El documento describe los sistemas de salud y riesgos laborales en Colombia. El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene como objetivos regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso para toda la población. El Sistema General de Riesgos Laborales busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Ambos sistemas ofrecen coberturas de salud y prestaciones económicas a trabajadores y sus familias.
El documento presenta los principios de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Establece que los empleadores deben garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, implementando sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional y realizando capacitaciones periódicas. También describe los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad laboral.
Identificación de peligros y evaluación de riesgosgomez522788
Este documento presenta información sobre la elaboración de un IPER (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles) de acuerdo con la Norma ISO 45001:2018. Define conceptos clave como peligro, riesgo y medidas preventivas. Explica herramientas para la evaluación de riesgos como el IPERC y ATS, e incluye una matriz de evaluación de riesgos. El objetivo es identificar peligros y evaluar riesgos para elaborar un mapa de riesgos en el lugar de trabajo.
El documento instruye a las empresas sobre la entrega de elementos de protección solar a los trabajadores, de acuerdo a la Ley 20.096 y la Ley 16.744. Estas leyes estipulan que los empleadores deben proteger eficazmente a los trabajadores contra la radiación ultravioleta y proporcionar equipos de protección necesarios de forma gratuita. El documento presenta un formato para registrar la entrega de implementos como bloqueador solar, ropa y lentes de protección UV a cada trabajador y que este se compromete a usarlos correct
Este documento describe los requisitos para permisos de trabajo de Dowell, incluyendo su objetivo de prevenir lesiones y accidentes. Explica que existen diferentes tipos de permisos como para trabajos en alturas, espacios confinados o con calor. Detalla el procedimiento para solicitar un permiso, su aprobación y validación. Además, cubre los requisitos para la interrupción o finalización del trabajo autorizado por el permiso.
La ley colombiana establece que los padres tienen derecho a licencias remuneradas por el nacimiento de un hijo. Si ambos padres cotizan al sistema de salud, el padre puede reclamar 8 días hábiles de licencia remunerada y la madre 12 semanas, sin reducir sus días. Si solo el padre cotiza, puede reclamar 4 días. El padre debe haber cotizado durante 100 semanas previas y presentar el registro civil de nacimiento dentro de los 30 días posteriores para reclamar la licencia.
El proyecto propone establecer una granja avícola para engordar pollos de la línea Cobb Vantre en el corregimiento de Matitas, con el fin de abastecer el 45% de la demanda insatisfecha de carne de pollo en las carnicerías de Riohacha. Se proyecta producir anualmente 168,000 libras de pollo para la venta, generando empleo e ingresos para 8 familias locales. Se establecerá una alianza con un proveedor para obtener los pollitos, alimento, equipos e insumos requ
Protección laboral de la mujer gestantelauracerrato
El documento describe los derechos laborales y protecciones de las mujeres embarazadas en el Perú. Estos incluyen 45 días de descanso prenatal y postnatal, prohibición de realizar trabajos riesgosos, una hora diaria de permiso para lactancia hasta que el bebé cumpla un año, y la nulidad del despido de mujeres embarazadas. El empleador debe evaluar los riesgos a los que está expuesta la trabajadora y adoptar medidas para proteger su salud y el desarrollo normal del feto.
The document provides information on basic first aid for medical emergencies. It discusses what first aid is, its aims to preserve life, prevent further injury and promote recovery. It then covers several specific medical emergencies including choking, bleeding, heart attack, burns, electrocution, heat-related illnesses, frostbite, seizures and fractures. For each emergency, it describes signs and symptoms and outlines steps to take including calling for emergency help, providing care, and seeking additional medical treatment when needed.
El documento presenta los principios de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Establece que los empleadores deben garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, implementando sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional y realizando capacitaciones periódicas. También describe los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de seguridad laboral.
Identificación de peligros y evaluación de riesgosgomez522788
Este documento presenta información sobre la elaboración de un IPER (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles) de acuerdo con la Norma ISO 45001:2018. Define conceptos clave como peligro, riesgo y medidas preventivas. Explica herramientas para la evaluación de riesgos como el IPERC y ATS, e incluye una matriz de evaluación de riesgos. El objetivo es identificar peligros y evaluar riesgos para elaborar un mapa de riesgos en el lugar de trabajo.
El documento instruye a las empresas sobre la entrega de elementos de protección solar a los trabajadores, de acuerdo a la Ley 20.096 y la Ley 16.744. Estas leyes estipulan que los empleadores deben proteger eficazmente a los trabajadores contra la radiación ultravioleta y proporcionar equipos de protección necesarios de forma gratuita. El documento presenta un formato para registrar la entrega de implementos como bloqueador solar, ropa y lentes de protección UV a cada trabajador y que este se compromete a usarlos correct
Este documento describe los requisitos para permisos de trabajo de Dowell, incluyendo su objetivo de prevenir lesiones y accidentes. Explica que existen diferentes tipos de permisos como para trabajos en alturas, espacios confinados o con calor. Detalla el procedimiento para solicitar un permiso, su aprobación y validación. Además, cubre los requisitos para la interrupción o finalización del trabajo autorizado por el permiso.
La ley colombiana establece que los padres tienen derecho a licencias remuneradas por el nacimiento de un hijo. Si ambos padres cotizan al sistema de salud, el padre puede reclamar 8 días hábiles de licencia remunerada y la madre 12 semanas, sin reducir sus días. Si solo el padre cotiza, puede reclamar 4 días. El padre debe haber cotizado durante 100 semanas previas y presentar el registro civil de nacimiento dentro de los 30 días posteriores para reclamar la licencia.
El proyecto propone establecer una granja avícola para engordar pollos de la línea Cobb Vantre en el corregimiento de Matitas, con el fin de abastecer el 45% de la demanda insatisfecha de carne de pollo en las carnicerías de Riohacha. Se proyecta producir anualmente 168,000 libras de pollo para la venta, generando empleo e ingresos para 8 familias locales. Se establecerá una alianza con un proveedor para obtener los pollitos, alimento, equipos e insumos requ
Protección laboral de la mujer gestantelauracerrato
El documento describe los derechos laborales y protecciones de las mujeres embarazadas en el Perú. Estos incluyen 45 días de descanso prenatal y postnatal, prohibición de realizar trabajos riesgosos, una hora diaria de permiso para lactancia hasta que el bebé cumpla un año, y la nulidad del despido de mujeres embarazadas. El empleador debe evaluar los riesgos a los que está expuesta la trabajadora y adoptar medidas para proteger su salud y el desarrollo normal del feto.
The document provides information on basic first aid for medical emergencies. It discusses what first aid is, its aims to preserve life, prevent further injury and promote recovery. It then covers several specific medical emergencies including choking, bleeding, heart attack, burns, electrocution, heat-related illnesses, frostbite, seizures and fractures. For each emergency, it describes signs and symptoms and outlines steps to take including calling for emergency help, providing care, and seeking additional medical treatment when needed.
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia, el cual incluye los regímenes contributivo y subsidiado. El régimen contributivo cubre a personas con capacidad de pago que realizan aportes mensuales. El régimen subsidiado cubre a la población más pobre a través de subsidios estatales para aquellos clasificados en los niveles 1 y 2 del SISBEN. El sistema busca garantizar el acceso universal a los servicios de salud en Colombia.
El documento resume los principales aspectos del régimen contributivo en Colombia. 1) Los afiliados cotizantes directos incluyen trabajadores dependientes, independientes y pensionados. 2) Los cotizantes directos y sus beneficiarios reciben servicios de salud definidos en el POS y prestaciones económicas sujetas a tiempos mínimos de cotización. 3) Los cotizantes pueden afiliar a su núcleo familiar como beneficiarios y a otros parientes como cotizantes o beneficiarios adicionales.
Este documento resume el sistema de seguridad social integral en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Describe los cuatro componentes principales del sistema: 1) el sistema general de pensiones, 2) el sistema general de seguridad social en salud, 3) el sistema general de riesgos profesionales, y 4) los servicios sociales complementarios. Explica los objetivos, principios, instituciones y funciones de cada componente, así como los derechos y deberes de los afiliados al sistema de seguridad social en Colombia.
El documento resume el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. El sistema busca prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y en caso de presentarse, mitigar su severidad y atender e indemnizar a los trabajadores o sus familiares. Intervienen en el sistema el Ministerio de Trabajo, las Administradoras de Riesgos Laborales, los empleadores, trabajadores y Fondo de Riesgos Laborales. El sistema cubre accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y ofrece prestaciones asistenciales (salud) y econó
El documento resume el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. El sistema cubre accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y busca prevenirlos y atender a los trabajadores afectados. Intervienen empleadores, trabajadores, ARL y entes de gobierno. Las empresas se clasifican en clases de riesgo y cotizan de acuerdo a ello para financiar las prestaciones asistenciales y económicas en caso de siniestro laboral.
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO
¿Quiénes deben estar afiliados al Régimen Contributivo?
¿Cómo se debe cotizar al Régimen Contributivo?
¿Cómo afiliarse al Régimen Contributivo?
¿Cómo se demuestra la afiliación a una EPS?
Riesgos Profesionales
¿Cuáles son los derechos por estar afiliado?
Recibir una amplia gama de servicios
¿Qué servicios de salud incluye el POS?
Afiliar a su familia sin costo adicional
¿Dónde le prestan los servicios de salud?
Subsidio en caso de incapacidad
Subsidio en caso de licencia de maternidad
¿QUIÉNES DEBEN ESTAR AFILIADOS Y COTIZAR EN EL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO?
¿PUEDO INTERRUMPIR LA AFILIACIÓN SIN PERDER MIS DERECHOS?
¿PUEDEN DESAFILIAR AL PENSIONADO?
¿SI SE PIERDE, CAMBIA DE EMPLEO O SE DEJA DE PERCIBIR INGRESOS, PIERDE LA AFILIACIÓN A LA EPS?
¿Cuál es la base de cotización para los empleados?
¿Los profesores deben cotizar sólo por los meses del período escolar?
¿Cuál es la base de cotización para los trabajadores independientes?
¿Cuál es la base de cotización para los pensionados?
¿Cómo se debe cotizar durante las incapacidades y licencias?
-Beneficios adicionales del SGSSS
-¿Cómo los afiliados pueden saber cuáles son los medicamentos a los que tienen derecho en el POS?
-¿Para recibir los beneficios del POS se deben cumplir tiempos de cotización?
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562David Guerrero
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Este sistema está conformado por las Administradoras de Riesgos Profesionales, los empleadores, los trabajadores y entidades de control como el Ministerio de Protección Social. El sistema tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Las empresas deben afiliar a sus trabajadores a una Administradora de Riesgos Profesionales que se encargará de la atención médica y pago de prestaciones en caso de sini
El documento describe el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica que existen tres regímenes principales: el Régimen Contributivo para personas con empleo o capacidad de pago, el Régimen Subsidiado para la población pobre identificada por el SISBEN, y los Participantes Vinculados que reciben atención mientras son beneficiarios del Régimen Subsidiado. También describe los principios, beneficios, deberes y derechos de cada régimen.
El documento describe los objetivos y componentes del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El sistema busca promover la salud y seguridad de los trabajadores, brindar atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales, y otorgar beneficios económicos a los afiliados. También define accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en el sistema.
1. El documento habla sobre la Seguridad Social Integral en Colombia, que incluye las instituciones, normas y procedimientos para garantizar la calidad de vida de las personas mediante la cobertura de riesgos como enfermedades y la capacidad económica.
2. Describe los diferentes regímenes y entidades que componen el sistema como EPS, IPS, FOSYGA y cajas de compensación.
3. Explica conceptos clave como afiliados, cotizaciones, copagos, cuotas moderadoras, régimen contributivo y subsidiado
La Secretaría Distrital de Salud realiza jornadas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social Integral para trabajadores dependientes e independientes. Para los dependientes, el empleador aporta el 8.5% de salud y 12% de pensión, mientras que el trabajador aporta 4% a cada uno. Para los independientes, asumen el 12.5% de salud y 16% de pensión. Al afiliarse, se pueden incluir beneficiarios como cónyuge, hijos y padres.
El documento resume los principales aspectos de la nómina de un empleado en Colombia, incluyendo el salario mínimo, auxilios, aportes parafiscales, cargas prestacionales, seguridad social, horas extras, tipos de contratos laborales, deducciones y apropiaciones.
Este decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual busca prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales. Se crean entidades administradoras de riesgos profesionales (ARP) que afilian a los trabajadores y empresas, recaudan cotizaciones y pagan prestaciones como incapacidades y pensiones. También se definen obligaciones de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional.
Sistema General De Seguridad Social En Saludluisita_calle
El documento describe los diferentes regímenes del sistema de seguridad social en salud de Colombia. Estos incluyen el Régimen Contributivo para personas con empleo o capacidad de pago, el Régimen Subsidiado para personas en condición de pobreza y el Régimen Vinculado para personas que aún no han obtenido un cupo subsidiado. También describe las instituciones como EPS, IPS y organismos de dirección que administran y regulan el sistema de salud.
Sistema de salud.pptx EN COLOBIA TTTTTTTTAURAGOMEZ32
El sistema de salud colombiano está integrado por el Estado, las entidades promotoras de salud (EPS) y las instituciones prestadoras de servicios (IPS). Los colombianos pueden afiliarse al régimen contributivo si tienen capacidad de pago o al subsidiado si se encuentran en condición de pobreza. Las EPS se encargan de la afiliación y el recaudo de cotizaciones, mientras que las IPS brindan la atención directa a los usuarios.
Este documento presenta una guía sobre el sistema general de seguridad social en salud en Colombia. Explica conceptos clave como EPS, IPS, FOSYGA, planes de beneficios, regímenes contributivo y subsidiado, afiliados al sistema, deberes de los usuarios, POS, distribución de cotizaciones del SGRP, y PNSP. Además, incluye preguntas y respuestas sobre estos temas.
Este documento establece las normas para la afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Todos los trabajadores dependientes y jubilados que se reincorporen al trabajo deben estar afiliados. Los empleadores eligen voluntariamente la entidad administradora de riesgos profesionales a la que afiliarse. El proceso de afiliación implica diligenciar un formulario y las cotizaciones son obligatorias aunque varían según el riesgo de cada actividad económica.
Este documento describe la financiación del Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica los diferentes regímenes (contributivo y subsidiado), las fuentes de financiación como el Fondo de Solidaridad y Garantía, la Unidad de Pago por Capitación, el Sistema General de Participaciones y los copagos y cuotas moderadoras. También define conceptos clave como EPS, FOSSYGA y sus subcuentas.
El documento describe el marco legal del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, incluyendo la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), y describe sus funciones y composición. También explica la Teoría del Riesgo Laboral y actualizaciones a la tabla de enfermedades laborales.
1 introduccion al sistema de seguridad social integral corregidaReneAntonioMarquezCa
Este documento trata sobre la ausencia de edades específicas para ciertas etapas de la vida como graduarse, estudiar, casarse o tener una pareja, y también habla sobre los diferentes riesgos cubiertos por el sistema de seguridad social como pensiones, salud, riesgos laborales, y servicios sociales complementarios.
Más contenido relacionado
Similar a Comparativo sistemas de salud y riesgos laborales
El documento describe el sistema general de seguridad social en salud de Colombia, el cual incluye los regímenes contributivo y subsidiado. El régimen contributivo cubre a personas con capacidad de pago que realizan aportes mensuales. El régimen subsidiado cubre a la población más pobre a través de subsidios estatales para aquellos clasificados en los niveles 1 y 2 del SISBEN. El sistema busca garantizar el acceso universal a los servicios de salud en Colombia.
El documento resume los principales aspectos del régimen contributivo en Colombia. 1) Los afiliados cotizantes directos incluyen trabajadores dependientes, independientes y pensionados. 2) Los cotizantes directos y sus beneficiarios reciben servicios de salud definidos en el POS y prestaciones económicas sujetas a tiempos mínimos de cotización. 3) Los cotizantes pueden afiliar a su núcleo familiar como beneficiarios y a otros parientes como cotizantes o beneficiarios adicionales.
Este documento resume el sistema de seguridad social integral en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Describe los cuatro componentes principales del sistema: 1) el sistema general de pensiones, 2) el sistema general de seguridad social en salud, 3) el sistema general de riesgos profesionales, y 4) los servicios sociales complementarios. Explica los objetivos, principios, instituciones y funciones de cada componente, así como los derechos y deberes de los afiliados al sistema de seguridad social en Colombia.
El documento resume el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. El sistema busca prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y en caso de presentarse, mitigar su severidad y atender e indemnizar a los trabajadores o sus familiares. Intervienen en el sistema el Ministerio de Trabajo, las Administradoras de Riesgos Laborales, los empleadores, trabajadores y Fondo de Riesgos Laborales. El sistema cubre accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y ofrece prestaciones asistenciales (salud) y econó
El documento resume el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. El sistema cubre accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y busca prevenirlos y atender a los trabajadores afectados. Intervienen empleadores, trabajadores, ARL y entes de gobierno. Las empresas se clasifican en clases de riesgo y cotizan de acuerdo a ello para financiar las prestaciones asistenciales y económicas en caso de siniestro laboral.
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO
¿Quiénes deben estar afiliados al Régimen Contributivo?
¿Cómo se debe cotizar al Régimen Contributivo?
¿Cómo afiliarse al Régimen Contributivo?
¿Cómo se demuestra la afiliación a una EPS?
Riesgos Profesionales
¿Cuáles son los derechos por estar afiliado?
Recibir una amplia gama de servicios
¿Qué servicios de salud incluye el POS?
Afiliar a su familia sin costo adicional
¿Dónde le prestan los servicios de salud?
Subsidio en caso de incapacidad
Subsidio en caso de licencia de maternidad
¿QUIÉNES DEBEN ESTAR AFILIADOS Y COTIZAR EN EL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO?
¿PUEDO INTERRUMPIR LA AFILIACIÓN SIN PERDER MIS DERECHOS?
¿PUEDEN DESAFILIAR AL PENSIONADO?
¿SI SE PIERDE, CAMBIA DE EMPLEO O SE DEJA DE PERCIBIR INGRESOS, PIERDE LA AFILIACIÓN A LA EPS?
¿Cuál es la base de cotización para los empleados?
¿Los profesores deben cotizar sólo por los meses del período escolar?
¿Cuál es la base de cotización para los trabajadores independientes?
¿Cuál es la base de cotización para los pensionados?
¿Cómo se debe cotizar durante las incapacidades y licencias?
-Beneficios adicionales del SGSSS
-¿Cómo los afiliados pueden saber cuáles son los medicamentos a los que tienen derecho en el POS?
-¿Para recibir los beneficios del POS se deben cumplir tiempos de cotización?
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562David Guerrero
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Este sistema está conformado por las Administradoras de Riesgos Profesionales, los empleadores, los trabajadores y entidades de control como el Ministerio de Protección Social. El sistema tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Las empresas deben afiliar a sus trabajadores a una Administradora de Riesgos Profesionales que se encargará de la atención médica y pago de prestaciones en caso de sini
El documento describe el Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica que existen tres regímenes principales: el Régimen Contributivo para personas con empleo o capacidad de pago, el Régimen Subsidiado para la población pobre identificada por el SISBEN, y los Participantes Vinculados que reciben atención mientras son beneficiarios del Régimen Subsidiado. También describe los principios, beneficios, deberes y derechos de cada régimen.
El documento describe los objetivos y componentes del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El sistema busca promover la salud y seguridad de los trabajadores, brindar atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales, y otorgar beneficios económicos a los afiliados. También define accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en el sistema.
1. El documento habla sobre la Seguridad Social Integral en Colombia, que incluye las instituciones, normas y procedimientos para garantizar la calidad de vida de las personas mediante la cobertura de riesgos como enfermedades y la capacidad económica.
2. Describe los diferentes regímenes y entidades que componen el sistema como EPS, IPS, FOSYGA y cajas de compensación.
3. Explica conceptos clave como afiliados, cotizaciones, copagos, cuotas moderadoras, régimen contributivo y subsidiado
La Secretaría Distrital de Salud realiza jornadas de afiliación al Sistema General de Seguridad Social Integral para trabajadores dependientes e independientes. Para los dependientes, el empleador aporta el 8.5% de salud y 12% de pensión, mientras que el trabajador aporta 4% a cada uno. Para los independientes, asumen el 12.5% de salud y 16% de pensión. Al afiliarse, se pueden incluir beneficiarios como cónyuge, hijos y padres.
El documento resume los principales aspectos de la nómina de un empleado en Colombia, incluyendo el salario mínimo, auxilios, aportes parafiscales, cargas prestacionales, seguridad social, horas extras, tipos de contratos laborales, deducciones y apropiaciones.
Este decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual busca prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales. Se crean entidades administradoras de riesgos profesionales (ARP) que afilian a los trabajadores y empresas, recaudan cotizaciones y pagan prestaciones como incapacidades y pensiones. También se definen obligaciones de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional.
Sistema General De Seguridad Social En Saludluisita_calle
El documento describe los diferentes regímenes del sistema de seguridad social en salud de Colombia. Estos incluyen el Régimen Contributivo para personas con empleo o capacidad de pago, el Régimen Subsidiado para personas en condición de pobreza y el Régimen Vinculado para personas que aún no han obtenido un cupo subsidiado. También describe las instituciones como EPS, IPS y organismos de dirección que administran y regulan el sistema de salud.
Sistema de salud.pptx EN COLOBIA TTTTTTTTAURAGOMEZ32
El sistema de salud colombiano está integrado por el Estado, las entidades promotoras de salud (EPS) y las instituciones prestadoras de servicios (IPS). Los colombianos pueden afiliarse al régimen contributivo si tienen capacidad de pago o al subsidiado si se encuentran en condición de pobreza. Las EPS se encargan de la afiliación y el recaudo de cotizaciones, mientras que las IPS brindan la atención directa a los usuarios.
Este documento presenta una guía sobre el sistema general de seguridad social en salud en Colombia. Explica conceptos clave como EPS, IPS, FOSYGA, planes de beneficios, regímenes contributivo y subsidiado, afiliados al sistema, deberes de los usuarios, POS, distribución de cotizaciones del SGRP, y PNSP. Además, incluye preguntas y respuestas sobre estos temas.
Este documento establece las normas para la afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Todos los trabajadores dependientes y jubilados que se reincorporen al trabajo deben estar afiliados. Los empleadores eligen voluntariamente la entidad administradora de riesgos profesionales a la que afiliarse. El proceso de afiliación implica diligenciar un formulario y las cotizaciones son obligatorias aunque varían según el riesgo de cada actividad económica.
Este documento describe la financiación del Sistema General de Seguridad Social en Salud de Colombia. Explica los diferentes regímenes (contributivo y subsidiado), las fuentes de financiación como el Fondo de Solidaridad y Garantía, la Unidad de Pago por Capitación, el Sistema General de Participaciones y los copagos y cuotas moderadoras. También define conceptos clave como EPS, FOSSYGA y sus subcuentas.
Similar a Comparativo sistemas de salud y riesgos laborales (20)
El documento describe el marco legal del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, incluyendo la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), y describe sus funciones y composición. También explica la Teoría del Riesgo Laboral y actualizaciones a la tabla de enfermedades laborales.
1 introduccion al sistema de seguridad social integral corregidaReneAntonioMarquezCa
Este documento trata sobre la ausencia de edades específicas para ciertas etapas de la vida como graduarse, estudiar, casarse o tener una pareja, y también habla sobre los diferentes riesgos cubiertos por el sistema de seguridad social como pensiones, salud, riesgos laborales, y servicios sociales complementarios.
Este documento resume las principales obligaciones relacionadas con el cumplimiento de la nómina de una empresa. Estas incluyen el pago de salarios y prestaciones a los empleados, realizar deducciones legales como impuestos y seguridad social, y cumplir con las obligaciones derivadas de la nómina como realizar contribuciones a la seguridad social y parafiscales. También cubre las obligaciones laborales como los contratos, afiliaciones y exámenes ocupacionales, así como las obligaciones fiscales de emitir certificados de ingresos y relaciones
Las prestaciones sociales a cargo de los empleadores incluyen calzado y vestido de labor, prima de servicios, cesantías e intereses sobre cesantías. El calzado y vestido de labor consiste en la entrega cada cuatro meses de un par de zapatos y un vestido a trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos. La prima de servicios equivale a 15 días de salario en junio y 15 en diciembre. Las cesantías son equivalentes a un mes de salario por cada año trabajado y los intereses sobre cesantías son del 12% anual pag
Este documento define y explica conceptos clave relacionados con el salario y la terminación del contrato laboral en Colombia. Explica que el salario incluye cualquier remuneración directa por los servicios prestados, incluyendo salario en especie. También define el salario mínimo legal actual y el salario integral. Luego, detalla las causales legales para la suspensión, terminación con justa causa y sin justa causa del contrato laboral, así como pagos que no constituyen salario.
Este documento presenta una introducción al marco jurídico de las relaciones laborales en Colombia. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo individual, el Código Sustantivo del Trabajo y los principios constitucionales que rigen el derecho laboral. También describe diversos fueros laborales como el fuero de maternidad, salud y sindical, así como mecanismos de protección para trabajadores. Finalmente, resume la estructura jerárquica de las leyes en Colombia según la teoría de la pirámide de Kelsen.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
2. Sistema de Seguridad en SALUD
ARTICULO 152. La presente Ley
establece el Sistema General de
Seguridad Social en Salud,
desarrolla los fundamentos que lo
rigen, determina su dirección,
organización y funcionamiento,
sus normas administrativas,
financieras y de control y las
obligaciones que se derivan de su
aplicación.
Los objetivos del Sistema General
de Seguridad Social en Salud son
regular el servicio público esencial
de salud y crear condiciones de
acceso en toda la población al
servicio en todos los niveles de
atención.
3. Sistema General de Riesgos Laborales
• Artículo 1º. Decreto 1295 de 1994
• El Sistema General de Riesgos
Laborales el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
01/11/2019 Régimen de Seguridad Social Integral 3
4. Sistema General de Riesgos Laborales - Teoría
• Teoría del “riesgo profesional”: basada en la responsabilidad objetiva
del empresario, según la cual, los empresarios responden no por ser
considerados culpables del daño causado, sino por ser los causantes
del riesgo.
• Universalidad Subjetiva: En principio, todos los trabajadores
asalariados están cubiertos en forma obligatoria, cualquiera que sea la
labor que ejecuten, cualquiera que sea la naturaleza de la empresa.
Institución, servicio o persona para la que se trabaje publica o privada.
Se aplica tanto al trabajador eventual o habitual, sin importar la forma
de retribución.
01/11/2019 Régimen de Seguridad Social Integral 4
6. Financiación
• Cotización del 12,5%
del ingreso económico
del afiliado. (upc)
• Copagos y Cuotas
moderadoras.
• Sólo aporta el
empleador, según la
clase de empresa y nivel
de accidentalidad.
• La cotización va del
0,348% al 8,7% del valor
de la nómina mensual.
7. Cotización
• El trabajador
independiente cotiza el
12,5% sobre su ingreso.
• 40% del valor mensual
bruto del contrato.
• El autónomo cotiza
sobre el riesgo a que se
expone por su contrato.
• 40% del valor del
contrato o aplicación del
ET.
8. Unidad de pago por Capitación
Varia año a año de acuerdo a lo establecido en el sistema de salud
Grupo etáreo Estructura de costo 2017 Valor año 2017
Menores de un año 2,9679 $ 2.214.190,80
1-4 años 0,9530 $ 710.982,00
5-14 años 0,3329 $ 248.360,40
15-18 años hombres 0,3173 $ 236.721,60
15-18 años mujeres 0,5014 $ 374.068,80
19-44 años hombres 0,5646 $ 421.218,00
19-44 años mujeres 1,0475 $ 781.484,40
45-49 años 1,0361 $ 772.977,60
50-54 años 1,3215 $ 985.899,60
55-59 años 1,6154 $ 1.205.161,20
60-64 años 2,0790 $ 1.551.031,20
65-69 años 2,5861 $ 1.929.348,00
70-74 años 3,1033 $ 2.315.203,20
75 años y mayores 3,8997 $ 2.909.354,40
9. Cuotas Moderadoras
• Las pagan cotizantes y
beneficiarios, en:
• Consulta externa médica,
odontológica, paramédica y de
medicina alternativa aceptada.
• Consulta externa médico
especialista.
• Atención en el servicio de
urgencias cuando no se
comprometa la vida o
funcionalidad de la persona.
10. Cuotas Moderadoras
• Medicamentos ambulatorios.
• Exámenes de diagnóstico por laboratorio
clínico o por imagenología ordenados en forma
ambulatoria.
• Exámenes especiales autorizados sólo por
médico tratante.
• Programa de atención domiciliaria.
11. Copagos
• Deben ser pagados por los beneficiarios no cotizantes
en todos los servicios, excepto:
• Servicios de Promoción y Prevención.
• Programas de atención materno-infantil.
• Programas de control en atención de las enfermedades
transmisibles.
• Enfermedades catastróficas o de alto costo.
• Atención inicial de urgencias.
• Servicios sujetos a Cuota Moderadora.
12. Cuotas Moderadoras Copagos
Nivel de
ingresos
del
cotizante
valor % por
evento
Valor límite
por evento
Valor
máximo
por año
Menor de 2
SMLV
$ 3.200 11.5% $ 237.669 $ 476.167
Entre 2 y 5
SMLV
$ 12.700 17.3% $ 952.333 $ 1.904.667
Mayor a 5
SMLV
$ 33.500 23% $1.904.667 $ 3.809.334
Valores
Año 2019
13. Cotización a las ARL
Clase de
Riesgo
Valor
Mínimo
Valor
Inicial
Valor
Máximo
I (Mínimo) 0,348 0,522 0,696
II (Bajo) 0,435 1,044 1,653
III (Medio) 0,783 2,436 4,089
IV (Alto) 1,740 4,350 6,960
V (Máximo) 3,219 6,960 8,700
15. Requisito primordial
• Afiliación a una
Empresa Promotora de
Salud (EPS).
• Escoge el empleado –
trabajador
independiente.
• Debe inscribirse el
grupo familiar.
• Afiliación a una
Administradora de
Riesgos Laborales
(ARL).
• Escoge el empleador
– empresa
contratante.
16. Familia en el sistema de Salud
• Cónyuge / compañero (a) (2 años).
• Hijos dependientes
• Menores de 18 años.
• Entre 18 y 25, estudiantes.
• Incapacitados, cualquier edad.
• Del cónyuge o del compañero (a), que sean incapacitados o menores de 18
años.
• A falta de los anteriores, los padres dependientes.
17. Ampliación de la familia cubierta
• Los dos cónyuges cotizan.
• La suma de sus aportes es del 150% de las UPC de todo el
grupo familiar inscrito más las de los cotizantes.
• La familia la inscribe uno.
• El otro puede inscribir a sus padres.
• Mora de 30 días, se desafilian los padres y no puede:
• Incluir nuevos adicionales en el año siguiente.
• Volver a incluir a los padres en los 3 años siguientes.
18. Cotizantes Adicionales
y dependientes
• Los padres del otro cónyuge
dependen de él.
• Menores de 12 años
también dependientes hasta
el tercer grado de
consanguinidad.
• Los puede inscribir.
• Debe pagar la UPC de
cotizante adicional.
20. Efectos de la afiliación
• Desde el día siguiente
del inicio de la relación
laboral, (radicado el
formulario de
afiliación).
• Durante los primeros
30 días sólo cubre
urgencias.
• Se entiende efectuada
a las 24 horas de
aquella en que el
formulario fue recibido
por la administradora.
21. Efectos de la afiliación
• Pasados los 30 días
iniciales, si paga la
cotización le cubre el
POS.
• Dependerá del tipo de
prestación,
(asistencial o
económica).
• El cubrimiento para
cualquier tipo de
prestación es
inmediato a partir
de esa fecha.
22. Prestaciones económicas
• Se requiere haber
cotizado 4 semanas
completas e
ininterrumpidas.
• Se requiere
únicamente la
afiliación.
23. Prestaciones económicas
• Subsidio por
Incapacidad temporal
ambulatoria:
• Las 2/3 partes del
ingreso o salario base
de cotización del mes
inmediatamente
anterior a su causación.
• Subsidio por
Incapacidad temporal:
• El 100% del salario base
de cotización.
• Para AT el promedio
mensual de cotización de
los últimos 6 meses y para
EP el promedio mensual
del último año.
24. • Se reconocen hasta por
180 días menos los 2
primeros días de
incapacidad.
• Hasta por 180 días
continuos o
discontinuos.
• Incapacidad temporal
hospitalaria:
• Desde el primer día
• Desde el día siguiente al
accidente o del
diagnostico de la
enfermedad.
• 180 días prorrogables
por otros 180.
• Incluye el pago del
aporte patronal a
pensiones y salud.
Prestaciones
económicas
25. Prestaciones económicas
• No se pagan si se
originan en tratamientos
con fines estéticos.
• No existen las
indemnizaciones en el
sistema de salud.
Indemnizaciones:
• Si se declara la
incapacidad permanente
parcial (entre el 5% y el
50%) se reconoce una
indemnización entre 2 y
24 salarios del IBL del
trabajador, por una sola
vez.
26. Prestaciones
Asistenciales
• A través de las
Instituciones
Prestadoras del Servicio
de Salud (IPS) adscritas
a la EPS a que se esté
afiliado.
• En urgencias, a
cualquier IPS.
• Tratamientos de
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales
en la IPS
correspondiente.
• Urgencias, a cualquier
IPS.
27. Prestaciones Asistenciales
Plan Obligatorio de
Salud:
1. educación, información
y fomento de la salud.
Plan de Salud de
Riesgos Laborales:
1.Asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica,
2.Servicios de
hospitalización.
28. Prestaciones
Asistenciales
2. la prevención, diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación de
la enfermedad en los diferentes
niveles de complejidad.
3. el suministro de medicamentos
esenciales en su denominación
genérica.
3. Servicio odontológico.
4. Suministro de
medicamentos.
5. Servicios auxiliares de
diagnóstico y
tratamiento.
6. Rehabilitación física y
profesional.
29. Prestaciones Asistenciales
3. Lo incluido en el POS se
selecciona
1. con criterios de costo
efectividad.
2. Por ser aceptado por la
ciencia médica.
3. Por su eficacia comprobada
para resolver o mejorar las
condiciones generadas por
la enfermedad.
7. Prótesis y órtesis, su
reparación o reposición
por deterioro o
desadaptación,
8. Gastos de traslado, en
condiciones normales,
necesarios para la
prestación de estos
servicios.
30. Exclusiones
• Cirugía estética o con fines
de embellecimiento,
• Tratamientos nutricionales
con fines estéticos,
• Tratamientos para la
infertilidad,
• Medias elásticas de
soporte, corsés, fajas, sillas
de ruedas, plantillas,
zapatos ortopédicos,
• Lentes y lentes de
contacto
31. Exclusiones
• tratamientos con drogas
experimentales,
• transplantes de órganos
(excepto los de reconocida
eficacia),
• psicoterapia individual,
psicoanálisis o psicoterapia
prolongada (sólo la fase
inicial),
• periodoncia, ortodoncia y
prótesis odontológicas.
33. Servicios de
alto costo
Tratamientos para:
• Quimioterapia y
radioterapia,
• SIDA y sus
complicaciones,
• Médico- quirúrgico por
trauma mayor,
• Internados en unidad de
cuidados intensivos,
34. Servicios de alto
costo
• Enfermedades del corazón y
del sistema nervioso central
(quirúrgico)
• enfermedades de origen
genético (quirúrgico)
• Reemplazos articulares,
• Trasplantes de órganos
• tratamientos de diálisis
(insuficiencia renal).
35. Maternidad
• Genera, igualmente, el
reconocimiento de
prestaciones
asistenciales y
económicas especiales.
No existe esta situación
en Riesgos Profesionales
36. Maternidad –
Prestaciones Económicas
• Se requiere:
• estar afiliada,
• estar cotizando y
• haber cotizado TODO el período del gestación.
(sino, patronal).
• Parto normal
• 100% del salario base de cotización durante 18
semanas (126 días).
• Aborto o parto con criatura no viable
• 100% del SBC hasta por 28 días calendario.
37. Paternidad –
Prestaciones Económicas
• Cotiza el padre o ambos
• 8 días hábiles.
• Se requiere:
– estar afiliado,
– estar cotizando y
– haber cotizado las 100 semanas
previas al parto.
38. Maternidad – Prestaciones
asistenciales
• Se requiere estar afiliada y cotizando al
momento del parto.
• Las presta la IPS con cargo a la EPS.
• A la madre:
• Servicios de salud en el control prenatal,
• la atención del parto,
• el control de posparto y
• la atención de las afecciones relacionadas
directamente con la lactancia.
39. Maternidad – Prestaciones
asistenciales
• Para el hijo:
• educación,
• información y fomento de la salud,
• fomento de la lactancia,
• vigilancia del crecimiento y desarrollo,
• inmunizaciones,
• atención ambulatoria, hospitalaria y de
urgencias,
• los medicamentos esenciales y
• la rehabilitación cuando fuere del caso.
40. Medicamentos
Esenciales y
genéricos para el
tratamiento, y todos
los requeridos en
caso de
hospitalización, y
mientras esta dure.
Todos los
necesarios.
Para reducir costos,
se preferirán los
esenciales y
genéricos.