Ley 23 de 1991 UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR EXTENSION CUCUTA DERECHO 2013 CONCEPTO Y QUIENES INTERVIENEN FUNCIONARIOS COMPETENTES CENTROS DE CONCIACIÓN TEMAS A CONCILIAR PROCEDIBILIDAD Se puede conciliar en materia CONCILIACION EN FAMILIA CONCILIACION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO CONCILIACION LABORAL La conciliación es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. En la conciliación intervienen CONVOCANTE : Quien solicita la audiencia CONVOCADO: Es la persona que se cita para que comparezca la audiencia. CONCILIADOR : Un tercero imparcial que actúa, siempre habilitado por las partes, igual y facilita el dialogo entre ellas promoviendo formulas de acuerdo que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes. PROCEDIMIENTO: Se puede conciliar cualquier materia que sean susceptibles de transacción desistimiento o conciliación La conciliación tendrá carácter confidencial Las partes podrán solicitar la conciliación conjunta o separadamente Dentro de los dos días hábiles siguientes al director del centro de conciliación y citara a las partes en fecha y hora determinada para realizar la audiencia de conciliación . En la audiencia el conciliador interrogara a las partes a determinar con claridad los hechos alegados y las pretensiones que en ellos se fundamentan , para proceder a proponer formulas de avenimiento que las partes puedan escoger o no Concluye con la firma el acta de conciliación que contenga el acuerdo La suscripción de un acta en la que las partes y el conciliador dejen constancia de la imposibilidad de llegar a un acuerdo conciliatorio

1. LEY 23 DE 1991
UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR EXTENSION CUCUTA
DERECHO
2013

2.  CONCEPTO Y QUIENES INTERVIENEN
 FUNCIONARIOS COMPETENTES
 CENTROS DE CONCIACIÓN
 TEMAS A CONCILIAR
 PROCEDIBILIDAD
Se puede conciliar en materia
1. CONCILIACION EN FAMILIA
2. CONCILIACION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
3. CONCILIACION LABORAL
CONCILIACION

3. La conciliación es un mecanismo alternativo de
resolución de conflictos a través del cual, dos o más
personas gestionan por sí mismas la solución de
sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y
calificado, denominado conciliador.
En la conciliación intervienen
1. CONVOCANTE : Quien solicita la audiencia
2. CONVOCADO: Es la persona que se cita para
que comparezca la audiencia.
3. CONCILIADOR : Un tercero imparcial que
actúa, siempre habilitado por las partes, igual y
facilita el dialogo entre ellas promoviendo
formulas de acuerdo que permitan llegar a
soluciones satisfactorias para ambas partes.

4. CONCILIACION EN
MATERIA
FUNCIONARIOS CENTROS DE
CONCILIACION
Y TEMAS
FAMILIA El defensor de
familia
1. Asociaciones
2. Corporaciones
3. Cámara de comercio
4. Consultorios
jurídicos
Custodia y cuidado
personal
Patria potestad
Cuota alimentaria
Separación de bienes
Acción de nulidad y
restablecimiento del
derecho
Reparación directa
Acción de repetición
CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVA
Agentes del
ministerio publico
LABORAL Inspectores del
ministerio de trabajo
y seguridad social

5. PROCEDIMIENTO

6. PROCEDIBILIDAD
• Se puede conciliar cualquier materia que sean susceptibles de
transacción desistimiento o conciliación
• La conciliación tendrá carácter confidencial
• Las partes podrán solicitar la conciliación conjunta o separadamente
• Dentro de los dos días hábiles siguientes al director del centro de
conciliación y citara a las partes en fecha y hora determinada para
realizar la audiencia de conciliación .
• En la audiencia el conciliador interrogara a las partes a determinar
con claridad los hechos alegados y las pretensiones que en ellos se
fundamentan , para proceder a proponer formulas de avenimiento
que las partes puedan escoger o no
• Concluye con la firma el acta de conciliación que contenga el
acuerdo
• La suscripción de un acta en la que las partes y el conciliador dejen
constancia de la imposibilidad de llegar a un acuerdo conciliatorio

7. GRACIAS