Este documento discute los desafíos del envejecimiento de la población y la empleabilidad de los adultos mayores. Explica que las personas viven más tiempo pero con pocos recursos y problemas crónicos de salud. También analiza las barreras para que los adultos mayores obtengan empleo, como los prejuicios de los empleadores. Propone medidas como incentivar la contratación de adultos mayores, flexibilizar sus condiciones laborales y promover su capacitación.

1. S A L V A D O R O R O P E Z A C U E V A S
EMPLEABILIDAD DEL
ADULTO MAYOR

2. EMPLEABILIDAD DEL ADULTO MAYOR
• El Reto del Envejecimiento Poblacional
• El Problema del Empleo
• Soluciones

3. EL RETO DEL ENVEJECIMIENTO
• En el siglo XX se produjo una revolución de la longevidad.
0 20 40 60 80
1950
2002
2050
Esperanza de Vida (Años)
Esperanza de
Vida (Años)

4. VARIABLES DEL CRECIMIENTO POBLACIONAL

5. TRANSICION DEMOGRAFICA

6. CRECIMIENTO POBLACIONAL

7. LAS PERSONAS MAYORES DE 60 AUMENTARA
SIGNIFICATIVAMENTE
0 1000 2000 3000
2050
2000
Millones
Millones

8. PORCENTAJE DE ADULTOS MAYORES POR REGION
26
16
28
20
6
5
15
8
2025
1998
America Nte
2025
1998
Europa
2025
1998
Africa
2025
1998
Asia y A L
% + 60 Años
% + 60 Años

9. DISTRIBUCION POBLACIONAL

10. CRECIMIENTO POBLACIONAL EN MEXICO

11. PIRAMIDE POR EDAD EN MEXICO

12. PLAN DE ACCIÓN INTERNACIONAL MADRID SOBRE
EL ENVEJECIMIENTO, 2002
El envejecimiento de la población plantea un problema
importante en materia de recursos afectando de manera
muy diferente a cada uno de los países.
Países Desarrollado.
Han podido envejecer gradualmente.
Enfrentan problemas de empleo y de sostenimiento de
los sistemas de salud y de pensiones.
Países en Desarrollo
El envejecimiento de la población será mas acelerado
por lo que se convertirá en una cuestion de primordial
importancia.
Enfrentan los problemas del desarrollo de la poblacion en
general simultaneamente con los generados por el
envejecimiento de la poblacion.

13. QUE ES EL PLAN ?
• El Plan es un instrumento practico para ayudar a los encargados de la
formulación de políticas a considerar las prioridades básicas asociadas con el
envejecimiento de los individuos y de las poblaciones.
• El objetivo del Plan de Acción consiste en garantizar que en todas partes la
población pueda envejecer con seguridad y dignidad y que las personas de
edad puedan continuar participando en sus respectivas sociedades como
ciudadanos con plenos derechos.
• Los cimientos de una ancianidad sana y enriquecedora se ponen en una etapa
temprana de la vida.
• Se reconocen las características comunes del envejecimiento y los problemas que
presenta y se formulan recomendaciones concretas adaptables a las muy
diversas circunstancias de cada país.
• El Plan de Acción Internacional sobre el Envejecimiento, 2002, requiere cambios
de las actitudes, las políticas y las practicas a todos los niveles y en todos los
sectores,

14. PLAN DE ACCIÓN INTERNACIONAL MADRID SOBRE
EL ENVEJECIMIENTO, 2002
METAS Y OBJETIVOS
• 1) Eliminar la pobreza en la vejez.
• 2) La habilitación de las personas de edad para que participen en la
vida económica, política y social mediante trabajo remunerado o
voluntario.
• 3) Las oportunidades de desarrollo, realización personal y bienestar
del adulto mayor mediante el acceso al aprendizaje y educacion .
• 4) Eliminación de la violencia y discriminación contra las personas de
edad
• .
• 5) El compromiso de reafirmar la igualdad de los sexos en las
personas de edad.,

15. PLAN DE ACCIÓN INTERNACIONAL MADRID SOBRE
EL ENVEJECIMIENTO, 2002
METAS Y OBJETIVOS
• 6) El reconocimiento de la solidaridad familiar y
generacionaL
• 7) La atención de la salud, el apoyo y la protección
social de las personas de edad.,
• 8) La promoción de una asociación entre los sectores
de la sociedad para atender las necesidades de las
personas de edad.
• 9) El reconocimiento de la situación de las personas de
edad pertenecientes a poblaciones indígenas.

16. EN CONCLUSION.
• LAS PERSONAS VIVIMOS MAS AÑOS
• CON POCOS RECURSOS
• CON PROBLEMAS CRONICOS DE SALUD

17. LA POBREZA EN MEXICO
Pobreza Extrema
12,000,000

18. IMAGENES DE LA POBREZA

19. POLITICAS PUBLICAS
LA SEGURIDAD SOCIAL EN MEXICO
• La seguridad social en México es un sistema fragmentado, ligado a la participación en el
mercado laboral (formal) de los individuos. Con insuficiente protección social, inviabilidad
financiera y exclusión sistemática de ciertos grupos, tales como la población rural y en pobreza.
• Solamente alrededor de una cuarta parte de los adultos mayores recibe actualmente los
beneficios del sistema de seguridad social a través de una pensión o jubilación. En el segmento
de mayores ingresos la cobertura es del 50 por ciento, mientras que en el más pobre ni siquiera
alcanza el 3 por ciento.
• La seguridad social en México esta fragmentada en sistemas (horizontalmente) desiguales.
Coexisten sistemas especiales para trabajadores privados, empleados federales, estatales y
paraestatales, además de regímenes especiales para las universidades publicas, la banca y los
municipios. Las reformas de los últimos quince anos se enfocaron a mejorar la viabilidad
financiera de los sistemas de jubilaciones , pero no incluyeron las medidas necesarias para
ampliar la cobertura a la población pobre, ni para la integración de los múltiples regímenes en
un sistema único, equitativo y viable.
• En la ultima década se han realizado esfuerzos adicionales en México para reducir la pobreza
extrema y la vulnerabilidad de la población adulta mayor ante la caída en el ingreso derivado
del final de su vida productiva.
Oportunidades ( Programa Prospera)
70 y mas
Pensión Alimentaria.

20. LA SOLUCION SOMOS TODOS

21. EMPLEO Y DESEMPLEO

22. DESEMPLEO MUNDIAL

23. TASA DE DESEMPLEO POR PAIS
Pais %
Desempleo
Alemania 5.4
Argentina 7.2
Canada 7.2
España 25.2
Estados Unidos 8.1
Francia 9.9
Italia 10.7
Mexico 4.9
Mundial 6.5

24. FACTORES DE IMPACTO EN EL NIVEL DE EMPLEO
• EL EMPLEO Y LA TECNOLOGIA.
• GLOBALIZACION.
• EL EMPLEO Y EL CAPITALISMO.

25. INDICADORES DE OCUPACION Y EMPLEO INEGI 2014

26. EMPLEADOS ASEGURADOS

27. LA SITUACION LABORAL EN MEXICO
• Domina la informalidad.
• Creación insuficiente de empleos,
• Bajos salarios y condiciones precarias.
• Baja productividad a pesar de ser de los paises en
los que se trabaja mas y se descansa menos.
• Alto desequilibrio en el balance saludable entre
trabajo y vida. (el mayor desequilibrio entre los
países que integran la OCDE).

28. LOS ADULTOS MAYORES
Y EL EMPLEO

29. NECESIDAD DEL EMPLEO PARA LOS ADULTOS
MAYORES
• El aumento en la esperanza de vida ha significado para
muchos adultos mayores que el ahorro previsional
reunido durante los años activos, sea insuficiente para
financiar la vida después de la jubilación. Ninguno de
los sistemas de pensiones son capaces de mantener a
un sector de la población que vive cada vez más y que
también incrementa su peso relativo dentro de la
sociedad. Varios países han adoptado politicas del
mercado laboral, al modificar la edad legal de
jubilación o al introducir incentivos.
• Ante esta situación tambien los adultos mayores se han
visto en la necesidad de posponer su Jubilación o
reincorporarse de nuevo a la fuerza de trabajo.

30. PORQUE LOS ADULTOS MAYORES TIENEN MENOS
OPORTUNIDADES DE EMPLEO ?
MITOS Y REALIDADES
• Son menos flexibles que los jovenes.
• Son obsoletos en sus habilidades tecnologicas y
físicas
• Son reacios al riesgo y carente de energía física
• Son mas costoso que los empleados jovenes.
• Poco participativos en los procesos de cambio
• Las cualidades favorables como la experiencia, la
lealtad y el compromiso han perdido valor en las
condiciones actuales de los negocios.

31. COMENTARIOS SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS
ADULTOS MAYORES
• CASO A
Los ultimos dos años he estado buscando trabajo y no lo he conseguido sin
importar mi experiencia y record de trabajo. Un gerente incluso me dijo que
estaban buscando una persona mas joven. Un problema que existe es que
muchos personas mayores no tienen las habilidades que se requieren en el
mundo cambiante de hoy. crecimos en la epoca de las maquinas de escribir y
nuestras computa.
• CASO B
Es dificil porque ahora la experiencia no es muy bien valorada y la mayoria de
los patrones quieren a alguien que pueda hacer el trabajo de tres lo cual no es
posible para las personas de edad. Quieren tambien alguien que tenga buena
apariencia y se pueda acoplar mejor con los empleados mas jovenes.
• CASO C
Los empleadores prefieren gente mas joven y dociles que puedan ser
subordinados mas comodos. La mayoria de los patrones tiene la idea de que
los empleados mas viejos tienen mas problemas de salud y faltaran mas al
trabajo que los empleados mas jovenes . Esto puede o no ser cierto pero esta
aceptado como un hecho.

32. MEDIDAS DE SOLUCION
• Aumentar la oferta de empleo.
• Organizar un sistema de empleo para los adultos mayores en instituciones de
gobierno y de asistencia social.
• Promover y capacitar a las personas para adaptarse a los cambios en el trabajo y
desarrollar habilidades para nuevos puestos de trabajo.
• Incentivar y promover la contratacion de empleados adultos mayores
• Flexibilizar las condiciones laborales de los adultos mayores.
• Promover una cultura de respeto y atencion al adulto mayor y supervisar su
situacion
• Promover y facilitar el autoempleo.
• Prolongar la permanencia en el trabajo.

33. PROPUESTA DE AMA EN POLITICA PUBLICA PARA PROMOVER
LA EMPLEABILIDAD DEL ADULTO MAYOR
• DOS REFORMAS AL ARTICULADO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• .
1-INCLUIR UN APARTADO ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE ADULTOS MAYORES
QUE PERMITA
• Flexibilidad en la jornada laboral.
• Condiciones de trabajo adecuadas a la edad..
• . Excepcion al regimen del Seguro Social
• Condiciones de despido similares a los de artistas, transportistas, etc
• Fjornada laboral que no se asuperior a 4 horas, que no sea nocturna, acordes a su
capacidad fisica , xperiencia y en actividades que sean seguras
• Que esten exentos de pagar IMSS, Infonavita y se otorguen benficios fiscales a los
patrones que ocupen el 3 % de adultos mayores en su plantilla.
• Que los adultos mayores contratados no esten obligados a sindicalizarse.
• Que en caso de despido el patron solo este obligado al pago de vacaciones y
aguinaldo proporcionales al tiempo trabajado.
• 2- INCLUIR UN APARTADO ESPECIAL EN EL CAPÍTULO DE CAPACITACION
• Los patrones que ocupen a mas de 100 trabajadores tendran la obligacion de
impartir cursos de capacitacion para prepar a los trabajadores proximos a
jubilarse para prepararlos para la jubilacion.

34. CONSIDERACIONES FINALES
• Los problemas del envejecimiento son el reflejo o
las consecuencias de los problemas de la sociedad
en su conjunto.
• Se deben atender en las etapas tempranas de la
vida. los jovenes y adultos de hoy seran los adultos
mayores del mañana.
• El problema del empleo esta interconectado con
otros como el de la salud, las pensiones, las familias,
etc.
• Todos los sectores y todos los niveles pueden y
deben colaborar para mejorar la calidad de vida
de las personas