El documento presenta un resumen de varias teorías clásicas de la motivación en el trabajo como la teoría del reforzamiento, la teoría de la fijación de metas, la teoría de las tres necesidades, la teoría de la equidad y la teoría de la expectativa. También describe los enfoques contemporáneos de McGregor sobre la Teoría X y Y de la naturaleza humana y la pirámide jerárquica de necesidades de Maslow.