Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
La abogada de la Subdere Sra Doris Durán, realizó esta presentación en el marco del Seminario Nacional de Funcionarios Municipales, realizado entre el día 03 al 05 de Mayo en la ciudad de Tomé
Presentación Ley N° 20.922 Rosa Huerta Abogada SubdereNelson Leiva®
Esta presentación ha sido realizada por la Abogada de la Subdere Sra. Rosa Huerta en el Seminario Taller efectuado el día 09.06.2015 por la Federación Regional de FF.MM de la Araucanía perteneciente a Ufemuch.
Subdere Modernización Sistema Municipal 15.03.2016Nelson Leiva®
Presentación realizada (30.03.2016) en San Felipe por el Gobernador Provincial D. Eduardo León y el Encargado de la Unidad Regional de la Subdere, Dn Eduardo Pastene ante el Depto de RR.HH y los dirigentes (as) comunales de Asemuch que conforman la Provincia de San Felipe.
El documento presenta un proyecto de ley que modifica disposiciones aplicables a los funcionarios municipales y entrega nuevas competencias a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo. El proyecto busca fortalecer la gestión municipal mediante la actualización de las plantas de personal, aumentando el número de profesionales y técnicos, y otorgando mayor autonomía a las municipalidades para fijar sus plantas cada 10 años. También amplía los límites del gasto en personal e informa los cambios a la Subsecretaría de Desarrollo Regional
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
La abogada de la Subdere Sra Doris Durán, realizó esta presentación en el marco del Seminario Nacional de Funcionarios Municipales, realizado entre el día 03 al 05 de Mayo en la ciudad de Tomé
Presentación Ley N° 20.922 Rosa Huerta Abogada SubdereNelson Leiva®
Esta presentación ha sido realizada por la Abogada de la Subdere Sra. Rosa Huerta en el Seminario Taller efectuado el día 09.06.2015 por la Federación Regional de FF.MM de la Araucanía perteneciente a Ufemuch.
Subdere Modernización Sistema Municipal 15.03.2016Nelson Leiva®
Presentación realizada (30.03.2016) en San Felipe por el Gobernador Provincial D. Eduardo León y el Encargado de la Unidad Regional de la Subdere, Dn Eduardo Pastene ante el Depto de RR.HH y los dirigentes (as) comunales de Asemuch que conforman la Provincia de San Felipe.
El documento presenta un proyecto de ley que modifica disposiciones aplicables a los funcionarios municipales y entrega nuevas competencias a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo. El proyecto busca fortalecer la gestión municipal mediante la actualización de las plantas de personal, aumentando el número de profesionales y técnicos, y otorgando mayor autonomía a las municipalidades para fijar sus plantas cada 10 años. También amplía los límites del gasto en personal e informa los cambios a la Subsecretaría de Desarrollo Regional
Ley Nº 20922 del 22.05.2016 Revista Más Municipio Nelson Leiva®
La Revista Más Municipio , de Agosto del 2016, editada por la Unión de Funcionarios Municipales de Chile (UFEMUCH), la cual es presidida por Dn. Victor Mora Astroza, organización que en los próximos días (06.09) celebrará su cumpleaños número 3, a la cual saludamos desde San Felipe.
Esta presentación está dividida en dos partes; la primera, mostrando el real alcance que consideramos histórico para los funcionarios y funcionarias municipales del país, ta que desde al año 1993 que no teníamos modificaciones reales a las plantas municipales y la segunda parte, enfocada a los hitos de este boletín que el día 01 nde Marzo pasará a la Comisión de Hacienda, para proseguir el curso hasta ser Ley de la República. Las fuentes de información son la Subdere, propias del municipio de San Felipe, en la primera parte y en la segunda los distintos cambios , propuestas de los parlamentarios, confederaciones, asociaciones y funcionarios que han participado en este Proyecto Ley Municipal.
Subdere Presentación sobre Plantas Municipales 2015Nelson Leiva®
El documento resume las principales disposiciones de un proyecto de ley que establece un traspaso de grabación de audio para funcionarios municipales. El proyecto de ley incrementará los grados y otorgará bonos a técnicos, administrativos y auxiliares entre 2015-2017. También aumentará la asignación profesional para directivos, profesionales y jefaturas de manera gradual entre 2015-2017. Finalmente, el proyecto busca resolver disputas sobre incrementos previsionales.
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
Cámara de Diputados: Informe Comisión Hacienda Proyecto MunicipalNelson Leiva®
Este informe de la Comisión de Hacienda recogió las presentaciones y exposiciones de los integrantes de las Asociaciones Nacionales de Funcionarios Municipales (Asemuch y Ufemuch), Instituto Nacional de Jueces de Policía Local, la Subdere con su plana directiva y abogadas, la Dirección de Presupuesto Nacional (Dipres) , la Asociación Chilena de Municipalidades, con la presidencia del Diputado Pepe Auth, los que aprobaron en si este informe y apsa a la H. Cámara de Diputados que lo aprobó unánimemente este 08.03.2016
Expo Análisis Proyecto Ley de Plantas Municipales ProvidenciaNelson Leiva®
El Sr Abogado Marcelo Segura Uauy de la Asociación Chilena de Municipalidades (AChM) hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
Exposición Srs Rosa Huerta Abogada Subdere 22.07.2016Nelson Leiva®
Exposición de la Ley N° 20.922 de Plantas Municipales por la Srta Rosa Huerta Fiscal Abogada de la Subdere, en la jornada municipal realizada en el Edifico Moneda, Salón Bicentenario, con la presencia de más de un centenar de funcionarios y funcionarias.
Esta jornada cierra las 22 , que a lo largo del país congregaron más de 3.000 asistentes.
La resolución establece nuevas escalas de viáticos para autoridades, funcionarios y servidores de la Municipalidad Distrital de Huaura para viajes de comisión de servicios en el año 2015. Las nuevas escalas se calcularon en base a porcentajes del máximo permitido por el Decreto Supremo N° 028-2009-EF y varían dependiendo del destino. Además, se dispone que quienes reciban viáticos deben presentar rendición de cuentas debidamente sustentada.
Subdere Informa Aprobación de Proyecto Municipal 08.03.2016Nelson Leiva®
El proyecto de ley aprobado por unanimidad por la Cámara de Diputados descentraliza la facultad de fijar las plantas municipales, traspasándola de la Presidencia de la República a los alcaldes con acuerdo de los concejales. Además, aumenta los grados y asignaciones de los funcionarios municipales, otorga nuevas asignaciones profesionales y directivas, y incrementa el aporte fiscal al Fondo Común Municipal de manera permanente a partir de 2018, beneficiando a más de 33 mil funcionarios.
Propuesta Interpretativa de Asemuch caso Ley N° 20922Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por Asemuch al Subdere, buscar vía ley corta reparar el daño que afecta a los funcionarios (as) municipales a Contrata, además de aclarar y modificar los contenidos del Dictamen N° 63201.
Asemuch Documento aclaratorio Dictamen N°16195 del 01.03.2016Nelson Leiva®
Precisa y complementa el dictamen N° 76.102, de 2015, sobre comparación entre las remuneraciones de las escalas municipal y única de sueldos a que se refiere el artículo 9° ter de la ley N° 19.803, pronunciándose respecto de las solicitudes de reconsideración que indica.
Este documento presenta varias resoluciones y decretos emitidos por diferentes ministerios y entidades del gobierno de Chile. Entre ellos se incluyen modificaciones a leyes relacionadas con funcionarios municipales, asignaciones profesionales para dichos funcionarios, y nuevas competencias entregadas a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo para recibir y analizar información de las municipalidades. También presenta decretos sobre precios de combustibles, incorporación de rutas de transporte público, y llamados a licitación para proyectos de vivienda.
El documento resume varias decisiones jurídicas recientes relacionadas con gobiernos locales en Colombia. En primer lugar, indica que ni la asamblea ni el concejo municipal pueden limitar indebidamente las facultades contractuales del ejecutivo local. Luego, establece que la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado podrá representar entidades territoriales mediante convenios. Finalmente, señala que la Federación Colombiana de Municipios demandó un decreto que prohíbe a autoridades locales excluir zonas de la minería.
Comunicado 04 Reunión Ufemuch con Subderemarcosroa2
El Directorio Nacional de la Confederación Nacional Unión de Funcionarios Municipales de Chile se reunió con el Subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo para plantear una serie de temas urgentes relacionados con el incremento previsional, la ley de incentivo al retiro y modificaciones al estatuto municipal. El Subsecretario se comprometió a analizar los temas con su equipo técnico y convocar a una mesa de trabajo para resolverlos en el corto plazo. La Confederación presentó varios documentos detallando sus demandas en materias como reformas al sistema de financ
El documento proporciona información sobre las rentas del trabajo en Perú, específicamente sobre las rentas de quinta y cuarta categoría. Explica que las rentas de quinta categoría son los ingresos obtenidos por trabajo dependiente, mientras que las rentas de cuarta categoría son ingresos obtenidos de forma independiente por profesiones u oficios. También describe los procedimientos para calcular las retenciones de impuestos correspondientes y las obligaciones de los trabajadores y empleadores.
El documento explica el impuesto a la renta de quinta categoría en Perú. Afecta a los ingresos de los trabajadores dependientes como sueldos, salarios, bonificaciones y comisiones. El empleador retiene mensualmente una porción del impuesto anual proyectado del trabajador según tablas progresivas. Al cierre del año, si las retenciones fueron mayores o menores al monto real del impuesto, el trabajador puede solicitar devolución o pago adicional.
El documento explica las rentas de cuarta categoría y los requisitos para la suspensión de retenciones y pagos a cuenta del impuesto a la renta en Perú. Las rentas de cuarta categoría son aquellas obtenidas por trabajos independientes como profesiones liberales. Los contribuyentes pueden solicitar la suspensión de retenciones y pagos provisionales si sus ingresos están por debajo de ciertos umbrales. El documento también describe el uso obligatorio del Programa de Declaración Tributaria 616 para declarar estas rentas.
Puesto de interventor vacante en el ayuntamiento de CartayaPSOE de Cartaya
– Ayuntamiento de Cartaya
BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
Jueves, 12 de Noviembre de 2015.
Aprob. de Bases para cubrir mediante oposición la provisión
con carácter interino del puesto de Interventor ............................. 9100
Rentas del trabajo / Recibos de honorarios electrónicosLima Innova
Renta de trabajo se divide en: Renta de Cuarta Categoría y Renta de Quinta categoría.
Las Rentas de Quinta Categoría son las rentas que obtienen las personas naturales que tienen ingresos por el trabajo desempeñado en relación de dependencia.
Las Rentas de Cuarta Categoría son aquellas obtenidas por el desempeño independiente e individual de:
1. Profesión, Arte, Ciencia u Oficio y
2. Las obtenidas por el ejercicio de las actividades de Director de empresas, Sindico, Mandatario, Gestor de Negocios, Albacea.
El Recibo electrónico es el comprobante de pago que debe emitir el trabajador independiente que preste sus servicios por el ejercicio individual de su profesión, arte, ciencia u oficio.
El documento presenta información sobre la determinación de la renta de cuarta y quinta categoría para trabajadores independientes en Perú. Explica conceptos como renta bruta, deducciones permitidas, retenciones aplicables, y el cálculo del impuesto a pagar. También incluye un caso práctico mostrando cómo calcular la renta neta e impuesto para un contribuyente que recibe ingresos por cuarta y quinta categoría.
Presentación Ley 20.922 de Plantas Municipales SubdereNelson Leiva®
Este documento resume los principales cambios introducidos por la Ley 20.922, que modifica disposiciones aplicables a funcionarios municipales y otorga nuevas competencias a la SUBDERE. La ley establece que los alcaldes podrán modificar las plantas de personal cada 8 años y crea nuevas asignaciones para funcionarios. También aumenta los límites al gasto en personal, incrementa grados de funcionarios e introduce bonos. Además, entrega nuevos fondos a los municipios y faculta a la SUBDERE para fiscalizar el uso de los recursos.
Ley Nº 20922 del 22.05.2016 Revista Más Municipio Nelson Leiva®
La Revista Más Municipio , de Agosto del 2016, editada por la Unión de Funcionarios Municipales de Chile (UFEMUCH), la cual es presidida por Dn. Victor Mora Astroza, organización que en los próximos días (06.09) celebrará su cumpleaños número 3, a la cual saludamos desde San Felipe.
Esta presentación está dividida en dos partes; la primera, mostrando el real alcance que consideramos histórico para los funcionarios y funcionarias municipales del país, ta que desde al año 1993 que no teníamos modificaciones reales a las plantas municipales y la segunda parte, enfocada a los hitos de este boletín que el día 01 nde Marzo pasará a la Comisión de Hacienda, para proseguir el curso hasta ser Ley de la República. Las fuentes de información son la Subdere, propias del municipio de San Felipe, en la primera parte y en la segunda los distintos cambios , propuestas de los parlamentarios, confederaciones, asociaciones y funcionarios que han participado en este Proyecto Ley Municipal.
Subdere Presentación sobre Plantas Municipales 2015Nelson Leiva®
El documento resume las principales disposiciones de un proyecto de ley que establece un traspaso de grabación de audio para funcionarios municipales. El proyecto de ley incrementará los grados y otorgará bonos a técnicos, administrativos y auxiliares entre 2015-2017. También aumentará la asignación profesional para directivos, profesionales y jefaturas de manera gradual entre 2015-2017. Finalmente, el proyecto busca resolver disputas sobre incrementos previsionales.
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
Cámara de Diputados: Informe Comisión Hacienda Proyecto MunicipalNelson Leiva®
Este informe de la Comisión de Hacienda recogió las presentaciones y exposiciones de los integrantes de las Asociaciones Nacionales de Funcionarios Municipales (Asemuch y Ufemuch), Instituto Nacional de Jueces de Policía Local, la Subdere con su plana directiva y abogadas, la Dirección de Presupuesto Nacional (Dipres) , la Asociación Chilena de Municipalidades, con la presidencia del Diputado Pepe Auth, los que aprobaron en si este informe y apsa a la H. Cámara de Diputados que lo aprobó unánimemente este 08.03.2016
Expo Análisis Proyecto Ley de Plantas Municipales ProvidenciaNelson Leiva®
El Sr Abogado Marcelo Segura Uauy de la Asociación Chilena de Municipalidades (AChM) hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
Exposición Srs Rosa Huerta Abogada Subdere 22.07.2016Nelson Leiva®
Exposición de la Ley N° 20.922 de Plantas Municipales por la Srta Rosa Huerta Fiscal Abogada de la Subdere, en la jornada municipal realizada en el Edifico Moneda, Salón Bicentenario, con la presencia de más de un centenar de funcionarios y funcionarias.
Esta jornada cierra las 22 , que a lo largo del país congregaron más de 3.000 asistentes.
La resolución establece nuevas escalas de viáticos para autoridades, funcionarios y servidores de la Municipalidad Distrital de Huaura para viajes de comisión de servicios en el año 2015. Las nuevas escalas se calcularon en base a porcentajes del máximo permitido por el Decreto Supremo N° 028-2009-EF y varían dependiendo del destino. Además, se dispone que quienes reciban viáticos deben presentar rendición de cuentas debidamente sustentada.
Subdere Informa Aprobación de Proyecto Municipal 08.03.2016Nelson Leiva®
El proyecto de ley aprobado por unanimidad por la Cámara de Diputados descentraliza la facultad de fijar las plantas municipales, traspasándola de la Presidencia de la República a los alcaldes con acuerdo de los concejales. Además, aumenta los grados y asignaciones de los funcionarios municipales, otorga nuevas asignaciones profesionales y directivas, y incrementa el aporte fiscal al Fondo Común Municipal de manera permanente a partir de 2018, beneficiando a más de 33 mil funcionarios.
Propuesta Interpretativa de Asemuch caso Ley N° 20922Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por Asemuch al Subdere, buscar vía ley corta reparar el daño que afecta a los funcionarios (as) municipales a Contrata, además de aclarar y modificar los contenidos del Dictamen N° 63201.
Asemuch Documento aclaratorio Dictamen N°16195 del 01.03.2016Nelson Leiva®
Precisa y complementa el dictamen N° 76.102, de 2015, sobre comparación entre las remuneraciones de las escalas municipal y única de sueldos a que se refiere el artículo 9° ter de la ley N° 19.803, pronunciándose respecto de las solicitudes de reconsideración que indica.
Este documento presenta varias resoluciones y decretos emitidos por diferentes ministerios y entidades del gobierno de Chile. Entre ellos se incluyen modificaciones a leyes relacionadas con funcionarios municipales, asignaciones profesionales para dichos funcionarios, y nuevas competencias entregadas a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo para recibir y analizar información de las municipalidades. También presenta decretos sobre precios de combustibles, incorporación de rutas de transporte público, y llamados a licitación para proyectos de vivienda.
El documento resume varias decisiones jurídicas recientes relacionadas con gobiernos locales en Colombia. En primer lugar, indica que ni la asamblea ni el concejo municipal pueden limitar indebidamente las facultades contractuales del ejecutivo local. Luego, establece que la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado podrá representar entidades territoriales mediante convenios. Finalmente, señala que la Federación Colombiana de Municipios demandó un decreto que prohíbe a autoridades locales excluir zonas de la minería.
Comunicado 04 Reunión Ufemuch con Subderemarcosroa2
El Directorio Nacional de la Confederación Nacional Unión de Funcionarios Municipales de Chile se reunió con el Subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo para plantear una serie de temas urgentes relacionados con el incremento previsional, la ley de incentivo al retiro y modificaciones al estatuto municipal. El Subsecretario se comprometió a analizar los temas con su equipo técnico y convocar a una mesa de trabajo para resolverlos en el corto plazo. La Confederación presentó varios documentos detallando sus demandas en materias como reformas al sistema de financ
El documento proporciona información sobre las rentas del trabajo en Perú, específicamente sobre las rentas de quinta y cuarta categoría. Explica que las rentas de quinta categoría son los ingresos obtenidos por trabajo dependiente, mientras que las rentas de cuarta categoría son ingresos obtenidos de forma independiente por profesiones u oficios. También describe los procedimientos para calcular las retenciones de impuestos correspondientes y las obligaciones de los trabajadores y empleadores.
El documento explica el impuesto a la renta de quinta categoría en Perú. Afecta a los ingresos de los trabajadores dependientes como sueldos, salarios, bonificaciones y comisiones. El empleador retiene mensualmente una porción del impuesto anual proyectado del trabajador según tablas progresivas. Al cierre del año, si las retenciones fueron mayores o menores al monto real del impuesto, el trabajador puede solicitar devolución o pago adicional.
El documento explica las rentas de cuarta categoría y los requisitos para la suspensión de retenciones y pagos a cuenta del impuesto a la renta en Perú. Las rentas de cuarta categoría son aquellas obtenidas por trabajos independientes como profesiones liberales. Los contribuyentes pueden solicitar la suspensión de retenciones y pagos provisionales si sus ingresos están por debajo de ciertos umbrales. El documento también describe el uso obligatorio del Programa de Declaración Tributaria 616 para declarar estas rentas.
Puesto de interventor vacante en el ayuntamiento de CartayaPSOE de Cartaya
– Ayuntamiento de Cartaya
BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
Jueves, 12 de Noviembre de 2015.
Aprob. de Bases para cubrir mediante oposición la provisión
con carácter interino del puesto de Interventor ............................. 9100
Rentas del trabajo / Recibos de honorarios electrónicosLima Innova
Renta de trabajo se divide en: Renta de Cuarta Categoría y Renta de Quinta categoría.
Las Rentas de Quinta Categoría son las rentas que obtienen las personas naturales que tienen ingresos por el trabajo desempeñado en relación de dependencia.
Las Rentas de Cuarta Categoría son aquellas obtenidas por el desempeño independiente e individual de:
1. Profesión, Arte, Ciencia u Oficio y
2. Las obtenidas por el ejercicio de las actividades de Director de empresas, Sindico, Mandatario, Gestor de Negocios, Albacea.
El Recibo electrónico es el comprobante de pago que debe emitir el trabajador independiente que preste sus servicios por el ejercicio individual de su profesión, arte, ciencia u oficio.
El documento presenta información sobre la determinación de la renta de cuarta y quinta categoría para trabajadores independientes en Perú. Explica conceptos como renta bruta, deducciones permitidas, retenciones aplicables, y el cálculo del impuesto a pagar. También incluye un caso práctico mostrando cómo calcular la renta neta e impuesto para un contribuyente que recibe ingresos por cuarta y quinta categoría.
Presentación Ley 20.922 de Plantas Municipales SubdereNelson Leiva®
Este documento resume los principales cambios introducidos por la Ley 20.922, que modifica disposiciones aplicables a funcionarios municipales y otorga nuevas competencias a la SUBDERE. La ley establece que los alcaldes podrán modificar las plantas de personal cada 8 años y crea nuevas asignaciones para funcionarios. También aumenta los límites al gasto en personal, incrementa grados de funcionarios e introduce bonos. Además, entrega nuevos fondos a los municipios y faculta a la SUBDERE para fiscalizar el uso de los recursos.
Análisis del Protocolo de Acuerdo por Fedemun IX Región.de la Araucanía.-Nelson Leiva®
El documento resume y critica el protocolo de acuerdo firmado en 2014 entre sindicatos municipales, municipalidades y el gobierno chileno. Argumenta que el protocolo no cumple adecuadamente con las demandas originales de los trabajadores municipales. Específicamente, no aumenta las plantas municipales, no reconoce el incremento previsional adeudado, y solo reconoce parcialmente el título profesional. El resumen concluye que el protocolo solo cumple el 11,25% de la plataforma de demandas original.
Presentación Observaciones Proyecto Ley Junio 2015 Nelson Leiva®
Este documento presenta las observaciones de la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile (ASEMUCH) al proyecto de ley que fortalece la gestión y profesionalización del personal municipal. ASEMUCH señala que el proyecto de ley no recoge adecuadamente lo acordado en el Protocolo firmado en noviembre de 2014, especialmente en relación a la asignación profesional para funcionarios municipales. ASEMUCH propone modificaciones al proyecto de ley para que este cumpla cabalmente con lo establecido en el Protocolo.
UFEMUCH Análisis de la propuesta del Gobierno a los FF.MM de ChileNelson Leiva®
UFEMUCH realizó su Seminario y Asamblea Nacional en la comuna de Estación Central donde se analizó la propuesta contemplada en el Protocolo de Acuerdo firmado por Asemuch en forma directa e inconsulta con las bases de los FF.MM.
Proyecto Ley Municipal Mensaje Presidencial 305/363 Nelson Leiva®
El documento presenta un proyecto de ley que fortalece la gestión y profesionalización del personal municipal en Chile. El proyecto permite que las municipalidades definan sus propias plantas de personal cada 10 años y aumenta el límite máximo de gasto en personal. Además, establece mecanismos para aumentar la profesionalización del personal municipal e introduce requisitos de información y rendición de cuentas para las municipalidades.
Este documento presenta las bases de un concurso público para contratar personal mediante contratos administrativos de servicios en la Municipalidad Provincial de Condorcanqui en Perú. El concurso busca contratar a profesionales y técnicos para diversas dependencias, incluyendo jefes de división, secretarias, técnicos y personal auxiliar. La evaluación consta de dos etapas, la primera evalúa la formación, experiencia y otros factores del currículum, y la segunda consiste en una prueba escrita y entrevista a los candidatos preseleccion
20150127 protocolo de acuerdo fortalecimiento y modernización del siividasindical
Este documento establece un protocolo de acuerdo entre el gobierno de Chile y las asociaciones de funcionarios del Servicio de Impuestos Internos para fortalecer y modernizar el servicio a fin de implementar una reciente reforma tributaria. El acuerdo incluye un aumento gradual de la dotación de personal, la modernización de las plantas y estructuras organizacionales, y mecanismos para el encasillamiento del personal en las nuevas plantas. El objetivo general es maximizar el cumplimiento tributario y los ingresos fiscales para financiar políticas públicas
Historia de la Ley N° 20723 PMGM de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este documento presenta un proyecto de ley que modifica la Ley N° 19.803 para incrementar la asignación de mejoramiento de la gestión municipal desde un 10% a un 30,6% de las remuneraciones consideradas. El proyecto aumenta los porcentajes de los componentes de incentivo por gestión institucional y desempeño colectivo por área de trabajo de la asignación. Además, introduce un nuevo componente base del 10,3% de las remuneraciones. El objetivo es homologar la asignación municipal con la asignación de modernización de la admin
El documento propone una modernización del sistema municipal chileno con el objetivo de fortalecer a los municipios y convertirlos en auténticos gobiernos locales. Esto se lograría mediante cuatro ejes: 1) establecer un marco de responsabilidad fiscal para las municipalidades, 2) aumentar los recursos y competencias de los municipios, 3) fortalecer los recursos humanos municipales, y 4) mejorar la participación comunal. El gobierno presenta una pre-propuesta inicial para comenzar este proceso, incluyendo mayores fondos para mejorar
Este documento analiza temas relacionados con el recurso humano municipal en Chile en 2014. Resume datos sobre la cantidad de funcionarios municipales de planta, contrata y honorarios. También compara gastos en personal entre 2009-2014 y analiza si estos gastos superan los límites legales. Finalmente, presenta conclusiones y proyecciones sobre este tema.
Este comunicado resume los principales cambios introducidos por la nueva ley que modifica las disposiciones aplicables a los funcionarios municipales. Entre los cambios se incluyen: 1) el encasillamiento automático de funcionarios en grados superiores luego de 5 años de servicio, 2) nuevas asignaciones profesionales que aumentan progresivamente hasta un 100% en 2017, y 3) mayores facultades otorgadas a los alcaldes para modificar las plantas de personal municipal considerando límites al gasto y requisitos para los cargos.
Libro Informe Nacional de Capital Humano Municipal 2016Nelson Leiva®
Este texto contiene un profundo análisis sobre esta situación, de Capital Humano Municipal, en especial por la promulgación de la ley Nº 20.922 sobre el Fortalecimiento de la Gestión y Profesionalización del personal municipal, sin duda, significa el inicio de una nueva era en la gestión municipal, en cuanto a la labor que desarrollan en los municipios de Chile, para cada uno de los 345 municipios del país, estableciendo incluso comparaciones tanto a nivel regional como nacional.
Mensaje Presidencial Proyecto Fortalecimiento Municipal 2015Nelson Leiva®
Mensaje Presidencial Fortalecimiento Municipal , el cual incluye un acápite de Recursos Humanos Municipales, este documento será enviado mañana Miércoles 20.05.2015 al Senado para su tramitación correspondiente.
Este documento contiene parte de los acuerdos del Protocolo Municipal firmado por Asemuch el 14.11.2014
Comunicado de Asemuch donde informa la respuesta del gobierno que se quiere anticipar al Paro Nacional que se viene gestando por el no cumplimiento del trabajo de las mesas de negociación del sector municipal.
Esta semana se conocerá en forma definitiva lo que sigue, ya que el día 03 de Octubre se convocará a un congreso nacional de Funcionarios Municipales del país, desde las 10:00 horas en la sede de la CUT en Santiago de Chile
El comunicado resume los principales puntos de la Ley 20.922 que establece un incremento de grados y asignaciones para funcionarios municipales. Explica que los funcionarios entre los grados 10 y 20 recibirán un incremento de grado en 2016 o 2017 dependiendo de su grado actual. También cubre quiénes califican para la asignación profesional y asignación de directivo-jefatura, y cómo se calcularán los bonos asociados a los incrementos de grado y asignaciones. Además, señala que el financiamiento de la ley priorizará
Este documento editado por el conocido profesional Abogado Felipe Hazbún, realiza un análisis de este importante reforma municipal, que hoy en día se aplica y que genera diversas aristas de interpretación que hoy la CGR, lo ha traducido en la serie de dictámenes , los que reconocieron derechos adquiridos de los funcionarios (as) a Contrata.
Similar a Comunicado público Asemuch Negociación con el Gobierno (20)
Diario Oficial Ley N° 21405 22.Dic.2021Nelson Leiva®
En el día de hoy Miércoles 22 de Diciembre se publicó en el Diario Oficial de Chile la Ley N° 21405, la que "Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público , concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica y modifica diversos cuerpos legales"
En la antesala de la publicación de la Ley N° 21405 en el Diario Oficial, que se realizaría mañana Lunes 20 de Diciembre probablemente, se emite el presente decreto por parte del Ministerio de Hacienda
La Cámara de Diputados y Diputadas envía este boletín con fecha 06.Dic.2021, el cual contiene el reajuste a las remuneraciones del Sector Público y concede aguinaldos y bonos
Protocolo de Acuerdo Negociación Reajuste 2021-2022Nelson Leiva®
Este documento resume un acuerdo entre el gobierno chileno y sindicatos del sector público sobre reajustes salariales y beneficios para 2022. El acuerdo incluye un reajuste salarial del 6.1%, pagos de bonos especiales, y el mantenimiento de varios beneficios existentes. También establece una agenda de trabajo para fortalecer la función pública y mejorar las condiciones laborales.
CGR Dictamen E160318/2021 Tema Gas 29.11.2021Nelson Leiva®
La Contraloría General de la República determinó que el marco normativo vigente no contempla una autorización para que las municipalidades puedan vender gas. Las municipalidades gozan de autonomía pero esta se encuentra limitada por la Constitución y las leyes, las cuales no habilitan expresamente la venta de gas. Solo podrían desarrollar actividades empresariales si una ley de quórum calificado las autoriza.
La ciudad de San Felipe nacida en el año 1740, siempre ha tenido una trascendencia destacada en la historia de Chile desde sus albores,
Este interesante trabajo de José Antonio Mora revela la inserción e influencia que ha tenido en la génesis de nuestro país la querida Tres veces heroica ciudad de San Felipe de Aconcagua
Este estudio realizado por Hazbún Abogados Asociados analiza el Dictamen E156769 del 17.11.2021, indicando cuales son las nuevas razones para desvincular a dichos funcionarios, el cual recoge los distintos pronunciamientos de los Tribunales de Justicia
Propuesta Constitucional para un Nuevo Municipio 2021Nelson Leiva®
Esta propuesta constitucional para una nueva institucionalidad en las municipalidades ha sido editada por la Asociación de Municipalidades de Chile (AMUCH) como contribución y apoyo al cambio y fortalecimiento del rol ciudadano en el nuevo municipio chileno.
Este instructivo ha sido emitido por la Contraloría General de la República con la finalidad de incorporar y recopilar los distintos fallos de los Tribunales Superiores de Justicia
La I. Municipalidad de San Felipe tiene este formato para quienes desean comenzar una actividad comercial, industrial, profesional o de alcoholes, obtener su patente CIPA, la cual puede ejercer en la jurisdicción comunal de San Felipe, en la parte posterior se encuentran los requisitos y documentación exigida.
Seminario Nacional de Municipalidades Las CondesNelson Leiva®
En la comuna de Las Condes se reunirán más de medio millar de funcionarios y funcionarias municipales provenientes de todos los municipios del país.
Este evento organizado por Asemuch comienza el 24 de Abril y finaliza este Viernes 27 de Abril del 2018
Este manual diseñado para el Deco Magic TV que contiene el sistema de canales HD de los canales afiliados a Anatel Chile.
Cabe señalar que en este sistema solo cancelas el valor del equipo y no tiene ningún cobro adicional, ni mensualidades, con una nitidez y sonido más avanzado que los de la TV paga.
Modernización Municipal Propuesta Nueva ArquitecturaNelson Leiva®
Este documento elaborado por dos expertos en políticas públicas de la UC, muestra un serio trabajo sobre el tema de la modernización municipal y la forma de construirla
Circular N° 0031 Nueva denominación de RegionesNelson Leiva®
Esta circular del Ministerio del Interior señala lo principal, que a contar de esta fecha las regiones se denominarán solo por su nombre y no por número.
Este Dictamen señala que para efectos de la confección del escalafón, tratándose de períodos discontinuos de desempeño, debe considerarse como fecha de ingreso al municipio respectivo la que corresponda a la primera designación del funcionario de que se trate.
Dictamen N°6400 del 02.03.2018 Caso ContratasNelson Leiva®
Este Dictamen aclara y modifica todos los puntos sobre la tratativa de el personal a contrata, clarifica este tema que ha sido sancionado por la Corte Suprema recientemente.
Sentencia CS Caso funcionario a Contrata 13.03.2018Nelson Leiva®
Sentencia de la Corte Suprema que favorece a funcionario de la SuperIntendencia de Valores y Seguros (SVS) que en su calidad de contrata y de estar en esa calidad jurídica por mucho tiempo había sido despedido.
Esta sentencia va a ser la referencia ante este tipo de despidos de funcionarios a contrata en los servicios del estado y municipales.
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Durante el desarrollo embrionario, las células se multiplican y diferencian para formar tejidos y órganos especializados, bajo la regulación de señales internas y externas.
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
Comunicado público Asemuch Negociación con el Gobierno
1. CONFEDERACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES DE CHILE
“ASEMUCH”
OFICINAS: CURICO Nº 176 · FONOS: 22229414 – 22229075 SANTIAGO
E MAIL: ASEMUCHCHILE@GMAIL.COM
Santiago, 11 de Noviembre de 2014
COMUNICADO PÚBLICO
DE: CONFEDERACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES DE CHILE, ASEMUCH
A : FEDERACIONES Y ASOCIACIONES DE FF. MM., AFILIADAS A LA ASEMUCH.
El directorio de la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile, tiene el agrado de expresarles un afectuoso y fraternal saludo a los directorios de las federaciones regionales de Funcionarios Municipales, asociaciones comunales y socios de ASEMUCH, con el propósito de informar los antecedentes y detalles del proceso de negociación con el Gobierno referente a los temas que quedan pendientes de la Agenda Salarial instalada el año 2011 (Readecuación-reestructuración de plantas, asignación profesional, técnica y de especialidad, incremento previsional e incentivo al retiro que se instaló después del primer proceso de movilización que culminó el 19 de noviembre de 2013, con el Gobierno anterior dándose continuidad con el actual Gobierno de la Presidenta Bachelet; constituyéndose mesas técnicas a partir del 25 de diciembre de 2013 y posteriormente las mesas políticas para ir resolviendo los financiamientos de cada demanda y petitorio ajustándose dentro de los márgenes de los recursos aportados por el Estado para financiar los puntos ya acordados con el Gobierno, como es homologación con el Sector Público centralizado respecto al sueldo basé, homologación PMG, financiamiento zonas extremas, retiro voluntario y las demandas que quedaron por resolver.
El directorio nacional dentro del contexto de los instrumentos sindicales ha agotado todos los esfuerzos para buscar un acuerdo con el Gobierno, no como una acción en la negociación de sometimiento al Gobierno, sino como un principio sindical : "Negociar no es una opción, es una obligación", a pesar de que hay dirigentes que lamentablemente piensan sólo en el paro y la confrontación, no importando que los resultados puedan ser negativos para sus afiliados y haya que asumir los costos respectivos, están convencidos y así lo expresan a sus bases como si ese fuera el único instrumento para obtener resultados, considerando que con la negociación, pueden existir puntos de acuerdo y disenso y eso no significa que tengamos que renunciar al legitimo instrumento sindical que es la movilización y paralización.
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Este directorio se ha esforzado por llevar adelante una buena ofensiva en la negociación e impedir que la negociación se quebrante, construyendo un proceso que estén insertos los principios sindicales de "justicia y equidad", es imposible en este primer procesó solucionar todos los problemas y demandas en forma inmediata, que se arrastran desde el año 1981 y 1990, debido específicamente a nuestras dependencia funcionaria con nuestros empleadores (Municipios) y las fuentes de financiamiento o proveedoras de recursos. El comunicado anterior tenía como objetivo entregar elementos y matices para el debate y conocimiento de nuestros compañeros/as con el propósito de recabar las inquietudes de nuestros socios y presionar para posesionar a la ASEMUCH en una mejor negociación con el esfuerzo de avanzar y conseguir más recursos, que describimos y detallamos a continuación para vuestro conocimiento:
1.- Reencasillamiento de funcionarios y funcionarias Municipales: Este proceso se desarrollara en forma similar a lo que fue la ley N° 19.280 del 16 de diciembre del año 1993 y que posterior mente este acto administrativo se llevo a cabo mediante los DFL. y Alcaldicios. 1.1 Los funcionarios de planta y contrata del Municipio regidos por la Ley 18.883 del Estatuto Administrativo de los funcionarios Municipales deben subir un grado en su planta, desde el grado 20 al grado 10 (Administrativos, Auxiliares, Técnicos, Jefaturas y Directivos), con excepción de los funcionarios que tengan un título profesional Universitario a lo menos de una carrera de 8 y 10 semestres y se encuentren ubicados en las plantas jefaturas y profesionales y directivos que estén ubicados entre los grados 9 al 3.
El financiamiento del grado 20 al grado 10 será con cargo al estado a contar del 1 de enero de 2015 gradualmente y modulado de la siguiente forma:
Año 2015: 50% Año 2016: llegar al 100% en régimen para los 345 Municipios Año 2017: 100% en pleno funcionamiento Esto significa que el valor y monto del 50% de los grados se pagará a partir del 1 de Enero de 2015.
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Este pago será con efecto retroactivo a partir del 1 de Enero del 2015, independientemente de la publicación de la Ley y su cancelación total (100%) y régimen, será desde el 1 Enero de 2016.
El grado adicional que se sumará a los grados desde el 20 al 15, será cancelado a partir del 01 de enero del 2017.
El segundo aumento de grado para los funcionarios, se les otorgará a todos quienes estén entre los grados 20 y 16 en el año 2017, para reencasillarlos en los grados del 19 al 15, vale considerar que algunos en el primer aumento de grado no tienen el beneficio, pues no cumplen el requisito de antigüedad de 5 años en el Municipio, pero para el 2017 cuando se entregue en beneficio del segundo aumento, si fueron considerados ya que para ese entonces si cumplen con la condición de 5 años en el Municipio lo que implica un mayor número de beneficiarios.
1.2 El requisito para optar a este beneficio del reencasillamiento será de 0 años en el grado y a lo menos tener como mínimo 5 años (cinco) de antigüedad en la Municipalidad.
1.3 Como el proceso de encasillamiento “No constituye ascenso”, se mantiene los bienios y en consecuencia los funcionarios conservarán el número de bienios que estuvieron percibiendo al momento de reencasillarlos.
1.4 Se amplían automáticamente, los topes de cada escalafón o planta.
1.5 Los funcionarios que se encuentren ubicados en los escalafones administrativos, técnicos y auxiliares entre los grados 20 y 15 subirán un grado más a lo señalado en el punto 1.1, es decir en este proceso de encasillamiento recibirán 2 grados, beneficiando potencialmente a 7.788 funcionarios.
1.6 Esta conquista del reencasillamiento significa un beneficio o cobertura potencial para 24.400 funcionarios.
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2. Reestructuración y readecuación de las plantas Municipales en el proceso de reforma Municipal.
Una vez terminado el proceso de reencasillamiento por los municipios del país, cada Alcalde a su propia iniciativa en forma conjunta con el comité paritario ó bipartito (50% representantes del alcalde y 50% representantes de las organizaciones de los trabajadores) procederán a construir la propuesta o proyecto de plantas municipales, que posteriormente deberá ser presentado por el Alcalde al Consejo Municipal para su sanción respectiva.
Falta determinar constitucionalmente si se procederá a través de un DFL ó Decreto Alcaldicio, para darle la certeza jurídica al acto administrativo.
3. Asignación Profesional
Los funcionarios ubicados en las plantas de, profesionales y jefaturas y directivos que se encuentren ubicados entre el grado 9 al 3 con título profesional se les pagará mensualmente la asignación profesional en la misma forma que el Sector Público Centralizado. En el caso de los Profesionales y Jefaturas, se amplía la cobertura hasta el grado 12 de este beneficio y en el caso de los funcionarios sin título profesional en los citados escalafones, recibirán un grado, para concluir el proceso de homologación e igualdad.
a. El costo será financiado por el estado, para 284 Municipios, toda vez que existen 61 Municipios que deberán financiar el pago de esta asignación, que será determinado de acuerdo a sus ingresos propios permanentes y será de carácter imperativo.
b. Se aumenta el gasto en personal de un 35% a un 40% de los ingresos propios permanentes de los Municipios, según categoría financiera de los Municipios.
c. Esto significa que la gradualidad y modulación de la cancelación de la asignación profesional se hará de la siguiente manera:
2015: 17%
2016: 17% (Total 34%)
2017: 100% en régimen.
d. Lo anterior, significa una cobertura total de 5.005 funcionarios y funcionarias municipales con fondos del Estado y la diferencia de 3.660 con fondos Municipales.
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e. Respecto a los funcionarios que tienen título profesional de a lo menos 8 semestres y 10 semestres y que no fueron incorporados en el pago de la asignación profesional de las plantas administrativos, profesionales, auxiliares, con el objeto de homologarlos al Sector Público centralizado y los técnicos de enseñanza media, profesional, universitaria y de especialización, se constituirá durante el 2015 una comisión para determinar los recursos financieros y sus viabilidad en el pago de estas asignaciones.
4. Funcionarios a Contrata:
El gobierno respecto al traspaso de funcionarios a contrata a la planta municipal ha señalado que el requisito mínimo para ser traspasado será de 5 años en la planta Municipal, concordado con los Alcaldes, Gobierno y ASEMUCH en las mesas técnicas, se evaluará y estudiará su incorporación en el proceso de readecuación y reestructuración de las plantas Municipales con los porcentajes mínimos de gastos en personal de los ingresos propios permanentes, tema que será debatido en el estudio de la reforma municipal y la evaluación de los funcionarios a honorarios.
Considerando que el monto de los recursos financieros (17.139 millones de pesos) del aumento de dotación en la planta para la profesionalización han sido ocupados y utilizados en el reencasillamiento descrito anteriormente.
5. Incremento Previsional
Este Directorio en conversaciones y trabajo en las mesas de negociación con la SUBDERE y los encargados de desarrollar los estudios para buscar todas las alternativas de entregar una respuesta a los compañeros y compañeras al pago del incremento previsional del DL 3501, en relación a la doctrina jurídica del Dictamen 8466, emitido por la contraloría general de la república el 28 de febrero de 2008, manifiestan en forma imperativa que no existe viabilidad respecto a la continuidad del pago del incremento previsional en virtud a los informes emitidos por sus asesores jurídicos y resoluciones de los tribunales de justicia, específicamente la corte suprema de justicia.
Situación y hechos que obligan a los afiliados de ASEMUCH a tomar una decisión, postura y posición respecto a la Ley re interpretativa del artículo 2 del DL 3.501, propuesta por el gobierno, “que lo pagado bien pagado está”; Para zanjar la diferencia existente entre los trabajadores y trabajadoras que están con juicios de cuentas, embargos por parte de la contraloría general de la república y otros que están con transacciones, avenimientos y
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conciliaciones notificados por el consejo de Defensa del Estado, no están dispuestos o disponibles a abandonar esta interpretación del dictamen y su pago actual.
También se evalúa la continuidad de seguir con la queja presentada por la ASEMUCH ante la OIT, por vulneración a los convenios internacionales 34, 35,36 y 37 suscritos por el estado de chile en que indican que toda cotización previsional orientada a la pensión de vejez o invalides se hace sobre el total de las remuneraciones establecidas en el DL 3500. Cabe señalar que esta queja ha sido declarada admisible por el comité de expertos y recomendaciones en el mes de diciembre del año 2012 y que será analizada.
Se espera respuesta y documentación del gobierno de chile para ser vista y analizada el próximo mes de Diciembre por el consejo de administración de la OIT, situación que mantenemos incertidumbre de nuestra presencia en dicho evento
6.- En relación al seminario organizado por la ASEMUCH-COEMA (Confederación de Empleados Municipales de Argentina) y la ULATMUN (Unión Latinoamericana de Trabajadores Municipales), ha resuelto suspender hasta nueva fecha dicho seminario en consideración a una serie de argumentos esgrimidos sin fundamentos por algunos dirigentes de base, de la cual no compartimos. Este seminario es originado por un programa de capacitación que se hace en forma conjunta con nuestros aliados internacionales. Destacando que es la ULATMUN, la que nos ha permitido ocupar el estrado de las naciones unidas de la OIT para plantear nuestra queja de la negociación colectiva e incremento previsional al mundo y que nos ha articulado todo el respaldo político de los países para su apoyo en las quejas de ASEMUCH con resultados positivos en el Congreso mundial de la OIT, que se desarrolla en el mes de Junio de cada año.
7.- Además, nos permitimos informar a ustedes que el viernes 07 de noviembre se constituyo la mesa de negociación del Sector Público, entre los gremios afiliados a la CUT y el Gobierno con la asistencia del ministro de hacienda y del trabajo para escuchar la propuesta de los trabajadores respecto a las demandas socioeconómicas y laborales presentada en el proyecto de reajuste y de la cual forma parte nuestra Asemuch.
a) Reajuste de Remuneraciones:
10% a sueldos mayores a $ 801.000
12% a sueldos menores a $801.000
Bono de vacaciones $200.000
Bono Término de Negociación por definir en el cierre de negociación
Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad reajustado de a guarismos concordados.
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Las Próximas reuniones fueron agendada para el día martes 11 y viernes 14 de noviembre de 2014.
8.- Respecto a los procesos de reencasillamiento y readecuación-restructuración de las plantas municipales, es necesario manifestar que la ingeniería de detalles y la mejora del proyecto, todavía se podrán realizar en el debate y la discusión de la propuesta del proyecto de ley en el Congreso Nacional, con los diputados y Senadores de sus distritos y circunscripciones.
9.- Se enviará al parlamento para su legislación en el mes de Diciembre del presente año el proyecto de Ley de incentivos al retiro voluntario de los rezagados 2014.
Además a partir de la primera semana de enero comenzarán las postulaciones para las becas otorgadas por la academia Municipal en carreras de titulo técnico de nivel superior, pregrado y postgrado, diplomados y cursos orientados a capacitar a los funcionarios municipales del país.
También se incorpora el financiamiento del PMG para el año 2015 y 2016.
10.- En relación a los antecedentes descritos anteriormente nos permitimos expresar que los avances y resultados obtenidos últimamente en la mesa de negociación AEMUCH- Gobierno se cumple en un 90% las expectativas y demandas planteadas en la agenda Salarial (Julio 2011), Asamblea Extraordinaria de Coquimbo (Abril 2014), Asamblea en Santiago-CUT, (Octubre 2014) y reuniones regionales incorporando matices favorables a la negociación ASEMUCH- Gobierno, las que nunca estuvieron en las demandas planteadas (aumento de 2 grados en el grado 20 al 15), legitimar el concepto del pago de asignación profesional. Consientes que nos falta cerrar el proceso de negociación de asignación profesional para todos los funcionarios que están en las diferentes plantas, asignación técnico de enseñanza media, técnico superior y Universitario y de especialización, se ha decidido constituir una comisión para el año 2015 con el propósito de evaluar su financiamiento y las matices del tema.
Con esta negociación ASEMUCH- Gobierno se ha permitido neutralizar y congelar la legislación de la regulación del articulo 121 y avanzar en una propuesta que permitirá a los municipios de un periodo de 10 años, readecuar y reestructurar sus plantas Municipales, con el propósito de crear cargos y funciones sin la supresión de empleos.
Destacamos que estos logros y resultados se han obtenido por la energía y el apoyo demostrados por los dirigentes de bases y por la comprensión que generan los procesos de negociación que no son plazos fijos o determinados, si no que son flexibles y se deben a sus
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procesos de financiamiento. Además hay que considerar la coyuntura de este último trimestre de la negociación del sector público, privados, otras aéreas de lo público y los matices económicos y políticas sindicales.
Finalmente, adjuntamos tabla actual con las diferencias al subir un grado, a fin de ilustrar de mejor forma el significado de este informe y se enviarán las tablas con la nueva modalidad para darlo a conocer a los asociados.
P. El Directorio Nacional de ASEMUCH.
Saludan muy atentamente a Uds.,
MANUEL BRAVO MUÑOZ OSCAR YÁÑEZ POL Secretario General Presidente Nacional
MBM/cpm