Este documento analiza las relaciones intergrupales y cómo las personas establecen conexiones como miembros de un grupo. Explica que el comportamiento intergrupal ocurre cuando alguien interactúa con otras personas debido a su pertenencia a un grupo social. También destaca dos conceptos importantes en las relaciones intergrupales: el rol, que son las normas de comportamiento esperadas de acuerdo a un estatus social; y el estatus, que es la influencia social de un miembro. El documento concluye que el rol y el estatus van de la mano, y que el rol
Cuando una persona o grupo tiene o gozan de un Estatus determinado, se les asigna un Rol en particular, lo cual varía según sea el tipo de Estatus.
Cada Estatus supone un repertorio definido y esperado de conducta o Rol, de ahí que este en directa relación con el primero, el cual ocupa una determinada estructura social.
En otras palabras cada Estatus Social en términos de comportamiento es el Rol Social. El Estatus nos indica el punto de espacio social en que cada sujeto se encuentra en relación con los demás, y el Rol nos indica lo que este sujeto hace en sus relaciones interpersonales y en sus conductas.
El Estatus y el Rol son dos conceptos que están estrechamente ligados y ambos dependen entre sí y a la vez ambos son factores claves para las aspiraciones personales de cada individuo.
Cuando el individuo goza de un buen Estatus a la vez su Rol toma mayor importancia y eso hace que sea mayor mente valorizado por la sociedad, lo que a su vez le “abre puertas de aspiración” en aspectos de distinta índole, ya sea un trabajo, relaciones sociales o redes sociales, etc.
Finalmente podemos decir que las personas, independientes de su posición social gozan de un Estatus, ahora bien, éste varía según sea su posición ante la sociedad, atribuyéndole los factores mencionados antes.
Cuando las personas gozan de un mayor Estatus tienen una serie de ventajas, las cuales se ven reflejadas desde el modo de vivir hasta en las mayores oportunidades laborales a las cuales pueden aspirar.
2. Rol Status
Conjunto de normas y
comportamiento que se espera
que una persona cumpla o ejerza
de acuerdo a su estatus social.
Relaciones Intergrupales
Interacción de individuos de forma
colectiva o individual con otros
grupos o con sus miembros.
Conflicto de roles
Conflicto
social
causado
cuando un
individuo se
ve obligado
a asumir
otros roles.
Identificación social que
establece la relación de un
individuo con los otros
Características
• Se le otorga a un
miembro en virtud
de su influencia en
el proceso de toma
de decisiones.
• El reparto de tarea
entre los miembros
conlleva a una
distinta valoración
de los sujetos que la
realizan.
Es el grado de
correspondenci
a entre lo que el
individuo
piensa que
tiene q hacer y
lo que su
supervisor, que
es quien mide
su desempeño.
Percepción
• El coordinador debe
ser un co-pensador.
Su función consiste
en crear, mantener y
fomentar la
comunicación.
• Las ideas, el
aprender a pensar,
la creación, estará
para Pichón
íntimamente
ligadas al concepto
de salud.
Fuentes
3. Conclusión
Las relaciones intergrupales analizan las relaciones que las
personas establecen entre sí como miembros de un grupo; en este
sentido, el comportamiento intergrupal ha de entenderse como
aquel que se da cada vez que uno trata o es tratado por otras
personas en virtud de su pertenencia a un grupo o categoría social.
Es importante destacar dos aspectos importantes que se
desarrollan dentro de las relaciones intergrupales como son el rol y
el estatus, podemos decir que estos dos conceptos van de la mano,
son inseparables, la distinción entre ellos es meramente analítica.
Se puede afirmar que el rol es la puesta en practica del estatus, lo
que quiere decir que una persona ocupa un estatus donde
desempeña un rol.
