Exposición de la Ley N° 20.922 de Plantas Municipales por la Srta Rosa Huerta Fiscal Abogada de la Subdere, en la jornada municipal realizada en el Edifico Moneda, Salón Bicentenario, con la presencia de más de un centenar de funcionarios y funcionarias.
Esta jornada cierra las 22 , que a lo largo del país congregaron más de 3.000 asistentes.
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Presentación Ley N° 20.922 Rosa Huerta Abogada SubdereNelson Leiva®
Esta presentación ha sido realizada por la Abogada de la Subdere Sra. Rosa Huerta en el Seminario Taller efectuado el día 09.06.2015 por la Federación Regional de FF.MM de la Araucanía perteneciente a Ufemuch.
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
Subdere Modernización Sistema Municipal 15.03.2016Nelson Leiva®
Presentación realizada (30.03.2016) en San Felipe por el Gobernador Provincial D. Eduardo León y el Encargado de la Unidad Regional de la Subdere, Dn Eduardo Pastene ante el Depto de RR.HH y los dirigentes (as) comunales de Asemuch que conforman la Provincia de San Felipe.
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Presentación Ley N° 20.922 Rosa Huerta Abogada SubdereNelson Leiva®
Esta presentación ha sido realizada por la Abogada de la Subdere Sra. Rosa Huerta en el Seminario Taller efectuado el día 09.06.2015 por la Federación Regional de FF.MM de la Araucanía perteneciente a Ufemuch.
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
Subdere Modernización Sistema Municipal 15.03.2016Nelson Leiva®
Presentación realizada (30.03.2016) en San Felipe por el Gobernador Provincial D. Eduardo León y el Encargado de la Unidad Regional de la Subdere, Dn Eduardo Pastene ante el Depto de RR.HH y los dirigentes (as) comunales de Asemuch que conforman la Provincia de San Felipe.
La abogada de la Subdere Sra Doris Durán, realizó esta presentación en el marco del Seminario Nacional de Funcionarios Municipales, realizado entre el día 03 al 05 de Mayo en la ciudad de Tomé
Plan de Formación Municipal Subdere 08.06.2016Nelson Leiva®
Edgar Rebolledo de la Academia Municipal de la Subdere , realizó esta presentación en el Teatro Municipal de San Felipe, ante 155 funcionarios participantes en las Jornadas Municipales realizadas en San Felipe
Ley Nº 20922 del 22.05.2016 Revista Más Municipio Nelson Leiva®
La Revista Más Municipio , de Agosto del 2016, editada por la Unión de Funcionarios Municipales de Chile (UFEMUCH), la cual es presidida por Dn. Victor Mora Astroza, organización que en los próximos días (06.09) celebrará su cumpleaños número 3, a la cual saludamos desde San Felipe.
BBSC Cotizaciones Previsionales Obligatorias Para Trabajadores IndependientesClaudia Valdés Muñoz
A partir del 2012 comenzó la obligación de realizar cotizaciones previsionales para pensiones, seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con la posibilidad de eximirse anualmente de dicha obligación por las rentas de honorarios recibidas hasta el año 2017.
A partir de enero 2018, la obligación de cotizar no admitirá excepción y todos los trabajadores a honorarios deberán cotizar para pensiones y accidentes del trabajo. En el caso de cotizaciones para salud la obligación rige a contar del año 2018.
Este documento editado por el conocido profesional Abogado Felipe Hazbún, realiza un análisis de este importante reforma municipal, que hoy en día se aplica y que genera diversas aristas de interpretación que hoy la CGR, lo ha traducido en la serie de dictámenes , los que reconocieron derechos adquiridos de los funcionarios (as) a Contrata.
Esta presentación está dividida en dos partes; la primera, mostrando el real alcance que consideramos histórico para los funcionarios y funcionarias municipales del país, ta que desde al año 1993 que no teníamos modificaciones reales a las plantas municipales y la segunda parte, enfocada a los hitos de este boletín que el día 01 nde Marzo pasará a la Comisión de Hacienda, para proseguir el curso hasta ser Ley de la República. Las fuentes de información son la Subdere, propias del municipio de San Felipe, en la primera parte y en la segunda los distintos cambios , propuestas de los parlamentarios, confederaciones, asociaciones y funcionarios que han participado en este Proyecto Ley Municipal.
Expo Análisis Proyecto Ley de Plantas Municipales ProvidenciaNelson Leiva®
El Sr Abogado Marcelo Segura Uauy de la Asociación Chilena de Municipalidades (AChM) hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
Caso practico: La empresa comercial “EL SOL S.A.C”, identificada con RUC N° 20102420706 con domicilio en la calle Miguel Iglesias N° 611 – Los Olivos; tiene como actividad principal la comercialización en el país de productos alimenticios y abarrotes en general, desarrolla actividades desde el año 1999.
Para efectos de la declaración anual del Impuesto a la renta de Tercera Categoría del ejercicio gravable 2013 presenta la siguiente información...
Ebook con todas las novedades fiscales, contables y mercantiles que se han publicado en los últimos meses del 2013 y que ya están en vigor con efecto 2014 y siguientes.
En el ebook vas a encontrar información útil y práctica para profesionales, autónomos, pymes y grandes empresas.
La abogada de la Subdere Sra Doris Durán, realizó esta presentación en el marco del Seminario Nacional de Funcionarios Municipales, realizado entre el día 03 al 05 de Mayo en la ciudad de Tomé
Plan de Formación Municipal Subdere 08.06.2016Nelson Leiva®
Edgar Rebolledo de la Academia Municipal de la Subdere , realizó esta presentación en el Teatro Municipal de San Felipe, ante 155 funcionarios participantes en las Jornadas Municipales realizadas en San Felipe
Ley Nº 20922 del 22.05.2016 Revista Más Municipio Nelson Leiva®
La Revista Más Municipio , de Agosto del 2016, editada por la Unión de Funcionarios Municipales de Chile (UFEMUCH), la cual es presidida por Dn. Victor Mora Astroza, organización que en los próximos días (06.09) celebrará su cumpleaños número 3, a la cual saludamos desde San Felipe.
BBSC Cotizaciones Previsionales Obligatorias Para Trabajadores IndependientesClaudia Valdés Muñoz
A partir del 2012 comenzó la obligación de realizar cotizaciones previsionales para pensiones, seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con la posibilidad de eximirse anualmente de dicha obligación por las rentas de honorarios recibidas hasta el año 2017.
A partir de enero 2018, la obligación de cotizar no admitirá excepción y todos los trabajadores a honorarios deberán cotizar para pensiones y accidentes del trabajo. En el caso de cotizaciones para salud la obligación rige a contar del año 2018.
Este documento editado por el conocido profesional Abogado Felipe Hazbún, realiza un análisis de este importante reforma municipal, que hoy en día se aplica y que genera diversas aristas de interpretación que hoy la CGR, lo ha traducido en la serie de dictámenes , los que reconocieron derechos adquiridos de los funcionarios (as) a Contrata.
Esta presentación está dividida en dos partes; la primera, mostrando el real alcance que consideramos histórico para los funcionarios y funcionarias municipales del país, ta que desde al año 1993 que no teníamos modificaciones reales a las plantas municipales y la segunda parte, enfocada a los hitos de este boletín que el día 01 nde Marzo pasará a la Comisión de Hacienda, para proseguir el curso hasta ser Ley de la República. Las fuentes de información son la Subdere, propias del municipio de San Felipe, en la primera parte y en la segunda los distintos cambios , propuestas de los parlamentarios, confederaciones, asociaciones y funcionarios que han participado en este Proyecto Ley Municipal.
Expo Análisis Proyecto Ley de Plantas Municipales ProvidenciaNelson Leiva®
El Sr Abogado Marcelo Segura Uauy de la Asociación Chilena de Municipalidades (AChM) hizo esta presentación ante un centenar de funcionarios (as) municipales provenientes de todo el país, en las jornadas del Seminario Municipal desarrollado en Providencia, entre los días 11 al 13 de Abril del 2016.
Caso practico: La empresa comercial “EL SOL S.A.C”, identificada con RUC N° 20102420706 con domicilio en la calle Miguel Iglesias N° 611 – Los Olivos; tiene como actividad principal la comercialización en el país de productos alimenticios y abarrotes en general, desarrolla actividades desde el año 1999.
Para efectos de la declaración anual del Impuesto a la renta de Tercera Categoría del ejercicio gravable 2013 presenta la siguiente información...
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A presentation by Nina Stepanov of HubSpot and Inbound.org that was given at the Manchester NH HUG Meetup on June 14th, 2016. Learn how the team at inbound.org segmented their lists based on quite a few data points and saw great results.
Psicoterapia Infantil desde el punto de vista de los Trastornos, con Etiología del trastorno. Características del trastorno. Evaluación. Intervención familiar
Trastornos del neurodesarrollo (autismo y sus niveles y TDAH)
Déficit Cognitivo
Trastornos del lenguaje más frecuentes.
Trastorno oposicionista desafiante.
Trastorno de aprendizaje (lectura y escritura y cálculo).
Presentación Ley 20.922 de Plantas Municipales SubdereNelson Leiva®
Presentación de la Sra Doris Durán, Abogada Asesora de la Subdere , realizó esta presentación (08.06.2016), en el Teatro Municipal de San Felipe, ante 155 funcionarios participantes en las Jornadas Municipales realizadas en San Felipe
Comunicado de UFEMUCH donde se explica y detalla el alcance del Proyecto Ley con sus beneficios económicos para los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Subdere Informa Aprobación de Proyecto Municipal 08.03.2016Nelson Leiva®
La Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo emite este comunicado dando cuenta de la aprobación de la Cámara de Diputados del denominado Proyecto Municipal, el cual pasará al Senado y una vez aprobado ,sigue su curso al TC (Tribunal Constitucional) para ser muy pronto Ley de la República
Presentación Incentivo Retiro Municipales Nelson Leiva®
Presentación original realizada por el Gobierno, expuesto a la directiva de Asemuch en reunión conjunta. Esta presentación será socializada por las Asemuch y a la vez serán entregadas las propuestas recogidas para tener un sólo documento único de contrapropuesta al gobierno.
Presentación Gobierno a Asemuch Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno el día 13.11.2017, se someterá a la votación de cada una de las organizaciones gremiales que pertenecen a la Asemuch, teniendo como plazo perentorio el día Viernes 17 de Noviembre del 2017
Documento base de propuesta remitida por el Gobierno a Asemuch y que fué dada a conocer en la Asamblea Extraordinaria del Viernes 03 de Octubre en la sede de la CUT, la cual congregó a más de 500 funcionarios y dirigentes municipales de todo el país.
Se otorgó un plazo perentorio de 15 días para reformular y mejorar esta especialmente en los recursos y claridad de fechas y temas.
Propuesta Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Ufemuch también presenta una propuesta para cambiar la postura del gobierno expresada en la presentación del Ministerio de Hacienda, es menester que ambas organizaciones municipales elaboren un documento único para presentárselo al gobierno, lo cual beneficiará al ámbito municipal, especialmente en el cambio de UF a UTM como lo tienen las organizaciones de trabajadores del sector centralizado del estado de Chile.
UFEMUCH Análisis de la propuesta del Gobierno a los FF.MM de ChileNelson Leiva®
UFEMUCH realizó su Seminario y Asamblea Nacional en la comuna de Estación Central donde se analizó la propuesta contemplada en el Protocolo de Acuerdo firmado por Asemuch en forma directa e inconsulta con las bases de los FF.MM.
Presentación del Gobierno Incentivo al Retiro 11.Mayo.2017Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno, el día 11 de Mayo, ante el directorio de Asemuch , muestra los montos de los beneficios económicos que beneficiarían a los FF.MM del país.
Esta exposición que fue informada, en el marco del reciente Seminario “La Agenda de Modernización Municipal y los Modelos de Gestión Local”, impartido por la Unión de Funcionarios Municipales de Chile, UFEMUCH, en la ciudad de Villarrica, fue preparada por la Comisión de Estudios de la organización dirigida y coordinada por el Director Nacional Don Christian Gajardo Altamirano quien, luego de su exposición, recibió el reconocimiento de los personeros de la Subdere presentes, por la importancia de los antecedentes recopilados, real valor y exactitud de los datos y cálculos aportados para el debate.
La Contraloría General de la República presenta esta exposición ante la AChM y la Amuch, en sus permanentes seminarios apoyando y difundiendo la labor fiscalizadora por el buen cuidado y uso de los recursos públicos.
Proyecto de ordenanza presentado en julio 2016, para el fortalecimiento de la economía popular y solidaria en las compras públicas del Municipio de Quito
Diario Oficial Ley N° 21405 22.Dic.2021Nelson Leiva®
En el día de hoy Miércoles 22 de Diciembre se publicó en el Diario Oficial de Chile la Ley N° 21405, la que "Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público , concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica y modifica diversos cuerpos legales"
En la antesala de la publicación de la Ley N° 21405 en el Diario Oficial, que se realizaría mañana Lunes 20 de Diciembre probablemente, se emite el presente decreto por parte del Ministerio de Hacienda
La Cámara de Diputados y Diputadas envía este boletín con fecha 06.Dic.2021, el cual contiene el reajuste a las remuneraciones del Sector Público y concede aguinaldos y bonos
Protocolo de Acuerdo Negociación Reajuste 2021-2022Nelson Leiva®
Documento oficial del 02.Dic.2021, suscrito entre el Ministerio de Hacienda del Gobierno y los Gremios que confirman la Mesa del Sector Público , donde se encuentra el gremio de los funcionarios (as) municipales de Chile
CGR Dictamen E160318/2021 Tema Gas 29.11.2021Nelson Leiva®
La Contraloría General de la República emitió el Dictamen E160318/2021 del 29.11.2021 sobre la no autorización a que los municipios puedan vender gas licuado u otro tipo de gas.
La ciudad de San Felipe nacida en el año 1740, siempre ha tenido una trascendencia destacada en la historia de Chile desde sus albores,
Este interesante trabajo de José Antonio Mora revela la inserción e influencia que ha tenido en la génesis de nuestro país la querida Tres veces heroica ciudad de San Felipe de Aconcagua
Este estudio realizado por Hazbún Abogados Asociados analiza el Dictamen E156769 del 17.11.2021, indicando cuales son las nuevas razones para desvincular a dichos funcionarios, el cual recoge los distintos pronunciamientos de los Tribunales de Justicia
Propuesta Constitucional para un Nuevo Municipio 2021Nelson Leiva®
Esta propuesta constitucional para una nueva institucionalidad en las municipalidades ha sido editada por la Asociación de Municipalidades de Chile (AMUCH) como contribución y apoyo al cambio y fortalecimiento del rol ciudadano en el nuevo municipio chileno.
Este instructivo ha sido emitido por la Contraloría General de la República con la finalidad de incorporar y recopilar los distintos fallos de los Tribunales Superiores de Justicia
La I. Municipalidad de San Felipe tiene este formato para quienes desean comenzar una actividad comercial, industrial, profesional o de alcoholes, obtener su patente CIPA, la cual puede ejercer en la jurisdicción comunal de San Felipe, en la parte posterior se encuentran los requisitos y documentación exigida.
Seminario Nacional de Municipalidades Las CondesNelson Leiva®
En la comuna de Las Condes se reunirán más de medio millar de funcionarios y funcionarias municipales provenientes de todos los municipios del país.
Este evento organizado por Asemuch comienza el 24 de Abril y finaliza este Viernes 27 de Abril del 2018
Este manual diseñado para el Deco Magic TV que contiene el sistema de canales HD de los canales afiliados a Anatel Chile.
Cabe señalar que en este sistema solo cancelas el valor del equipo y no tiene ningún cobro adicional, ni mensualidades, con una nitidez y sonido más avanzado que los de la TV paga.
Modernización Municipal Propuesta Nueva ArquitecturaNelson Leiva®
Este documento elaborado por dos expertos en políticas públicas de la UC, muestra un serio trabajo sobre el tema de la modernización municipal y la forma de construirla
Circular N° 0031 Nueva denominación de RegionesNelson Leiva®
Esta circular del Ministerio del Interior señala lo principal, que a contar de esta fecha las regiones se denominarán solo por su nombre y no por número.
Este Dictamen señala que para efectos de la confección del escalafón, tratándose de períodos discontinuos de desempeño, debe considerarse como fecha de ingreso al municipio respectivo la que corresponda a la primera designación del funcionario de que se trate.
Dictamen N°6400 del 02.03.2018 Caso ContratasNelson Leiva®
Este Dictamen aclara y modifica todos los puntos sobre la tratativa de el personal a contrata, clarifica este tema que ha sido sancionado por la Corte Suprema recientemente.
Sentencia CS Caso funcionario a Contrata 13.03.2018Nelson Leiva®
Sentencia de la Corte Suprema que favorece a funcionario de la SuperIntendencia de Valores y Seguros (SVS) que en su calidad de contrata y de estar en esa calidad jurídica por mucho tiempo había sido despedido.
Esta sentencia va a ser la referencia ante este tipo de despidos de funcionarios a contrata en los servicios del estado y municipales.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
2. “El objetivo estratégico es que los
municipios pasen de cumplir una
función exclusivamente de
administración, a la constitución de
verdaderos Gobiernos Locales,
ampliando las actuales funciones que
desarrollan y entregándoles un
mayor grado de autonomía en la
gestión. Esto es posible, mediante el
traspaso de competencias, recursos
propios, autonomía administrativa y
facultades”
3. “Convocar a instituciones
internacionales y nacionales con
especialización en municipalidades
para estudiar y proponer un
conjunto de iniciativas que den
cuenta de una reforma al Sistema
Municipal, una que fortalezca la
responsabilidad fiscal municipal, sus
atribuciones, competencias y
organización, de manera que
puedan desarrollar una gestión
integral con mayores niveles de
autonomía y flexibilidad, y en
particular en materia de recursos
humanos”.
(Mensaje presidencial, 21 de mayo 2014)
4. 4
Ejes Estratégicos de la
modernización al sistema
municipal
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
Fortalecimient
o de los
Recursos
Humanos
Municipales.Modernización
Equidad
Autonomía
Rendición de
Cuentas
Modelo de
Gestión de la
Innovación
Municipal,
efectuando
estudio, análisis
comparativo de
los mejores
aprendizajes en
el país y en otros
países.
Identificación de
brechas y
diferenciación de
condiciones de
entorno respecto
a cada gobierno
local. La
desigualdad se
vive distinto
dependiendo
del territorio en
que se habita.
Gobiernos locales
corporativos, con
mayor autonomía
dada con más
facultades,
atribuciones y
responsabilidades
para ejercer una
eficaz y eficiente
gestión.
Accontability:
“rendición de
cuentas”.
Los servidores
públicos deben
informar y
fundamentar sus
actos ante otras
instituciones
públicas, organismo
internacionales, los
ciudadanos y la
sociedad civil,
debiendo
establecerse
sanciones
adecuadas en la
normativa, para el
incumplimiento de
dicha obligación.
5. Actores relevantes –– Niveles de Trabajo:
Comité de
Coordinación
Interministerial
CTAM
Comisión de
Responsabilidad
Fiscal
Comisión de
Finanzas
Municipal
Comisión de
Capital Humano
Comisión de
Modelo Gestión
de la Innovación
Municipal
Comisión de
Participación
Comunal
7. Beneficios de la Ley
BENEFICIOS
Asignación
profesional
Asignación
directivo
jefatura
Bono post-
laboral
Incremento de
grado 10°-20°
Incremento de
grados 15°-20°
2016
(34%) 2016 ®
2017
2016 ®
Bonos
2017
(100%)
2016
(34%)
2017
(100%)
2016®
Permanente Una sola vez
8. Profesionales que se desempeñen en plantas de directivos,
profesionales y jefaturas que cumplan con los requisitos del
decreto ley 3551, percibirán una asignación similar a la de
nivel central (planta y contrata).
Se pagará mensualmente, será imponible y tributable y no
se considerará para otros beneficios económicos.
Progresividad en el pago:
• 34%, desde el 1° de enero al 31 de diciembre del 2016.
• 100% a partir del 1° de enero del año 2017.
Excepciones: alcaldes y jueces de policía local
8
ASIGNACIÓN PROFESIONAL
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
10. Se concede esta asignación al personal de planta y
contrata, regido por la Ley 18.883, de las plantas directivo,
profesionales y jefatura, siempre que no tengan derecho a
percibir la asignación profesional.
Se concede al personal que se encuentra en funciones al 1°
de enero del año 2015.
Los valores por cada grado se determinan en el PDL.
Esta sujeta al reajuste del sector público, es imponible y
tributable y no se considerará base de cálculo para
determinar ninguna otra remuneración.
Esta sujeta a extinción.
Se pagará en los mismos porcentajes y periodos que la
asignación profesional.
10
ASIGNACIÓN DIRECTIVO-JEFATURA
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
12. Que presentaron la solicitud para acceder al bono post-
laboral de la Ley 20.305, y no se le hubiese dado curso por
no haber cesado en el cargo o terminar el contrato, en el
plazo de 12 meses siguientes, al enterar la edad de 65
años de edad para el caso de los hombres y 60 años para
las mujeres.
Este bono se devengará a contar del primero del mes
siguiente a aquel en que haya cesado en sus funciones.
Es restrictiva solo para ex - funcionarios identificados.
Funcionario municipales que recibieron la bonificación por
retiro voluntario de la Ley 20.649.
12
BONO POST-LABORAL
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
13. A contar del 1° de enero del 2016, los funcionarios de las
plantas técnico, administrativo y auxiliares de los grados 10 al
20, ambos inclusive, serán encasillado en el grado
inmediatamente superior.
Requisitos:
• Que se encuentre nombrado al 1° de enero del año 2015,
como titular en las plantas señaladas.
• Haberse desempeñado a lo menos 5 años continuos o
discontinuos, en la misma municipalidad, contados con
anterioridad al 1° de enero del año 2015, sea en calidad de
planta o contrata.
13
INCREMENTO GRADOS DE 10°AL 20°
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
14. A contar del 1° de enero del año 2017, los funcionarios de las
plantas técnicos, administrativo y auxiliares de los grados 15
al 20, ambos inclusive, serán encasillados en el grado
inmediatamente superior.
Requisitos:
• Que se encuentre nombrado al 1° de enero del año 2015
como titular de un cargo de las plantas ya señaladas.
• Haberse desempeñado durante 5 años continuos o
discontinuos en la misma municipalidad, con anterioridad al
1º de enero del año 2015, sea en calidad de planta o
contrata.
14
INCREMENTO GRADOS DE 15°AL 20°
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
15. Cálculos de Diferencias por Aumentos de Grados 2016 y 2017 Técnicos,
Administrativos y Auxiliares (Borrador, sujeto a error)
Gr
ad
o
20
15
Total Haberes
diciembre 2015
(1)
Nuevo
grado
enero
2016
Diferencia
de grado
de enero
2016
Bono de cuatro
meses
(2)
Nuevo
grado de
enero 2017
(2º grado)
Diferencia 2º
grado de enero
de 2017
(3)
Total
aumentos a
enero 2017
9 1.201.033
10 999.372 9 201,662 806,646 201,662
11 840.858 10 158,514 634,055 158,514
12 785,686 11 55,172 220,687 55,172
13 680.389 12 105,297 421,188 105,297
14 600.886 13 79,503 318,010 79,503
15 534.813 14 66,074 264,294 13 79,503 145,576
16 512.975 15 21,837 87,350 14 66,074 87,911
17 457.948 16 55,027 220,108 15 21,837 76,865
18 434.750 17 23,199 92,795 16 55,027 78,226
19 428.861 18 5,889 23,556 17 23,199 29,088
20 388.664 19 40,196 160,785 18 5,889 46,085
(1) Total de haberes considera incremento del 21.5% sobre sueldo base, no considera la
asignación de zona, ni bienios
16. 1. Funcionarios beneficiarios
de la asignación profesional y
la asignación directivo –
jefatura, tendrá derecho a
un bono de 4 veces el monto
que le corresponde en enero
del 2016 por esos conceptos.
16
BONOS
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
2. Los funcionarios de planta y
contrata de los grados 10 al 20, y
que fueron favorecidos con el
beneficio del incremento de un
grado, tendrán derecho a un bono
ascendente a 4 veces la diferencia
que resulte del total haberes brutos
que le corresponda en el mes de
enero del año 2016 y el total
haberes brutos del mes anterior.
• PAGO: En una sola cuota, solo a quienes se encuentren en funciones a
la fecha del pago. Para este efecto las municipalidades deberán
remitir a la SUBDERE, toda la información referente al pago de los
bonos, dentro del mes subsiguiente a la publicación de la ley ( 60
días).
17. 17
Año 2016: MM$32.000
EXTRAORDINARIO
Año 2017: MM$36.000
PERMANENTE Año 2018 se aumenta el aporte al FCM de
218.000 UTM a 1.052.000 UTM.
APORTE FISCAL
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
18. 18
La SUBDERE deberá determinar el medios, la formas y oportunidad, que los
municipios acrediten los costos involucrados en el gasto del año 2016 y 2017.
Los fondos deberán solicitarse a la SUBDERE, acompañando un certificado de la DAF,
Control y la Secretaría Municipal, en el plazo de 90 días siguiente a la publicación de
la ley. El año posterior deberá enviarse a mas tardar el 28 de abril.
La SUBDERE mediante resolución, que será visada por la Dirección de Presupuesto,
determinará, los montos que a cada Municipalidad le corresponde en el nuevo
aporte de los 32 y 36 mil millones, para los años 2016 y 2017.
Dicha resolución dispondrá el financiamiento de la totalidad del incremento del
primer y segundo grado, incluida las contratas.
El remanente financiará los demás beneficios. Los recursos de entregarán a los
municipios considerando de manera creciente desde los de menor a mayor gasto en
personal, hasta su total distribución. .
Las municipalidades sólo podrán destinar los citados aporte a financiar los beneficios
de la ley
3. RESOLUCIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE
RECURSOS.
Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
20. 20Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
PLANTA
CARGO GRADOS N° DE CARGOS
ALCALDE ALCALDE 4° 1
DIRECTIVOS
JPL 5° 1
ADMINISTRADOR 6° 1
SECRETARIO MUNICIPAL 6° 1
SECPLAN 6° 1
DIDECO 6° 1
DAF 6° 1
DIRECTOR DE CONTROL 6° 1
DOM 7° 1
PROFESIONALES PROFESIONAL
8° 1
10° 4
11 1
JEFATURAS JEFATURAS
9° 2
10 1
11 1
12 1
TECNICOS TECNICOS
11° 3
12° 2
13° 1
14° 1
ADMINISTRATIV
OS ADMINISTRATIVOS
12° 1
13 2
14 3
15 5
16 9
17 1
AUXILIARES AUXILIARES
14 3
15 6
16 3
17 6
18 6
TOTAL:
72
CARGOS
21. 21Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
NUEVAS PLANTAS MUNICIPALES
Mediante reglamento municipal, los alcaldes podrán fijar o
modificar las plantas de personal de las municipalidades,
estableciendo el número de cargos para cada planta y fijar sus
grados. Este reglamento estará sometido al trámite de toma de
razón de la CGR y publicada en el Diario Oficial.
¿CUÁNDO? Cada 8 años y dentro de los 2 años siguientes a contar
del cumplimiento de dicho periodo, y entrará en vigencia el 1º de
enero del año siguiente a su publicación en el Diario Oficial.
Primera vez: a partir del 1º de enero del año 2018 y hasta el 31 de
diciembre del año 2019.
22. 22Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
CRONOGRAMA
2018 - 2019
creación
2019 - 2026
2020 - 2027
vigencia
2027-2028
2028-2029
creación
2028- 2035
2029-2036
2030-2037
vigencia
23. 23Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
Ajustar el gasto en personal al límite legal vigente. Límite de gasto en el
PDL es 42 % de los ingresos propios percibido el año anterior).
Disponibilidad presupuestaria. Se deberá considerar los ingresos propios y
gastos en personal de los 3 años anteriores, certificado por DAF y Control.
Disponer del escalafón de mérito del personal vigente.
75% de los nuevos cargos que se creen deben ser profesional o técnico.
Se deberá consultar a los funcionarios a través de un Comité Bipartito y
Paritario, conformado por representante del Alcalde y de la o las
asociaciones de funcionarios existente en la municipalidad.
El reglamento municipal, deberá ser aprobado por 2/3 del concejo
municipal.
Se debe respetar la posición del juez de policía local, del administrador
municipal y los dos grados inferiores al alcalde de los directivos
municipales establecido en la Ley 20.742.
Es causal de notable abandono de deberes del Alcalde y de los concejales,
si la proyección de ingresos y gastos se determinó con negligencia
inexcusable.
Fijación de plantas deberá considerar elementos de responsabilidad en el
manejo de los recursos.
LÍMITES Y REQUISITOS
24. 24Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
No podrá significar término de servicio, cesación de funciones, termino de la relación
laboral, pérdida del empleo, disminución de sus remuneraciones.
Se mantiene el tiempo de antigüedad en el grado, como el tiempo computable para dicho
reconocimiento (bienios)
GARANTIAS
26. Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos 21
ESCALAFON DE MERITO
ESCALAFON GRADO NOMBRES RUT
ANTIGUEDAD
PUNTAJE LISTA DE
CALIFICACIONEN GRADO EN EL
CARGO
DIRECTIVOS
6 XX XX XX 70 1
7 XX XX XX 70 1
7 XX XX XX 70 1
7 XX XX XX 69 1
PROFESIONALES
10 XX XX XX 68 1
11 XX XX XX 67 1
12 XX XX XX 70 1
JEFATURA
10
11 XX XX 01/2010 01/2008 70 1
11 XX XX 01/2012 01/2008 70 1
12 XX XX XX 70 1
TECNICOS
11 XX XX XX 58 2
12 XX XX XX 60 1
13 XX XX XX 70 1
ADMINISTRATIVOS
12 XX XX XX 69 1
13 XX XX XX 65 1
14 XX XX XX 64 1
15 XX XX XX 62 1
16 XX XX XX 70 1
AUXILIARES
16 XX XX XX 70 1
17 XX XX XX 50 2
18 XX XX XX 70 1
19 XX XX XX 61 1
19 XX XX XX 49 3
20 XX XX xx 62 1
1 . CALIFICACION
2. ANTIGÜEDAD EN EL
CARGO
3. ANTIGÜEDAD EN EL
GRADO
27. Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos
ENCASILLAMIENTO
2. Cambio de estamento personal de planta (Facultad).
Requisitos: 3 años de funciones propias de estamento que se
encasilla, con aceptación del funcionario.
1. Los funcionario de las plantas directivos, jefaturas, técnicos,
administrativo y auxiliares en igual grado que tenían a la fecha de
encasillamiento, manteniendo el orden del escalafón de mérito.
3. Contrata a planta. Requisitos:
Que se encuentren en servicio al 31 de diciembre del
año anterior al del inicio de la facultad (2018-2019)
5 años de servicio continuos en la misma
municipalidad, anteriores al encasillamiento, este
calificado en lista 1 o 2 y cumpla con los requisitos
del cargo. No se considerarán los mejoramiento de
grado ocurridos en los últimos 36 meses.
4. Ascensos
5. Concurso
180
días
1 año
19
28. Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos 22
POSICIONES RELATIVAS
(GRADOS)
GRADO DE ALCALDE
Se dictará un reglamento, dentro de los 6 meses siguientes de publicada la ley,
que determinará las categorías y su rango de grados, mediante el cual se
establecerá el grado del alcalde, según dos criterios a su elección: ingresos
anuales percibidos o el número de habitantes en la comuna.
Alcaldes 1-6 Técnico 9-17
Directivos 3-10 Administrativos 11-18
Profesionales 5-12 Auxiliares 13-20
Jefatura 7-12
29. Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos 23
OTRAS MODIFICACIONES
1. Se incorpora como un instrumento de la gestión municipal, la política de recursos humanos, la
que deberá contemplar, mecanismos de reclutamiento y selección, promoción y capacitación y
egreso. Deberá ser aprobada por el concejo municipal y su estado de aplicación deberá ser
parte de la cuenta pública del Alcalde.
1. Se establece la obligación de dictar un reglamento de concursos públicos.
1. Se asigna nueva función a la DAF Municipal: Informar al concejo municipal trimestralmente
sobre las contrataciones de personal realizadas en el trimestre anterior e informar en la
primera sesión de cada año del concejo, sobre el escalafón de mérito vigente y un reporte
sobre el registro de personal enviado y tramitado en la CGR.
1. Se faculta que en el reglamento interno municipal, que regula la organización interna y el
funcionamiento de la municipalidad, se puedan crear unidades nuevas, asignándoles funciones
de la Secplan, Dideco, Salud , Educación, Medio Ambiente, Aseo y Ornato, Daf. Se requiere
informe fundado que acredite financiamiento, aprobacion del concejo (2/3) y se establecen
normas de protección funcionaria.
1. Para provever los nuevos cupos a contrata que se generara con el aumento del
40%, se deberá priorizar al personal a honorario a suma alzada.
30. Gobierno de Chile | SUBDERE | Chile de Todos 24
NUEVAS COMPETENCIAS SUBDERE
1. NUEVAS PLANTAS. Dentro de los 60 días posteriores a su dictación, la
municipalidad deberá remitir copia del reglamento que contiene la planta a la
SUBDERE.
2. INFORMACION ANUAL. Para efecto de proponer y evaluar políticas y planes
correspondiente al ámbito municipal, anualmente las municipalidades deben remitir a
la SUBDERE, lo siguiente:
a) Modificaciones a la planta de personal.
b) Dotación, planta y contrata, honorarios a suma alzada a personas naturales,
honorario asimilado a grados, jornales, remuneraciones del C.T, suplencias y
reemplazos del personal a trato o temporal y alumno en práctica.
c) Identificación de la fuente de financiamiento de programas que posibilitan la
contratación de personal a honorarios.
d) Escalafón de mérito vigente.
e) Antigüedad del personal, tanto e n la municipalidad como en otros órganos de la
administración del estado.
f) Concepto remuneratorios variables según particularidad de cada funcionario.
g) Gasto total en recursos humanos
31. “Como parte de mi compromiso con la
descentralización y la transferencia de
competencias efectivas hacia los poderes
locales, es que hoy día estamos
promulgando esta ley”.
“Estamos dándoles a los municipios
herramientas que van a mejorar su
eficiencia y funcionamiento interno. Y esto
se traduce en una actualización de su
organización y mayores recursos y
personal para atender las necesidades
mas urgentes de la Comuna”
Palabras de S.E la
Presidenta de la República