Conflicto concepto y tipos
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El documento define el conflicto como situaciones no previstas que requieren resolución y la presencia de puntos de vista diferentes sobre una misma situación. Explica que el conflicto es parte natural de la vida y una oportunidad para crecer. Identifica varios tipos de conflictos que pueden darse en una pareja respecto a la educación de los hijos, como diferencias en intereses, criterios para tomar decisiones o valores. Finalmente, enumera etapas para resolver un conflicto como reconocer el problema, dialogar, proponer soluciones donde ambas partes cedan y
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Conflicto
El documento presenta información sobre el conflicto, definiéndolo como una oposición de intereses entre dos o más partes. Explica los tipos de conflictos interpersonales e intergrupales, las etapas del proceso de conflicto, teorías al respecto, efectos y orientaciones para su manejo como la asertividad y cooperación. También describe métodos para disminuir el antagonismo como dar información favorable, aumentar contactos sociales y la negociación.
Conflicto
El documento define el conflicto y sus causas, como la subjetividad de las personas y la comunicación insuficiente o excesiva. Explica que los conflictos pueden ser funcionales o disfuncionales y cómo superarlos a través de la comunicación efectiva, escucha activa, y estructura organizacional racional.
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Conflicto
El documento presenta una introducción al concepto de conflicto, definiéndolo como una situación que involucra a dos o más partes con intereses opuestos. Luego describe los diferentes tipos de conflicto (interpersonal, intragrupo, intergrupo e interorganizacional) y sus causas. Finalmente, discute que los conflictos pueden ser constructivos u destructivos, dependiendo de cómo se manejen, y presenta estrategias para resolverlos de manera positiva, incluyendo la negociación y colaboración.
El liberalismo clasico
El liberalismo clásico es un sistema económico y político desarrollado en los siglos XVII y XVIII que promueve la libertad individual y limita el poder del Estado. Sus puntos fundamentales incluyen la libertad religiosa, de expresión, de mercado y propiedad privada. Fue influenciado por Adam Smith y John Locke, quienes defendieron la libertad personal, propiedad privada y un Estado con poderes limitados y obligado a proteger los derechos naturales de los individuos.
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Resolucion de Conflictos MC9 Ccesa007.pdf
Este documento describe los conceptos de conflicto, actitudes ante el conflicto y técnicas para la resolución de conflictos. Define el conflicto como cuando los objetivos y necesidades de una persona entran en conflicto con las de otra. Explica cuatro estilos para resolver conflictos: competición, colaboración, evasión y acomodación. Además, detalla dos técnicas principales para resolver conflictos: la negociación y la mediación.
Cuadro sinoptico conflicto
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Este documento presenta varias técnicas para la resolución de conflictos de manera positiva y cooperativa, incluyendo transformar adversarios en asociados, encontrar soluciones creativas que beneficien a todas las partes, ponerse en el lugar del otro, expresar las propias necesidades sin culpar, definir los desequilibrios de poder, controlar las emociones, identificar las ventajas de resolver el conflicto, analizar las perspectivas de todas las partes involucradas, generar múltiples alternativas de solución, negociar ofert
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Transformación pacífica de conflictos
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Conflicto
Este documento describe los equipos de trabajo, la cultura organizacional, los conflictos y sus tipos. Explica que un equipo de trabajo comparte metas comunes y toma decisiones colectivas. Define la cultura organizacional como los valores y experiencias de un grupo. Describe los conflictos como desacuerdos que surgen de intereses diferentes y ofrece estrategias para resolverlos como reuniones cara a cara o dar concesiones. Finalmente, concluye que organizar equipos exitosos requiere de una cultura que facilite la resolución de conflictos a través de la comunicación y
El conflicto
El documento describe los tipos de conflictos, incluyendo conflictos personales, de grupo, ideológicos, religiosos y armados. También discute las actitudes ante el conflicto como la competición, acomodación, evasión y cooperación. Finalmente, cubre estilos para enfrentar el conflicto como conciliar, competir, evitar, colaborar y ceder.
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Presentacion mediacion escolar
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El Conflicto En Los Grupos
El Powerpoint trata sobre el conflicto en los grupos, sus tipos, sus consecuencias y los diferentes enfoques teóricos que lo describen.
Resolución pacífica de conflictos
El documento presenta información sobre la resolución pacífica de conflictos en el ámbito escolar. Explica que la resolución pacífica implica abordar los conflictos de manera constructiva y colaborativa para beneficiar a todas las partes involucradas. Describe cuatro estilos para enfrentar los conflictos: evitativo, acomodativo, de compromiso y cooperativo. También presenta habilidades comunicativas que facilitan la resolución pacífica, como la asertividad, y técnicas como la negociación, arbitraje pedagóg
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Resolución de Conflictos
El documento presenta un resumen estadístico de los reclamos recibidos por el Indecopi en Perú entre marzo de 2012 y febrero de 2013. Los sectores con más reclamos fueron banca y finanzas, transporte de pasajeros, telecomunicaciones, educación y seguros. El 51% de los reclamos provinieron de Lima y el 49% restante de provincias. Más de la mitad de los reclamos fueron conciliados.
Estilos educativos
El documento describe tres estilos educativos: autoritario, donde los padres imponen las reglas sin discusión; permisivo, donde los padres no imponen límites y confían completamente en los hijos; y democrático, donde los padres dialogan con los hijos para establecer acuerdos y límites de forma consensuada.
21.Tipos De Conflictos
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Este documento describe los elementos clave de un conflicto. Define un conflicto como una situación de oposición o desacuerdo entre dos o más partes donde sus posiciones, intereses o valores son incompatibles o percibidos como tales. Explica que un conflicto involucra factores personales como las emociones, percepciones e intereses de las partes, así como el proceso y resolución del conflicto. Finalmente, destaca la importancia de analizar los conflictos de manera completa para identificar sus causas y encontrar soluciones duraderas.
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Este documento presenta varios temas relacionados con la resolución de conflictos en familias, incluyendo la naturalidad del conflicto, tipos de conflictos comunes, formas de enfrentar conflictos y aprendiendo a resolverlos de manera no violenta a través del diálogo. También aborda el problema del maltrato infantil y los resultados de un estudio que muestran que el 77,5% de los niños han sido víctimas de violencia por parte de sus padres.
Comprendemos la dinámica de los conflictos ok
Este documento describe la dinámica de los conflictos y cómo afrontarlos de manera constructiva. Explica que un conflicto surge cuando hay oposición entre intereses incompatibles y define los diferentes estilos para enfrentarlos, ya sea de forma controversial o colaborativa. También identifica las fuentes comunes de conflicto como valores, percepciones, necesidades, relaciones y recursos escasos. Finalmente, analiza cómo se manifiestan los conflictos en las instituciones educativas y entre directivos, docentes y padres de familia.
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Conflicto concepto y tipos
- 2. CONFLICTO: CONCEPTO (1) La palabra conflicto se refiere a hechos que nos toca vivir normalmente: Situaciones no previstas que debemos resolver La presencia de puntos de vista diferentes sobre una misma situación
- 3. CONFLICTO: CONCEPTO (2) El conflicto, es un hecho básico de la vida y una oportunidad permanente para crecer y aprender
- 4. Conflicto pareja educación hijos Se identifica el conflicto con pensar u opinar diferente y se asocia a sentimientos muy íntimos: a tensiones acusaciones, falta de disposición a escuchar, a comprometerse, falta de acuerdo
- 5. TIPOS DE CONFLICTO Diferencias en cuanto a intereses, necesidades y deseos de cada uno en relación a la educación de sus hijos Diferencias de opinión de un proceso a seguir ( cómo hacer las cosas) Criterio a seguir para tomar una decisión Criterio de reparto ( quién se lleva qué parte) Ej: Quién le habla de temas delicados Diferencia de valores
- 6. Perspectiva Vaso medio lleno, vaso medio vacio
- 7. Formas enfrentar el conflicto Evasión Imponer el propio criterio Sumisión Negociación
- 8. ETAPAS PARA RESOLVER CONFLICTO Reconocer la existencia de una tensión Dialogar para definir exactamente el problema Proponer soluciones alternativas en que cada parte ceda un poco pero también gane un poco Lograr un acuerdo concreto y visible