Este documento describe la organización de la jornada laboral en España. Explica que la jornada no puede exceder las 9 horas diarias o 40 horas semanales, pero puede ser más corta para ciertos trabajadores. También cubre los descansos, vacaciones, permisos y medidas para conciliar la vida laboral y familiar como la reducción de jornada por cuidado de hijos.

1. LA ORGANIZACIÓN DELLA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJOTRABAJO

2. LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Es el tiempo diario, semanal o anual delEs el tiempo diario, semanal o anual del
trabajador en el desempeño de sutrabajador en el desempeño de su
actividad. Puede ser:actividad. Puede ser:
 Partida.Partida.
 Continuada.Continuada.

3. LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Diaria:Diaria: no puede ser superior a 9 horas diarias,no puede ser superior a 9 horas diarias,
salvo convenio.salvo convenio.
 Menor:Menor: no pueden exceder de 8 horas diariasno pueden exceder de 8 horas diarias
(incluida formación y las horas realizadas a(incluida formación y las horas realizadas a
distintos empresarios)distintos empresarios)
 Semanal:Semanal: 40 horas de promedio en cómputo40 horas de promedio en cómputo
anual.anual.
40 horas = Nº de horas al año/ Nº semanas40 horas = Nº de horas al año/ Nº semanas
laboraleslaborales

4. LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Jornadas especiales (Real DecretoJornadas especiales (Real Decreto
1561/1995):1561/1995):
 Ampliar la jornadaAmpliar la jornada en determinados sectoresen determinados sectores
(empleados de fincas urbanas, guardas y(empleados de fincas urbanas, guardas y
vigilantes no ferroviarios, etc.)vigilantes no ferroviarios, etc.)
 Reducir la jornadaReducir la jornada para la protección de lapara la protección de la
salud y la seguridad de los trabajadores.salud y la seguridad de los trabajadores.

5. LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Posibilidad de reducir la jornada en:Posibilidad de reducir la jornada en:
 Formación teórica y práctica en RRLL.Formación teórica y práctica en RRLL.
 Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilaciónContratos a tiempo parcial, relevo y jubilación
parcial.parcial.
 Licencias de 6 horas semanales paraLicencias de 6 horas semanales para
búsqueda de empleo.búsqueda de empleo.
 Motivos familiares.Motivos familiares.

6. LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Horas extraordinarias (art. 35 ET):Horas extraordinarias (art. 35 ET):
 Voluntaria, pactada o por fuerza mayor.Voluntaria, pactada o por fuerza mayor.
 Hora que exceda del trabajo efectivo.Hora que exceda del trabajo efectivo.
 Límite de 80 al año (descanso o fuerzaLímite de 80 al año (descanso o fuerza
mayor), salvo fuerza mayor.mayor), salvo fuerza mayor.
 Misma retribución que la hora ordinaria.Misma retribución que la hora ordinaria.
 Prohibidas a menores de 18 años, contratos aProhibidas a menores de 18 años, contratos a
tiempo parcial, durante el permiso parcial detiempo parcial, durante el permiso parcial de
maternidad o paternidad y trabajadoresmaternidad o paternidad y trabajadores
nocturnos.nocturnos.

7. LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Trabajo nocturno:Trabajo nocturno:
 Entre las 22 y 6 horas (3 horas al menos o 1/3 enEntre las 22 y 6 horas (3 horas al menos o 1/3 en
cómputo anual)cómputo anual)
 Prohibido a menores de 18 años.Prohibido a menores de 18 años.
 Retribución específica, salvo pactado o descanso.Retribución específica, salvo pactado o descanso.
 No pueden hacer horas extra, salvo fuerza mayor.No pueden hacer horas extra, salvo fuerza mayor.
 No puede exceder la jornada de 8 horas diarias deNo puede exceder la jornada de 8 horas diarias de
promedio, en un período de referencia de 15 días.promedio, en un período de referencia de 15 días.
 Problemas de salud:Problemas de salud: cambio a un puesto de trabajocambio a un puesto de trabajo
diurno.diurno.

8. LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 Trabajo a turnos:Trabajo a turnos:
 Mismo puesto, diferente hora.Mismo puesto, diferente hora.
 Tener en cuenta:Tener en cuenta: ningún trabajador puedeningún trabajador puede
estar en el turno de noche más de dosestar en el turno de noche más de dos
semanas consecutivas, salvo adscripciónsemanas consecutivas, salvo adscripción
voluntaria.voluntaria.
 Preferencia de turno para los que estudien.Preferencia de turno para los que estudien.
 Organización:Organización: adaptarlo a las personas,adaptarlo a las personas,
evitando monotonía y repetitividad.evitando monotonía y repetitividad.

9. LA JORNADA DELA JORNADA DE
TRABAJOTRABAJO
 La jornada efectiva de trabajo:La jornada efectiva de trabajo: se computase computa
el tiempo que el trabajador está en suel tiempo que el trabajador está en su
puesto de trabajo (trabajo efectivo y depuesto de trabajo (trabajo efectivo y de
presencia)presencia)

10. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS
 Descanso semanal:Descanso semanal: un día y medio, seun día y medio, se
puede acumular por períodos de hasta 14puede acumular por períodos de hasta 14
días.días. Menores:Menores: dos días no acumulables.dos días no acumulables.

11. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS
 Descanso entre jornadas:Descanso entre jornadas: al menos 12al menos 12
horas, salvo jornadas especiales dehoras, salvo jornadas especiales de
trabajo.trabajo.

12. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS
 Descanso en la jornada continuada:Descanso en la jornada continuada: sisi
excede de 6 horas, debe tener 15excede de 6 horas, debe tener 15
minutos;minutos; menor:menor: 4,5 horas seguidas, 304,5 horas seguidas, 30
minutos de descanso.minutos de descanso.

13. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS
 Fiestas laborales:Fiestas laborales: carácter retribuido y nocarácter retribuido y no
recuperable. 14 al año, 2 locales.recuperable. 14 al año, 2 locales.
 Nacionales:Nacionales:
 Obligatorias: sin cesión:Obligatorias: sin cesión:
 25 de diciembre.25 de diciembre.
 1 de enero.1 de enero.
 1 de mayo.1 de mayo.
 12 de octubre.12 de octubre.
 Nacionales: cedibles:Nacionales: cedibles:
 Viernes santo.Viernes santo.
 15 de agosto.15 de agosto.
 1 de noviembre.1 de noviembre.
 6 y 8 de diciembre.6 y 8 de diciembre.

14. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS
 Fiestas laborales:Fiestas laborales: carácter retribuido ycarácter retribuido y
no recuperable. 14 al año, 2 locales.no recuperable. 14 al año, 2 locales.
 Autonómicas:Autonómicas: pueden fijarlas, sustituirpueden fijarlas, sustituir
algunas nacionales.algunas nacionales.
 Locales:Locales: serán las propias de cada localidad,serán las propias de cada localidad,
como máximo 2 al año.como máximo 2 al año.

15. DESCANSOS Y FESTIVOSDESCANSOS Y FESTIVOS
 Calendario laboral:Calendario laboral:
 Lo elaboran las empresas anualmente.Lo elaboran las empresas anualmente.
 Exposición en lugar visible.Exposición en lugar visible.
 Debe figurar el horario de trabajo yDebe figurar el horario de trabajo y
distribución anual de los días de trabajo,distribución anual de los días de trabajo,
festivos y descansos.festivos y descansos.
 Los representantes tienen derecho a serLos representantes tienen derecho a ser
consultados y a emitir informes sobre suconsultados y a emitir informes sobre su
elaboración.elaboración.

16. VACACIONES YVACACIONES Y
PERMISOSPERMISOS
 Vacaciones:Vacaciones:
 No son recuperables ni sustituibles, pero síNo son recuperables ni sustituibles, pero sí
retribuidas.retribuidas.
 Duración:Duración: se pactará en convenio o contrato,se pactará en convenio o contrato,
no inferior a 30 días naturales.no inferior a 30 días naturales.
 Disfrute pactado.Disfrute pactado.
 Debe conocerlas dos meses antes de suDebe conocerlas dos meses antes de su
comienzo.comienzo.

17. VACACIONES Y PERMISOSVACACIONES Y PERMISOS
 Permisos:Permisos:
 Previo aviso y posterior justificación.Previo aviso y posterior justificación.
TipoTipo DíasDías
Matrimonio.Matrimonio. 15 días naturales.15 días naturales.
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. TiempoTiempo
imprescindible.imprescindible.
Nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves,Nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervenciones quirúrgicas sin hospitalización conhospitalización o intervenciones quirúrgicas sin hospitalización con
reposo domiciliario. (2º GRADO)reposo domiciliario. (2º GRADO)
Dos o cuatro días.Dos o cuatro días.
Traslado domicilio habitual.Traslado domicilio habitual. Un día.Un día.
Deber inexcusable de carácter público y personal.Deber inexcusable de carácter público y personal. TiempoTiempo
imprescindible o elimprescindible o el
legal establecido.legal establecido.

18. VACACIONES Y PERMISOSVACACIONES Y PERMISOS
 Permisos:Permisos:
 Previo aviso y posterior justificación.Previo aviso y posterior justificación.
TipoTipo DíasDías
Derecho de sufragio: electores (presidentes, vocales,Derecho de sufragio: electores (presidentes, vocales,
interventores, apoderados)interventores, apoderados)
Día votación y reducción 5 horasDía votación y reducción 5 horas
jornada día siguiente. Apoderados:jornada día siguiente. Apoderados:
día siguiente.día siguiente.
Representación trabajadores: unitaria y sindical.Representación trabajadores: unitaria y sindical.
(Crédito horario)(Crédito horario)
Las horas dependen deLas horas dependen de
trabajadores.trabajadores.
Asistencia a Juicio: testigo, perito o jurado.Asistencia a Juicio: testigo, perito o jurado. Tiempo indispensable.Tiempo indispensable.
Negociación colectiva.Negociación colectiva. Tiempo necesario. Trabajadores enTiempo necesario. Trabajadores en
activo y distinto del crédito horario.activo y distinto del crédito horario.
Delegados de prevención.Delegados de prevención. Tiempo necesario: reuniones yTiempo necesario: reuniones y
visitas.visitas.

19. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR
LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
FAMILIARFAMILIAR
 Jornada (artículo 34 ET):Jornada (artículo 34 ET): adaptación de laadaptación de la
duración y la distribución de su jornadaduración y la distribución de su jornada
laboral. Negociación colectiva o acuerdolaboral. Negociación colectiva o acuerdo
entre empresario y trabajador.entre empresario y trabajador.

20. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR
LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
FAMILIARFAMILIAR
 Por lactancia de un hijo menor de 9Por lactancia de un hijo menor de 9
meses:meses: la madre o el padre, derecho ala madre o el padre, derecho a
una hora (entera o fraccionada) Seuna hora (entera o fraccionada) Se
pueden acumular todas las horas enpueden acumular todas las horas en
jornadas completas (convenio o pacto).jornadas completas (convenio o pacto).
Remunerado.Remunerado.

21. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR
LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
FAMILIARFAMILIAR
 Nacimiento de hijos prematuros o queNacimiento de hijos prematuros o que
deban permanecer hospitalizados adeban permanecer hospitalizados a
continuación del parto:continuación del parto: madre o padre. 1madre o padre. 1
hora, posibilidad de 2, pero con reducciónhora, posibilidad de 2, pero con reducción
de remuneración.de remuneración.

22. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR
LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
FAMILIARFAMILIAR
 Reducir entre un octavo y la mitad de laReducir entre un octavo y la mitad de la
jornada habitual por cuidado directo de:jornada habitual por cuidado directo de:
 Menor de ocho años o persona conMenor de ocho años o persona con
discapacidad física, psíquica o sensorial quediscapacidad física, psíquica o sensorial que
no desempeñe actividad retribuida.no desempeñe actividad retribuida.
 Familiar (2º grado), que por edad, accidente oFamiliar (2º grado), que por edad, accidente o
enfermedad no se valga por sí mismo y noenfermedad no se valga por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida.desempeñe actividad retribuida.

23. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR
LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
FAMILIARFAMILIAR
 Por ser víctima de violencia de género:Por ser víctima de violencia de género:
 Reducción de la jornada con disminución delReducción de la jornada con disminución del
salario.salario.
 Reordenar el tiempo de trabajo debido a laReordenar el tiempo de trabajo debido a la
protección.protección.
 Derecho a la asistencia social integral.Derecho a la asistencia social integral.

24. MEDIDAS PARA CONCILIARMEDIDAS PARA CONCILIAR
LA VIDA LABORAL YLA VIDA LABORAL Y
FAMILIARFAMILIAR
 En caso de maternidad, paternidad oEn caso de maternidad, paternidad o
acogimiento, se pueden disfrutar en fechaacogimiento, se pueden disfrutar en fecha
distinta o tras año natural.distinta o tras año natural.

25. BENEFICIOS PARA LOSBENEFICIOS PARA LOS
TRABAJADORES EN LASTRABAJADORES EN LAS
NUEVAS ORGANIZACIONESNUEVAS ORGANIZACIONES
 Se trata de descentralizar la producción,Se trata de descentralizar la producción,
tanto interna como externa.tanto interna como externa.

26. BENEFICIOS PARA LOSBENEFICIOS PARA LOS
TRABAJADORES EN LASTRABAJADORES EN LAS
NUEVAS ORGANIZACIONESNUEVAS ORGANIZACIONES
 Descentralización interna:Descentralización interna:
 Flexibilidad de los procesos de fabricación, deFlexibilidad de los procesos de fabricación, de
las tecnologías y de las relaciones de trabajo.las tecnologías y de las relaciones de trabajo.
 Ejem: instalarse en emplazamientos lejos deEjem: instalarse en emplazamientos lejos de
las ciudades, movilidad funcional olas ciudades, movilidad funcional o
geográfica, etc.geográfica, etc.

27. BENEFICIOS PARA LOSBENEFICIOS PARA LOS
TRABAJADORES EN LASTRABAJADORES EN LAS
NUEVAS ORGANIZACIONESNUEVAS ORGANIZACIONES
 Descentralización externa, externalizaciónDescentralización externa, externalización
o outsourcing:o outsourcing:
 Contratación de otras empresas.Contratación de otras empresas.
 Flexibilidad laboral.Flexibilidad laboral.
 Control y reducción de costes e inversión deControl y reducción de costes e inversión de
capital.capital.
 Aporta conocimiento al proceso productivo yAporta conocimiento al proceso productivo y
supone mejora tecnológica.supone mejora tecnológica.
 Mejora la productividad de sus procesos deMejora la productividad de sus procesos de
negocio.negocio.
 Debe saberse qué se “cede”.Debe saberse qué se “cede”.