El documento resume las principales diferencias entre la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012 en temas como prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, feriados, período de prueba, maternidad y paternidad, tercerización, prescripción, jornada laboral, horas extras, contratos de trabajo, régimen de estabilidad, indemnización por despido, procedimiento de despido y reenganche. Algunas de las
Este documento presenta una tabla con la regulación de diferentes aspectos laborales como jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y normas de protección salarial. Aborda temas como la duración de la jornada laboral, los días de descanso semanal y anuales (vacaciones), así como el pago de salarios, aguinaldos y los límites a descuentos salariales.
El documento compara las ventajas y desventajas de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en comparación con la de 1997. La ley de 2012 ofrece mayores beneficios a los trabajadores, incluyendo el cálculo de prestaciones sociales con el último salario, mayor número de días feriados, licencia de paternidad de 14 días, y estabilidad laboral a partir del primer mes de trabajo. Sin embargo, la ley de 2012 también tiene algunas desventajas como la prohibición de tercerización que afectó a algunos trabajadores. En general, la ley
El documento resume varios principios y normas constitucionales relacionados con el derecho laboral en Ecuador. Entre ellos se encuentran el derecho al trabajo y la prohibición del trabajo infantil, la estabilidad laboral, la jornada laboral de 40 horas semanales, el pago de 15 días de utilidades, la protección a la maternidad y paternidad, y el derecho a vacaciones remuneradas de hasta 30 días. También establece normas sobre el salario mínimo, horas extras, días feriados y prestaciones sociales.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
Este documento describe el régimen laboral en Ecuador, incluyendo los tipos de contratos de trabajo, causas para su terminación, obligaciones del empleador como el pago de feriados y enfermedades, y conceptos salariales como el sueldo básico unificado. Define contratos por tiempo fijo e indefinido, de temporada, eventual, ocasional y a destajo. Explica que el empleador puede dar por terminado el contrato por causas como faltas o indisciplina, e igualmente el trabajador por causas como lesiones o falta de pago.
La nueva ley orgánica del trabajo contempla cambios importantes como prohibir la tercerización laboral y otorgar mayores protecciones a los trabajadores. Se redefine el concepto de patrono y trabajador. Además, se reducen los límites máximos de la jornada laboral, se amplían los supuestos de suspensión del contrato con goce de haberes, y se fortalecen los principios de igualdad, justicia social y primacía de la realidad en las relaciones laborales.
Presentación del Convenio de Comercio en la Provincia de Albacete. La comparativa con el Estatuto de Trabajadores. El estudio de los requisitos y el cálculo de la prestación por desempleo.
El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en Colombia. Define salario e incluye elementos como primas y bonificaciones. Explica que el salario puede ser en dinero o en especie y fijo o variable. También cubre temas como jornal, sueldo, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, remuneración del trabajo nocturno y extraordinario, descansos obligatorios y prestaciones sociales. Finalmente, menciona que los desafíos de recursos humanos incluyen ayudar a mejorar la eficacia de
Este documento presenta una tabla con la regulación de diferentes aspectos laborales como jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario mínimo y normas de protección salarial. Aborda temas como la duración de la jornada laboral, los días de descanso semanal y anuales (vacaciones), así como el pago de salarios, aguinaldos y los límites a descuentos salariales.
El documento compara las ventajas y desventajas de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en comparación con la de 1997. La ley de 2012 ofrece mayores beneficios a los trabajadores, incluyendo el cálculo de prestaciones sociales con el último salario, mayor número de días feriados, licencia de paternidad de 14 días, y estabilidad laboral a partir del primer mes de trabajo. Sin embargo, la ley de 2012 también tiene algunas desventajas como la prohibición de tercerización que afectó a algunos trabajadores. En general, la ley
El documento resume varios principios y normas constitucionales relacionados con el derecho laboral en Ecuador. Entre ellos se encuentran el derecho al trabajo y la prohibición del trabajo infantil, la estabilidad laboral, la jornada laboral de 40 horas semanales, el pago de 15 días de utilidades, la protección a la maternidad y paternidad, y el derecho a vacaciones remuneradas de hasta 30 días. También establece normas sobre el salario mínimo, horas extras, días feriados y prestaciones sociales.
Este documento compara la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras de 2012, destacando las principales diferencias. Algunas de las diferencias clave son: 1) la nueva ley prohíbe la tercerización y obliga a incorporar a los trabajadores tercerizados; 2) amplía la inamovilidad laboral de madres y padres hasta 2 años después del parto; y 3) establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales con dos días
Este documento describe el régimen laboral en Ecuador, incluyendo los tipos de contratos de trabajo, causas para su terminación, obligaciones del empleador como el pago de feriados y enfermedades, y conceptos salariales como el sueldo básico unificado. Define contratos por tiempo fijo e indefinido, de temporada, eventual, ocasional y a destajo. Explica que el empleador puede dar por terminado el contrato por causas como faltas o indisciplina, e igualmente el trabajador por causas como lesiones o falta de pago.
La nueva ley orgánica del trabajo contempla cambios importantes como prohibir la tercerización laboral y otorgar mayores protecciones a los trabajadores. Se redefine el concepto de patrono y trabajador. Además, se reducen los límites máximos de la jornada laboral, se amplían los supuestos de suspensión del contrato con goce de haberes, y se fortalecen los principios de igualdad, justicia social y primacía de la realidad en las relaciones laborales.
Presentación del Convenio de Comercio en la Provincia de Albacete. La comparativa con el Estatuto de Trabajadores. El estudio de los requisitos y el cálculo de la prestación por desempleo.
El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en Colombia. Define salario e incluye elementos como primas y bonificaciones. Explica que el salario puede ser en dinero o en especie y fijo o variable. También cubre temas como jornal, sueldo, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, remuneración del trabajo nocturno y extraordinario, descansos obligatorios y prestaciones sociales. Finalmente, menciona que los desafíos de recursos humanos incluyen ayudar a mejorar la eficacia de
Este documento compara los artículos de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y la Ley Orgánica del Trabajo por Cuenta Ajena (LOTTT) sobre prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, días feriados, período de prueba, maternidad y paternidad, tercerización, trabajadores residenciales, sindicatos, personas en derecho laboral, y supuestos de suspensión de la relación laboral. Resume los cambios y adiciones realizados por la LOTTT en cada uno de estos temas.
Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacetefatiescudero98
Trabajo realizado por Mari Carmen Jiménez y Fátima Escudero. Queremos introducir el Sector de Hostelería de la Provincia de Albacete con la regularización del salario y el derecho de representación colectiva.
Convenio Colectivo del Comercio General de Albacete.ProyectoRoda04
Este documento describe los aspectos clave de la regulación del salario mínimo y las pagas extras en el convenio colectivo del comercio en la provincia de Albacete, así como los detalles clave de los cálculos y límites de la prestación por desempleo en España, incluido cómo los hijos a cargo afectan la cuantía máxima.
Este documento presenta un caso práctico sobre el cálculo de prestaciones sociales de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo bajo dos escenarios diferentes: la ley antigua y la nueva ley vigente a partir de mayo de 2012. Se analiza el caso de un trabajador despedido entre enero y mayo de 2012 para determinar la cantidad de días que le correspondería recibir bajo cada ley. Adicionalmente, se calculan otros derechos como vacaciones fraccionadas, utilidad fraccionada y bono vacacional.
La información que todos deben de conocer del aguinaldoAntonRoMX
El Aguinaldo es una de las prestaciones mínimas obligadas por la LFT anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a unos días de salario mínimo y serán beneficiados aquellos trabajadores que ya han cumplido con un año de servicio.
Este documento resume los derechos laborales de los trabajadores en Ecuador como el sueldo básico unificado, horas extras, décimo tercer y cuarto sueldo, vacaciones, fondos de reserva, utilidades de la empresa y un ejemplo de un rol de provisiones de una empresa.
El documento describe varios beneficios sociales que las empresas ofrecen a los trabajadores en Ecuador, incluyendo la afiliación obligatoria a la seguridad social, atención médica, pagos por incapacidad, períodos de maternidad/paternidad, y el pago anual de la decimotercera y decimocuarta remuneración. También cubre vacaciones pagadas, fondos de reserva, y jubilación patronal después de 25 años de servicio.
El documento compara los beneficios laborales de los trabajadores bajo el régimen laboral general y el régimen especial para micro y pequeñas empresas en el Perú. Existen diferencias importantes en beneficios como la compensación por tiempo de servicios, gratificaciones y participación de utilidades. Sin embargo, ambos regímenes comparten beneficios como la remuneración mínima vital, descanso semanal obligatorio y vacaciones.
Este documento proporciona respuestas a preguntas frecuentes sobre la contratación de trabajadores domésticos en Colombia. Explica que deben tener un contrato escrito u oral, que cubra aspectos como salario y horario de trabajo. También cubre temas como prestaciones sociales como cesantías y dotación, así como vacaciones y descansos. El objetivo es brindar información clave sobre los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados en el sector del trabajo doméstico.
COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIO, UTILIDADESCAEE
Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social que se paga a los trabajadores cuando cesan en su trabajo. Se calcula en base a la remuneración computable del trabajador y se deposita semestralmente en cuentas designadas por el trabajador. El documento detalla cómo se calcula la CTS, los períodos de depósito, los casos de retención y otras regulaciones relacionadas a este beneficio.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela establece el cálculo de las prestaciones sociales. Requiere que los empleadores depositen una parte del salario de los empleados cada trimestre y día adicional por año trabajado. Al terminar el trabajo, el monto de las prestaciones sociales será el mayor entre lo depositado y 30 días por año trabajado con el último salario.
Convenio colectivo del comercio general de la provincia de Albacete.Rodaproyecto Ceroseis
Trabajo realizado por: Marisol Frías y Agueda Castillo.
Aqui damos a conocer la diferencia entre los convenios colectivos de comercio y el Estatuto de Trabajadores. Esperemos que os gusten. Un saludo. #proyectoroda06
Este documento resume las celebraciones del 4 aniversario de La Nómina, incluyendo charlas sobre temas de nómina y seguridad social. También promueve participar en actividades en Twitter para ganar premios. Explica conceptos como la conservación de derechos, modalidades 40 y 33 del IMSS, y tipos de pensiones de acuerdo a las leyes de 1973 y 1997.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo e indefinido, y contratos ocasionales o por obra. También describe conceptos clave como jornada laboral, salario, deducciones, aportes parafiscales, seguridad social, cesantías, vacaciones e intereses sobre cesantías.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
El documento describe los elementos y clases de contratos de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra a cambio de una remuneración. Los elementos constitutivos son la prestación de un servicio, la subordinación del trabajador, y el pago de un salario. Los contratos pueden ser verbales o escritos, y variar en duración como ocasionales, a plazo fijo, o indefinidos.
Este documento resume el régimen laboral del servicio doméstico en España. Establece que existe una relación laboral especial entre el empleador y el empleado doméstico. Detalla las actividades incluidas y excluidas, los requisitos de contratación, la forma del contrato, las retribuciones, la jornada laboral, vacaciones y permisos. También cubre la seguridad social de los empleados domésticos, incluyendo la afiliación, cotizaciones y plazos.
Jornadas de trabajo, salario y sueldos por Jahaira Velásquez Lis.jahairalis
El documento describe las regulaciones sobre la duración máxima de la jornada laboral, horas extras, días feriados y vacaciones en el país. Estipula que la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales y 8 horas diarias, y que las horas extras tienen recargos del 50-100%. Detalla los días feriados obligatorios como 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre, y que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año más días adicionales por antigüedad.
El documento proporciona ejemplos de cómo calcular el aguinaldo para empleados que trabajaron durante todo el año y para empleados que trabajaron solo parte del año. Explica que el aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en los últimos 12 meses y ofrece detalles sobre cómo calcularlo cuando un empleado estuvo ausente por enfermedad o licencia. También resume los derechos de los empleados al aguinaldo y las consecuencias si un empleador no lo paga.
Politicas de pago a trabajadores proyecto en mente(administracion general)Max Lapa Puma
El documento resume las principales políticas de pago a trabajadores establecidas en Perú, incluyendo el salario mínimo, compensación por horas extras, trabajo nocturno, y gratificaciones legales. Describe el derecho a un salario equitativo y suficiente, así como los recargos obligatorios por horas extras y trabajo nocturno. Además, explica conceptos como la remuneración mínima, jornada laboral, descansos y otros derechos relacionados a la compensación de los empleados.
Preentacion Digital del Curso Actualización Sobre la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y trabajadoras (LOTTT 2012) ofrecido por OFISERPROF iNFORMACION EN www.ofiserprof.com
La correcta rescision de la relaciones laborales presentacionAnuarCianci
Este documento trata sobre la terminación de la relación laboral. En 3 oraciones o menos:
La relación laboral puede terminar por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada. Las causas más comunes de terminación son la renuncia voluntaria del empleado o el acuerdo mutuo entre trabajador y empleador. Para prevenir conflictos laborales, se recomienda una adecuada selección de personal, informar claramente sobre derechos y deberes, y mantener un diálogo permanente entre trabajadores y empleadores.
Este documento compara los artículos de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y la Ley Orgánica del Trabajo por Cuenta Ajena (LOTTT) sobre prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, días feriados, período de prueba, maternidad y paternidad, tercerización, trabajadores residenciales, sindicatos, personas en derecho laboral, y supuestos de suspensión de la relación laboral. Resume los cambios y adiciones realizados por la LOTTT en cada uno de estos temas.
Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacetefatiescudero98
Trabajo realizado por Mari Carmen Jiménez y Fátima Escudero. Queremos introducir el Sector de Hostelería de la Provincia de Albacete con la regularización del salario y el derecho de representación colectiva.
Convenio Colectivo del Comercio General de Albacete.ProyectoRoda04
Este documento describe los aspectos clave de la regulación del salario mínimo y las pagas extras en el convenio colectivo del comercio en la provincia de Albacete, así como los detalles clave de los cálculos y límites de la prestación por desempleo en España, incluido cómo los hijos a cargo afectan la cuantía máxima.
Este documento presenta un caso práctico sobre el cálculo de prestaciones sociales de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo bajo dos escenarios diferentes: la ley antigua y la nueva ley vigente a partir de mayo de 2012. Se analiza el caso de un trabajador despedido entre enero y mayo de 2012 para determinar la cantidad de días que le correspondería recibir bajo cada ley. Adicionalmente, se calculan otros derechos como vacaciones fraccionadas, utilidad fraccionada y bono vacacional.
La información que todos deben de conocer del aguinaldoAntonRoMX
El Aguinaldo es una de las prestaciones mínimas obligadas por la LFT anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a unos días de salario mínimo y serán beneficiados aquellos trabajadores que ya han cumplido con un año de servicio.
Este documento resume los derechos laborales de los trabajadores en Ecuador como el sueldo básico unificado, horas extras, décimo tercer y cuarto sueldo, vacaciones, fondos de reserva, utilidades de la empresa y un ejemplo de un rol de provisiones de una empresa.
El documento describe varios beneficios sociales que las empresas ofrecen a los trabajadores en Ecuador, incluyendo la afiliación obligatoria a la seguridad social, atención médica, pagos por incapacidad, períodos de maternidad/paternidad, y el pago anual de la decimotercera y decimocuarta remuneración. También cubre vacaciones pagadas, fondos de reserva, y jubilación patronal después de 25 años de servicio.
El documento compara los beneficios laborales de los trabajadores bajo el régimen laboral general y el régimen especial para micro y pequeñas empresas en el Perú. Existen diferencias importantes en beneficios como la compensación por tiempo de servicios, gratificaciones y participación de utilidades. Sin embargo, ambos regímenes comparten beneficios como la remuneración mínima vital, descanso semanal obligatorio y vacaciones.
Este documento proporciona respuestas a preguntas frecuentes sobre la contratación de trabajadores domésticos en Colombia. Explica que deben tener un contrato escrito u oral, que cubra aspectos como salario y horario de trabajo. También cubre temas como prestaciones sociales como cesantías y dotación, así como vacaciones y descansos. El objetivo es brindar información clave sobre los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados en el sector del trabajo doméstico.
COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIO, UTILIDADESCAEE
Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social que se paga a los trabajadores cuando cesan en su trabajo. Se calcula en base a la remuneración computable del trabajador y se deposita semestralmente en cuentas designadas por el trabajador. El documento detalla cómo se calcula la CTS, los períodos de depósito, los casos de retención y otras regulaciones relacionadas a este beneficio.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela establece el cálculo de las prestaciones sociales. Requiere que los empleadores depositen una parte del salario de los empleados cada trimestre y día adicional por año trabajado. Al terminar el trabajo, el monto de las prestaciones sociales será el mayor entre lo depositado y 30 días por año trabajado con el último salario.
Convenio colectivo del comercio general de la provincia de Albacete.Rodaproyecto Ceroseis
Trabajo realizado por: Marisol Frías y Agueda Castillo.
Aqui damos a conocer la diferencia entre los convenios colectivos de comercio y el Estatuto de Trabajadores. Esperemos que os gusten. Un saludo. #proyectoroda06
Este documento resume las celebraciones del 4 aniversario de La Nómina, incluyendo charlas sobre temas de nómina y seguridad social. También promueve participar en actividades en Twitter para ganar premios. Explica conceptos como la conservación de derechos, modalidades 40 y 33 del IMSS, y tipos de pensiones de acuerdo a las leyes de 1973 y 1997.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo e indefinido, y contratos ocasionales o por obra. También describe conceptos clave como jornada laboral, salario, deducciones, aportes parafiscales, seguridad social, cesantías, vacaciones e intereses sobre cesantías.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
El documento describe los elementos y clases de contratos de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra a cambio de una remuneración. Los elementos constitutivos son la prestación de un servicio, la subordinación del trabajador, y el pago de un salario. Los contratos pueden ser verbales o escritos, y variar en duración como ocasionales, a plazo fijo, o indefinidos.
Este documento resume el régimen laboral del servicio doméstico en España. Establece que existe una relación laboral especial entre el empleador y el empleado doméstico. Detalla las actividades incluidas y excluidas, los requisitos de contratación, la forma del contrato, las retribuciones, la jornada laboral, vacaciones y permisos. También cubre la seguridad social de los empleados domésticos, incluyendo la afiliación, cotizaciones y plazos.
Jornadas de trabajo, salario y sueldos por Jahaira Velásquez Lis.jahairalis
El documento describe las regulaciones sobre la duración máxima de la jornada laboral, horas extras, días feriados y vacaciones en el país. Estipula que la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales y 8 horas diarias, y que las horas extras tienen recargos del 50-100%. Detalla los días feriados obligatorios como 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre, y que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año más días adicionales por antigüedad.
El documento proporciona ejemplos de cómo calcular el aguinaldo para empleados que trabajaron durante todo el año y para empleados que trabajaron solo parte del año. Explica que el aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en los últimos 12 meses y ofrece detalles sobre cómo calcularlo cuando un empleado estuvo ausente por enfermedad o licencia. También resume los derechos de los empleados al aguinaldo y las consecuencias si un empleador no lo paga.
Politicas de pago a trabajadores proyecto en mente(administracion general)Max Lapa Puma
El documento resume las principales políticas de pago a trabajadores establecidas en Perú, incluyendo el salario mínimo, compensación por horas extras, trabajo nocturno, y gratificaciones legales. Describe el derecho a un salario equitativo y suficiente, así como los recargos obligatorios por horas extras y trabajo nocturno. Además, explica conceptos como la remuneración mínima, jornada laboral, descansos y otros derechos relacionados a la compensación de los empleados.
Preentacion Digital del Curso Actualización Sobre la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y trabajadoras (LOTTT 2012) ofrecido por OFISERPROF iNFORMACION EN www.ofiserprof.com
La correcta rescision de la relaciones laborales presentacionAnuarCianci
Este documento trata sobre la terminación de la relación laboral. En 3 oraciones o menos:
La relación laboral puede terminar por tiempo determinado, indeterminado u obra determinada. Las causas más comunes de terminación son la renuncia voluntaria del empleado o el acuerdo mutuo entre trabajador y empleador. Para prevenir conflictos laborales, se recomienda una adecuada selección de personal, informar claramente sobre derechos y deberes, y mantener un diálogo permanente entre trabajadores y empleadores.
Este documento trata sobre los procedimientos especiales laborales en Venezuela. Explica conceptos como la estabilidad laboral absoluta y relativa, los tipos de estabilidad y los trabajadores que gozan de estabilidad absoluta. También describe los procedimientos de estabilidad laboral, amparo laboral y ejecución forzosa de sentencias. Finalmente, incluye referencias bibliográficas sobre derecho procesal y laboral venezolano.
Los conflictos colectivos de trabajo se definen como controversias que surgen en las relaciones laborales colectivas que involucran a los trabajadores. Estos conflictos pueden ser jurídicos o económicos y su objetivo puede ser la negociación, cumplimiento o modificación de convenciones colectivas. La huelga es una forma de conflicto colectivo permitida por la ley siempre que se cumplan ciertos requisitos como la presentación de un pliego de peticiones. El documento explica el proceso legal para la resolución de conflictos colectivos
Este documento contiene información sobre conceptos laborales como despido, causas de suspensión de la relación laboral, consecuencias del despido injustificado, causas justificadas y no justificadas de despido, prescripciones laborales y el perdón de faltas en el ámbito laboral. En resumen, explica los diferentes tipos de terminación de una relación laboral, las consecuencias de cada tipo y los plazos legales asociados.
Análisis e interpretación de la nueva lotttadinavrojas
Este documento presenta un resumen de los principales cambios introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012 en Venezuela en comparación con la ley anterior de 1997. Entre los cambios se incluyen nuevos títulos, modificaciones en las condiciones de trabajo, mayor protección a la familia, regulación de la tercerización y organizaciones sindicales. La ley de 1997 queda derogada y se crea un Consejo Superior del Trabajo para su aplicación.
Este decreto establece las normas y principios constitucionales de la ley orgánica del trabajo en el país. Se divide en 10 títulos que cubren temas como la relación laboral, condiciones de trabajo, modalidades especiales, formación de trabajadores, protección de derechos, participación sindical, y las instituciones encargadas de la protección y garantía de derechos laborales. El decreto provee un marco legal integral para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Este documento resume los principales cambios propuestos a la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Entre estos cambios se encuentran la reducción de la jornada laboral a un máximo de 8 horas diarias y 40 horas semanales, un aumento salarial mínimo a partir de mayo y septiembre, y mejoras a las prestaciones sociales como vacaciones y utilidades. También incluye detalles sobre días feriados, horas extras y licencias para madres, padres y familias.
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal, como los per
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, así como los tipos y estructura de las remuneraciones permitidas por ley. También define los procedimientos para el término de un contrato y las protecciones del fuero maternal
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal, como los per
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal como licencias pre
Este documento describe los derechos a vacaciones y bono vacacional de los trabajadores en República Dominicana. Indica que la Ley de 1997 establece un mínimo de 7 días de salario más 1 día adicional por cada año de servicio hasta 21 días, mientras que la Ley de 2012 aumentó esto a un mínimo de 15 días de salario más 1 día adicional por cada año hasta 30 días. También cubre temas como el cálculo del salario base para el bono, el pago de vacaciones no disfrutadas al terminar el empleo, y comparaciones
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral venezolana relacionados con la jornada laboral, horas extras, días feriados y vacaciones. Explica los diferentes tipos de jornadas laborales permitidas, el pago de horas extras y bonos nocturnos, los límites y requisitos de autorización para horas extras, así como los derechos a descanso compensatorio. También cubre qué días son considerados feriados y cómo se calcula la paga por trabajar en esos días. Por último, detalla cómo se calculan los días de vacaciones a
El documento resume los pasos para calcular los beneficios laborales a los que tiene derecho un trabajador que fue despedido sin justa causa después de 5 años y 1 mes de servicio. Explica cómo calcular la antigüedad, vacaciones, bono vacacional, utilidades, feriados y la indemnización por preaviso y despido, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela.
El documento resume los pasos para calcular los beneficios laborales a los que tiene derecho un trabajador que fue despedido sin justa causa después de 5 años y 1 mes de servicio. Incluye el cálculo de vacaciones, bono vacacional, utilidades, feriados, antigüedad, preaviso e indemnización por despido según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela.
El documento trata sobre la solicitud de pensión de jubilación de un trabajador nacido en 1943 que cotizó en el régimen general de la seguridad social desde 1957 hasta 2003. El trabajador cumple los requisitos de edad (65 años) y cotización (más de 15 y 2 de los últimos 15 años) para acceder a la pensión. La cuantía de la pensión será de 829,95€ mensuales, calculada dividiendo la base de cotización de los últimos 180 meses entre 210. La pensión será efectiva desde la fecha de solicitud, el 1 de j
El documento describe las bases legales y definiciones de las prestaciones sociales para los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica conceptos como salario normal, salario integral, tipos de prestaciones sociales, cálculo de prestaciones, depósito de garantías, anticipo de prestaciones y disposiciones transitorias de la ley.
El documento describe los derechos a vacaciones remuneradas y bono vacacional de los trabajadores en Puerto Rico. Indica que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones después de un año de servicio, aumentando en 1 día adicional por cada año hasta un máximo de 30 días. También especifica cómo calcular los días de vacaciones y bono vacacional de un trabajador en particular que ha laborado durante 6 años.
Este documento resume los principales aspectos de la nómina en Colombia para 2023, incluyendo el salario mínimo, auxilio de transporte, porcentajes de aportes a seguridad social y prestaciones sociales, tipos de contrato laboral, jornada laboral, horas extras, y deducciones obligatorias.
Este documento resume las indemnizaciones por despido injusto según la duración y tipo de contrato laboral en Colombia. Para contratos a término fijo, la indemnización es el tiempo que falta para finalizar la obra o labor. Para contratos a término indefinido con salarios menores a 10 SMLMV, la indemnización es de 30 días por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente. Para salarios mayores o iguales a 10 SMLMV, la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días adicional
Este convenio colectivo establece las condiciones de trabajo para el personal de Assa Abloy Entrance System Spain. Regula la jornada laboral anual de 1778 horas, horas extras con recargos del 75% en días laborables y 150% en festivos, vacaciones de 30 días naturales, permisos retribuidos por diferentes motivos, y clasifica las faltas disciplinarias en leves, graves y muy graves con sus correspondientes sanciones.
La sesión presenta la legislación sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social que representa una suma en dinero que el trabajador puede retirar al concluir su relación laboral. Los empleadores deben depositar semestralmente en entidades financieras la CTS acumulada por los trabajadores. Solo se puede acceder a los fondos de la CTS cuando finaliza el vínculo laboral, a excepción de ciertos casos como préstamos o alimentos.
1) Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales remuneradas luego de cumplir un año de servicios y ciertos requisitos mínimos de días laborados.
2) La remuneración vacacional debe pagarse antes del inicio del descanso y figurar en la planilla correspondiente.
3) En caso de trabajo discontinuo o temporal, el trabajador recibe una fracción proporcional de la remuneración vacacional por cada mes completo laborado.
Este documento resume los principales cambios introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela en siete áreas: 1) el cálculo de prestaciones sociales con el último salario; 2) nuevos beneficios no salariales y garantía de ingreso; 3) límites a la jornada laboral de 5 días a la semana y 8 horas diarias; 4) protecciones para madres, padres y familia como licencia parental; 5) el aumento del pago mínimo de utilidades a 30 días; 6) la reintroducción de la indemnización doble para
Convenio colectivo laboral del sector privado de residenciaspablogg1169
El documento resume las principales disposiciones del convenio colectivo del sector privado de residencias y centros de día para personas mayores de la Comunidad de Madrid en materia de jornada laboral, horas extra, vacaciones, descansos, festivos y permisos. Establece una jornada máxima de 40 horas semanales y 1786 horas anuales, y regula el cómputo y abono de horas extra, así como 30 días de vacaciones anuales y los permisos por matrimonio, nacimiento e hijo o fallecimiento.
Similar a Presentaciòn laboral Abg. Liceth Gòmez (20)
3. Art. LOT 108 LOT 1997
Antigüedad se calcula a partir del
tercer mes ininterrumpido de servicio,
a razón de 5 días de salario por mes
completo laborado.
A partir del segundo año de servicio el
trabajador tiene derecho a 2 días
adicionales
por
año
servicio,
acumulativos hasta 30 días.
4. LOTTT 2012
Prestaciones Sociales, serán calculadas con el último
salario devengado al finalizar la relación.
Forma de cálculo:
a) Garantía de prestaciones sociales: 15 días del último
salario devengado, depositados al inicio de cada
trimestre.
b) Prestación adicional: 2 días de salario por cada año,
acumulativos
hasta 30 días.
c) Cuando finalice la relación, se calcularán las
prestaciones sociales a razón de 30 días por cada año o
fracción superior a 6 meses, con base al último salario.
Artículos 141, 142 y 143 LOTTT 2012
5. d) El trabajador recibirá por prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre la
forma de cálculo de los literales a) y b); en
comparación con el cálculo del literal c).
e) Relación de trabajo que culmine antes
de 3 meses, corresponde al trabajador 5 días
por mes trabajado o fracción.
f) Oportunidad del pago: dentro de los 5
días siguientes a la terminación de la
relación, caso contrario generará interés de
mora a la tasa activa de los 6 principales
bancos.
Artículos 141, 142 y 143 LOTTT 2012
6. Las utilidades se cancelarán en los
primeros 15 días del mes de diciembre o
antes si el contrato colectivo así lo
dispone, y consiste en el pago entre 15
días de salario y 4 meses.
7. UTILIDADES LOTTT 2012
ART 131 AL 140
Las empresas deberán distribuir por lo menos
el 15% de sus beneficios líquidos, teniendo
como límite MÍNIMO 30 DÍAS y como máximo
120 días de salario.
Los patronos cuyas actividades no tengan
fines de lucro deberán pagar una bonificación
de fin de año equivalente por lo menos a 30
días de salario.
8. VACACIONES Y BONO VACACIONAL LOT 1997
ART 219
Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día
adicional por cada año, hasta un máximo de 15
días adicionales.
Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año
hasta un máximo de 21 días de salario.
Si la relación termina por despido justificado, el
trabajador no tiene derecho al pago de la fracción.
No se puede posponer su disfrute más allá de 6
meses. Se pueden acumular hasta 3 períodos
vacacionales cuando sea conveniente para el
trabajador.
9. VACACIONES Y BONO
VACACIONAL
Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional por
cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.
Bono Vacacional: 15 días de salario normal + 1 día adicional
por año hasta un máximo de 30 días de salario.
Se consagra el pago fraccionado cuando la relación de trabajo
culmine por cualquier causa.
No pueden posponerse más allá de 3 meses y sólo pueden
acumularse hasta 2 períodos cuando sea conveniente para el
trabajador.
LOTTT 2012 ART 131 Y 121
10. DÍAS FERIADOS
LOT 1997 ART 212
Feriados:
los domingos, las fiestas
patrias, el 1 de enero,
jueves y viernes Santos,
1
de mayo, 25 de
diciembre, y otros que
declare como festivos el
Gobierno
LOTTT ART 184
Feriados:
Los domingos, el 1 de
enero, lunes y martes de
Carnaval, jueves y
viernes Santos, 24, 25 y
31 de diciembre,
además de los días de
fiesta nacionales y los
que sean declarados
hasta un límite total de 3
por año.
11. PERÍODO DE PRUEBA LOT Vs
LOTTT
LOT 1997
ART 25
No podrá exceder
de 90 días.
LOTTT 2012
ART 87
Estarán
amparados
por la estabilidad los
trabajadores:
Contratados a tiempo
indeterminado a partir
del (1ER MES) de
prestación
de
servicio.
12. MATERNIDAD Y PATERNIDAD LOT
1997 ART 380
El reposo pre y post natal es de 6 semanas
y 12 semanas, respectivamente.
En caso de adopción de niño menor a 3
años, se le otorga a la trabajadora un
descanso de maternidad de hasta 10
semanas.
Fuero maternal y paternal (inamovilidad)
desde la concepción hasta 1 año después
del parto.
13. MATERNIDAD Y PATERNIDAD LOTTT
El reposo pre y post natal será de 6 y 20 semanas, respectivamente.
Para los padres adoptantes, será de 26 semanas desde la colocación.
La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo esté, también
gozarán de inamovilidad desde la fecha de la concepción hasta 2 años
después del parto.
El trabajador tendrá derecho a una licencia de paternidad de 14 días
continuos, desde el parto o colocación.
ART 330,335,337 Y 440
14. TERCERIZACIÓN
SEGÚN LOT 1997 ART 54 Y 55
Se contempla la figura del contratista e
intermediario y del grupo de empresas
15. LOTTT 2012
Se prohíbe la tercerización
3 AÑOS para incorporarlos
Gozarán de inamovilidad laboral y
Disfrutarán los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que correspondan
a los trabajadores contratados
ART 47, 48 Y Disposición
transitoria Primera
16. PRESCRIPCIÓN Y SU INTERRUPCIÓN
LOT ART 61
1 año
LOTTT ART 51 Y 52
10 años para las prestaciones
sociales, desde la terminación del
vínculo.
5 años para el resto de las acciones,
desde la terminación del vínculo.
17. JORNADA DE TRABAJO LOT
1997
1 día de descanso semanal obligatorio
Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 44 h.
semanales
Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h.
semanales
Mixta: 7 ½ h. diarias/ 42 h. semanales
18. JORNADA DE TRABAJO LOTTT
5 días a la semana + 2 días de
descanso continuos y remunerados
Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h.
diarias/ 40 h. semanales
Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h.
diarias/ 35 h. semanales
Mixta: 7 ½ h. diarias/ 37 ½ h.
semanales
ART.171
20. HORAS
EXTRAORDINARIAS
SEGÚN LOTTT ART 131 AL 140
Límite de 2 horas extras diarias
Límite de 10 horas extras semanales
Límite de 100 horas extras anuales
Obligación de llevar registro de horas
extras.
(En caso de no existir o no llevarse conforme a la ley, se
presumen ciertos salvo prueba en contrario, los
alegatos de trabajadores sobre la prestación de
servicios en horas extras.)
21. CONTRATOS DE TRABAJO
Se preferirá por escrito. Establece requisitos.
Contrato a tiempo indeterminado. Se presume
su existencia.
Contrato para una obra determinada.
Contrato a tiempo determinado. Supuestos:
naturaleza del servicio, sustitución de un
trabajador y trabajo en el exterior.
Posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es
tiempo indeterminado cuando se celebre un
nuevo contrato dentro del mes siguiente al
vencimiento del anterior.
LOT ART 174
22. CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN LOTTT
ART 55 AL 65
Se preferirá por escrito. Se debe llevar libro de registro.
Tipos:
a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.
b) Contrato para una obra determinada.
c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen posibilidad de 1 prórroga. Se
entiende que es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato
dentro de los 3 meses siguientes al vencimiento del anterior. No puede ser mayor a
1 año.
d) Contrato para prestación de servicios en el exterior. Se aplica la legislación
venezolana. Se debe constituir fianza suficiente para garantizar gastos de
repatriación.
23. CUANDO NO EXISTA CONTRATO
Se presumen como ciertas todas las
afirmaciones realizadas por el
trabajador sobre su contenido, salvo
prueba en contrario.
ART. 58 LOTTT
24. RÉGIMEN DE ESTABILIDAD LABORAL
No
podrán ser despidos sin
justa causa, los
trabajadores permanentes
que no sean de dirección y
que tengan más de 3 meses
al servicio del patrono.
LOT ART 112
25. RÉGIMEN DE ESTABILIDAD
LOTTT 131 AL 140
La estabilidad ampara a:
1. Contratados a tiempo
indeterminado a partir del 1er. Mes
2.
Contratados a tiempo determinado
26.
3. Contratados por obra
determinada
Los trabajadores de dirección
NO están amparados. Sentencias
del T.S.J reiteradas
(La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de
Justicia, en sentencia N° 542, de fecha 18 de diciembre
de 2000, caso JOSÉ RAFAEL FERNÁNDEZ ALFONZO
contra IBM DE VENEZUELA, S.A.)
27. INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA AJENA
AL TRABAJADOR LOT ART 125
Indemnización por despido injustificado:
10 días de salario por antigüedad entre 3 y 6 meses
30 días de salario por año o fracción mayor a 6 meses hasta
150 días.
Indemnización sustitutiva de preaviso:
15 días de salario por antigüedad entre 1 y 6 meses
30 días de salario por antigüedad entre 6 meses y 1 año
45 días de salario por antigüedad igual o superior a 1 año
60 días de salario por antigüedad entre 2 y 10 años
90 días de salario por antigüedad mayor a 10 años
Tope: 10 salarios mínimos mensual
28. INDEMNIZACIÓN
El
patrono deberá pagar una
indemnización equivalente al
monto que le corresponda por
prestaciones sociales.
(Indemnización doble)
LOTTT ART 92
29. PROCEDIMIENTO
10 días para que el trabajador solicite su
calificación de despido
5 días para que el patrono participe el
despido justificado al juez de SME.
LOTTT ART 89
30.
Si el trabajador recibe el monto de sus
prestaciones sociales más un monto
equivalente a éstas por indemnización,
no habrá lugar el procedimiento de
estabilidad.
En el curso del procedimiento se
pagarán adicionalmente los salarios
caídos.
LOTTT ART 89
31. INAMOVILIDAD LABORAL
SEGÚN LOT ART 174
Amparados por inamovilidad laboral:
Fuero sindical
Maternal
Inamovilidad especial
Paternal
32. INAMOVILIDAD LABORAL
Sindical
Maternal y Paternal
Padres adoptantes
Padres con hijos con discapacidades
Suspensión de la relación de trabajo
Demás establecidos en leyes y
decretos
LOTTT ART 131 AL 140
33. PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE
LOT
El trabajador tiene 30 días para solicitar
el reenganche y pago de salarios caídos
ante la Inspectoría del Trabajo
Contestación: al 2do día hábil.
Articulación probatoria: 8 días hábiles
Decisión: 10 días hábiles
ART 445
34. PROCEDIMIENTO DE
REENGANCHE
El trabajador tiene 30 días para
presentar su solicitud de reenganche.
Lapso para admitir: 2 días hábiles y
se ordenará el reenganche y pago de
salarios caídos.
LOTTT ART 425
36. LOTTT
Lo pueden iniciar trabajadores o
grupo de trabajadores ante la
Inspectoría del Trabajo.
El patrono será notificado para que
comparezca al 2do día hábil para una
Audiencia de Reclamo para mediar y
conciliar las posiciones de las
partes, de no asistir se presume la
admisión de hechos.
ART 513
37. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
LOTTT 2012
Primera:
Trabajadores Tercerizados
Otorga un lapso de 3 años para que los
patronos con trabajadores tercerizados se
ajusten a la ley y los incorpore a la nómina
de la entidad de trabajo contratante.
Mientras tanto gozarán de inamovilidad
laboral
y
disfrutarán
los
mismos
beneficios de los trabajadores contratados
directamente por el patrono beneficiario
de sus servicios.
38.
Segunda: Prestaciones Sociales
1. La Prestación de Antigüedad depositada en
fideicomiso individual o contabilidad de la empresa
están a disposición de los trabajadores en las mismas
condiciones establecidas en la nueva ley.
2. El tiempo de servicio para el cálculo de las
prestaciones sociales de los trabajadores activos a la
entrada en vigencia de la nueva ley, es el día 19-061997.
3. Los depósitos trimestrales y anuales por garantía de
prestaciones sociales, empezarán a realizarse a partir
de la entrada en vigencia de la nueva ley y podrán ser
depositados en el mismo fideicomiso individual o en la
contabilidad a voluntad del trabajador.