Este documento presenta un curso sobre conocimiento de empresas y negocios. El objetivo general es conocer el funcionamiento de las empresas para formar bases de autoemprendimiento y elaboración de planes de negocio. Se compone de 4 módulos que cubren temas como la empresa, emprendimiento, mercadotecnia y responsabilidad social empresarial.
Este curso enseña habilidades para encontrar empleo, incluyendo desarrollar un plan de acción profesional, redactar documentos como cartas y currículums, entender empresas y puestos de trabajo, y superar procesos de selección como entrevistas y pruebas. El curso contiene 8 módulos sobre estas áreas para preparar estudiantes para encontrar trabajo de manera exitosa.
Este curso busca fortalecer las habilidades personales y laborales de los participantes para que puedan enfrentar con éxito la búsqueda de empleo. Consta de 8 módulos que cubren temas como el autoconocimiento, las relaciones interpersonales, el mundo laboral actual y las técnicas para conseguir trabajo. El objetivo es brindarles información y herramientas para valorar las demandas del mercado laboral y mejorar su empleabilidad.
Taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo encarni montiel martos-Encarnita Montiel Martos
Este documento describe un taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo impartido por Encarni Montiel Martos del 21 al 24 de mayo de 2012. El taller tiene como objetivos ayudar a los participantes a adquirir habilidades básicas para el proceso de selección, definir su objetivo profesional y aprender técnicas para entrevistas de trabajo. El programa del taller incluye módulos sobre autoconocimiento, definición del objetivo profesional, diseño del plan de búsqueda y superación del proceso de sele
Este documento presenta un manual de capacitación sobre trabajo en equipo dirigido a empleados de un hotel. El manual incluye 7 secciones que cubren temas como la comunicación en equipos, roles de los miembros, etapas del trabajo en equipo, y resolución de conflictos. El objetivo general es que los empleados adquieran habilidades para trabajar en equipo y mejorar su desempeño personal y laboral.
Este manual describe un curso de capacitación para analistas sobre cómo explotar su potencial para las ventas. El curso consta de 6 pasos e incluye evaluaciones iniciales y finales, así como sesiones sobre habilidades para las ventas, liderazgo y trabajo en equipo. El objetivo general es brindar conocimientos y habilidades que permitan a los analistas mejorar sus resultados de ventas.
Gestión en el aula por Patricia Mamarandipattyxime
Este documento describe la gestión por competencias en el aula. Explica que el nuevo docente requiere competencias básicas, profesionales y aplicadas. También requiere conocimiento del proceso de aprendizaje, planificación de la enseñanza y evaluación de la docencia.
Este documento ofrece consejos para repensar la carrera profesional enfocándose en el propósito, la convicción y la energía. Identifica obstáculos comunes como sentirse cansado de cursos que no aportan nada o aprender cosas que no se pueden aplicar. Explica que es posible ganar más autoconfianza, neutralizar creencias limitantes y mantener la motivación de forma fácil. Detalla lo que se aprenderá, incluyendo conectar con el propósito esencial, aprender a motivarse y transformar creencias limitantes en creencias
Matercor guia 2- cultura del emprendimientoMaria Cortes
Este documento resume las competencias, habilidades y actitudes necesarias para ser un emprendedor exitoso. Explica brevemente dos casos de emprendedores colombianos y sus experiencias creando empresas. También destaca la importancia de la ética, el aprendizaje continuo y el valor de aprovechar las oportunidades a pesar de los obstáculos.
Este curso enseña habilidades para encontrar empleo, incluyendo desarrollar un plan de acción profesional, redactar documentos como cartas y currículums, entender empresas y puestos de trabajo, y superar procesos de selección como entrevistas y pruebas. El curso contiene 8 módulos sobre estas áreas para preparar estudiantes para encontrar trabajo de manera exitosa.
Este curso busca fortalecer las habilidades personales y laborales de los participantes para que puedan enfrentar con éxito la búsqueda de empleo. Consta de 8 módulos que cubren temas como el autoconocimiento, las relaciones interpersonales, el mundo laboral actual y las técnicas para conseguir trabajo. El objetivo es brindarles información y herramientas para valorar las demandas del mercado laboral y mejorar su empleabilidad.
Taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo encarni montiel martos-Encarnita Montiel Martos
Este documento describe un taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo impartido por Encarni Montiel Martos del 21 al 24 de mayo de 2012. El taller tiene como objetivos ayudar a los participantes a adquirir habilidades básicas para el proceso de selección, definir su objetivo profesional y aprender técnicas para entrevistas de trabajo. El programa del taller incluye módulos sobre autoconocimiento, definición del objetivo profesional, diseño del plan de búsqueda y superación del proceso de sele
Este documento presenta un manual de capacitación sobre trabajo en equipo dirigido a empleados de un hotel. El manual incluye 7 secciones que cubren temas como la comunicación en equipos, roles de los miembros, etapas del trabajo en equipo, y resolución de conflictos. El objetivo general es que los empleados adquieran habilidades para trabajar en equipo y mejorar su desempeño personal y laboral.
Este manual describe un curso de capacitación para analistas sobre cómo explotar su potencial para las ventas. El curso consta de 6 pasos e incluye evaluaciones iniciales y finales, así como sesiones sobre habilidades para las ventas, liderazgo y trabajo en equipo. El objetivo general es brindar conocimientos y habilidades que permitan a los analistas mejorar sus resultados de ventas.
Gestión en el aula por Patricia Mamarandipattyxime
Este documento describe la gestión por competencias en el aula. Explica que el nuevo docente requiere competencias básicas, profesionales y aplicadas. También requiere conocimiento del proceso de aprendizaje, planificación de la enseñanza y evaluación de la docencia.
Este documento ofrece consejos para repensar la carrera profesional enfocándose en el propósito, la convicción y la energía. Identifica obstáculos comunes como sentirse cansado de cursos que no aportan nada o aprender cosas que no se pueden aplicar. Explica que es posible ganar más autoconfianza, neutralizar creencias limitantes y mantener la motivación de forma fácil. Detalla lo que se aprenderá, incluyendo conectar con el propósito esencial, aprender a motivarse y transformar creencias limitantes en creencias
Matercor guia 2- cultura del emprendimientoMaria Cortes
Este documento resume las competencias, habilidades y actitudes necesarias para ser un emprendedor exitoso. Explica brevemente dos casos de emprendedores colombianos y sus experiencias creando empresas. También destaca la importancia de la ética, el aprendizaje continuo y el valor de aprovechar las oportunidades a pesar de los obstáculos.
El documento habla sobre el coaching como una herramienta para ayudar a las personas emprendedoras a iniciar y hacer realidad sus proyectos empresariales. Explica que el coaching ayuda a las personas a aumentar su autoconocimiento, clarificar metas e identificar obstáculos. También describe el proceso de emprender como uno de evolución personal con diferentes etapas y desafíos, y cómo el coaching puede ser un gran aliado en este proceso al liberar el potencial de las personas. Finalmente, presenta a Enedina Mallada Paniagua, quien utilizó
El documento discute la importancia de la capacitación y sus elementos. Explica que la capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones ya que requiere que los empleados mejoren continuamente sus conocimientos y habilidades. También describe los diferentes tipos de capacitación como el adiestramiento y el desarrollo, y los objetivos de la capacitación como incrementar la productividad y promover la eficiencia. Además, enfatiza la necesidad de diseñar sistemas de capacitación que se enfoquen en desarroll
El documento presenta el plan de estudios para el grado décimo y once de empresarial. En el décimo grado, los estudiantes aprenderán sobre emprendimiento, liderazgo, trabajo en equipo, administración, empresas, selección de personal, mercadeo y aspectos legales de las empresas. En el onceavo grado, se enfocarán en contabilidad, impuestos, finanzas y estados financieros. El plan incluye las competencias, actividades, criterios de evaluación y tiempo asignado a cada tema.
Paquetes y cursos wise de avanse grafoxMercedes1964
Este documento presenta una serie de cursos de capacitación relacionados con la eficiencia, la ética, el liderazgo, la dirección y el personal. Los cursos cubren temas como la comunicación, la productividad, la integridad, el manejo del trabajo, la planificación financiera, la organización básica y la evaluación del comportamiento humano. El objetivo general es proporcionar conocimientos y habilidades para mejorar la eficiencia, el liderazgo, la toma de decisiones y el rendimiento de las empresas y los empleados.
1) El documento presenta una guía para instructores sobre un programa para fomentar el emprendimiento.
2) El programa busca desarrollar actitudes emprendedoras e impartir conocimientos básicos sobre cómo iniciar un negocio o proyecto productivo.
3) La guía describe las sesiones del programa, que cubren temas como conceptos económicos, el espíritu emprendedor, y cómo elaborar un plan de negocios.
El documento describe las técnicas y herramientas de coaching empresarial. Explica que el proceso de coaching sigue cinco etapas: 1) establecer metas, 2) examinar la situación actual, 3) analizar alternativas, 4) construir un plan de acción, y 5) evaluar y dar seguimiento. Detalla cada etapa y técnicas como establecer metas claras, analizar la situación actual, considerar opciones disponibles, y medir progreso. El coaching puede ser estructurado o informal dependiendo del contexto.
Este documento presenta el plan de curso para la asignatura "Espíritu Emprendedor 2" en la carrera de Administración de Empresas. El resumen incluye los objetivos de formación, que son desarrollar una cultura emprendedora en los estudiantes y capacitarlos para emprender en diferentes ámbitos. También presenta la metodología de trabajo, que consiste en 16 sesiones que abordan temas como el ecosistema emprendedor, características del emprendedor, tipos de empresa y constitución legal, entre otros.
Este documento presenta una guía sobre el emprendedor y el espíritu empresarial. La guía busca describir el perfil del emprendedor y su importancia en la sociedad. Propone dos actividades: 1) analizar las competencias del emprendedor y la ética empresarial, y 2) construir un caso de estudio sobre un emprendedor exitoso mediante una entrevista. El estudiante debe publicar un ensayo en su portafolio digital y un video sobre el caso de estudio en YouTube.
Este documento describe la trayectoria de Larry Page y Sergey Brin, los fundadores de Google. Convencieron a otros de seguir sus ideas innovadoras para mejorar los sistemas de búsqueda en Internet. Se formaron en universidades punteras en tecnología que les proporcionaron un entorno propicio para desarrollar sus habilidades.
El documento describe los conceptos clave del coaching y el mentoring. Define el coaching como un proceso de ayuda a través de preguntas para explorar nuevas creencias y lograr objetivos. Explica los principios del coaching como la no posesión de la verdad y el potencial de cambio de las personas. También cubre las fases del proceso de coaching y las herramientas utilizadas como la rueda de la vida.
Dibujando Galaxias (en una Servilleta) ESPACIO LÚDICO DE INNOVACIÓN COLA...Iniciativa HUB Santiago
El taller apunta a desarrollar habilidades para la innovación colaborativa entre microempresarios y emprendedores. A través de dinámicas grupales, los participantes identificarán sus capacidades y las necesidades de los demás para encontrar oportunidades de negocio mediante la asociatividad. El taller se centra en ejercicios participativos para fomentar el diálogo y aprendizaje mutuo sobre emprendimiento social y modelos de negocio basados en la colaboración.
Este documento describe las cinco etapas clave del proceso de coaching empresarial: 1) establecimiento de metas, 2) examen de la situación actual, 3) análisis de alternativas, 4) construcción de un plan de acción, y 5) evaluación y retroalimentación. Explica cada etapa en detalle y proporciona consejos sobre cómo definir metas de manera efectiva, diferenciar entre metas finales y de desempeño, y utilizar un enfoque positivo basado en resultados. El objetivo general es guiar al coachee
Planeacion de vida y carrera en la organizacionMaestros Online
Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias. Proporciona un correo electrónico y sitio web para contactar el servicio. Además, describe cinco actividades relacionadas con el desarrollo personal y profesional que incluyen líneas de vida, autoconocimiento, habilidades interpersonales, planeación de vida y carrera, y procesos organizacionales como transferencias y promociones.
Este documento presenta un curso sobre competencias laborales generales. El objetivo general es promover las capacidades de los participantes para desempeñarse con responsabilidad en el mundo laboral. Los módulos cubren temas como habilidades blandas, orientación al servicio, gestión de herramientas informáticas y blogs. El curso busca desarrollar destrezas interpersonales y tecnológicas aplicables a diferentes situaciones laborales.
Este documento presenta un ejercicio para que las empresas analicen su situación actual y definan su razón de ser, valores y estrategia. El ejercicio consta de preguntas sobre la historia de la empresa, su visión, recursos, clientes, competidores, mercados objetivo y ventajas competitivas. Respondiendo estas preguntas periódicamente, las empresas pueden mejorar su conocimiento de sí mismas y del mercado, y tomar decisiones estratégicas que fortalezcan su posición.
Este documento presenta una introducción a un curso sobre emprendimiento. Se proporcionan preguntas para que los estudiantes reflexionen sobre sus objetivos y expectativas. Luego, se define qué es una persona emprendedora y se describen algunas de sus características clave, como la iniciativa, creatividad y perseverancia. Finalmente, se pide a los estudiantes que analicen sus propias capacidades emprendedoras y diseñen el plan para una fiesta, como un primer proyecto práctico.
Este documento presenta un juego de mesa para tres jugadores cuyo objetivo es construir una cultura de paz. Los jugadores avanzan tirando los dados y completando retos como meditar, crear arte sobre la paz, y aprender sobre figuras históricas que promovieron la no violencia. El juego busca enseñar valores de aceptación mutua, diálogo y no violencia a través de actividades prácticas.
Conociendo a Tu Empresa. Conoce mas sobre Forever Living y compártelo con tu red. Tercera presentación del Plan de Capacitación para Empresarios de Elite de Forever Living Nuevo León. 12/Noviembre/2011.
Este documento presenta un curso sobre conocimiento de empresas y negocios. El objetivo general es enseñar el funcionamiento de las empresas y negocios para formar la base del emprendimiento. Los objetivos específicos incluyen comprender la función social de las empresas, desarrollar una visión emprendedora, identificar herramientas de marketing, y valorar la responsabilidad ambiental y social. El curso consta de cuatro módulos sobre la empresa, creación de empresas, marketing, y responsabilidad social y ambiental. Cada módulo contiene varios tem
El documento describe los diferentes componentes de la formación académica para estudiantes, incluyendo la formación académica, humana, técnica y tecnológica. Se enfatiza cómo las áreas de matemáticas, tecnología e inglés contribuyen a la formación técnica, y también se describen las competencias psicosociales, las competencias desarrolladas en las especialidades, y la formación adicional en herramientas informáticas y intermediación laboral.
Este curso enseña habilidades para encontrar empleo, incluyendo cómo desarrollar un plan de acción profesional, redactar documentos como cartas y currículums, entender el funcionamiento de empresas y puestos de trabajo, y superar procesos de selección como entrevistas y pruebas. El curso contiene 3 módulos sobre cómo crear un plan de acción y documentos de postulación, analizar empresas y puestos laborales, y pasar por procesos de selección laboral.
El documento describe diferentes aspectos de la teoría curricular, incluyendo conceptos, enfoques, modelos, diseño, desarrollo, evaluación e investigación curricular. También discute diferentes niveles de integración curricular y el diseño curricular por competencias laborales.
El documento habla sobre el coaching como una herramienta para ayudar a las personas emprendedoras a iniciar y hacer realidad sus proyectos empresariales. Explica que el coaching ayuda a las personas a aumentar su autoconocimiento, clarificar metas e identificar obstáculos. También describe el proceso de emprender como uno de evolución personal con diferentes etapas y desafíos, y cómo el coaching puede ser un gran aliado en este proceso al liberar el potencial de las personas. Finalmente, presenta a Enedina Mallada Paniagua, quien utilizó
El documento discute la importancia de la capacitación y sus elementos. Explica que la capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones ya que requiere que los empleados mejoren continuamente sus conocimientos y habilidades. También describe los diferentes tipos de capacitación como el adiestramiento y el desarrollo, y los objetivos de la capacitación como incrementar la productividad y promover la eficiencia. Además, enfatiza la necesidad de diseñar sistemas de capacitación que se enfoquen en desarroll
El documento presenta el plan de estudios para el grado décimo y once de empresarial. En el décimo grado, los estudiantes aprenderán sobre emprendimiento, liderazgo, trabajo en equipo, administración, empresas, selección de personal, mercadeo y aspectos legales de las empresas. En el onceavo grado, se enfocarán en contabilidad, impuestos, finanzas y estados financieros. El plan incluye las competencias, actividades, criterios de evaluación y tiempo asignado a cada tema.
Paquetes y cursos wise de avanse grafoxMercedes1964
Este documento presenta una serie de cursos de capacitación relacionados con la eficiencia, la ética, el liderazgo, la dirección y el personal. Los cursos cubren temas como la comunicación, la productividad, la integridad, el manejo del trabajo, la planificación financiera, la organización básica y la evaluación del comportamiento humano. El objetivo general es proporcionar conocimientos y habilidades para mejorar la eficiencia, el liderazgo, la toma de decisiones y el rendimiento de las empresas y los empleados.
1) El documento presenta una guía para instructores sobre un programa para fomentar el emprendimiento.
2) El programa busca desarrollar actitudes emprendedoras e impartir conocimientos básicos sobre cómo iniciar un negocio o proyecto productivo.
3) La guía describe las sesiones del programa, que cubren temas como conceptos económicos, el espíritu emprendedor, y cómo elaborar un plan de negocios.
El documento describe las técnicas y herramientas de coaching empresarial. Explica que el proceso de coaching sigue cinco etapas: 1) establecer metas, 2) examinar la situación actual, 3) analizar alternativas, 4) construir un plan de acción, y 5) evaluar y dar seguimiento. Detalla cada etapa y técnicas como establecer metas claras, analizar la situación actual, considerar opciones disponibles, y medir progreso. El coaching puede ser estructurado o informal dependiendo del contexto.
Este documento presenta el plan de curso para la asignatura "Espíritu Emprendedor 2" en la carrera de Administración de Empresas. El resumen incluye los objetivos de formación, que son desarrollar una cultura emprendedora en los estudiantes y capacitarlos para emprender en diferentes ámbitos. También presenta la metodología de trabajo, que consiste en 16 sesiones que abordan temas como el ecosistema emprendedor, características del emprendedor, tipos de empresa y constitución legal, entre otros.
Este documento presenta una guía sobre el emprendedor y el espíritu empresarial. La guía busca describir el perfil del emprendedor y su importancia en la sociedad. Propone dos actividades: 1) analizar las competencias del emprendedor y la ética empresarial, y 2) construir un caso de estudio sobre un emprendedor exitoso mediante una entrevista. El estudiante debe publicar un ensayo en su portafolio digital y un video sobre el caso de estudio en YouTube.
Este documento describe la trayectoria de Larry Page y Sergey Brin, los fundadores de Google. Convencieron a otros de seguir sus ideas innovadoras para mejorar los sistemas de búsqueda en Internet. Se formaron en universidades punteras en tecnología que les proporcionaron un entorno propicio para desarrollar sus habilidades.
El documento describe los conceptos clave del coaching y el mentoring. Define el coaching como un proceso de ayuda a través de preguntas para explorar nuevas creencias y lograr objetivos. Explica los principios del coaching como la no posesión de la verdad y el potencial de cambio de las personas. También cubre las fases del proceso de coaching y las herramientas utilizadas como la rueda de la vida.
Dibujando Galaxias (en una Servilleta) ESPACIO LÚDICO DE INNOVACIÓN COLA...Iniciativa HUB Santiago
El taller apunta a desarrollar habilidades para la innovación colaborativa entre microempresarios y emprendedores. A través de dinámicas grupales, los participantes identificarán sus capacidades y las necesidades de los demás para encontrar oportunidades de negocio mediante la asociatividad. El taller se centra en ejercicios participativos para fomentar el diálogo y aprendizaje mutuo sobre emprendimiento social y modelos de negocio basados en la colaboración.
Este documento describe las cinco etapas clave del proceso de coaching empresarial: 1) establecimiento de metas, 2) examen de la situación actual, 3) análisis de alternativas, 4) construcción de un plan de acción, y 5) evaluación y retroalimentación. Explica cada etapa en detalle y proporciona consejos sobre cómo definir metas de manera efectiva, diferenciar entre metas finales y de desempeño, y utilizar un enfoque positivo basado en resultados. El objetivo general es guiar al coachee
Planeacion de vida y carrera en la organizacionMaestros Online
Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias. Proporciona un correo electrónico y sitio web para contactar el servicio. Además, describe cinco actividades relacionadas con el desarrollo personal y profesional que incluyen líneas de vida, autoconocimiento, habilidades interpersonales, planeación de vida y carrera, y procesos organizacionales como transferencias y promociones.
Este documento presenta un curso sobre competencias laborales generales. El objetivo general es promover las capacidades de los participantes para desempeñarse con responsabilidad en el mundo laboral. Los módulos cubren temas como habilidades blandas, orientación al servicio, gestión de herramientas informáticas y blogs. El curso busca desarrollar destrezas interpersonales y tecnológicas aplicables a diferentes situaciones laborales.
Este documento presenta un ejercicio para que las empresas analicen su situación actual y definan su razón de ser, valores y estrategia. El ejercicio consta de preguntas sobre la historia de la empresa, su visión, recursos, clientes, competidores, mercados objetivo y ventajas competitivas. Respondiendo estas preguntas periódicamente, las empresas pueden mejorar su conocimiento de sí mismas y del mercado, y tomar decisiones estratégicas que fortalezcan su posición.
Este documento presenta una introducción a un curso sobre emprendimiento. Se proporcionan preguntas para que los estudiantes reflexionen sobre sus objetivos y expectativas. Luego, se define qué es una persona emprendedora y se describen algunas de sus características clave, como la iniciativa, creatividad y perseverancia. Finalmente, se pide a los estudiantes que analicen sus propias capacidades emprendedoras y diseñen el plan para una fiesta, como un primer proyecto práctico.
Este documento presenta un juego de mesa para tres jugadores cuyo objetivo es construir una cultura de paz. Los jugadores avanzan tirando los dados y completando retos como meditar, crear arte sobre la paz, y aprender sobre figuras históricas que promovieron la no violencia. El juego busca enseñar valores de aceptación mutua, diálogo y no violencia a través de actividades prácticas.
Conociendo a Tu Empresa. Conoce mas sobre Forever Living y compártelo con tu red. Tercera presentación del Plan de Capacitación para Empresarios de Elite de Forever Living Nuevo León. 12/Noviembre/2011.
Este documento presenta un curso sobre conocimiento de empresas y negocios. El objetivo general es enseñar el funcionamiento de las empresas y negocios para formar la base del emprendimiento. Los objetivos específicos incluyen comprender la función social de las empresas, desarrollar una visión emprendedora, identificar herramientas de marketing, y valorar la responsabilidad ambiental y social. El curso consta de cuatro módulos sobre la empresa, creación de empresas, marketing, y responsabilidad social y ambiental. Cada módulo contiene varios tem
El documento describe los diferentes componentes de la formación académica para estudiantes, incluyendo la formación académica, humana, técnica y tecnológica. Se enfatiza cómo las áreas de matemáticas, tecnología e inglés contribuyen a la formación técnica, y también se describen las competencias psicosociales, las competencias desarrolladas en las especialidades, y la formación adicional en herramientas informáticas y intermediación laboral.
Este curso enseña habilidades para encontrar empleo, incluyendo cómo desarrollar un plan de acción profesional, redactar documentos como cartas y currículums, entender el funcionamiento de empresas y puestos de trabajo, y superar procesos de selección como entrevistas y pruebas. El curso contiene 3 módulos sobre cómo crear un plan de acción y documentos de postulación, analizar empresas y puestos laborales, y pasar por procesos de selección laboral.
El documento describe diferentes aspectos de la teoría curricular, incluyendo conceptos, enfoques, modelos, diseño, desarrollo, evaluación e investigación curricular. También discute diferentes niveles de integración curricular y el diseño curricular por competencias laborales.
El documento divide las competencias laborales en dos partes: competencias laborales específicas y generales. Las competencias laborales específicas se enfocan en desarrollar funciones productivas propias de una sola ocupación y se comienzan desde la infancia, tradicionalmente enseñadas por instituciones educativas. Las competencias laborales generales son conocimientos, habilidades, actitudes y valores que se aprenden desde el colegio para prepararse para la vida productiva, e incluyen aspectos transversales sin importar el sector económico, nivel o
El documento discute el concepto de competencias laborales y su importancia. Explica que las competencias laborales surgen en los años 80 para abordar las deficiencias en la educación y formación. Involucran actitudes, conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar un trabajo. En el futuro, será necesario certificar las competencias para acreditar a los trabajadores y dar confianza a las empresas. La educación debe enfocarse más en desarrollar competencias para facilitar que los graduados obtengan empleo.
El documento habla sobre la gestión del talento humano y las competencias laborales. Explica que trabajadores más competentes hacen que las empresas sean más competitivas en el mercado mundial. Detalla la importancia de las competencias laborales, la normalización de competencias y la formación basada en competencias para mejorar el desempeño laboral, la certificación de trabajadores y la gestión de recursos humanos.
El documento proporciona instrucciones para crear una empresa exitosa en 5 pasos: 1) prepararse para el emprendimiento, 2) definir una idea de negocio viable, 3) consultar las necesidades del mercado, 4) definir los recursos requeridos, y 5) realizar un plan de negocio. También describe características clave de los emprendedores como la autoestima, orientación a resultados, tolerancia al riesgo y pensamiento positivo.
El documento presenta un proyecto de empresa para abrir un taller de reparación de vehículos. El autor consideró varios proyectos pero eligió abrir su propio taller debido a su experiencia en el sector. Explica los pasos para establecer la empresa incluyendo el análisis del mercado, competidores, proveedores y clientes, así como los planes de marketing, comunicación, precios y acciones comerciales. También incluye un plan económico-financiero con la inversión inicial requerida y la financiación del proyecto.
Este documento resume las bendiciones que Dios desea para nosotros en el nuevo año, incluyendo ser bendecidos donde vayamos, en nuestro trabajo y estudio, y ser protegidos de nuestros enemigos. Sin embargo, para disfrutar de estas bendiciones debemos obedecer los mandamientos de Dios y caminar en sus caminos.
Este documento describe los conceptos básicos de la propiedad inmueble en el derecho civil peruano. Explica que la propiedad inmueble incluye bienes como el suelo, subsuelo y sobresuelo. También describe las limitaciones a la propiedad inmueble, como la expropiación por razones de interés público, las restricciones a extranjeros cerca de fronteras, y las limitaciones impuestas por la vecindad como evitar daños a predios vecinos. Finalmente, resume los modos de adquirir una prop
La Maestría en Biotecnología de la Universidad de Córdoba tiene como objetivo formar recursos humanos calificados para enfrentar retos en la solución de problemas en los sectores agropecuario e industrial mediante investigaciones biotecnológicas. El programa dura cuatro semestres e incluye cursos en microbiología, biotecnología, química instrumental, fermentación y electivas, así como seminarios de investigación y un trabajo de grado.
Este documento presenta 10 principios sobre la vida que promueven una actitud relajada y divertida. Algunos principios incluyen aprovechar las oportunidades disponibles, no tomarse la vida demasiado en serio, y enfocarse en disfrutar el momento presente en lugar de preocuparse demasiado por el futuro. El mensaje general es vivir la vida sin preocupaciones y buscar la diversión.
Este documento presenta los resultados de una actividad de recolección de información realizada por Sonia Esperanza Miranda Penagos como parte de un curso de Análisis y Diseño de Sistemas de Información en la Universidad del Quindío. La actividad incluye definiciones de métodos de recolección de datos como muestreo, cuestionario, entrevista y observación, así como características y ejemplos de cada uno. También presenta la definición de prototipo y conclusiones sobre la importancia de los métodos de investigación para lograr los objetivos de un est
El documento trata sobre el Alzheimer. Explica que es una enfermedad neurodegenerativa que causa pérdida de memoria y fue descubierta por Alois Alzheimer en 1906. Menciona que actualmente se está probando una nueva vacuna preventiva desarrollada por el neurólogo Gurutz Linazasoro que elimina el beta amiloide 40 y 42 con el objetivo de retrasar la progresión de la enfermedad.
Este documento resume el libro "E-Myth Mastery" de Michael E. Gerber. Explica las siete orientaciones del liderazgo necesarias para superar "el mito del emprendedor" y tener éxito en los negocios: liderazgo de empresa, marketing, finanzas, dirección, satisfacción del cliente, generación de oportunidades y conversión. Describe cada una y cómo aplicar conceptos como visión, diferenciación, innovación, comunicación y cultura para potenciar el rendimiento de la organización.
Este documento resume los pasos y conceptos clave para crear un emprendimiento social. Explica brevemente qué es una empresa, un emprendimiento y un emprendimiento social. Luego, detalla los pasos para conformar un emprendimiento, la diferencia entre un emprendimiento y un microemprendimiento, y cómo calcular los costos de inversión inicial de un emprendimiento. Finalmente, presenta la misión y visión propuesta para el emprendimiento social de una empresa de bebidas saludables llamada Delifrut.
Proyecto de emprendimiento. (Trabajo entregado como requisito parcial para la...Kristal Lugo
Misión:
Satisfacer con excelencia a nuestros clientes y ser la empresa líder de 4to año “A” a través de bebidas que generan bien estar a cada momento, reconocida por la calidad, excelencia operativa y gran innovación, impulsada por el talento de nuestros trabajadores. Además, cambiar el modo de vida, para así tener una sociedad mas saludable y que la comunidad haga conciencia de que las frutas son una muy buena fuente de vitaminas que puede evitar enfermedades.
Visión:
Con el uso de nuestros productos frescos y naturales, brindar nutrición ya que contienen diversos tipos de vitaminas que proporcionan un delicioso y completo alimento dirigido a reforzar el cuerpo dándole los nutrientes y la energía necesaria para desenvolverse durante la jornada diaria. Nuestra visión es un mundo más saludable para que la sociedad en general se sienta bien consigo misma y tenga un aspecto ideal.
Este documento confidencial proporciona información sobre los principales elementos que deben incluirse en el capítulo de Organización de un plan de negocios. Estos elementos incluyen: (1) la definición del negocio, (2) la misión de la organización, (3) la visión y objetivos de la organización, y (4) el sistema de negocio. El documento también ofrece consejos sobre cómo redactar efectivamente una misión y visión para una organización.
Este documento confidencial proporciona instrucciones sobre cuatro elementos clave para el capítulo de Organización de una empresa: 1) definición del negocio, 2) misión de la organización, 3) visión y objetivos, y 4) sistema de negocio. La definición del negocio, la misión y la visión deben comunicarse de manera clara y concisa.
Este documento proporciona información sobre los principales elementos que deben incluirse en el capítulo de organización de un plan de negocios o informe estratégico. Identifica cuatro aspectos clave: (1) definición del negocio, (2) misión de la organización, (3) visión y objetivos, y (4) sistema de negocio. Explica la importancia de definir claramente cada uno de estos elementos y ofrece ejemplos e instrucciones para su elaboración.
El documento resume los principales temas relacionados con la empresa, incluyendo la evolución del concepto de empresa y empresario, las clasificaciones de empresas, factores de localización y dimensión, tipos de empresas como PYME y multinacionales, formas jurídicas, fiscalidad empresarial, responsabilidad social, y factores como el crecimiento, internacionalización y agrupaciones empresariales.
Este documento presenta un plan de estudios para enseñar habilidades empresariales y de gestión a estudiantes. Se divide en tres módulos que cubren proyección empresarial, recursos empresariales y contabilidad, y generación de negocios. El objetivo es desarrollar competencias laborales para que los estudiantes tengan éxito en el mundo laboral.
Este documento presenta un plan de estudios para enseñar habilidades empresariales y de gestión a estudiantes. Se divide en tres módulos que cubren proyección empresarial, recursos empresariales y contabilidad, y generación de negocios. El objetivo es desarrollar competencias laborales para mejorar la empleabilidad y productividad de los estudiantes. Cada módulo contiene unidades temáticas con guías de aprendizaje para introducir conceptos como espíritu empresarial, administración, mercadeo, costos
El documento describe el concepto de emprendimiento como la capacidad de iniciar un proyecto identificando ideas y oportunidades de negocio analizando factores externos e internos. Explica que el emprendimiento es realizado por personas dinámicas con habilidades de comunicación, liderazgo y actitud positiva que ofrecen alternativas de mejora de la calidad de vida mediante la creación de microempresas y generación de empleo. También resume las principales características de los emprendedores y la importancia del emprendimiento.
Economía de la empresa Jose Sande v6 octubre 2011Manuel Viña
El objetivo fundamental de toda empresa es crear valor. Para ello transforma unos inputs (materias primas, mano de obra y capital) en outputs (bienes y servicios) mediante la aplicación de tecnología. La creación de valor se mide por la utilidad que los bienes y servicios generan para los clientes, que son quienes definen en última instancia cuál es el valor de lo que produce la empresa. Así, la empresa existe para crear valor que satisfaga las necesidades de los clientes.
El documento presenta conceptos clave sobre emprendimiento empresarial. Explica la diferencia entre emprendedor y empresario, empresa y negocio, y analiza teorías sobre el proceso empresarial. También describe la normatividad colombiana relevante como el Código de Comercio y la Ley Mipymes. El objetivo es que los estudiantes comprendan estos conceptos y su aplicación para el desarrollo empresarial.
Este documento presenta un taller sobre gestión comercial de emprendimientos sociales. El taller cubre temas como la definición de venta, el proceso de venta que incluye preparación, oferta de valor y argumentación de beneficios, manejo de objeciones y cierre de ventas. También incluye ejercicios prácticos y una simulación de una rueda de negocios para emparejar organizaciones juveniles con empresas. El objetivo general es enseñar habilidades de gestión comercial y negociación que puedan aplicarse en emprendimientos
Este documento describe la evolución de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en El Salvador y los esfuerzos para promoverla. Se divide en cinco capítulos que cubren la innovación del rol de la empresa, cómo implementar la RSE de manera competitiva, su divulgación, tendencias del mercado y la transparencia. Explica las siete áreas claves de RSE, los beneficios para las empresas y la sociedad, y los programas e iniciativas que están ayudando a desarrollar la RSE en el país como parte de una estrategia
Este documento presenta cinco dinámicas para facilitar el entendimiento de las herramientas de gestión empresarial. La primera dinámica, "Espejito Espejito", busca identificar las características emprendedoras de los participantes. La segunda, "Grandes Ideotas", tiene como objetivo generar e identificar ideas de negocio viables. La tercera dinámica, "La Feria Verde", pretende identificar elementos básicos del mercado. La cuarta, "La Fábrica de Lapiceros", busca conocer procesos
Capitulo 2, Seccion 2.2, Que se Necesita para ser Empresario Parte 2 MercadeoMarisol Martinez-Vega
Este documento describe las características y destrezas comunes de los empresarios exitosos. Explica que los empresarios vienen de diversos orígenes y que muchos empiezan sus negocios a una edad temprana. También destaca doce características clave como la perseverancia, la creatividad y la orientación a metas. Además, resalta las destrezas fundamentales que se necesitan como las comunicativas, matemáticas y de resolución de problemas. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo desarrollar el potencial empresarial prop
Este documento describe las características de un emprendedor y las consideraciones clave para iniciar un negocio exitoso. Define a un emprendedor como alguien que convierte una idea en un proyecto concreto que genera innovación y empleos. Explora las virtudes de un emprendedor como la honestidad y la responsabilidad. También analiza los aspectos clave para evaluar la viabilidad de una idea de negocio, como los factores técnicos, económicos y financieros. Finalmente, destaca las herramientas iniciales que un emprended
El documento describe los intereses de la autora en la profesión contable, incluyendo el factor humano dentro de las organizaciones y el análisis de la economía. La autora también discute cómo le gustaría desempeñarse profesionalmente como analista de recursos humanos y posiblemente estudiar inglés.
Este documento presenta un diplomado en emprendimiento dividido en 5 módulos. Cada módulo cubre temas como el perfil del emprendedor, ideas para negocios, el uso del Business Model Canvas y la elaboración de un plan de negocios. El diplomado busca desarrollar las habilidades gerenciales y emprendedoras de los participantes a través de sesiones presenciales y trabajos de investigación.
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1. CURS
O:
CONOCIENDO LAS
EMPRESAS Y NEGOCIOS
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2. Introducción
Con este curso, pretendemos fortalecer en los
participantes de centros técnicos, capacidades
emprendedoras a partir del conocimiento de las
empresas y su organización, tomando en cuenta
el emprendedurismo, los planes de
negocio, gestión ambiental, seguridad laboral, el
marketing y la publicidad, para así obtener
información significativa, visionando micro
emprendimientos y el desarrollo de actividades
exitosas.
A continuación te invitamos a conocer los
Módulos, temas y contenidos de este curso.
Acompáñame……
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3. Objetivo General
Conocer el funcionamiento de las
empresas y negocios en cuanto a
su razón de ser, sus
características organizativas, sus
demandas y su responsabilidad
social, para formar bases de auto
emprendimiento y elaboración de
planes de negocio.
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4. Objetivos Específicos
1. Comprender positivamente la función social de
la empresa a partir de un claro conocimiento de
la misma en cuanto a su razón de ser, sus
funciones y sus responsabilidades.
2. Desarrollar en los participantes una visión
integral de sus reales capacidades
emprendedoras para la generación de ideas de
negocios, que faciliten la creación de
microempresas competitivas.
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5. Objetivos Específicos
3. Identificar herramientas necesarias de
marketing y publicidad para comprender la
importancia de la realización campañas
publicitarias, que permitirán aumentar la
rentabilidad y optimizar resultados.
4. Valorar y respetar el medio ambiente, con
plena conciencia de su responsabilidad en el
aprovechamiento sostenible de los recursos
naturales y aplicar en su ambiente de trabajo o
estudio, principios básicos de seguridad laboral y
Volver Salud Ocupacional. Siguiente
6. Módulos de aprendizaje
Haz clic en
I La empresa cada cuadro
Creando mi
II empresa
III La mercadotecnia
La empresa y su
IV responsabilidad
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social
7. Módulo I
La empresa
Tema Tema
Conociendo la Mis derechos y
1 empresa 2 deberes
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8. Módulo II
Creando mi empresa
Tema Tema
3 Hacia un 4 Plan de negocio
emprendimiento
Tema
5 Mi ejemplo de negocio
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9. Módulo III
La mercadotecnia
Tema Tema
6 Marketing y 7 Mi campaña de
publicidad publicidad
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10. Módulo IV. La empresa y su
responsabilidad social
Tema Tema
8 9
Gestión Seguridad Laboral y
Ambiental Salud Ocupacional
Tema
10
Dejando Huellas
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11. 1.1 Conceptos generales de empresa.
Conociendo la empresa
1.2 Elementos de una empresa.
1.3 Clasificación de las empresas.
Tema 1
1.4 Recursos de la empresa.
1.5 Ciclo económico y productivo de la
empresa.
1.6 Organización de las empresas
1.7 Las fuentes de financiación de la
empresa.
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12. 1.1 Emprendedores con deberes y
Mis derechos y deberes
derechos.
2.2 Acciones de responsabilidad
Tema 2
social comunes a toda
empresa.
2.3 Los derechos laborales,
como derechos humanos.
2.4 Principios para la aplicación de
las
Volver normas laborales. Menú
13. Hacia un emprendimiento
3.1 Importancia.
3.2 Concepto de emprendedurismo.
3.3 ¿Un emprendedor nace o se hace?
Tema 3
3.3 ¿Qué significa ser emprendedor?
3.4 ¿Qué necesito para ser un emprendedor?
3.5 ¿Qué es el espíritu emprendedor?
3.6 Perfil del emprendedor.
3.7 ¿Qué emprendedor soy?
3.8 Características de un emprendedor.
3.9 Tipos de emprendedores.
3.10 Diez actitudes del emprendedor.
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14. 4.1 La historia de Nancy
Plan de negocio
4.2 Concepto e importancia de plan
Tema 4
de
negocio
4.3 Identificación de la idea de
negocio.
4.4 Definiendo el negocio
4.5 Análisis de mercado
4.6 Estudio técnico de producción
4.7 Análisis económico
4.8 La formalización. Siguiente
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15. Mi ejemplo de negocio
5.1 Identificación de la idea de
Tema 5
negocio.
5.2 Definiendo el negocio
5.3 Análisis de mercado
5.4 Estudio técnico de producción
5.5 Análisis económico
5.6 La formalización
Volver Menú
16. 6.1 Historia del marketing
Marketing y publicidad
6.2 Definición del marketing
6.3 Definición del plan de marketing
Tema 6
6.4 Utilidad del plan de marketing
6.5 Variables del marketing
6.6 Etapas del plan de marketing
6.7 ¿Qué es publicidad?
6.8 ¿Qué es la campaña publicitaria?
6.9 ¿Para qué sirve la publicidad?
6.10 Pasos para la campaña de
publicidad
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17. 7. Pasos para la campaña de
publicidad
Mi campaña de publicidad
7.1 Paso 1. Tipo de publicidad que voy
a
Tema 7
utilizar
7.2 Paso 2. Propósito de mi publicidad
7.3 Paso 3. ¿A quién estoy dirigiendo
mi
publicidad?
7.4 Paso 4. Mensaje que voy a usar
7.5 Paso 5. El mejor momento para
anunciarme
Volver 7.6 Paso 6. ¿Cuánto puedo gastar en Menú
18. 8.1 Gestión Ambiental.
8.2 Factores ambientales.
8.2.1 El agua.
8.2 2 El aire.
Gestión Ambiental
8.2.3 El suelo.
8.2.4 Los animales.
8.2.5 Las plantas.
Tema 8
8.2.6 Los seres humanos (en lo social, lo
económico y lo cultural)
8.2.7 Los impactos ambientales.
8.3 Haciendo frente a la crisis:
Emprendedores en acción
8.3.1 Desarrollo sostenible.
8.3.2 Manos a la obra emprendedores
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19. Seguridad Laboral y Salud
9.1 Seguridad y salud ocupacional.
9.2 Salud laboral.
Ocupacional
9.3 Accidentes de trabajo y enfermedades
Tema 9
profesionales.
9.4 Riesgo y peligro en el trabajo.
9.5 Factores de riesgo laborales.
9.6 Medidas de protección y señalización.
9.7 Equipos de protección personal
9.8 Señalización de seguridad.
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