La constancia evalúa el desempeño laboral de un docente que postula a un cargo en una institución educativa. El docente recibió una calificación de "bueno" en cada una de las cinco dimensiones evaluadas: comportamiento, rendimiento y productividad, responsabilidad, identificación institucional y actitudes. La constancia fue otorgada por el director de la institución para que el docente pueda postular al contrato docente del próximo año.

1. "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
El Director de la Institución Educativa 6081 Manuel Scorza Torres / UGEL 01, otorga la presente
constancia de DESEMPEÑO LABORAL a favor de don
………………………………………………………………………… quien postula al cargo de …………………….
…………………….……, a quien el Consejo Educativo Institucional(*) o Jefatura de Área, ha evaluado de
acuerdo a los criterios establecidos en la . Directiva Contrato Docente 2014- Resolución Jefatural N° 5211-
2013-ED
Dimensiones Criterios
Puntaje
Máximo
calificación
Desempeño
laboral
Comportamiento
(4) Bueno
4(3) Regular
(2) Malo
Rendimiento y productividad
(4) Bueno
4(3) Regular
(2) Malo
Responsabilidad
(4) Bueno
4(3) Regular
(2) Malo
Identificación institucional
(4) Bueno
4(3) Regular
(2) Malo
Actitudes
(4) Bueno
4(3) Regular
(2) Malo
TOTAL 20
Se otorga la presente constancia, a solicitud del interesado para fines de postulación al contrato
docente 2015.
Villa María del Triunfo , _______ de enero del 2015
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(*) La constancia deberá estar firmada por los miembros del CONEI