El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que estudia cómo las personas actúan dentro de las organizaciones y los factores clave como las personas, la estructura y la tecnología. Define el comportamiento organizacional como el estudio de cómo las personas se comportan individual y grupalmente en una organización. Finalmente, analiza conceptos como el clima laboral, el liderazgo y la relación entre el trabajo y la familia.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
ESCUELA DE PSICOLOGÍA

2. IntroducciónIntroducción
El comportamiento organizacional se
encarga del estudio y la aplicación de
conocimientos relativos a la forma en
que las personas actúan dentro de las
organizaciones .
Los elementos clave del comportamiento
organizacional son las personas, la estructura, la
tecnología y el ambiente. Las personas requieren
de las organizaciones para poder alcanzar
sus objetivos personales así como las
organizaciones requieren de las personas para
alcanzar sus objetivos organizacionales, es por
ello que las organizaciones están constituidas
principalmente por personas.

3. Definición
Es el estudio y la aplicación
de conocimientos acerca de
la forma en que las personas
se comportan individual y
grupalmente en una
organización
Trata de identificar
maneras en que los
individuos pueden actuar
con mayor efectividad Ayuda a los empresarios a la
comprensión de la complejidad
de las relaciones interpersonales
en las que interactúan las
personas

4. Objetivos
• Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas
ante diversas situaciones.
• Predecir o ver que es lo que va a suceder en el futuro con el
comportamiento de los empleados
• Los empresarios adquieren la capacidad de predecir cuales
empleados son productivos, calificados y dedicados a la labor.
• Controlar las actividades de los individuos dentro el trabajo para
desarrollar los objetivos trazados y lograr las metas.

5. CLIMA LABORAL
Se refiere a las
características del medio
ambiente de trabajo y que
influyen en su conducta
El clima es el nexo que
regula los factores del
sistema organizacional y el
comportamiento individual
El clima laboral dependerá de
factores de liderazgo y practicas de
dirección, con el sistema formal y de
las consecuencias del
comportamiento del trabajo.

6. ORGANIZACIÓN
Funciones y
responsabilidade
s
LIDERAZGO
Nivel de
adaptabilidad
para afrontar
situaciones
RELACIONES
Grado de
integración entre
los empleados REMUNERACIONES
Esquema de
compensaciones a
los empleados
Factores que influyen
en el clima laboral
IMPLICACIÓN
Grado de
compromiso de los
empleados hacia la
empresa
IGUALDAD
Brindar las mismas
oportunidades a los
empleados
RECONOCIMIENTO
Premio al trabajo
bien realizado

7. RELACION TRABAJO
FAMILIA
Proceso en el que el comportamiento
de un trabajador en un dominio
(casa), es influido por determinadas
ideas y situaciones que se han
construido y vivido en otro dominio
(trabajo)
TRABAJO FAMILIA
Se influyen
mutuamente a
partir:
Ideas
Emociones
actitudes

8. Características
El constructo es bidimensional, tienes dos
valencias: positiva y negativa.
El efecto es primero sobre el trabajador y luego se
refleja sobre cualquiera de los dos dominios.
La necesidad de ampliar la medición hacia otros
miembros de la familia

9. LIDERAZGO EN LAS
ORGANIZACIONES
El liderazgo se describe
como un proceso que implica
la influencia para hacer que
las personas se esfuercen
voluntariamente hacia el
logro de las metas del grupo.
Para que las organizaciones crezcan necesitan del liderazgo de
sus dirigentes , por ello un buen líder debe reunir ciertas
condiciones:
Compromiso de la visión.
Comunicación de la visión.
Confianza en si mismo.
Integridad personal.
Cumplir con ciertas virtudes: prudencia, templanza, justicia
y fortaleza.
Debe ser capaz de:
•Tener buena comunicación.
•Capacidad de integración y
lograr con los miembros de
la organización un objetivo
en común.

10. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
•Espinoza, L. (2013). Motivación y liderazgo en las organizaciones.
Recuperado el 23 de enero de 2017 de
http://es.slideshare.net/lisbetespinozaalvarado1/motivacion-y-
liderazgo-en-las-organizaciones
•¿Qué es el comportamiento organización?, (s.f). En psicología y
empresa. Recuperado el 23 de enero de 2017 de
http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-
comportamiento-organizacional.html
•Rodríguez, C. (2012). El liderazgo en las organizaciones,
creatividad e innovación. Recuperado el 23 de enero de 2017 de
http://www.eoi.es/blogs/carollirenerodriguez/2012/03/01/el-
liderazgo-en-las-organizaciones-creatividad-e-innovacion/
• Román, B. (s.f). La relación entre familia y trabajo desde una
perspectiva psicosocial. Recuperado e 23 de enero de 2017 de
http://www.academia.edu/836603/La_relaci%C3%B3n_entre_famili
a_y_trabajo_desde_una_perspectiva_psicosocial1