El documento habla sobre el contrato psicológico entre un individuo y una empresa. Este contrato implica expectativas y obligaciones recíprocas donde el individuo aporta esfuerzo y dedicación a cambio de satisfacción de necesidades por parte de la empresa. La interacción psicológica entre empleado y organización es un proceso de reciprocidad que integra el contrato formal y las expectativas psicológicas de ambas partes.

1. EL CONTRATO PSICOLÓGICO
INDIVIDUO
EMPPRESA
DESEMPEÑO
PSICOLOGIA
PERSONALIDA
VARIABLES
COMPORTAMIENTO
SATISFACCION DE
NECESIDADES
PROCESOS
TECNICOS
MEDICION Y
REGULACIÓN
(+ O - )
MOTIVACIÓN
+DEDICACION
+PRODUCTIVIDAD
+EFICACIA Y EFICIENCIA

2. INTEGRACION
1) CONTRATO
FORMAL
2) CONTRATO
PSICOLOGICO
ORGANIZACION
STATUS
REMUNE
RACION
PROCESO DE SELECION
RECLUTAMIENTO
ACUERDOS
EXPECTATIVAS
NECESIDADES
RECÍPROCOS
ESFUERZO
DEDICACIÓN
INDIVIDUO
“LA INTERACCIÓN PSICOLÓGICA ENTRE
EMPLEADO Y ORGANIZACIÓN, ES UN PROCESO
RECIPROCIDAD”

3. INTERESES MUTUOS
METAS
META
RECURSOS
INDIVIDUALES
OBJETIVOS
EMPRESARIALES
RECURSOS
ORGANIZACIONALES
HOMBRES Y GRUPOS
SISTEMAS Y SUBSISTEMAS
RECIPROCIDAD