El documento describe los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores en un contrato laboral. Detalla que el contrato une a individuos para lograr objetivos cooperativos según una jerarquía y cadena de decisiones. Enumera los derechos de cada parte y sus respectivas obligaciones, como el derecho a sindicalizarse para los trabajadores y la obligación de los empleadores de crear un ambiente laboral seguro. También discute temas como la no discriminación y preguntas éticamente permisibles en el proceso de contratación.

2. contrato Lic. Sergio Delgado

3. Es el instrumento ético-legal que une de forma consciente y libre a diferentes individuos Para lograr objetivos cooperativos comunes De acuerdo a una jerarquía de autoridad y cadena de decisiones Según una tabla de derechos y deberes mutuos

4. DERECHOS y OBLIGACIONES del EMPLEADOR Exigir a los trabajadores el cumplimiento de tareas y cumplir una gestión eficaz y honesta que asegure la fuente de trabajo. Exigir respeto hacia sí mismo y sus representantes y cumplir con el deber de respetar a los trabajadores. Exigir el cumplimento de las obligaciones del trabajador y cumplir con las obligaciones legales y laborales, incluyendo una remuneración justa. Exigir eficiencia en el trabajo y cumpli r con el deber de crear un ambiente laboral seguro y estimulante, tanto físico como moralmente. Exigir cuidado de los bienes de la empresa y cumplir con el deber de asegurar la innovación y eficiencia que asegure la fuente de trabajo.

5. DERECHOS y DEBERES de los TRABAJADORES Derecho a sindicalizarse para defender sus derechos mediante procesos de negociación cuyo último recurso pueda ser la huelga. Derecho a no ser discriminado y recibir trato equitativo. Derecho a exigir ambiente laboral seguro y estimulante , tanto física como moralmente. Cumpli r con el trabajo de forma diligente y responsable. Cuidar los bienes y la propiedad que permitan la continuidad de la fuente de trabajo. Advertir de fallas, defectos o errores en la producción , gestión o clima ético empresarial.

7. TEMAS QUE PUEDEN PREGUNTARSE puede ser UNA EXCLUSION ETICAMENTE JUSTIFICABLE puede SER ETICAMENTE DISCRIMINATORIO NOMBRE si el postulante tiene un nombre que lo inhabilita para la tarea (Osama en una institución judía) el nombre original del postulante si fue legalmente cambiado. El origen étnico del postulante EDAD si el postulante es mayor de 18 años si está relacionado con trabajo que necesite ser mayor de edad (ej. manejar) si se quiere contratar sólo a mujeres que no estén casadas ni piensen tener hijos en el corto plazo RESIDENCIA tiempo que vive en la ciudad direcciones anteriores lugar de nacimiento del postulante o de sus padres RAZA, O CONDICIÓN GENÉTICA Si una determinada condición genética inhabilita para llevar a cabo un determinado trabajo. raza o color de los padres del postulante enfermedades genéticas de los padres o del postulante nacionalidad de los padres ORIENTACIÓN SEXUAL o CONDICION CIVIL Si el trabajo requiere un traslado permanente de lugar de vida, y es incompatible con tener hijos pequeños para criar. Una gestualidad excesivamente afeminada en un varón podría ser contraproducente en determinadas funciones. si convive con alguna persona y de qué sexo es si ha tenido hijos, si piensa tenerlos ASPECTOS FISICOS o CORPORALES si tiene habilidad para realizar las funciones con o sin arreglos especiales desde un punto de vista corporal cualquier pregunta sobre el peso, que no estén justificadas en el trabajo específico que se desea atenciones médicas anteriores, antecedentes psiquiátricos EDUCACIÓN entrenamientos recibidos previamente, nivel de educación alcanzado cursos o instrucción que busquen valorar los intereses ideológicos del sujeto fecha de graduación universitaria o profesional CREDO O RELIGION si hubiese algún motivo religioso para no poder hacer un determinado trabajo filiación del postulante, iglesia o parroquia a la que pertenece nombre del líder religioso del postulante POLITICA Si hubiese vinculación política con un partido que se opone a determinada práctica comercial organización política a la que pertenece o líder político que más apoya. Si estuvo afiliado a sindicato ESTADO FINANCIERO O ECONÓMICO deudas o inversiones hechas, Tipos de compras que haya hecho en e último año. lugar donde toma vacaciones ANTECEDENTES POLICIALES si hubiese un motivo legal que inhabilitara a alguien a trabajar por motivos policiales si fue arrestado, motivos, etc.

11. DESPIDO

13. CONDICIONES para EVALUAR el DESPIDO por FALTA en CUMPLIMIENTO del CONTRATO FALTA REITERADA INTENCIONAL COMPROBADA ADVERTIDA INCORREGIBLE

16. DECISION del TRIBUNAL de APELACION de TRABAJO de 2ª INSTANCIA de LAVALLEJA

18. Gracias