La negociación colectiva tiene varias ventajas: 1) permite controlar los incrementos salariales para aumentar la productividad, 2) fomenta una relación constante entre trabajadores y empresa, y 3) permite que trabajadores y empresarios conozcan mejor la situación de la empresa para regular mejor las relaciones laborales.

1. Ventajas de la negociación colectiva
JESUS DIAZ MIRCHI
25-747-778

2. VENTAJAS
NEGOCIACION COLECTIVA
• Se podrá mantener control sobre los incrementos salariales que se
realicen, para dar una mayor productividad.
• El proceso de negociación colectiva permite una relación constante entre
los trabajadores y la empresa
• Los empresarios y trabajadores conocen realmente el manejo de su
empresa, su situación, teniendo así una mejor regulación en las relaciones
laborales
• Logra darle a la empresa su propio estilo, que se requiera, los salarios y el
volumen de negocio que la empresa necesita
• Reduce el riesgo de la disminución de la productividad de la empresa, ya
que al tener acuerdos de trabajo y estimular a los trabajadores hace que
hagan bien su labor
• Propicia el principio de la solidaridad sindical.

3. Mediación Conciliación Arbitraje
Qué es:
Sistema autocompositivo de
resolución de conflictos
Quién resuelve:
Un tercero profesional e imparcial,
controlará la intervención de las
partes pero no el contenido a tratar.
Serán las partes quienes encuentren
solución mutuamente satisfactoria.
Las partes:
Acuerdan la decisión sobre sus
problemas.
Qué es:
sistema autocompositivo de
resolución de conflictos.
Quién resuelve:
Un tercero igual e imparcial, efectúa
una recomendación formal no
impositiva, pero que necesita el
compromiso de las partes.
Las partes:
Acatan los acuerdos pactados por el
tercero.
Qué es:
Sistema heterocompositivo de
resolución de conflictos. La solución
viene impuesta desde el exterior.
Quién resuelve:
Un tercero designado por las partes
impondrá la solución. Podrá ser
ejecutada en los tribunales.
Las partes:
Acatan el laudo que ejecuta el

4. Diferencias entre Mediación y
conciliación
1. El mediador no propone, ni recomienda,
ni se posiciona. Es un facilitador de la
comunicación y está preparado para hacer
reflexionar a las partes y que ellas mismas
elaboren su propio acuerdo. Por su parte, el
conciliador irá proponiendo soluciones que
las partes pueden aceptar o no, influyendo
directamente en el resultado.
2 El conciliador, que participa más activamente, puede
acabar acercando su postura con una de las partes. Las partes
podrían llegar a percibir que el conciliador se está
posicionando si ofreciese una solución que beneficiase a una y
perjudicase a la otra.
El mediador, por el contrario, hará todo lo posible para que
sean las mismas partes las que, tras un proceso de
comunicación efectivo, busquen y encuentren sus propias
soluciones. De esta forma se asegura de que el acuerdo sea
satisfactorio para todas las partes, y se asegura también la
neutralidad del mediador en todo el proceso.
3. La mediación persigue una composición
contractual cualquiera, sin preocuparse por
la justicia, la conciliación va por la
composición justa, se encuentra en medio
de la mediación y decisión

5. Diferencia entre arbitraje y
conciliación
1. El arbitraje y la conciliación difieren en
cuanto al origen del resultado. En un
consenso las partes involucradas resuelven
el conflicto por si mismos. Pueden requerir
un tercero llamado conciliador. En el
arbitraje, la tercera persona se le llama
árbitro y es quien compone el conflicto de
los intereses entre las partes involucradas.
2 En el arbitraje se difiere la solución del conflicto a terceros
imparciales denominados árbitros, quienes decidirán la controversia
mediante una sentencia denominada laudo arbitral. La conciliación
se busca de manera directa y amistosa la solución mas conveniente
a los intereses de las partes con la colaboración del conciliador que
propondrá formulas para una posible solución.