El documento establece las condiciones laborales y obligaciones de los maestros. Los maestros titulados reciben un pago de 90 pesos por hora clase mientras que los no titulados reciben 80 pesos. Entre las obligaciones de los maestros se incluyen cumplir con el horario laboral, entregar informes sobre el desempeño de los estudiantes, participar en actividades extracurriculares del colegio, y actualizarse profesionalmente asistiendo a cursos. El documento también describe penalizaciones como descuentos salariales por re

1. REMUNERACIÓN:
La hora clase de 60 minutos (50 minutos de clases efectiva y 10 minutos de tiempo
preparativo-conclusivo) se paga a 80 pesos a los maestros no titulados y 90 pesos a los
maestros titulados (presentación de título y certificación de calificaciones como constancia).
Se incluye el pago del Seguro Social por el tiempo que dure el contrato (ciclo o semestre).
Se pagan los períodos vacacionales de Semana Santa y Fin de Año así como los días de
asueto oficial marcados en el calendario oficial de la SEP:
Se hacen contratos a prueba de un mes primero, luego de tres meses y fnalmente, el que
cubre el período de contratación. El desempeño del maestro es el que determina la
extensión sucesiva del contrato.
Los pagos de la remuneración son con frecuencia quincenal.
DE LA ASISTENCIA, LLEGADAS Y SALIDAS DE LA INSTITUCIÓN.
1.- Cumplir el horario laboral especificado en su contrato, presentándose 10 minutos antes del
inicio de su clase.
2.- En caso de enfermedades están en la obligación de comunicarla oportunamente al
colegio, justificando oficialmente con la incapacidad correspondiente del Seguro Social para
los maestros inscriptos en el mismo. En el caso de los maestros por honorarios deberán
presentar un certificado médico.
3.- Las salidas antes de culminar el horario de trabajo tiene que estar plenamente justificada
por su jefe inmediato superior.
DEL DESARROLLO DE LAS CLASES.
4.- Cumplir estrictamente su horario de clases.
5.- Durante la clase es el responsable de la disciplina, organización, limpieza y de todo el
proceso que se desarrolla. De presentarse indisciplinas u otro tipo de irregularidad en el
grupo estas serán corregidas por el maestro en su momento, evitando sacar alumnos
del salón excepto ante situaciones de accidentes u otras causas que así lo exijan.
En el caso de las indisciplinas que así lo requieran o que resulten reiteradas por un alumno,
deben tomarse las medidas correspondientes por el maestro incluido el análisis de la
situación con el tutor y director así como consignarse en el expediente del estudiantes
con la debida comunicación a la familia.
6.- En la clase el maestro debe cumplir con la ética de la profesión quedando prohibido
sentarse encima de los escritorios o en los mesa bancos de los alumnos.
Debe tener en todo momento una adecuada apariencia personal acorde a su profesión de
educador.
DE LAS OBLIGACIONES DEL MAESTRO
7.- Desarrollar un proceso educativo integral fomentando los valores en todo momento.
8.- (MUY IMPORTANTE) Entregar sus planeaciones, diarios de clases, exámenes, guías
de estudios, revisiones de libros y cuadernos, incumplimientos de tareas, resultados de
sus evaluaciones, autoevaluaciones, reportes de conductas y reportes de alumnos de
bitácoras semanal de conducta en el tiempo y forma establecidos por el colegio.

2. 9.- Presentar al director académico alternativas de solución para aquellos alumnos con
bajos rendimientos académicos, estas deben presentarse por escrito, especificando las
dificultades y acciones remediales.
10.- Trabajar de manera sistemática, constate y oportuna en coordinación con el tutor de
grupo, jefe de cátedra, director académico, director de sección o instancias que se requieran
con aquellos alumnos y padres de familias que presenten una problemática de carácter
conductual o académico. Para lo anterior es necesario dedicar un espacio de tiempo fuera de
sus horas clases.
Hacer reporte en cada caso por escrito a la dirección de la sección.
11.- Exigir que los alumnos cumplan con el reglamento escolar de la institución.
12.- Colaborar con todas las actividades sociales, artístico culturales y deportivas que
sean organizadas por el colegio en la que se requiera de su presencia y participación activa,
cumpliendo de manera eficiente y eficaz la comisión que le sea asignada. Debe reportar por
escrito cualquier tipo de irregularidad a la dirección de la sección.
13.- Asistir obligatoriamente a las reuniones de cátedra, juntas mensuales, claustros y
actividades metodológicas de la sección y colegio.
14.- Mantenerse en constante actualización tanto en su área de conocimiento como en
los aspectos pedagógicos necesarios para el desarrollo del proceso docente educativo, para
lo cual debe asistir sistemáticamente a cursos y otras opciones de superación que se
programen.
15.- Mantener una comunicación permanente y constante con tutores, jefes de cátedras,
director académico, director de sección a fin de permanecer informado de cualquier disposición
que emane de estas instancias.
16.- En caso de necesitar una entrevista con los padres de familia respecto a la educación
de los estudiantes deberá consultarlo previamente con la dirección de la sección. Las
entrevistas se realizarán en la institución con la presencia del director y del maestro.
17.- Cubrir comisiones que la dirección asigne, ya sea antes del horario de entrada, salidas y/o
después del horario laboral, o en horarios de receso y estas no ameritarán pago alguno.
18.- Es responsabilidad del maestro la confección y actualización permanente del
expediente de cada estudiante según lo dispuesto en cada sección.
19.- Devolver los planes y programas de estudios, registros de evaluación y asistencia y
biblografía que recibió al inicio de curso cuando finalice el ciclo escolar o en el momento de
renunciar a la relación laboral si así lo prefiere.
20.- Mantener comunicación sistemática con los directivos de la sección.
21.- En los cambios de clases esperar a que llegue el maestro que corresponde para
evitar que los alumnos hagan desorden. En el caso de que sea necesario que los maestros
intercambien de salón deben ponerse de acuerdo para evitar que los alumnos salgan de ellos
mientras se hace el cambio.
22.- Ofrecer una atención personalizada a todos los alumnos y en especial a los que
presentan dificultades académicas y conductuales así como a sus padres, registrando en el
expediente las propuestas de mejoras y acuerdos.
23.- Participar en la selección de la bibliografía para el siguiente ciclo escolar.
24.- Cumplir con todo lo establecido en sus funciones y tareas especificadas en su contrato
y plan de trabajo individual.

3. 25. Compromiso ético de no divulgar informaciones internas del colegio, no falsear
información, ni promover comentarios no veraces que empañen la imagen de la
institución o sus compañeros de trabajo.
26: Ejercer libremente su derecho de palabra y opinión en las juntas, entrevistas y
reuniones de trabajo; sobre cualquier aspecto del funcionamiento del proceso docente-
educativo con un sentido constructivo encaminado a mejorar la calidad del mismo.
PROHIBICIONES Y PENALIZACIONES:
1. El maestro se obliga a prestar a satisfacción del colegio, un programa de actividades
que permite el adecuado desarrollo y seguimiento para el desempeño del trabajo que
se contrata.
2. No se autorizan permisos quince días antes y después de cada período vacacional ni
durante el mes de junio.
3. Cuando se acumulen faltas injustificadas se procederá como marca la ley.
4. Tres retardos en una quincena se descontará el salario correspondiente a un día de
sueldo y en caso de reincidencia se repetirá el descuento por cada 3 retardos
acumulados.
5. Incumplimientos de funciones o deberes (ej.:entregas de informes, calificaciones,
planes, revisiones y cualquiera de las demás referidas aquí) provocan descuentos o
retenciones del salario de acuerdo a promedio proporcional. En caso de reincidencia
se descontará un día de salario.
6. El maestro aceptará que en aquellos casos, en que por causas imputables a él
(negligencia, irresponsabilidad, dejación etc) no cumpla parcial o totalmente con
horas de trabajo, sólo percibirá la parte proporcional respectiva al salario
acordado.