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Ventajas de la negociacion colectiva del trabajo
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS VICE-RECTORADO ACADEMICI ESCUELA DE DERECHO VENTAJAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DEL TRABAJO INTEGRANTE: VERONICA LOBO CEDULA: 26556890 PROFESORA: EMILY RAMIREZ BARQUISIMETO, 29 DE MAYO 2020
- 2. NEGOCIACION COLECTICA La negociación colectiva, comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador , un grupo de empleadores, una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo VENTAJAS DE LA NEGOCIACION DEL TRABAJO TRABAJADORES En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas, pues otorga al ¨conjunto¨ de los trabajadores una ¨ sola voz¨, lo que les beneficia mas que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológicos y el incremento de la productividad. EMPLEADORES En el caso de los empleadores, es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral mediante la negociación colectiva, además pueden abordar los ajuste que exigen la modernización y la reestructuración.
- 3. DIFERENCIAS ENTRE CONCILIACION Y MEDIACION CONCILIACION • El juez propone una solución al problema • El conciliador influye directamente en el resultado del acuerdo que en su caso alcancen las partes. • La conciliación basa su fundamento en la voluntad de las partes de dialogar, por muy distantes que sean sus respectivas posturas. MEDIACION • El juez aquí propone una solución • El mediador no influye directamente si no indirectamente en el resultado • La mediación basa su fundamento en la voluntad de las partes con ayuda de un tercero DIFERENCIA ENTRE CONCILIACION ANTE EL ARBITRAJE CONCILIACION • Es un proceso en el que las partes resuelven sus problemas, las partes representan el elemento central • El procedimiento conciliatorio las decisiones las toman las partes en el conflicto • En la conciliación las mismas partes componen el conflicto por si mismos, diseñándola y construyendo la solución con la asistencia de un tercero llamado conciliador. ARBITRAJE • Es una forma de resolver un litigio sin acudir a la jurisdicción ordinaria, donde existe un tercero llamado arbitro. • Las decisiones las toman los árbitros • En cambio, en el arbitraje el tercero llamado arbitro resuelve la controversia, a través de un laudo arbitral.
- 4. MODOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ORGANICA Y EN SU REGLAMENTO Articulo 166 RLOT Modos de solución de los conflictos Los modos de autocomposición de conflictos colectivos de trabajo, salvo disposición en contrario de la ley o de este reglamento, se preferirán a los de heterocomposicion. SON MODOS DE AUTOCOMPOSICIÓN: a) La negociación directa entre las partes b) La conciliación, donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo c) La mediación, donde el tercero interviene en la negociación y somete a consideración de las partes, formulas especificas de arreglo d) La consulta directa a los trabajadores y trabajadoras y patronos o patronas involucrados en el conflicto, mediante la instalación de una comisión de encuesta, la celebración de un referéndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada. SON MODOS DE HETEROCOMPOSOSICION: a) El arbitraje b) La decisión judicial
- 5. ARGUMENTAR LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DEL TRABAJO VENTAJAS • CONSISTENCIA: el proceso de negociación colectiva permite una relación constante entre la mano de obra y los administrativos para el desarrollo • SOLIDARIDAD: los trabajadores que trabajan sin un sindicato están sujetos a los dictados del empleador DESVENTAJAS • CUOTAS DEL SINDICATO: los trabajadores que laboran en los lugares de trabajo con sindicatos tienen que pagar cuotas a este, lo cual se toma de cada cheque de pago; con el tiempo esto puede equivaler a una suma sustancial de dinero. • VOCES DE MINORIA: las decisiones del sindicato durante el proceso de negociación colectiva son decididas por votacion