El documento describe diferentes tipos de competencias, incluyendo competencias intelectuales relacionadas con la atención, memoria y resolución de problemas; competencias personales como la inteligencia emocional y ética; competencias interpersonales como el trabajo en equipo y resolución de conflictos; competencias organizacionales para gestionar recursos e información; competencias tecnológicas para transformar procesos e innovar; y competencias empresariales para crear unidades de negocio y identificar oportunidades.

1. COMPETENCIAS INTELECTUALES Asociadas con la atención, la memoria, la concentración, la solución de problemas, la toma de decisiones y la creatividad

2. COMPETENCIAS PERSONALES Estas competencias incluyen: la inteligencia emocional y la ética (formación en valores). Adaptación al cambio

3. COMPETENCIAS INTERPERSONALES Capacidad de adaptación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, liderazgo, proactividad.

4. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Capacidad para gestionar recursos e información, orientación al servicio y aprendizaje a través de la referencia de experiencia de otros.

5. COMPETENCIAS TECNOLÓGICAS Capacidad para transformar e innovar elementos tangibles del entorno (procesos, procedimientos, métodos y aparatos) y encontrar soluciones prácticas. Incluye las competencias informáticas.

6. C0MPETENCIAS EMPRESARIALES Crear, liderar y sostener unidades de negocio por cuenta propia. Identificar oportunidades, consecución de recursos, tolerancia al riesgo, elaboración de proyectos y planes de negocio.