSPECCIÓN ACTIVA
• DIRECTOR TERRITORIAL DE LA INSPECCIÓN (CA).
• JEFE DE INSPECCIÓN PROVINCIAL.
• JEFE UNIDAD ESPECIALIZADA DE SEG. SOCIAL, Y DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
• JEFES DE EQUIPO DE INSPECCIÓN.
• INSPECTORES.
• SUBINSPECTORES.
APOYO ADMINISTRATIVO
• SECRETARÍA GENERAL.
• SECCIÓN DE GESTIÓN.
• SECCIÓN DE ASUNTOS GENERALES.
• SECCIÓN DE SANCIONES Y LIQUIDACIONES.
MEDIOS PERSONALES
11. 11
INSPECTORES SUBINSPECTORES
FUNCIONARIOS FUNCIONARIOS
GRUPO "A.1" GRUPO “A.2"
CUERPO NACIONAL
NACIONALES ESPAÑOLES
INGRESO POR OPOSICIÓN
HABILITACIÓN NACIONAL
CUERPOCUERPO
SUPERIOR ITSSSUPERIOR ITSS
CUERPOCUERPO
SUBINSPECTORES DESUBINSPECTORES DE
EMPLEO Y S.S.EMPLEO Y S.S.
COMPETENCIAS:
TODAS LAS
MATERIAS
COMPETENCIAS:
-APOYO,
COLABORACIÓN Y
GESTIÓN CON LOS
INSPECTORES.
- DIRECCIÓN Y
SUPERVISIÓN TÉCNICA
POR INSPECTOR JEFE DE
EQUIPO.
SÍ: EMPLEO, SEG. SOCIAL Y
EXTRANJERÍA
NO: TRABAJO, Y PRL
12. 12
OFICINAS.
TODAS LAS CAPITALES DE PROVINCIA.
4 ISLAS (DE LAS 7 ISLAS CANARIAS)
INFORMÁTICA.
INTERNET.
CORREO ELECTRÓNICO.
PROCESADOR DE TEXTO: WORD.
E-SIL (SS).
PORTAL ITSS.
SISTEMA “Q”.
REGISTROS MERCANTILES.
ADEXTRA (BASE DATOS POLICIA DE EXTRANJERIA).
AXESOR (DATOS MERCANTILES DE EMPRESAS).
ORDENADORES PORTÁTILES.
MEDIOS MATERIALES
13. 13
FACULTADES
1. ENTRAR LIBREMENTE, EN CUALQUIER MOMENTO, SIN PREVIO‑
AVISO, EN TODO CENTRO DE TRABAJO SUJETO A INSPECCIÓN, Y A
PERMANECER EN EL MISMO.
SI ES EL DOMICILIO DE UNA PERSONA FÍSICA:
• EXPRESO CONSENTIMIENTO DEL TITULAR.
• AUTORIZACIÓN JUDICIAL.
DEBE NOTIFICARSE LA VISITA AL EMPRESARIO, SU REPRESENTANTE
O A LA PERSONA INSPECCIONADA, SALVO SI DICHA
NOTIFICACIÓN PUEDE PERJUDICAR EL ÉXITO DE SUS FUNCIONES.
DICHA COMUNICACIÓN PUEDE REALIZARSE AL INICIO DE LA
VISITA DE INSPECCIÓN O CON POSTERIORIDAD SI ASÍ
CONVINIERE.
• TAL FACULTAD ALCANZA A CUANTOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
ACOMPAÑEN AL INSPECTOR EN SU GESTIÓN COMPROBATORIA.
• CUANDO LA NATURALEZA Y EL FIN DE LA INSPECCIÓN LO
REQUIERAN SE PODRÁ EXIGIR LA INMEDIATA PRESENCIA DE
QUIEN ESTÉ AL FRENTE DEL CENTRO DE TRABAJO EN EL MOMENTO
DE LA VISITA.
• TIENEN UN DOCUMENTO ACREDITATIVO DE SU IDENTIDAD, QUE
TIENEN DERECHO A RECABAR LOS SUJETOS INSPECCIONADOS.
14. 14
2. HACERSE ACOMPAÑAR EN LA VISITA POR:‑
TRABAJADORES.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
PERITOS Y TÉCNICOS DE LA EMPRESA.
ADEMÁS, EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ART.
40.2 LPRL ESTABLECE QUE SE NOTIFIQUE LA VISITA A:
• COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
• DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
• REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES (EN SU DEFECTO).
3. PRACTICAR CUALQUIER DILIGENCIA DE INVESTIGACIÓN, EXAMEN O‑
PRUEBA:
•REQUERIR INFORMACIÓN, SÓLO O ANTE TESTIGOS, AL EMPRESARIO O A
SUS TRABAJADORES. EL T. CONSTITUCIONAL HA DECLARADO QUE EL
DERECHO CONSTITUCIONAL A NO DECLARAR CONTRA SÍ MISMO NO
EXCLUYE LA OBLIGACIÓN DE SUMINISTRAR DATOS LEGALMENTE
EXIGIBLES, AUNQUE PUEDAN CONSITUIR PRUEBA EN CONTRA DEL SUJETO
INSPECCIONADO. NORMALMENTE NO SE REDACTAN POR ESCRITO DICHAS
DECLARACIONES, Y SE FIRMAN POR QUIEN LAS REALIZA, SINO QUE SE
RECOGEN DIRECTAMENTE EN EL INFORME O ACTA DE LA ITSS.
•EXIGIR LA IDENTIFICACIÓN, O RAZÓN DE SU PRESENCIA, DE LAS
PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL CENTRO DE TRABAJO. EL
EMPRESARIO NO TIENE OBLIGACIÓN DE APORTAR O PRESENTAR EL DNI
ANTE LA ITSS (DOCUMENTO PERSONAL E INTRANSFERIBLE DEL
TRABAJADOR), PERO SÍ TIENE LA OBLIGACIÓN DE IDENTIFICAR A LAS
PERSONAS QUE ESTÉN EN EL CENTRO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR SÍ
TIENE QUE IDENTIFICARSE CON SU DNI, Y SU NEGATIVA ES SANCIONABLE
POR VÍA DE OBSTRUCCIÓN.
15. 15
CITAR DE COMPARECENCIA EN LAS OFICINAS DE LA INSPECCIÓN AL
EMPRESARIO, TRABAJADORES, SUS REPRESENTANTES, SOLICITANTES
O PERCEPTORES DE PRESTACIONES.
•EXAMINAR LIBROS Y DOCUMENTACIÓN (LIBROS, REGISTROS,
DECLARACIONES OFICIALES Y DE CONTABILIDAD, RETRIBUCIONES,
DE S.S., DE PRL, INCLUIDOS PROGRAMAS INFORMÁTICOS, ARCHIVOS
EN SOPORTE MAGNÉTICO Y CUALESQUIERA OTROS RELACIONADOS
CON LAS MATERIAS SUJETAS A INSPECCIÓN).
•OBTENER COPIAS Y EXTRACTOS DE DICHOS DOCUMENTOS:
- EN EL CENTRO DE TRABAJO.
- REQUERIR SU APORTACIÓN EN LAS OFICINAS DE LA
INSPECCIÓN.
•TOMAR O SACAR MUESTRAS, FOTOGRAFÍAS, VIDEOS O GRABACIÓN DE
IMÁGENES, REALIZAR MEDICIONES (PREVIA NOTIFICACIÓN AL
EMPRESARIO O A SU REPRESENTANTE, O INDICÁNDOLO EN LA
DILIGENCIA DEL LIBRO DE VISITAS DE LA ITSS).
4. ADOPTAR MEDIDAS CAUTELARES.‑
• (OPORTUNAS Y PROPORCIONADAS) PARA IMPEDIR LA DESTRUCCIÓN,
ALTERACIÓN O DESAPARICIÓN DE LIBROS, DOCUMENTOS, MATERIAL
INFORMATIZADO Y DEMÁS ANTECEDENTES SUJETOS A INSPECCIÓN
(SIEMPRE QUE NO CAUSE PERJUICIO DE DIFÍCIL O IMPOSIBLE
REPARACIÓN, O IMPLIQUE VIOLACIÓN DE DERECHOS).
• A TAL FIN PODRÁ RECABAR LA COLABORACIÓN Y AUXILIO DE LAS
AUTORIDADES COMPETENTES Y SUS AGENTES.
16. 16
AUXILIO Y
COLABORACIÓN
DE LA INSPECCIÓN.DE LA INSPECCIÓN.
A/ ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ESPECIALMENTE:
= AUTORIDAD LABORAL.
= ENTIDADES Y ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
B/ ORGANIZACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES. SE LES FACILITA
INFORMACIÓN SOBRE LA ACTIVIDAD DE LA ITSS, Y SE LES DA
AUDIENCIA PREVIA A LA ELABORACIÓN DE LOS PLANES DE INSPECCIÓN.
C/ MINISTERIO FISCAL (DELITOS SOCIALES).
SIEMPRE CON LA GARANTÍA DEL DEBER DE CONFIDENCIALIDAD
CON LA INSPECCIÓN.CON LA INSPECCIÓN.
A/ ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y CUANTAS PERSONAS EJERCEN
FUNCIONES PÚBLICAS, ESPECIALMENTE FACILITANDO LA INFORMACIÓN
PRECISA PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN INSPECTORA.
17. 17
• LAS PERSONAS JURÍDICAS ACTUARÁN POR MEDIO DE
QUIENES OCUPEN LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN O LA
TENGAN CONFERIDA, SIEMPRE QUE LO ACREDITEN CON
ARREGLO A DERECHO.
• LOS SUJETOS OBLIGADOS PUEDEN ACTUAR POR MEDIO DE
REPRESENTANTE DEBIDAMENTE ACREDITADO, CON EL QUE SE
ENTENDERÁN LAS SUCESIVAS ACTUACIONES. ACREDITARÁN
SU CONDICIÓN SI LA ACTUACIÓN SE PRODUCE FUERA DEL
DOMICILIO O CENTRO DE TRABAJO INSPECCIONADO.
• EL REPRESENTANTE NO PODRÁ INVOCAR TAL CONDICIÓN
PARA ELUDIR DECLARAR SOBRE HECHOS O CIRCUNSTANCIAS
CON TRASCENDENCIA INSPECTORA QUE CONOZCA O DEBAN
SER CONOCIDOS POR EL REPRESENTADO.
• LA ACTUACIÓN CON REPRESENTANTE SIN CAPACIDAD O
INSUFICIENTEMENTE ACREDITADO SE CONSIDERARÁ
INCOMPARECENCIA CUANDO SE HAYA SOLICITADO LA
COMPARECENCIA DEL SUJETO OBLIGADO.
• SE PRESUMIRÁ OTORGADA AUTORIZACIÓN A QUIEN
COMPAREZCA, POR TRATARSE DE ACTOS DE MERO TRAMITE,
SIN QUE SEA PRECISO PODER DE REPRESENTACIÓN.
• TODA PERSONA (NATURAL O JURÍDICA), INCLUIDAS LAS
ENTIDADES FINANCIERAS, LAS COLABORADORAS EN LA
RECAUDACIÓN, DEBEN FACILITAR DATOS, ANTECEDENTES,
INFORMACIÓN,
18. 18
• ETC. DE LAS QUE SE DEDUZCAN RELACIONES ECONOMICAS,
PROFESIONALES, FINANCIERAS O EMPRESARIALES CON
TERCEROS SUJETOS A INSPECCIÓN.
• DICHA INFORMACIÓN SE RECABARÁ MEDIANTE
REQUERIMIENTO ESCRITO DEL INSPECTOR, Y SI SE FORMULA
A ENTIDADES QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES BANCARIAS OENTIDADES QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES BANCARIAS O
DE DEPÓSITO DE FONDOSDE DEPÓSITO DE FONDOS Y SE REFIERE A PAGOS EFECTUADOS
CONTRA CUENTAS, DEPÓSITOS O FONDOS, DICHO
REQUERIMIENTO HABRÁ DE AUTORIZARSE PREVIAMENTE POR
LA AUTORIDAD CENTRAL DE LA ITSS, QUE PODRÁ DELEGAR EN
EL JEFE DE INSPECCIÓN.
• EL PLAZO PARA SU CUMPLIMENTACIÓN NO SERÁ INFERIOR A
15 DÍAS.
• EL REQUERIMIENTO ESPECIFICARÁ:
‑ DATOS O INFORMACIÓN SOLICITADOS.
‑ ALCANCE TEMPORAL.
‑ IDENTIDAD DE LOS SUJETOS.
SE EXCEPTÚAN:
= SERVICIOS DE ASESORAMIENTO Y DEFENSA.
= PRESTACIONES O ATENCIONES SANITARIAS.
• SU INCUMPLIMIENTO MOTIVARÁ LA POSIBLE EXTENSIÓN DE
ACTA DE OBSTRUCCIÓN.
19. 19
DEBERES
GENÉRICOS DE TODOS LOS FUNCIONARIOS.
ESPECÍFICOS:
SERVIR CON OBJETIVIDADOBJETIVIDAD LOS INTERESES
GENERALES.
OBSERVAR LA MÁXIMA CORRECCIÓN EN EL TRATOCORRECCIÓN EN EL TRATO
CON LOS CIUDADANOS, PROCURANDO PERTURBAR EN
LA MENOR POSIBLE EL DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES DE LOS SUJETOS INSPECCIONADOS.
PRESTAR LA DEBIDA ATENCIÓN A LASATENCIÓN A LAS
OBSERVACIONESOBSERVACIONES QUE LES FORMULEN LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
COFIDENCIALIDADCOFIDENCIALIDAD DEL ORIGEN DE CUALQUIER
DENUNCIA O QUEJA (QUE SE EXTIENDE AL PERSONAL
SIN FUNCIONES INSPECTORAS DE LOS SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS). NO MANIFESTAR QUE SU
ACTUACIÓN SE HA MOTIVADO POR UNA QUEJA.
20. 20
OBSERVAR SECRETOSECRETO Y NO REVELAR LOS DATOS,
INFORMES O ANTECEDENTES QUE HAYAN CONOCIDO EN
EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES (NI AUN DESPUÉS DE
HABER DEJADO EL SERVICIO).
EXCEPCIÓN: INVESTIGACIÓN O PERSECUCIÓN DE
DELITOS PÚBLICOS EN EL MARCO LEGALMENTE
ESTABLECIDO DE COLABORACIÓN CON LA
ADMINISTRACIÓN LABORAL, TRIBUTARIA O DE LA S.S.,
EN LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE, Y A LA COLABORACIÓN
CON COMISIONES PARLAMENTARIAS DE INVESTIGACIÓN.
NO TENER INTERÉSNO TENER INTERÉS DIRECTO O INDIRECTO EN
EMPRESAS OBJETO DE SU ACTUACIÓN, NI ASESORAR O
DEFENDER A TÍTULO PRIVADO A PERSONAS FÍSICAS O
JURÍDICAS SUJETAS A LA ACCIÓN INSPECTORA.
21. 21
PRINCIPIOS
ORGANIZATIVOS
UNIDAD TERRITORIAL
UN SOLO SISTEMA DE INSPECCIÓN EN TODO EL ESTADO.
LOS INSPECTORES REALIZAN LA FUNCIÓN INSPECTORA
TANTO EN LOS ASUNTOS COMPETENCIA DEL ESTADO, COMO
EN LOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA.
EN EL TERRITORIO AL QUE EXTIENDE SU COMPETENCIA LA
INSPECCIÓN PROVINCIAL DE SU DESTINO.
UNIDAD FUNCIONAL Y DE ACTO.
•LA INSPECCIÓN ES GENERALISTA Y POLIVALENTE, NO
DIVERSIFICADA POR:
ÁREAS: TRABAJO, PRL, S.S., EMPLEO, ETC.
SECTORES: INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN, TRANSPORTES,
ETC..
PERO ELLO ES COMPATIBLE CON LA ESPECIALIZACIÓN
(ETT, PRL, S.S., ETC), TENIENDO EN CUENTA LA
COMPLEJIDAD,
22. 22
• DIMENSIÓN Y CAPACIDAD DE CADA INSPECCIÓN
PROVINCIAL.
• AUTONOMÍA:
INDEPENDENCIA - IMPARCIALIDAD.
AUTONOMÍA TÉCNICA Y FUNCIONAL.
SE FUNDAMENTA EN LA OBJETIVIDAD Y RIGOR
TÉCNICO DE CADA ACTUACIÓN, CON RESPETO A LOS
PRINCIPIOS DE EFICACIA Y JERARQUÍA QUE SE
MATERIALIZAN EN LOS CRITERIOS TÉCNICOS,
INSTRUCCIONES Y DIRECTRICES ESTABLECIDOS POR
LA SUPERIORIDAD.
LA AUTONOMÍA NO EXIME DE LA OBLIGACIÓN DE
ACTUACIÓN NI DE CUMPLIMENTAR EN PLAZO LAS
ÓRDENES DE SERVICIO.
•LOS JEFES DE INSPECCIÓN PROVINCIAL
CORREGIRÁN LAS ACCIONES U OMISIONES QUE SE
DESVÍEN DE LOS ANTERIORES PRINCIPIOS.
23. 23
CONFERENCIA SECTORIAL DE ASUNTOS LABORALES.
• ÓRGANO SUPERIOR DE COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN ENTRE
LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Y DE LAS COMUNIDADES
AUTÓNOMAS.
• COMPOSICIÓN: MINISTRO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN, Y
CONSEJEROS AUTONÓMICOS.
• DEFINICIÓN DE OBJETIVOS, PLANES TERRITORIALES Y
MECANISMOS DE COLABORACIÓN.
COMISIONES TERRITORIALES.
‑ EN CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA.
‑ COMPOSICIÓN: DEPENDE DE LOS ACUERDOS BILATERALES.
‑ PRESIDENTE: QUIÉN DESIGNE LA C.A.
- FUNCIONES: PROGRAMACIÓN DE ACTUACIONES, SEGUIMIENTO DE
LA EJECUCIÓN DE OBJETIVOS, CONTROL DE ACTUACIONES,
ADSCRIPCIÓN DE MEDIOS, DECISIÓN SOBRE TRANSFERENCIA DE
FUNCIONARIOS.
ORGANOS DE PARTICIPACIÓN Y
COLABORACIÓN
ENTRE EL ESTADO Y LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
24. 24
ÓRGANOS GESTIÓN
INSPECTORA
AUTORIDAD CENTRAL DE LA ITSS.
• EN EL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN.
• FUNCIONES:
- DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN.
- RELACIONES CON ORGANISMOS
- INTERNACIONALES.
- COORDINACIÓN CON CC.AA.
- ESTUDIOS, ESTADÍSTICAS Y MEMORIAS.
- DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS INTERPRETATIVOS
COMUNES.
- REGIMEN FUNCIONARIAL.
DIRECCIONES TERRITORIALES DE LA ITSS.
• EN CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA.
• DEPENDIENTE DE LAS AUTORIDADES ESTATAL Y AUTONÓMICA.
25. 25
INICIACIÓN DE
ACTUACIONES
1. ORDEN SUPERIOR.
o ‑ AUTORIDAD LABORAL.
o ‑ JEFE DE INSPECCIÓN.
2. PROPIA INICIATIVA.
SUJETA A CRITERIOS DE EFICACIA Y OPORTUNIDAD, DENTRO DE
LA PROGRAMACIÓN DE ACTUACIONES.
3. PETICIÓN RAZONADA DE OTROS ÓRGANOS.
• JUDICIALES.
• ADMINISTRATIVOS.
4. DENUNCIA.
SE EMITIRÁ INFORME COMPRENSIVO DEL RESULTADO DE LA
ACTUACIÓN ENCOMENDADA UNA VEZ FINALIZADA.
26. 26
LA DENUNCIA
ES PÚBLICA LA ACCIÓN DE DENUNCIAR.
CONTENIDO:
i. IDENTIFICACIÓN PERSONAL DEL DENUNCIANTE, Y SU
FIRMA.
ii. HECHOS CONSTITUTIVOS DE INFRACCIÓN,
iii. FECHA Y LUGAR DE ACAECIMIENTO.
iv. IDENTIFICACIÓN DE LOS PRESUNTAMENTE
RESPONSABLES.
v. DEMÁS CIRCUNSTANCIAS RELEVANTES.
SE INICIARÁN LAS ACTUACIONES SI CONCURREN
INDICIOS SUFICIENTES DE VERACIDAD O
EXACTITUD, PUDIÉNDOSE SOLICITAR LA
COMPARECENCIA DEL DENUNCIANTE PARA
RATIFICAR, AMPLIAR O CONCRETAR EL
CONTENIDO DE LA DENUNCIA
27. 27
NO SE TRAMITARÁN LAS DENUNCIAS:
1) ANÓNIMAS.
2) MATERIAS EXCLUIDAS DE LA
COMPETENCIA.
3) ININTELIGIBLES.
4) COINCIDENTES CON ASUNTOS DE LOS QUE
ESTÉ CONOCIENDO UN ÓRGANO JUDICIAL.
5) CARENTES DE REQUISITOS.
29. 29
MODALIDADES DE
ACTUACIÓN
VISITA A CENTROS O LUGARES DE TRABAJO.VISITA A CENTROS O LUGARES DE TRABAJO.
– SIN NECESIDAD DE PREVIO AVISO.
– POR 1 FUNCIONARIO O CONJUNTAMENTE CON VARIOS.
– PUEDE EXTENDERSE DURANTE EL TIEMPO NECESARIO.
– PODRÁ EFECTUARSE MÁS DE UNA VISITA
SUCESIVAMENTE.
REQUERIMIENTO POR ESCRITO DE COMPARECENCIA ENREQUERIMIENTO POR ESCRITO DE COMPARECENCIA EN
LAS OFICINAS DE LA ITSS.LAS OFICINAS DE LA ITSS.
APORTANDO LA DOCUMENTACIÓN QUE SE LE SEÑALE.
DOCUMENTOS OBRANTES EN EL EXPEDIENTEDOCUMENTOS OBRANTES EN EL EXPEDIENTE
ADMINISTRATIVO.ADMINISTRATIVO.
SI SU CONTENIDO PERMITE INICIAR Y FINALIZAR LA
ACTUACIÓN.
30. 30
PLAZOS DE
ACTUACIÓN
MÁXIMO: 9 MESES, DESDE EL INICIO, SALVO DILACIÓN
IMPUTABLE AL SUJETO INSPECCIONADO.
ESTE PLAZO COMPUTA DESDE:
+ EN CASO DE VISITA DE INSPECCIÓN:
DESDE LA FECHA DE LA VISITA (SEGÚN LIBRO DE VISITAS
ITSS).
+ EN CASO DE REQUERIMIENTO DE COMPARECENCIA: DESDE
LA FECHA EN QUE EL SUJETO OBLIGADO APORTA TODA LA
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA O COMPARECEN A DECLARAR
TODAS LAS PERSONAS AFECTADAS POR LAS
COMPROBACIONES.
INTERRUPCIÓN MÁXIMA: 3 MESES.
TRANSCURRIDOS DICHOS PLAZOS:
•DECAE LA POSIBILIDAD DE EXTENDER ACTAS POR DICHAS
ACTUACIONES PREVIAS DE INVESTIGACIÓN.
•NO SE INTERRUMPE EL CÓMPUTO DE LA PRESCRIPCIÓN.
•POSIBLE RESPONSABILIDAD DEL FUNCIONARIO
RESPONSABLE DE LA DEMORA.
31. 31
DOCUMENTACIÓN DE
LA ACTUACIÓN
1. DILIGENCIA EN EL LIBRO DE VISITAS DE LA INSPECCIÓN‑
DE TRABAJO.
2. SUJETOS OBLIGADOS:‑
– EMPRESAS.
– TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA: AUNQUE NO TENGAN
TRABAJADORES, Y CON INDEPENDENCIA DEL RÉGIMEN DE LA
S.S.
3. LUGAR:‑
– EN EL CENTRO DE TRABAJO.
– LIBRO ELECTRÓNICO.
4. NÚMERO:‑
‑ 1 POR CENTRO DE TRABAJO.
‑ ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: 1 POR CADA ENTIDAD
ORGÁNICA, FUNCIONAL Y TERRITORIAL CON AUTONOMÍA
PROPIA.
‑ EXCEPCIÓN: CENTROS DE TRABAJO CON PERMANENCIA
INFERIOR A 30 DÍAS Y QUE OCUPEN A MENOS DE 6
TRABAJADORES (SE UTILIZA EL LIBRO DE VISITAS DEL
DOMICILIO DE LA EMPRESA).
32. 32
5. IMPOSIBILIDAD O EXTREMA DIFICULTAD:‑ POSIBILIDAD
DE DISPENSA AUTORIZADA POR EL JEFE DE INSPECCIÓN.
6. HABILITACIÓN:‑
– JEFE DE INSPECCIÓN.
– 2º LV: PRESENTACIÓN DEL ANTERIOR.
– PÉRDIDA O DESTRUCCIÓN: DECLARACIÓN ESCRITA.
7. CONSERVACIÓN:‑ 5 AÑOS.
8. DILIGENCIAS:‑
– POR INSPECTORES, SUBINSPECTORES Y TÉCNICOS
HABILITADOS DE PRL.
– POR CADA VISITA (EL LIBRO QUEDA EN EL CENTRO) O
COMPROBACIÓN (PUEDE QUEDAR A DISPOSICIÓN DEL
FUNCIONARIO POR EL TIEMPO NECESARIO, Y SE DEVUELVE
DESPUÉS).
– MATERIAS Y ASPECTOS INSPECCIONADOS.
– REQUERIMIENTOS DE SUBSANACIÓN: PLAZO Y DATOS
SUFICIENTES.
– NO ES PRECEPTIVA LA REFERENCIA A SI SE PRACTICA O NO
ACTA DE INFRACCIÓN O LIQUIDACIÓN.
– LA COPIA SE ARCHIVA CON LA CORRESPONDIENTE ORDEN DE
SERVICIO, Y TIENE EL CARÁCTER DE ANTECEDENTE PARA
SUCESIVAS ACTUACIONES.
– ACTUACIÓN CONJUNTA: INSPECTOR QUE DIRIGE LAS
ACTUACIONES.
33. 33
MEDIDAS DERIVADAS
1.‑ NO SE APRECIA LA COMISIÓN DE HECHOS CONSTITUTIVOS DE
INFRACCION.
2.‑ SÍ SE COMPRUEBA INFRACCIÓN DE LA NORMATIVA:
• INICIAR PROCEDIMIENTO SANCIONADOR:
ACTA DE INFRACCIÓN.
ACTA DE INFRACCIÓN POR OBSTRUCCIÓN.
• INICIAR EXPEDIENTES LIQUIDATORIOS POR
DÉBITOS A LA S.S.: ACTA DE LIQUIDACIÓN.
• ADVERTIR Y REQUERIR:
SUPUESTOS : CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO ASÍ LO
ACONSEJEN, Y NO SE DERIVEN DAÑOS NI PERJUICIOS AL
TRABAJADOR.
FORMA: POR ESCRITO MEDIANTE DILIGENCIA EN EL L.VISITAS,
SEÑALANDO LAS IRREGULARIDADES APRECIADAS, EL PLAZO DE
SUBSANACIÓN, CON APERCIBIMIENTO DE LA EXTENSIÓN DEL
ACTA (SI NO SE HACE SIMULTÁNEAMENTE), Y CON POSIBILIDAD
DE EXIGIR LA JUSTIFICACIÓN DE QUE SE HAN ADOPTADO LAS
CORRECCIONES.
EN MATERIA DE PRL: SE HA DE NOTIFICAR EL REQUERIMIENTO A
LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, Y ES COMPATIBLE CON EL ACTA
DE INFRACCIÓN.
34. 34
3.‑ PROMOVER PROCEDIMIENTOS DE OFICIO ANTE LA
TGSS:
– INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS.
– AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS DE TRABAJADORES.
– ENCUADRAMIENTO DE EMPRESAS EN EL RÉGIMEN DE S.S.
QUE CORRESPONDA.
4. INSTAR‑ LA SUSPENSIÓN O CESE DE PRESTACIONES,
EN CASO DE OBTENCIÓN O DISFRUTE INDEBIDOS
(INSS, SPEE).
5. INSTAR EL‑ RECARGO DE PRESTACIONES
ECONÓMICAS POR OMISIÓN DE LAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES (INSS, ISM).
6. PROPONER‑ RECARGOS O REDUCCIONES EN LAS
PRIMAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
7.‑ ORDENAR LA PARALIZACIÓN INMEDIATA DE
TRABAJOS O TAREAS DE CONCURRIR RIESGO GRAVE E
INMINENTE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
8.‑ COMUNICAR INCUMPLIMIENTOS EN EL DESTINO DE
AYUDAS Y SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL
EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL Y
PROMOCIÓN SOCIAL (SCE).
35. 35
9. PROMOVER‑ DEMANDAS DE OFICIO
ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL.
10. DIRIGIR‑ COMUNICACIONES A LA
JURISDICCIÓN PENAL SI LAS
INFRACCIONES PUEDEN SER
CONSTITUTIVAS DE DELITO.
11. PROPONER LA‑ CONCESIÓN O
REVISIÓN DE PRESTACIONES.
37. ADMINISTRATIVA
• REQUERIMIENTO
• ACTA DE ADVERTENCIA
• ACTA DE INFRACCIÓN
• PARALIZACION
• SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES
• LIMITACIONES PARA CONTRATAR O
SUBCONTRATAR CON LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
38. 38
LA INFRACCION EN EL
ORDEN SOCIAL
CONCEPTO DE INFRACCIÓN SOCIAL.
DERECHO INFRINGIDO.
CLASES DE INFRACCIONES.
CLASIFICACIÓN LEGAL.
REGULACIÓN: INFRACCIÓN, TIPIFICACIÓN,
GRADUACIÓN, SANCIÓN.
SUJETOS RESPONSABLES.
CONCURRENCIA DE SANCIONES CON EL ORDEN JURISDICCIONAL PENAL.
PRESCRIPCIÓN.
EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD.
PRINCIPIO “NON BIS IN IDEM”.
39. 39
CONCEPTO DE
INFRACCIÓN
ART. 1 LISOS: “ACCIONES U OMISIONES DE LOS DISTINTOS
SUJETOS RESPONSABLES, TIPIFICADAS Y SANCIONADAS EN
LA PRESENTE LEY Y EN LAS LEYES DEL ORDEN SOCIAL”.
NECESIDAD DE PREVIO EXPEDIENTE, CONFORME AL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ESPECIAL, A PROPUESTA
DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, SIN
PERJUICIO DE LAS RESPONSABILIDADES DE OTRO ORDEN.
CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES:
• LEVES
• GRAVES
• MUY GRAVES
ATENDIENDO A:
NATURALEZA DEL DEBER INFRINGIDO.
ENTIDAD DEL DERECHO AFECTADO.
CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEY.
40. 40
DERECHO INFRINGIDO
• CONSTITUCIÓN
• LEYES
• REALES DECRETOS
• ORDENES MINISTERIALES
• NORMATIVA AUTONÓMICA
• CONVENIOS COLECTIVOS
CONVENIOS ESTATUTARIOS
CONTENIDO NORMATIVO (NO EL
OBLIGACIONAL)
MATERIA: RELACIONES LABORALES,
INDIVIDUALES Y COLECTIVAS, DE
COLOCACIÓN, EMPLEO Y FORMACIÓN
PROFESIONAL OCUPACIONAL Y CONTINUA, Y
DE TRABAJO TEMPORAL; Y DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
41. 41
CLASES DE
INFRACCIONES
• POR SU GRAVEDAD
1. LEVES
2. GRAVES
3. MUY GRAVES
• POR SU NATURALEZA
1. LABORALES
2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
3. EMPLEO
4. SEGURIDAD SOCIAL
5. EMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA
6. COOPERATIVAS
7. OBSTRUCCIÓN A LA LABOR INSPECTORA
43. CALIFICACIÓN DE LAS
INFRACCIONES
• LEVES ( 30,05 € a 1.502,53 €)
• GRAVES (1502,54 € a 30.050,61 €)
• MUY GRAVES (30.050,62 € a 601.012,10 €)
44. 44
SUJETOS
RESPONSABLES
• RELACIÓN LABORAL.
EMPRESA.
• PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
1. EMPRESAS.
2. SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS.
3. AUDITORIAS.
4. ENTIDADES ACREDITADAS PARA DESARROLLAR Y CERTIFICAR LA FORMACION.
5. EMPRESARIOS TITULARES DE CENTROS DE TRABAJO, PROMOTORES Y PROPIETARIOS DE
OBRAS, TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.
6. E.T.T.: FORMACIÓN Y VIGILANCIA DE LA SALUD.
7. EMPRESAS USUARIAS: INFORMACIÓN, PROTECCIÓN Y RECARGO PRESTACIONES DE LA S.S.
• SEGURIDAD SOCIAL
1. EMPRESAS.
2. TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AJENA O ASIMILADOS.
3. PERCEPTORES O SOLICITANTES DE PRESTACIONES DE S.S.
4. MUTUAS DE AA.TT. Y EE.PP. DE LA S.S.
5. EMPRESAS O ENTIDADES RESPONSABLES DE LA GESTIÓN DE LAS PRESTACIONES EN CUANTO A
SUS OBLIGACIONES EN RELACIÓN AL REGISTRO DE PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS.
6. SUJETOS OBLIGADOS A FACILITAR INFORMACIÓN DE TRASCENDENCIA RECAUDATORIA EN
MATERIA DE S.S.
45. 45
• COLOCACIÓN, FOMENTO DEL EMPLEO Y DE FP OCUPACIONAL Y
CONTINUA:
1. EMPRESAS
2. TRABAJADORES
3. SOLICITANTES DE SUBVENCIONES PÚBLICAS
4. PERSONAS FÍSICAS Y JURÍDICAS
• EMIGRACIÓN O MOVIMIENTOS MIGRATORIOS:
LAS PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS QUE INTERVENGAN
(TRANSPORTISTAS, AGENTES, CONSIGNATARIOS,
REPRESENTANTES, TRABAJADORES).
• EXTRANJERÍA:
EMPRESARIOS.
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.
• COOPERATIVAS
COOPERATIVAS (RESPECTO DE SUS SOCIOS TRABAJADORES Y
SOCIOS DE TRABAJO).
• AGENCIAS DE COLOCACIÓN, ETT Y EMPRESAS USUARIAS:
OBLIGACIONES DE SU LEGISLACIÓN ESPECÍFICA, Y EN LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
• RESPONSABLES SOLIDARIOS/SUBSIDIARIOS:
CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
CESION ILEGAL DE MANO DE OBRA
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL
E.T.T.
46. 46
SUJETOS RESPONSABLES
DEFINICIÓN GENERAL: QUIENES ESTAN
OBLIGADOS POR EL PRECEPTO SOCIAL CUYO
INCUMPLIMIENTO SE PERSIGUE.
PERSONALIDAD DE LAS SANCIONES: AL NO
PODER CONSISTIR LA SANCIÓN
ADMINISTRATIVA EN PENA PRIVATIVA DE
LIBERTAD, ES POSIBLE LA SANCIÓN A PERSONAS
JURÍDICAS.
LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS TAMBIÉN
PUEDEN SER SUJETOS RESPONSABLES.
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES NO
CABE LA SANCIÓN PECUNIARIA A LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
47. 47
CONCURRENCIA DE SANCIONES CON EL
ORDEN JURISDICCIONAL PENAL
SI LA INFRACCIONSI LA INFRACCION PUEDE SERPUEDE SER
CONSTITUTIVA DE DELITO:CONSTITUTIVA DE DELITO:
2 posibilidades:
(A) NO SE HA INICIADO AÚN EL PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR (NO SE HA EXTENDIDO ACTA DE
INFRACCIÓN)
(B) SÍ SE INICIÓ YA EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
⇓
SI (B) SE COMUNICA Y REMITE EL EXPEDIENTE AL ÓRGANO
JUDICIAL COMPETENTE O AL MINISTERIO FISCAL, POR: EL JEFE
DE INSPECCIÓN, O POR EL ÓRGANO COMPETENTE PARA
RESOLVER
⇓
SE SUSPENDE EL PROCEDIMIENTO
TAMBIÉN SI SE TIENE CONOCIMIENTO DE HABER ACTUACIONES
PENALES
48. 48
POSIBILIDADES:
1º.-EL MINISTERIO FISCAL NO INTERPONE ACCIÓN:
CONTINUA EL PROCEDIMIENTO
ADMNINISTRATIVO SANCIONADOR.
2º.- SENTENCIA CONDENATORIA:
EXCLUYE SANCIÓN ADMINISTRATIVA SI HAY IDENTIDAD DE
SUJETOS Y FUNDAMENTO.
NO EXCLUYE:
LIQUIDACIÓN DE CUOTAS A LA S.S.
REINTEGRO DE AYUDAS, BONIFICACIONES Y PRESTACIONES
3º.- AUTO DE SOBRESEIMIENTO:
CONTINUA EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR POR LOS
HECHOS DECLARADOS PROBADOS POR LOS TRIBUNALES.
LA COMUNICACIÓN A LA FISCALÍA NO AFECTA A LA ORDEN
DE PARALIZACIÓN O A LOS REQUERIMIENTOS EN MATERIA
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NI A LOS
EXPEDIENTES SANCIONADORES SIN CONEXIÓN DIRECTA
CON LOS QUE SEAN OBJETO DE LAS ACTUACIONES
JUDICIALES
49. 49
PRESCRIPCIÓN
PLAZOS.
• PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES:
1. LEVES: 1 AÑO
2. GRAVES: 3 AÑOS
3. MUY GRAVES: 5 AÑOS
INICIO DEL CÓMPUTO.
DESDE LA FECHA DE LA INFRACCIÓN
PRESCRIPCION DE SANCIONES.
PLAZO: 5 AÑOS.
INICIO CÓMPUTO: DÍA SIGUIENTE A LA FIRMEZA DE
LA RESOLUCIÓN SANCIONADORA.
50. 50
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
INICIACIÓN.
CLASES DE ACTAS.
ACTAS DE INFRACCIÓN.
GRADUACIÓN DE LAS INFRACCIONES.
REINCIDENCIA.
NOTIFICACIÓN DE LAS ACTAS.
ESCRITO DE ALEGACIONES.
INSTRUCCIÓN.
DERECHOS DEL SUJETO RESPONSABLE.
RESOLUCIÓN.
COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA.
COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA.
RECURSOS.
EJECUCIÓN.
RECAUDACIÓN.
ACTAS DE OBSTRUCCIÓN.
SANCIONES ACCESORIAS.
OTRAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES.
INFRACCIONES LEVES Y GRAVES DE TRABAJADORES.
INFRACCIONES MUY GRAVES DE TRABAJADORES (PRESTACIONES).
SANCIONES A TRABAJADORES.
ACTAS DE LIQUIDACIÓN.
ACTAS DE INFRACCIÓN Y LIQUIDACIÓN COORDINADAS.
51. 51
INICIACIÓN
• INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
ACTAS DE INFRACCIÓN:
- EMPRESAS.
• NECESIDAD DE EXPEDIENTE
PREVIO.
GARANTÍAS.
PROCEDIMIENTO.
52. 52
ACTAS DE INFRACCIÓN
SUPUESTOSSUPUESTOS
CUANDO SE COMPRUEBAN HECHOS CONSTITUTIVOS DECUANDO SE COMPRUEBAN HECHOS CONSTITUTIVOS DE
INFRACCIÓN EN EL ORDEN SOCIAL.INFRACCIÓN EN EL ORDEN SOCIAL.
CONTENIDOCONTENIDO
1. IDENTIFICACIÓN DEL SUJETO RESPONSABLE:‑
a. NOMBRE Y APELLIDOS.
b. RAZÓN SOCIAL.
c. DOMICILIO.
d. ACTIVIDAD.
e. NIF, Nº DE C.C.C.
f. SI SE APRECIA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA O SUBSIDIARIA:
MISMOS DATOS (FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA Y JURÍDICA).
2. HECHOS COMPROBADOS:‑
VISITA, COMPROBACIÓN, EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO.
HECHOS RELEVANTES A EFECTOS DE TIPIFICACIÓN Y
GRADUACIÓN.
53. 53
3. INFRACCIÓN PRESUNTAMENTE COMETIDA, CON‑
EXPRESIÓN DEL PRECEPTO VULNERADO.
4. CALIFICACIÓN: LEVE, GRAVE O MUY GRAVE.‑
5. CRITERIOS DE GRADUACIÓN.‑
6. PROPUESTA DE SANCIÓN:‑
a. CUANTIFICACIÓN SEPARADA DE CADA INFRACCIÓN, Y EL TOTAL.
b. SANCIONES ACCESORIAS.
7.‑ NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA, O AFECTADOS
POR LA INFRACCIÓN, SI ES DATO RELEVANTE A EFECTOS DE
GRADUACIÓN Y TIPIFICACIÓN.
8. ÓRGANO DE RESOLUCIÓN.‑
9. PLAZO PARA RECURRIR.‑
10. IDENTIFICACIÓN DEL FUNCIONARIO QUE EXTIENDE EL‑
ACTA (Y SU VISADO, EN SU CASO).
11. FECHA DEL ACTA.‑
12. SI SE EXTIENDE 0 NO, COORDINADAMENTE, ACTA DE‑
LIQUIDACIÓN.
EL JEFE DE INSPECCIÓN DEVOLVERÁ PARA SU CORRECCIÓN
LAS ACTAS: A/ INCOMPLETAS; B/ DEFECTUOSAS, Y C/ QUE
CONTRARÍEN CRITERIOS TÉCNICOS O INTERPRETATIVOS
COMUNES DICTADOS PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN
INSPECTORA.
54. 54
GRADUACIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
1. PELIGROSIDAD DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS.
2. PERMANENCIA O TRANSITORIEDAD DE LOS RIESGOS.
3. GRAVEDAD DE LOS DAÑOS PRODUCIDOS O QUE PUDIERAN
PRODUCIRSE.
4. NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS.
5. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL O COLECTIVA
EMPLEADAS.
6. INSTRUCCIONES IMPARTIDAS POR LA EMPRESA EN MATERIA
PREVENTIVA.
7. INCUMPLIMIENTO DE ADVERTENCIAS O REQUERIMIENTOS
PREVIOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL.
8. CONDUCTA GENERAL SEGUIDA POR LA EMPRESA.
9. INOBSERVANCIA DE PROPUESTAS REALIZADAS POR:
• DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
• SERVICIOS DE PREVENCIÓN.
• COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD.
55. 55
NOTIFICACIÓN ACTAS
PLAZO
10 DÍAS HÁBILES SIGUIENTES DESDE
EL TÉRMINO DE LA ACTUACIÓN
INSPECTORA (FECHA DEL ACTA).
SUJETOS.
SUJETO O SUJETOS RESPONSABLES.
ENTIDAD GESTORA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL, A EFECTOS DE
SUSPENSIÓN CAUTELAR DE LA
PRESTACIÓN, SI EL ACTA AFECTA A
SOLICITANTES O BENEFICIARIOS DE
PRESTACIONES.
56. 56
ESCRITO DE ALEGACIONES
PLAZO.
15 DÍAS HÁBILES DESDE EL SIGUIENTE A LA
NOTIFICACIÓN.
LUGAR.
‑ ÓRGANO COMPETENTE PARA RESOLVER.
‑ ART. 38 LEY RJA PAC.‑
DERECHOS.
‑ VISTA DEL EXPEDIENTE, SALVO GARANTÍA DE
LA CONFIDENCIALIDAD DE LAS DENUNCIAS.
‑ PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES.
‑ MEDIOS DE PRUEBA.
ACTAS COORDINADAS (INFRACCIÓN Y
LIQUIDACIÓN POR LOS MISMOS HECHOS).
BASTA UN SOLO RECURSO.
57. 57
INSTRUCCIÓN
ÓRGANO.ÓRGANO.
EL MISMO QUE RESUELVE.
SI NO HAY ALEGACIONES.SI NO HAY ALEGACIONES.
EL EXPEDIENTE QUEDA ULTIMADO PARA SU RESOLUCIÓN.
SI SE PRESENTAN ALEGACIONES.SI SE PRESENTAN ALEGACIONES.
1/ SE HA DE SOLICITAR INFORME PRECEPTIVAMENTE DEL INSPECTOR O
SUBINSPECTOR ACTUANTE:
- SI SE ALEGAN HECHOS DISTINTOS A LOS CONSIGNADOS EN EL ACTA.
- INSUFICIENCIA DEL RELATO FÁCTICO.
- INDEFENSION POR CUALQUIER CAUSA.
2/ EL INFORME:
= PLAZO DE EMISIÓN: 15 DÍAS.
= CONTENDRÁ PROPUESTA DE RESOLUCIÓN.
= VISADO, EN SU CASO, POR EL INSPECTOR (SI EL ACTA FUE VISADA POR
EL INSPECTOR)
3/ TRÁMITE DE AUDIENCIA:
- PLAZO: 8 DÍAS.
-SI DE LAS DILIGENCIAS SE DESPRENDEN HECHOS DISTINTOS A
LOS CONSIGNADOS EN EL ACTA.
- LAS NUEVAS ALEGACIONES SE PRESENTARÁN EN LOS 3 DÍAS
SIGUIENTES.
4/ POSIBILIDAD DE SOLICITAR INFORMES A OTROS ORGANISMOS.
58. 58
DERECHOS DEL SUJETO RESPONSABLE
ART. 35 LEY RJA PAC:‑
a) CONOCER, EN CUALQUIER MOMENTO, EL ESTADO DE
TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO.
b) OBTENER COPIAS DE DOCUMENTOS CONTENIDOS EN
EL EXPEDIENTE (EXCEPTO LA DENUNCIA, EN SU
CASO).
c) IDENTIFICAR AL FUNCIONARIO QUE TRAMITA.
d) OBTENER COPIA SELLADA DE LOS DOCUMENTOS.
e) DEVOLUCIÓN DE LOS DOCUMENTOS.
f) NO ENTREGAR DOCUMENTOS QUE OBREN YA EN
PODER DE LA ADMINISTRACIÓN.
g) ALEGAR, EN TODO MOMENTO, LOS DEFECTOS DE
TRAMITACIÓN.
h) ACTUAR ASISTIDOS DE ASESOR CUANDO LO
CONSIDERE CONVENIENTE EN DEFENSA DE SUS
INTERESES.
59. 59
RESOLUCIÓN
PLAZO.PLAZO.
10 DÍAS, DESDE QUE FINALIZÓ LA TRAMITACIÓN.
6 MESES DESDE LA FECHA DEL ACTA SIN RESOLUCIÓN IMPLICA LA
CADUCIDAD DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR (SIN CÓMPUTO DE LAS
INTERRUPCIONES POR CAUSAS IMPUTABLES A LOS INTERESADOS, O DE
LA SUSPENSIÓN DEL PROCEDIMIENTO. EJ. VÍA PENAL O PROCEDIMIENTO
DE OFICIO). LOS 6 MESES COMPUTAN DESDE LA FECHA DEL ACTA HASTA
LA FECHA DE LA RESOLUCIÓN.
CONTENIDO.CONTENIDO.
FALLO: CONFIRMA, MODIFICA O ANULA LA PROPUESTA DE SANCIÓN.
ANULACIÓN:
– EL ACTA CAREZCA DE LOS REQUISITOS IMPRESCINDIBLES.
– EL ACTA DÉ LUGAR A LA INDEFENSIÓN DE LOS INTERESADOS.
DECIDE SOBRE LAS SANCIONES ACCESORIAS.
IMPORTE A INGRESAR.
PLAZO, LUGAR Y FORMA DE INGRESO.
RECURSOS, ÓRGANOS Y PLAZO.
ADVERTENCIA DE QUE LA FALTA DE PAGO Y LA NO INTERPOSICIÓN DEL
RECURSO DETERMINAN EL INICIO DE LA VÍA EJECUTIVA Y EL RECARGO DE
APREMIO DEL 20%.
60. 60
NOTIFICACIÓN.NOTIFICACIÓN.
1. SUJETO RESPONSABLE DIRECTO.‑
2. SUJETO RESPONSABLE SOLIDARIO/SUBSIDIARIO.‑
3.- FUNCIONARIO QUE PROMOVIÓ EL EXPEDIENTE.
4.-TRABAJADORES AFECTADOS O DERECHOHABIENTES: EN
CASO DE ACTA POR ACCIDENTE DE TRABAJO.
5. REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, SI EL‑
ACTA ES POR:
‑ DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL.
‑ DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
6. ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:‑
SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES A TRABAJADORES Y
PENSIONISTAS.
7. JUZGADO DE LO SOCIAL: ACTAS DE PERJUICIOS‑
ECONÓMICOS A LOS TRABAJADORES.
ACUMULACIÓN DE INFRACCIONES.ACUMULACIÓN DE INFRACCIONES.
• CORRESPONDIENTES A LA MISMA MATERIA, EN UN SOLO
PROCEDIMIENTO.
• EL ÓRGANO CON COMPETENCIA PARA IMPONER LA SANCIÓN DE MAYOR
CUANTÍA.
61. 61
ÓRGANOS COMPETENTES PARA LA RESOLUCIÓN DE LAS
ACTAS DE INFRACCIÓN COMPETENCIA DE LA
COMUNIDAD AUTÓNOMACOMUNIDAD AUTÓNOMA
IMPORTE COMPETENCIA
DE 60 € A 12.500 €
SRA. JEFA DEL SERVICIO DE
PROMOCIÓN LABORAL DE LA
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
DE 12.501 € A 50.000 € SR. DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO.
DE 50.001 € A 100.005 €
SR. CONSEJERO DE EMPLEO, INDUSTRIA
Y COMERCIO
DE 100.006 € A 187.515 € CONSEJO DE GOBIERNO DE CANARIAS
62. 62
RECURSOS
ALZADA.
PLAZO: 1 MES A CONTAR DESDE LA
NOTIFICACIÓN.
COMPETENCIA: ÓRGANO SUPERIOR POR RAZÓN
DE LA MATERIA.
EL RECURSO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO SE INTERPONDRÁ EN EL
PLAZO DE LOS 2 MESES SIGUIENTES A LA
FIRMEZA EN VÍA ADMINISTRATIVA.
EJECUCIÓN
DESDE QUE ES FIRME LA RESOLUCIÓN
SANCIONADORA EN VÍA
ADMINISTRATIVA.
63. 63
RECAUDACIÓN
• MATERIA: COMUNIDAD AUTONOMAMATERIA: COMUNIDAD AUTONOMA
- CONSEJERÍA ECONOMÍA Y HACIENDA
• PLAZOS PARA EL PAGO:PLAZOS PARA EL PAGO:
A/ 30 DÍAS SIGUIENTES A LA NOTIFICACIÓN DE
LA RESOLUCIÓN EN LA 1ª INSTANCIA (ACTAS DE
EXTRANJERÍA Y RELACIONES LABORALES).
B/ 15 DÍAS SIGUIENTES A LA NOTIFICACIÓN DE
LA RESOLUCIÓN DEL RECURSO (SI RECURSO DE
ALZADA) EN CUALQUIER MATERIA.
C/ ÚLTIMO DÍA MES SIGUIENTE A LA
NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE LA 1ª
INSTANCIA (ACTAS DE SEGURIDAD SOCIAL).
D/ TRANSCURRIDOS DICHOS PLAZOS, SE
INICIARÁ LA VÍA EJECUTIVA.
64. 64
CONCEPTO DE OBSTRUCCIÓN
Amplitud de términos empleados (“tipo
sancionador en blanco”)
ACCIÓN U OMISIÓN
PERTURBA, RETRASA O IMPIDE
EJERCICIO DE FUNCIONES ENCOMENDADAS
A:
INSPECTORES
SUBINSPECTORES
TÉCNICOS HABILITADOS PRL
65. 65
OTRAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES (ARTS.
40, 42, 43 Y 44 LISOS).
• CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS Y
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: ARTS. 42 A 44 ET
• E.T.T.: ART. 16.3 LEY ETT
• PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
- ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: PROCEDIMIENTO DEL ART. 45.1 LEY
PRL (R.D. 707/2002, de 19 de Julio).
- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE EMPRESA PRINCIPAL,
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE LAS OBLIGACIONES EN
RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES QUE AQUÉLLAS OCUPEN EN LOS
CENTROS DE TRABAJO DE LA EMPRESA PRINCIPAL, SIEMPRE QUE LA
INFRACCIÓN SE HAYA PRODUCIDO EN EL CENTRO DE TRABAJO DE DICHA
EMPRESA PRINCIPAL.
- ETT (VIGILANCIA DE LA SALUD Y FORMACIÓN) Y EMPRESAS USUARIAS
(INFORMACIÓN, PROTECCIÓN Y RECARGO DE PRESTACIONES).
- INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN
AJENOS, AUDITORÍAS Y ENTIDADES FORMATIVAS: CANCELACIÓN DE LA
ACREDITACIÓN OTORGADA POR LA AUTORIDAD LABORAL.
- PUBLICIDAD DE LAS SANCIONES POR INFRACCIONES MUY GRAVES: UNA
VEZ SEA FIRME, EN EL BOCA.
66. 66
REGULACIÓN:
- ART. 43 LPRL.
- ART. 11 RDPS.
SUPUESTO: RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA LA SEGURIDAD O LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
NOTIFICACIÓN:
- A LA EMPRESA.
- LA EMPRESA HA DE JUSTIFICAR AL INSPECTOR ACTUANTE QUE HA NOTIFICADO
LA ORDEN DE PARALIZACIÓN A:
* TRABAJADORES.
* DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
* COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
* REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES.
COMUNICACIÓN DE LA PARALIZACIÓN: A LA AUTORIDAD LABORAL (DIRECCIÓN
GENERAL DE TRABAJO).
PROCEDIMIENTO:
CUMPLIMIENTO INMEDIATO.
IMPUGNACIÓN: 3 DÍAS HÁBILES SIGUIENTES ANTE LA AUTORIDAD LABORAL.
RESOLUCIÓN: 24 HORAS SIGUIENTES.
TERMINACIÓN: POR DECISIÓN DE LA EMPRESA, QUE COMUNICA A LA INSPECCIÓN LA
SUBSANACIÓN DE LAS DEFICIENCIAS MOTIVO DE LA PARALIZACIÓN.
EFECTOS: SE CONSERVA EL DERECHO AL SALARIO.
INCUMPLIMIENTO:
- FALTA MUY GRAVE.
- PRESUNCIÓN DE NO ASEGURAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO.
PARALIZACIÓN DE TRABAJOS
67. 67
REGULACIÓN: ART. 53 LPRL. ART. 26 RDPS.
SUPUESTO: CIRCUNSTANCIAS DE EXCEPCIONAL GRAVEDAD
EN INFRACCIONES EN MATERIA DE PRL PARA LOS
TRABAJADORES.
NOTIFICACIÓN: POR EL JEFE DE LA ITSS A LA AUTORIDAD
LABORAL.
DECISIÓN - APROBACIÓN: GOBIERNO DEL ESTADO,
ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS CCAA.
DURACIÓN:
TIEMPO DETERMINADO.
CIERRE DEFINITIVO.
EFECTOS: SE TIENE DERECHO AL PAGO DE LOS SALARIOS Y
DE LAS INDEMNIZACIONES QUE CORRESPONDAN.
CESE DE TRABAJOS
68. 68
REGULACIÓN: ART. 53 LISOS, ART. 22 RDPS.
- EL ACTA DEBE REUNIR TODOS LOS REQUISITOS.
- LA PRESUNCIÓN SE EXTIENDE A LOS HECHOS COMPROBADOS Y CONSTATADOS.
- ADMITE PRUEBA EN CONTRARIO (PRESUNCIÓN “IURIS TANTUM”).
- NO VULNERA LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA DEL ART. 24 DE LA CONSTITUCIÓN (SENTENCIA DEL TC DE
2/11/1990): "... LAS ACTAS NO SON MÁS QUE UN MEDIO PROBATORIO ADMISIBLE EN DERECHO QUE CONTIENE
UNA FUERZA INDISCUTIBLE Y FRENTE A LO QUE SE PUEDE REACCIONAR, POR LO QUE ESTA TÉCNICA DE PARTIR
DE LOS HECHOS CONSIGNADOS EN EL ACTA NO ES CONTRARIA AL ART. 24 DE LA C.E.".
FUNDAMENTO: LA ADECUACIÓN DE UN ÓRGANO ESPECIALIZADO E IMPARCIAL AL PROCEDIMIENTO PROBATORIO
EN EL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA.
LA PRESUNCIÓN SE REDUCE A LOS HECHOS QUE POR SU OBJETIVIDAD SON SUSCEPTIBLES DE PERCEPCIÓN
DIRECTA POR EL INSPECTOR O SUBINSPECTOR, O A LOS INMEDIATAMENTE DEDUCIBLES DE AQUÉLLOS
MEDIANTE MEDIOS DE PRUEBA CONSIGNADOS EN EL ACTA. NO ALCANZA A LAS CALIFICACIONES O
VALORACIONES JURÍDICAS (AUN CUANDO RESULTE PRECEPTIVA SU EXPLICITACIÓN EN EL ACTA).
NO ES SUFICIENTE:
- ALUDIR A LA VISITA PERO SIN CONCRETAR LOS HECHOS (ÉSTOS DEBEN SER SUFICIENTEMENTE RELATADOS,
INCORPORADOS Y CONSIGNADOS EN EL ACTA).
- ADUCIR QUE SE EXAMINÓ LA DOCUMENTACIÓN, PERO SIN CONCRETAR ÉSTA.
- LAS MERAS MANIFESTACIONES REALIZADAS POR EL FUNCIONARIO.
- LAS EXPRESIONES TALES COMO "... FALTA DE ALTA ...".
- CONCLUSIONES DE CARÁCTER PERSONAL, JUICIOS DE VALOR, SOSPECHAS, APARIENCIAS, CONOCIMIENTO
PÚBLICO Y NOTORIO DE UNA SITUACIÓN, ETC.
LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES DE LA PRESUNCIÓN DE INOCIENCIA Y EL PRINCIPIO DE SEGURIDAD
JURÍDICA IMPLICAN UNA EXIGENCIA DE RIGOR, AUNQUE ELLO PUEDA IMPLICAR MAYORES DIFICULTADES PARA
EL INSPECTOR.
SÓLO EL ACTA ES BENEFICIARIA DE LA PRESUNCIÓN DE CERTEZA, QUE NO SE EXTIENDE AL INFORME
EMITIDO RESPECTO AL ESCRITO DE ALEGACIONES.
PRESUNCIÓN DE CERTEZA
69. 69
NORMATIVA.
- ART. 54 LEY PRL.
- ART. 49.1.C) DE LA LEY 30/2007, DE 30 DE OCTUBRE, DE CONTRATOS
DEL SECTOR PÚBLICO.
- RD 1098/2001, DE 12 DE OCTUBRE (REGLAMENTO DE APLICACIÓN).
- RESOLUCIÓN DE 19 DE ABRIL DE 2002 DE LA DG DE PATRIMONIO DEL ESTADO (CRITERIOS DE
INTERPRETACIÓN).
SUPUESTOS.
- CONDENA POR SENTENCIA FIRME POR DELITOS CONTRA:
= SEGURIDAD SOCIAL.
= DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
- SANCIÓN FIRME POR INFRACCIONES:
= MUY GRAVES EN MATERIA SOCIAL O DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
= INTEGRACIÓN LABORAL DE MINUSVÁLIDOS.
- NO ESTAR AL CORRIENTE EN LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
EN CASO DE EMPRESA - PERSONA JURÍDICA SE LEVANTA LA PROHIBICIÓN A LA SOCIEDAD QUE CESE O
DESTITUYA A SU ADMINISTRADOR O REPRESENTANTE CONDENADO PENALMENTE.
PROCEDIMIENTO.
LAS AUTORIDADES Y ÓRGANOS COMPETENTES NOTIFICARÁN LAS SANCIONES Y RESOLUCIONES FIRMES A:
- JUNTA CONSULTIVA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA.
- ÓRGANO COMPETENTE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA.
INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO.
RESOLUCIÓN DEL MINISTRO DE ECONOMÍA Y HACIENDA:
= CARÁCTER GENERAL PARA TODAS LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
DURACIÓN:
5 AÑOS.
HASTA 8 AÑOS: CONDENA FIRME POR DELITOS.
LA PROHIBICIÓN DE CONTRATAR SE APLICARÁ AUTOMÁTICAMENTE, Y LAS ADJUDICACIONES EN FAVOR DE QUIENES
ESTÉN INCURSOS EN PROHIBICIÓN SERÁN NULAS DE PLENO DERECHO.
LIMITACIONES
CONTRATACIÓN AAPP
70. SEGURIDAD SOCIAL
• RECARGO DE PRESTACIONES DE
A.T y E.P
• PRESTACIONES DE A.T EN CASO
INCUMPLIMIENTO DE LA
PARALIZACIÓN
71. 71
NORMATIVANORMATIVA
ART. 123 LGSS DE 20.VI.1994.
ART. 27 RDPS.
TODASTODAS LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS (INCLUIDA LA INCAPACIDAD
TEMPORAL. PERO NO SE APLICA A LAS MEJORAS VOLUNTARIAS PACTADAS EN
CONVENIO COLECTIVO).
CAUSA:CAUSA: ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
CUANTÍA:CUANTÍA: DE UN 30% AL 50% (SEGÚN GRAVEDAD DE LA FALTA. PERO LA
NORMA NO CONCRETA). EN CASO DE GRAN INVALIDEZ, EL RECARGO GIRA
SOBRE EL 100% DE LA PENSIÓN Y NO SOBRE EL 50% ADICIONAL.
LESIÓN PRODUCIDALESIÓN PRODUCIDA POR:
MÁQUINAS O ARTEFACTOS, O EN INSTALACIONES O CENTROS DE TRABAJO
QUE CAREZCAN, TENGAN INUTILIZADOS O EN MALAS CONDICIONES LOS
DISPOSITIVOS DE PRECAUCIÓN.
CON INOBSERVANCIA DE LAS MEDIDAS GENERALES O PARTICULARES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
RESPONSABILIDAD:RESPONSABILIDAD: EMPRESARIO INFRACTOR.
ASEGURAMIENTO:ASEGURAMIENTO: EL RECARGO NO PUEDE SER OBJETO DE SEGURO PARA
CUBRIR, COMPENSAR O TRANSMITIR LA RESPONSABILIDAD.
RECARGO PRESTACIONES SS
72. 72
COMPETENCIA:COMPETENCIA: D.P. DEL INSS, A PROPUESTA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, QUE REMITE INFORME – PROPUESTA CON EL ACTA DE INFRACCIÓN
(PROCEDE EN EL CASO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, AUNQUE NO HAYA ACTA).
LA RESOLUCIÓN DEL INSS SE COMUNICA A LA TGSS PARA SU RECAUDACIÓN MEDIANTE
RECLAMACIÓN DE DEUDA A LA EMPRESA, QUE HA DE CONSTITUIR EL CAPITAL – COSTE
CORRESPONDIENTE.
TAMBIÉN PUEDE SER SOLICITADO POR EL TRABAJADOR ACCIDENTADO O SUS
DERECHOHABIENTES. AGOTADA LA VÍA ADMINISTRATIVA SE PUEDE ACUDIR AL JUZGADO DE LO
SOCIAL.
NATURALEZA JURÍDICA:NATURALEZA JURÍDICA:
PRESTACIÓN DE LA S.S.
SANCIÓN ADMINISTRATIVA.
INDEMNIZACIÓN CIVIL.
REQUISITOS.REQUISITOS.
INFRACCIÓN NORMATIVA PRL.
RESULTADO LESIVO: LESIÓN.
RELACIÓN DE CAUSALIDAD (NO SE PRESUME, HAY QUE ACREDITARLA).
SUJETOS.SUJETOS.
1º.- RESPONSABLE (ACTIVO): EMPRESARIO. SI EL EMPRESARIO ES INSOLVENTE, LA
RESPONSABILIDAD NO SE TRASLADA AL INSS.
2º.- BENEFICIARIO (PASIVO): TRABAJADOR.
3º.- OTROS BENEFICIARIOS: FAMILIARES DEL TRABAJADOR, SI ÉSTE FALLECE.
4º.- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LA EMPRESA PRINCIPAL: CONTRATAS Y
SUBCONTRATAS.
COMPATIBILIDAD.COMPATIBILIDAD.
- CON LA SANCIÓN ADMINISTRATIVA.
- LOS HECHOS DECLARADOS PROBADOS EN EL ORDEN JURISDICCIONAL
CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO VINCULARÁN AL ORDEN JURISDICCIONAL
SOCIAL.
73. PENAL
• Infringir normativa de PRL
• Tener obligación de facilitar los medios
de prevención
• Poner en peligro la salud y la integridad
física de los trabajadores.
74. 74
NORMATIVA:NORMATIVA:
ARTS. 311 A 318: “DE LOS DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES”.
ART. 307: “DELITO CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL”.
CONCEPTO:CONCEPTO:
NACE CUANDO EL EMPRESARIO (O CUALQUIER PERSONA TIPIFICADA COMO SUJETO
ACTIVO) COMETE, POR ACCION U OMISIÓN, UN HECHO CALIFICADO COMO DELITO O
FALTA.
ES INCOMPATIBLE CON LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, PERO SÍ CON LA
CIVIL Y CON EL RECARGO DE PRESTACIONES.
SÓLO EXIGIBLE A PERSONAS FÍSICAS Y NO A JURÍDICAS.
PRINCIPIOS:PRINCIPIOS:
TODOS LOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR: ÉSTE LOS COPIA DEL
DERECHO PENAL (LEGALIDAD, TIPICIDAD, PROPORCIONALIDAD, CULPABILIDAD,
PRESCRIPCIÓN, NON BIS IN IDEM, ETC.).
SUJETOS RESPONSABLES:SUJETOS RESPONSABLES:
HABITUALMENTE SERÁ EL EMPRESARIO.
PERSONAS AJENAS A LA EMPRESA (DELITOS MIGRATORIOS).
DELITOS DE PRL: DIRECTIVOS, TÉCNICOS, ENCARGADOS.
CASO DE PERSONAS JURIDICAS (ARTS.31 Y 318): ADMINISTRADORES Y ENCARGADOS
DEL SERVICIO.
RESPONSABILIDAD PENAL
75. 75
RESPONSABILIDAD PENAL
ART. 311. IMPOSICIÓN O MANTENIMIENTO, MEDIANTE ENGAÑO O ABUSO DE
SITUACIÓN DE NECESIDAD, DE CONDICIONES LABORALES O DE SEGURIDAD SOCIAL
QUE PERJUDIQUEN, RESTRINJAN O SUPRIMAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
ART. 312. TRÁFICO ILEGAL DE MANO DE OBRA; RECLUTAR PERSONAS O INDUCIRLAS
A ABANDONAR SU TRABAJO MEDIANTE OFERTAS DE EMPLEO O CONDICIONES DE
TRABAJO ENGAÑOSAS O FALSAS; Y CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS SIN PERMISO DE
TRABAJO (PERJUDICANDO, SUPRIMIENDO O RESTRINGIENDO SUS DERECHOS).
ART. 313. FAVORECER O PROMOVER POR CUALQUIER MEDIO LA INMIGRACIÓN
CLANDESTINA, O LA EMIGRACIÓN A OTRO PAÍS MEDIANTE ENGAÑO.
ART. 314. GRAVE DISCRIMINACIÓNEN EL EMPLEO, POR RAZÓN DE IDEOLOGIA,
RELIGIÓN O CREENCIAS, SU PERTENENCIA A ETNIA, RAZA, O NACIÓN, SU SEXO,
ORIENTACIÓN SEXUAL, SITUACIÓN FAMILIAR, ENFERMEDAD, MINUSVALIA, POR
OSTENTAR LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. Y QUE NO
RESTABLEZCAN LA SITUACIÓN DE IGUALDAD TRAS REQUERIMIENTO O SANCIÓN
ADMINISTRATIVA Y REPARANDO LOS DAÑOS ECONÓMICOS QUE SE HAYAN DERIVADO.
ART. 315. IMPEDIR O LIMITAR EL EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL O EL
DERECHO DE HUELGA, MEDIANTE ENGAÑO O ABUSO DE SITUACION DE NECESIDAD.
ART. 307. DEFRAUDACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, ELUDIENDO EL PAGO O
DISFRUTANDO DE DEDUCCIONES FRAUDULENTA E INDEBIDAMENTE, SI EL IMPORTE
EXCEDE DE 120.000 EUROS.
RESPONSABILIDAD PENAL
76. 76
CLASES DE DELITOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
DELITOS DE RESULTADO:
HOMICIDIO (ARTS. 138 Y 142 CÓDIGO PENAL).
LESIONES (ARTS. 147 Y SS. CÓDIGO PENAL).
DOLO: CONOCIMIENTO DEL EMPRESARIO DE LAS CONSECUENCIAS DE LA NO ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, Y VOLUNTAD DE QUE SE
PRODUZCA LA MUERTE O LESIÓN DEL TRABAJADOR (SUPUESTO INFRECUENTE).
CULPA O IMPRUDENCIA: DESAPARECE EL ELEMENTO INTENCIONAL. AUNQUE SE PRODUCE LA CONDUCTA DESCRITO EN EL TIPO DOLOSO (MUERTE O
LESIÓN), EL AUTOR IGNORA LOS DEBERES DE DILIGENCIA Y CUIDADO, O AUN CONOCIÉNDOLOS, ESPERABA QUE EL RESULTADO NO SE PRODUJERA.
EL GRADO DE CULPABILIDAD DEPENDERÁ DE LA VALORACIÓN DE ELEMENTOS:
A/ OBJETIVOS: GRADO PREVISIBLE DE MATERIALIZACIÓN DEL RESULTADO EN FUNCIÓN DEL RIESGO, EL DEBER INFRINGIDO Y LA CONDUCTA EXIGIBLE.
B/ SUBJETIVOS: NIVEL INTELECTUAL Y DE EXPERIENCIA Y FORMACIÓN DEL AUTOR.
DELITOS DE PELIGRO:
VIENEN RECOGIDOS EN LOS ARTS. 316 Y 317 DEL CÓDIGO PENAL Y EXIGE LA CONCURRENCIA DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
1º.- NO FACILITAR MEDIOS PARA QUE LOS TRABAJADORES REALICEN SU TRABAJO SIN RIESGOS.
2º.- CON INFRACCIÓN DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
PELIGRO GRAVE PARA LA VIDA. SALUD O INTEGRIDAD (POR TANTO, LA PRODUCCIÓN DEL RESULTADO DEBE SER PROBABLE, Y SUS RESULTADOS
PREVISIBLES, GRAVES).
CLASES:
COMISIÓN DOLOSA: ART. 316 CP.
COMISIÓN CULPOSA: ART. 317 CP.
LA RESPONSABILIDAD PENAL SE ASEMEJA A LA ADMINISTRATIVA EN SU CARÁCTER PÚBLICO, EN LA NATURALEZA DE ALGUNAS DE SUS SANCIONES, EN
EL INTERÉS PÚBLICO TUTELADO (INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR), Y EN LA REPRESIÓN EJEMPLARIZANTE DE LAS CONDUCTAS INFRACTORAS.
DIFIERE EN QUE PUEDE ACARREAR PENAS DE PRISIÓN Y EN EL RECONOCIMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL.
SUJETOS RESPONSABLES.
ARTS. 316 Y 317: QUIENES SEAN TITULARES DE RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD, Y LAS INCUMPLAN. SIEMPRE PERSONAS
FÍSICAS:
- EMPRESARIO.
- PERSONAL QUE POR DELEGACIÓN DEL EMPRESARIO ASUMA ESTE TIPO DE OBLIGACIONES (DIRECTIVOS, ENCARGADOS).
REQUIERE UN ANÁLISIS DETALLADO CASO POR CASO, Y LOS RESPONSABLES LO PUEDEN SER EN DISTINTO GRADO DE PARTICIPACIÓN Y
RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
- ANTE LOS ÓRGANOS DE LA JURISDICCIÓN PENAL.
- ART. 109 CP: LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL PUEDE EXIGIRSE EN VÍA CIVIL Y NO PENAL, HACIENDO LA OPORTUNA RESERVA DE ACCIONES.
INICIO:
- QUERELLA DEL AGRAVIADO.
- DE OFICIO POR EL JUEZ.
- MINISTERIO FISCAL.
- COMUNICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN.
RESPONSABILIDAD PENAL
77. 77
RESPONSABILIDAD CIVIL
• POCO FRECUENTE EN DERECHO DEL TRABAJO.
• COMPATIBLE E INDEPENDIENTE CON LAS OTRAS 3 RESPONSABILIDADES.
• SURGE EN LA RELACIÓN ENTRE PARTICULARES.
• SE EXCLUYEN LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO, TRASLADOS, ETC.
• CONTENIDO: RESTITUCIÓN DE LA COSA OBJETO DEL ACTO ILÍCITO, REPARACIÓN
DEL DAÑO, INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS.
• CLASES:
- EXTRACONTRACTUAL.
- CONTRACTUAL.
- DERIVADA DE LA RESPONSABILIDAD PENAL.
RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL.RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL.
ART. 1902 CÓDIGO CIVIL: “EL QUE POR ACCIÓN U OMISIÓN CAUSA DAÑO O
PERJUICIO A OTRO, INTERVINIENDO CULPA O NEGLIGENCIA, ESTÁ OBLIGADO A
REPARAR EL DAÑO CAUSADO”.
SE INCLUYEN LOS DAÑOS CAUSADOS POR EMPLEADOS EN BIENES DE LA EMPRESA, O
A PERSONAS EMPLEADAS O AJENAS A LA EMPRESA.
EL EMPRESARIO RESPONDE, SIN PERJUICIO DE REPETIR CONTRA EL RESPONSABLE
(ART. 1903.4 C.C.).
78. 78
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
ART. 1.091 C.C. “LAS OBLIGACIONES QUE NACEN DE LOS CONTRATOS
TIENEN FUERZA DE LEY ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES …”.
ART. 1101 C.C. “QUEDAN SUJETOS A LA INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS
YPERJUICIOS LOS QUE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES
INCURRIERAN EN DOLO, NEGLIGENCIA O MOROSIDAD …”.
SUPUESTOS DE RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR FRENTE AL
EMPRESARIO:
CONCURRENCIA DESLEAL, PACTO DE NO COMPETENCIA, PACTO DE
PERMANENCIA.
DAÑOS Y PERJUICIOS EN HUELGA ILEGAL.
DAÑOS Y PERJUICIOS POR ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO.
INCUMPLIMIENTO SIGILO PROFESIONAL.
INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, DILIGENCIA DEBIDA, BUENA FE.
SUPUESTOS DE RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO FRENTE AL
TRABAJADOR:
INCUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR A SU
INTIMIDAD, INTEGRIDAD FÍSICA, NO DISCRIMINACIÓN.
VIOLACIÓN LIBERTAD SINDICAL.
79. Motivado por los
accidentes o denuncias
Examen de condiciones
de trabajo puntuales
Modelo
“Preventivo”
Antes de que surjan
los problemas
Análisis de todas
las áreas afectadas
La actuación “tradicional” de la Inspección de Trabajo en materia de
prevención de riesgos laborales ha venido consistiendo,
fundamentalmente, en el análisis de las condiciones materiales de
trabajo (lugares, equipos, herramientas, útiles, etc) basándose
principalmente en un modelo “reactivo”.
Se plantea pasar a una acción proactiva sobre la gestión preventiva
empresarial.
Condiciones
de trabajo
Gestión preventiva
Modelo
“Reactivo”
EL NUEVO ENFOQUE DE LA ACTUACIÓN DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
80. Control de la gestión
Preventiva de las
empresas
Planificación de la
actividad preventiva
Evaluación general
de los riesgos
Integración de la
actividad preventiva
Organización
de la Prevención
Valoración sobre la
eficacia del Sistema:
Auditoría
EL NUEVO ENFOQUE DE LA ACTUACIÓN DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
81. Control de otros aspectos
de la gestión
Preventiva de las
empresas
Coordinación
entre empresas
Formación
de trabajadores
Obras de construcción
Vigilancia de la salud
EL NUEVO ENFOQUE DE LA ACTUACIÓN DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
82. Control de la EVALUACIÓN de
riesgos de las empresas
Análisis de la calidad
intrínseca
de la evaluación
Análisis de la existencia de
reevaluaciones en caso de:
. Accidentes de trabajo
. Modificación de las condiciones
. Nuevas tecnologías
. Incorporación de trabajadores
sensibles
. Obligación por convenio
colectivo
EL NUEVO ENFOQUE DE LA ACTUACIÓN DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
83. Control de la PLANIFICACIÓN
de las medidas preventivas
Existencia del
Plan de Acción
Adopción de medidas de
Control y Reducción
de Riesgos
(consecuencia de evaluación)
Aplicación de
Disposiciones Legales
especificas
EL NUEVO ENFOQUE DE LA ACTUACIÓN DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
84. Control de la ORGANIZACIÓN
de la prevención
Control de la ORGANIZACIÓN
de la prevención
Recursos Propios:
Valoración de la existencia
de personal y medios
adecuados
Concierto con entidades
ajenas
Asunción y cumplimiento
de las funciones respectivas.
Coordinación de medios
EL NUEVO ENFOQUE DE LA ACTUACIÓN DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
85. Control de la FORMACIÓN en materia preventivaControl de la FORMACIÓN en materia preventiva
Del propio empresario
(cuando asume directamente
las tareas preventivas)
De trabajadores
(formación especifica del
puesto de trabajo)
De trabajadores cedidos por ETT
(específica y adecuada al puesto de tº)
De trabajadores
designados
Delegados de prevención
De expertos de los
servicios de prevención
propios
EL NUEVO ENFOQUE DE LA ACTUACIÓN DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
86. Control del SISTEMA DE COORDINACIÓN entre empresasControl del SISTEMA DE COORDINACIÓN entre empresas
Titular del
centro
Titular del
centro
Otras
empresas
Otras
empresas
Cooperación e
información
recíproca
Información e
instrucciones a
las demás empresas
Trabajadores
Autónomos
Titular en relación con
contratas y subcontratas
Vigilancia y control del
cumplimiento condiciones
de trabajo por contratas
y subcontratas
Responsabilidad
solidaria
EL NUEVO ENFOQUE DE LA ACTUACIÓN DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
87. Control del SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
en obras de construcción
Control del SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
en obras de construcción
Estudio de
seguridad
Contratista
principal
Plan de
Seguridad
Promotor
Aviso previo
Adecuación e
idoneidad del Plan
a la realidad de la
obra
Designación de
coordinadores de
seguridad.
Todas las empresas que
intervienen en la obra
- Coordinación e
información reciproca.
- Cumplimiento de las
condiciones de trabajo.
EL NUEVO ENFOQUE DE LA ACTUACIÓN DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Aviso previo
88. RETOS 2010
POLÍTICAS DE IGUALDADPOLÍTICAS DE IGUALDAD
REGULACIONES DE EMPLEOREGULACIONES DE EMPLEO
ECONOMÍA IRREGULARECONOMÍA IRREGULAR
MOROSIDAD EN LA RECAUDACIÓN SSMOROSIDAD EN LA RECAUDACIÓN SS
FRAUDE EN LA CONTRATACIÓNFRAUDE EN LA CONTRATACIÓN
TIEMPO DE TRABAJOTIEMPO DE TRABAJO
RETRASOS Y FALTA PAGO DE SALARIOSRETRASOS Y FALTA PAGO DE SALARIOS
IMPULSO ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA YIMPULSO ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA Y
SIMPLIFICACIÓN DOCUMENTACIÓN, REDUCCIÓNSIMPLIFICACIÓN DOCUMENTACIÓN, REDUCCIÓN
DE TIEMPOSDE TIEMPOS
89. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
(1)
CONDICIONES DE TRABAJO
• CONSTRUCCIÓN (CAÍDAS A DISTINTO(CAÍDAS A DISTINTO
NIVEL, ELECTRICIDAD, MEDIOS DE ELEVACIÓNNIVEL, ELECTRICIDAD, MEDIOS DE ELEVACIÓN
Y TRANSPORTE, ANDAMIOS Y ESCALERAS DEY TRANSPORTE, ANDAMIOS Y ESCALERAS DE
MANO)MANO)
• LEY SUBCONTRATACIÓN:
– LIBRO REGISTROLIBRO REGISTRO
– INSCRIPCIÓN REGISTRO EMPRESASINSCRIPCIÓN REGISTRO EMPRESAS
ACREDITADASACREDITADAS
– CONTAR CON ORGANIZACIÓN PREVENTIVACONTAR CON ORGANIZACIÓN PREVENTIVA
– FORMACIÓN DIRECTIVOSFORMACIÓN DIRECTIVOS
– NIVELES DE SUBCONTRATACIÓNNIVELES DE SUBCONTRATACIÓN
90. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
(1)
CONDICIONES DE TRABAJO
• CAMPAÑAS EUROPEAS:
– SEGUMAR (BUQUES PESCA): 6 EN CANARIAS (300SEGUMAR (BUQUES PESCA): 6 EN CANARIAS (300
EN ESPAÑA)EN ESPAÑA)
– RIESGOS QUÍMICOSRIESGOS QUÍMICOS
• OTROS SECTORES:
– APARATOS A PRESIÓNAPARATOS A PRESIÓN
– ALMACENAMIENTOS EN COMERCIOSALMACENAMIENTOS EN COMERCIOS
– MAQUINARIA (ALIMENTACIÓN, BEBIDAS YMAQUINARIA (ALIMENTACIÓN, BEBIDAS Y
TABACO)TABACO)
– TALLERES DE FERRALLATALLERES DE FERRALLA
– ERGONOMÍA HOSTELERÍA (CAMARERAS PISO) YERGONOMÍA HOSTELERÍA (CAMARERAS PISO) Y
SUPERMERCADOS (CAJERAS)SUPERMERCADOS (CAJERAS)
– INCLUSIÓN EN EVALUACIONES DE RIESGOSINCLUSIÓN EN EVALUACIONES DE RIESGOS
PSICOSOCIALESPSICOSOCIALES
91. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
(2)
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
• EMPRESAS DE MAYOR SINIESTRALIDADEMPRESAS DE MAYOR SINIESTRALIDAD
(APS):SELECCIONADAS POR GRAVEDAD DE SUS ACCIDENTES(APS):SELECCIONADAS POR GRAVEDAD DE SUS ACCIDENTES
DE TRABAJODE TRABAJO
• EVALUACIONES:EVALUACIONES: MATERNIDAD/MENORES/TRABAJADORESMATERNIDAD/MENORES/TRABAJADORES
ESPECIALMENTE SENSIBLESESPECIALMENTE SENSIBLES
• SERVICIOS DE PREVENCIÓN/AUDITORÍASSERVICIOS DE PREVENCIÓN/AUDITORÍAS
– CALIDAD Y CONTENIDO DE LAS EVALUACIONESCALIDAD Y CONTENIDO DE LAS EVALUACIONES
– CUMPLIMIENTO Y PAGO DE LOS CONCIERTOSCUMPLIMIENTO Y PAGO DE LOS CONCIERTOS
– MEMORIASMEMORIAS
– MEDIOS HUMANOS Y MATERIALESMEDIOS HUMANOS Y MATERIALES
• COORDINACIÓN ACTIVIDADESCOORDINACIÓN ACTIVIDADES
– GRANDES CENTROS COMERCIALESGRANDES CENTROS COMERCIALES
– EDIFICIOS COMPARTIDOS POR GRANDES EMPRESASEDIFICIOS COMPARTIDOS POR GRANDES EMPRESAS
92. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
(3)
INVESTIGACIÓN DE AT
• MORTALES, MUY GRAVES, GRAVES, TODOSMORTALES, MUY GRAVES, GRAVES, TODOS
EXCEPTO:EXCEPTO:
– IN ITINERE (ACUERDO CON DG TRÁFICO)IN ITINERE (ACUERDO CON DG TRÁFICO)
– INFARTOS Y SIMILARESINFARTOS Y SIMILARES
• LEVES (SELECCIÓN):LEVES (SELECCIÓN):
– FORMA DE PRODUCIRSEFORMA DE PRODUCIRSE
– LESIÓNLESIÓN
– MENORESMENORES
• DENUNCIAS POR NO DECLARACIÓNDENUNCIAS POR NO DECLARACIÓN
• CORRECTA CUMPLIMENTACIÓN (CALIFICACIÓN)CORRECTA CUMPLIMENTACIÓN (CALIFICACIÓN)
93. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES (4)
PLAN “BUENAS PRÁCTICAS PYMES”
• EMPRESAS DESTINATARIASEMPRESAS DESTINATARIAS
– ÍNDICE INCIDENCIA > MEDIA CNAE
– ENTRE 10 Y 50 TRABAJADORES
– SERVICIOS Y AGRICULTURA
– 30: 15 LAS PALMAS Y 15 S/C TENERIFE
• PROGRAMAS DE ACTUACIÓNPROGRAMAS DE ACTUACIÓN
– ADHESIÓN VOLUNTARIA
– COMPROMISO MEJORA CONDICIONES DE TRABAJO
– REDUCCIÓN AT EN UN 20%
• ITSS:ITSS:
– 3 VISITAS (ITSS/ICASEL) DE SEGUIMIENTO DEL
PROGRAMA
– NO INCLUSIÓN EN ACTUACIONES PROGRAMADAS DE
OTRAS CAMPAÑAS
–
94. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (5)
PLAN “EMPRESAS MAYOR ACCIDENTABILIDAD”
• EMPRESAS DESTINATARIASEMPRESAS DESTINATARIAS
– MAYOR NÚMERO AT GRAVES, MUY GRAVES Y
MORTALES EN 2007, 2008 Y 2009 (EXCLUIDOS “IN
ITINERE” Y CARDIOVASCULARES)
– 10: 5 LAS PALMAS Y 5 S/C TENERIFE
• PROGRAMAS DE ACTUACIÓNPROGRAMAS DE ACTUACIÓN
– INSPECCIÓN NO DESCARTA SANCIONES
– REDUCCIÓN AT EN UN 50% (TOTAL CANARIAS EN
2009)
• ITSS:ITSS:
– VISITAS (ITSS/ICASEL) DE SEGUIMIENTO DEL
PROGRAMA
– IMPLICAR A DELEGADOS DE PREVENCIÓN