El documento habla sobre la importancia de que las empresas valoren las diferencias entre sus empleados en cuanto a edad, raza, religión, orientación sexual y otros atributos. Señala que una cultura inclusiva es necesaria dado la diversidad de empleados como padres solteros, madres profesionales, inmigrantes y personas con bajos niveles educativos o discapacidades. Alienta a los lectores a informarse sobre las leyes antidiscriminatorias aplicables.
Este documento resume las principales leyes federales y estatales relacionadas a la igualdad de oportunidades de empleo en Puerto Rico. Describe leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe la discriminación por raza, color, religión, origen nacional o género. También cubre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 que protege a personas calificadas con discapacidades contra la discriminación. El documento ofrece enlaces a recursos adicionales sobre jurisprudencia y agencias rel
Este documento lista razones justificadas para el despido de un empleado, como un patrón de mala conducta, no cumplir con el trabajo de manera eficiente, o violar reglas repetidamente. También cubre despidos por cierres de operaciones, cambios tecnológicos, o reducciones en el volumen de producción. Prohíbe el despido por motivos de edad, raza, género u origen.
Este documento resume varias leyes laborales de Puerto Rico. Establece horarios de trabajo, protecciones para madres obreras, prohibición de hostigamiento sexual y discriminación, regula contratos de trabajo, establece días de descanso y jornadas de trabajo, y prohíbe despidos injustificados. Cada ley cubre temas como penalidades por violaciones y derechos de empleados.
El documento describe las razones de despido justificado como conducta impropia, incumplimiento de trabajo, y violación de reglas. También cubre remedios por despido injustificado como indemnización progresiva dependiendo de los años de servicio. Prohíbe el discrimen en el empleo por edad, raza, sexo u otras categorías. Finalmente, detalla protecciones y licencias para madres embarazadas y que adoptan.
Iniciativa Preferente de Reforma LaboralTemo Galindo
Este documento propone una reforma laboral en México. Algunos de los principales puntos incluyen: 1) Crear nuevas modalidades de contratación para facilitar el acceso al mercado laboral; 2) Promover la productividad mediante el reconocimiento de criterios como la productividad y aptitud para ocupar vacantes; 3) Garantizar condiciones de trabajo decente que respeten la dignidad humana de los trabajadores.
Pdf sesion 5 remuneraciones octubre 2020 legislacion y relaciones laboralesDiplomadosESEP
El documento trata sobre tres cuestiones legales relacionadas con la legislación laboral peruana. La primera cuestión es si es legal que una empresa cliente prohíba contratar a los trabajadores de una contratista. La segunda cuestión es si es legal que tres empresas acuerden no contratarse mutuamente el personal administrativo. La tercera cuestión es si es legal que dos cadenas de cines acuerden reducir los sueldos de sus trabajadores en un 50% de forma coincidente.
La ley protege a las madres trabajadoras de varias formas, incluyendo prohibir el despido por embarazo y requiriendo licencia por maternidad y lactancia. También prohíbe el hostigamiento sexual y otras formas de discriminación, y requiere que los patronos paguen indemnizaciones por despidos injustificados. Las leyes se han actualizado con el tiempo para fortalecer las protecciones y combatir nuevas manifestaciones de discriminación.
Pdf presentacion esep octubre 2020 sesion 4 rit hostigamiento sexual jornada ...DiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre un diplomado en legislación y relaciones laborales. Incluye el temario del curso, que cubre temas como el reglamento interno de trabajo, normas legales obligatorias como VIH/SIDA y hostigamiento sexual, y licencias laborales. También contiene diapositivas sobre el contenido del reglamento interno, el procedimiento para su aprobación, y normas relacionadas a hostigamiento sexual y protección a trabajadores con VIH.
Este documento resume las principales leyes federales y estatales relacionadas a la igualdad de oportunidades de empleo en Puerto Rico. Describe leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe la discriminación por raza, color, religión, origen nacional o género. También cubre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 que protege a personas calificadas con discapacidades contra la discriminación. El documento ofrece enlaces a recursos adicionales sobre jurisprudencia y agencias rel
Este documento lista razones justificadas para el despido de un empleado, como un patrón de mala conducta, no cumplir con el trabajo de manera eficiente, o violar reglas repetidamente. También cubre despidos por cierres de operaciones, cambios tecnológicos, o reducciones en el volumen de producción. Prohíbe el despido por motivos de edad, raza, género u origen.
Este documento resume varias leyes laborales de Puerto Rico. Establece horarios de trabajo, protecciones para madres obreras, prohibición de hostigamiento sexual y discriminación, regula contratos de trabajo, establece días de descanso y jornadas de trabajo, y prohíbe despidos injustificados. Cada ley cubre temas como penalidades por violaciones y derechos de empleados.
El documento describe las razones de despido justificado como conducta impropia, incumplimiento de trabajo, y violación de reglas. También cubre remedios por despido injustificado como indemnización progresiva dependiendo de los años de servicio. Prohíbe el discrimen en el empleo por edad, raza, sexo u otras categorías. Finalmente, detalla protecciones y licencias para madres embarazadas y que adoptan.
Iniciativa Preferente de Reforma LaboralTemo Galindo
Este documento propone una reforma laboral en México. Algunos de los principales puntos incluyen: 1) Crear nuevas modalidades de contratación para facilitar el acceso al mercado laboral; 2) Promover la productividad mediante el reconocimiento de criterios como la productividad y aptitud para ocupar vacantes; 3) Garantizar condiciones de trabajo decente que respeten la dignidad humana de los trabajadores.
Pdf sesion 5 remuneraciones octubre 2020 legislacion y relaciones laboralesDiplomadosESEP
El documento trata sobre tres cuestiones legales relacionadas con la legislación laboral peruana. La primera cuestión es si es legal que una empresa cliente prohíba contratar a los trabajadores de una contratista. La segunda cuestión es si es legal que tres empresas acuerden no contratarse mutuamente el personal administrativo. La tercera cuestión es si es legal que dos cadenas de cines acuerden reducir los sueldos de sus trabajadores en un 50% de forma coincidente.
La ley protege a las madres trabajadoras de varias formas, incluyendo prohibir el despido por embarazo y requiriendo licencia por maternidad y lactancia. También prohíbe el hostigamiento sexual y otras formas de discriminación, y requiere que los patronos paguen indemnizaciones por despidos injustificados. Las leyes se han actualizado con el tiempo para fortalecer las protecciones y combatir nuevas manifestaciones de discriminación.
Pdf presentacion esep octubre 2020 sesion 4 rit hostigamiento sexual jornada ...DiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre un diplomado en legislación y relaciones laborales. Incluye el temario del curso, que cubre temas como el reglamento interno de trabajo, normas legales obligatorias como VIH/SIDA y hostigamiento sexual, y licencias laborales. También contiene diapositivas sobre el contenido del reglamento interno, el procedimiento para su aprobación, y normas relacionadas a hostigamiento sexual y protección a trabajadores con VIH.
Obligaciones de los trabajadores y de los patrones, y las condiciones de trabajoDelfioXool
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones establecidas en la Ley Federal del Trabajo mexicana. Los patrones tienen obligaciones como pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar equipo de trabajo seguro y capacitación. Los trabajadores tienen obligaciones como cumplir las normas de seguridad y desempeñar su trabajo bajo la dirección del patrón. La ley también prohíbe ciertas acciones a patrones y trabajadores.
El documento habla sobre la gestión de recursos humanos en una empresa de seguridad. Explica que los intangibles como el capital humano son cada vez más importantes para las empresas. También describe los pilares de la cultura de la empresa Liderman, incluyendo factores como el crecimiento, la motivación y las condiciones económicas. Finalmente, resalta la importancia de la seguridad y salud ocupacional para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Este documento propone reformas a la legislación laboral mexicana con el objetivo de promover el acceso al mercado laboral, aumentar la productividad y competitividad, y garantizar condiciones de trabajo digno. Algunas de las reformas clave incluyen la creación de nuevas modalidades de contratación, medidas para mejorar la productividad, agilizar los procesos legales laborales, proteger los derechos de grupos vulnerables como mujeres y personas con discapacidad, y aumentar la transparencia y democracia sindical.
Presentación Reforma Laboral (9 noviembre 2012)UNAM
La iniciativa preferente de reforma laboral tuvo como objetivos principales promover la generación de empleos formales, impulsar la productividad y competitividad, garantizar condiciones de trabajo digno, y aumentar la transparencia y democracia sindical. Se propusieron nuevas modalidades de contratación para facilitar el acceso al mercado laboral. También se buscó fortalecer la impartición de justicia laboral y actualizar las facultades normativas de la autoridad para mejorar las condiciones laborales.
Este documento resume las principales regulaciones y lineamientos sobre el acoso laboral en Colombia. Explica que de acuerdo a la ley, las empresas deben establecer un Comité de Convivencia Laboral para prevenir e investigar casos de acoso, el cual debe contar con un espacio físico reservado y apoyo de la ARL. También define qué se considera acoso laboral, sus modalidades y conductas no constitutivas, así como las responsabilidades del empleador y posibles sanciones por no cumplir con las medidas preventivas. El objetivo final es promover un bu
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Los patrones deben cumplir con normas de seguridad e higiene, pagar salarios, proporcionar herramientas y capacitación. Están prohibidos de discriminar, interferir con sindicatos u obligar afiliaciones. Los trabajadores deben cumplir normas de seguridad, seguir instrucciones de patrones y ejecutar su trabajo con cuidado.
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorCarla Dávila
El documento detalla las numerosas obligaciones que tienen los empleadores hacia los trabajadores, como pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar en caso de accidentes laborales, y respetar los derechos de los sindicatos y trabajadores. También prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener salarios, o interferir con la afiliación sindical de los trabajadores. Por otro lado, el documento enumera las obligaciones básicas de los trabajadores, como realizar su trabajo con cuidado y reportar
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores según la ley ecuatoriana. Detalla numerosas obligaciones de los empleadores como pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, y respetar los derechos de los trabajadores. También enumera las prohibiciones de los empleadores como cobrar intereses a los trabajadores o impedir inspecciones. Del mismo modo, presenta las obligaciones de los trabajadores como ejecutar su trabajo con cuidado y reportar peligros, así como sus pro
Trabajo de promoción y docencia que realiza el Departamento de Integración Socioeconómica de Personas con Discapacidad en la Provincia de Veraguas a través del Ministerio de Trabajo y su Dirección Regional.
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorAndreaMora119
El documento describe varios artículos de la legislación ecuatoriana que establecen los derechos, obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, y establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando se requiera. También deben respetar los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y a tomar licencias. Los trabajadores tienen la obligación
Este documento resume 19 casos federales relacionados a la discriminación por edad, sexo, embarazo y discapacidad. Algunos de los casos más importantes discuten si la promoción de una mujer por encima de un hombre viola las leyes antidiscriminatorias, si el hostigamiento sexual puede ocurrir entre personas del mismo sexo, y si las personas con VIH/SIDA y obesidad están protegidas bajo las leyes para discapacitados. El documento provee una descripción concisa de cada caso y su decisión.
Modificación, suspensión y extinción de los contratosEscuela de Arte
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción de contratos laborales en España. Describe las regulaciones sobre la movilidad funcional y geográfica, la modificación sustancial de condiciones, la suspensión temporal y la excedencia, así como los tipos de extinción incluyendo el despido objetivo, por fuerza mayor y los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de los aspectos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en México. Algunos de los puntos más relevantes son: 1) Se establecen nuevas modalidades de contratación como contratos por tiempo determinado, de capacitación inicial y de temporada; 2) Se obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y se crean comisiones mixtas de productividad; 3) Se regulan las prácticas de outsourcing y subcontratación; y 4) Se modifican las causales de rescisión de
IDE-CESEM, Business School, tiene como misión apasionante formar a los mejores profesionales con la única intención de generar empleo, riqueza y bienestar.
[ Programas Formativos ]
- Masters:
http://www.ide-cesem.com/Master/masters.asp
- Cursos:
http://www.ide-cesem.com/Cursos/cursos.asp
- Formación para Empresas:
http://www.ide-cesem.com/empresas.asp
Este documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones en las relaciones laborales según la ley mexicana. Entre las obligaciones patronales se encuentran pagar salarios, proporcionar herramientas y un lugar seguro para ellas, no maltratar a los trabajadores, y permitir tiempo para votar. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir las normas de seguridad, ejecutar el trabajo acordado, y guardar los secretos de la empresa. También se prohíben ciertas acciones de los patrones como discriminación o interfer
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONESNanyeli Urbina
La legislación laboral establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene, seguir las instrucciones del patrón, realizar su trabajo con cuidado y reportar enfermedades. Los patrones deben cumplir con las normas laborales, pagar salarios y prestaciones, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. La ley también prohíbe ciertos actos a trabajadores y patrones como presentarse al trabajo ebrio o bajo influencia
La reforma laboral tiene como objetivos principales promover el acceso al mercado laboral a través de nuevas modalidades de contratación, fomentar la productividad y competitividad para estimular el crecimiento económico, y garantizar condiciones de trabajo digno que respeten los derechos de los trabajadores. Algunas de las principales modificaciones propuestas son la regulación de la subcontratación para evitar abusos, mejorar la impartición de justicia laboral, aumentar la transparencia y democracia sindical, y fortalecer las facultades
La reforma laboral tiene como objetivos principales mejorar el acceso al mercado laboral para generar más empleos, aumentar la productividad y competitividad de las empresas, y fortalecer los derechos de los trabajadores. Algunas de las medidas clave incluyen la simplificación de los procedimientos de contratación, la prohibición del outsourcing abusivo, el reconocimiento de licencias parentales, y la promoción de la democracia sindical.
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre las preferencias de moda y tiendas de ropa de los jóvenes adultos en Mayagüez, Puerto Rico. Los hallazgos principales son: 1) La tienda de ropa preferida es PACSUN, 2) El gasto típico por compra es de $26 a $35, 3) La pieza de ropa comprada con más frecuencia son las blusas, y 4) El principal motivo para comprar ropa es el gusto personal.
Tema 9 supervision empleados poblematicosLuis Baquero
The document discusses problematic employee behaviors, disciplinary actions, and grievance processes. It lists issues like absenteeism, tardiness, fights, theft, and drug/alcohol abuse. It outlines steps to address these behaviors through verbal and written warnings, suspensions, demotions, and firing. The grievance process is meant to resolve disputes between management and employees over work-related issues.
Obligaciones de los trabajadores y de los patrones, y las condiciones de trabajoDelfioXool
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones establecidas en la Ley Federal del Trabajo mexicana. Los patrones tienen obligaciones como pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar equipo de trabajo seguro y capacitación. Los trabajadores tienen obligaciones como cumplir las normas de seguridad y desempeñar su trabajo bajo la dirección del patrón. La ley también prohíbe ciertas acciones a patrones y trabajadores.
El documento habla sobre la gestión de recursos humanos en una empresa de seguridad. Explica que los intangibles como el capital humano son cada vez más importantes para las empresas. También describe los pilares de la cultura de la empresa Liderman, incluyendo factores como el crecimiento, la motivación y las condiciones económicas. Finalmente, resalta la importancia de la seguridad y salud ocupacional para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Este documento propone reformas a la legislación laboral mexicana con el objetivo de promover el acceso al mercado laboral, aumentar la productividad y competitividad, y garantizar condiciones de trabajo digno. Algunas de las reformas clave incluyen la creación de nuevas modalidades de contratación, medidas para mejorar la productividad, agilizar los procesos legales laborales, proteger los derechos de grupos vulnerables como mujeres y personas con discapacidad, y aumentar la transparencia y democracia sindical.
Presentación Reforma Laboral (9 noviembre 2012)UNAM
La iniciativa preferente de reforma laboral tuvo como objetivos principales promover la generación de empleos formales, impulsar la productividad y competitividad, garantizar condiciones de trabajo digno, y aumentar la transparencia y democracia sindical. Se propusieron nuevas modalidades de contratación para facilitar el acceso al mercado laboral. También se buscó fortalecer la impartición de justicia laboral y actualizar las facultades normativas de la autoridad para mejorar las condiciones laborales.
Este documento resume las principales regulaciones y lineamientos sobre el acoso laboral en Colombia. Explica que de acuerdo a la ley, las empresas deben establecer un Comité de Convivencia Laboral para prevenir e investigar casos de acoso, el cual debe contar con un espacio físico reservado y apoyo de la ARL. También define qué se considera acoso laboral, sus modalidades y conductas no constitutivas, así como las responsabilidades del empleador y posibles sanciones por no cumplir con las medidas preventivas. El objetivo final es promover un bu
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Los patrones deben cumplir con normas de seguridad e higiene, pagar salarios, proporcionar herramientas y capacitación. Están prohibidos de discriminar, interferir con sindicatos u obligar afiliaciones. Los trabajadores deben cumplir normas de seguridad, seguir instrucciones de patrones y ejecutar su trabajo con cuidado.
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorCarla Dávila
El documento detalla las numerosas obligaciones que tienen los empleadores hacia los trabajadores, como pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar en caso de accidentes laborales, y respetar los derechos de los sindicatos y trabajadores. También prohíbe a los empleadores imponer multas no autorizadas, retener salarios, o interferir con la afiliación sindical de los trabajadores. Por otro lado, el documento enumera las obligaciones básicas de los trabajadores, como realizar su trabajo con cuidado y reportar
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores según la ley ecuatoriana. Detalla numerosas obligaciones de los empleadores como pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro e higiénico, y respetar los derechos de los trabajadores. También enumera las prohibiciones de los empleadores como cobrar intereses a los trabajadores o impedir inspecciones. Del mismo modo, presenta las obligaciones de los trabajadores como ejecutar su trabajo con cuidado y reportar peligros, así como sus pro
Trabajo de promoción y docencia que realiza el Departamento de Integración Socioeconómica de Personas con Discapacidad en la Provincia de Veraguas a través del Ministerio de Trabajo y su Dirección Regional.
Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleadorAndreaMora119
El documento describe varios artículos de la legislación ecuatoriana que establecen los derechos, obligaciones y prohibiciones de empleadores y trabajadores. Entre las obligaciones de los empleadores se encuentran pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales, y establecer comedores y escuelas para los hijos de los trabajadores cuando se requiera. También deben respetar los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y a tomar licencias. Los trabajadores tienen la obligación
Este documento resume 19 casos federales relacionados a la discriminación por edad, sexo, embarazo y discapacidad. Algunos de los casos más importantes discuten si la promoción de una mujer por encima de un hombre viola las leyes antidiscriminatorias, si el hostigamiento sexual puede ocurrir entre personas del mismo sexo, y si las personas con VIH/SIDA y obesidad están protegidas bajo las leyes para discapacitados. El documento provee una descripción concisa de cada caso y su decisión.
Modificación, suspensión y extinción de los contratosEscuela de Arte
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción de contratos laborales en España. Describe las regulaciones sobre la movilidad funcional y geográfica, la modificación sustancial de condiciones, la suspensión temporal y la excedencia, así como los tipos de extinción incluyendo el despido objetivo, por fuerza mayor y los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de los aspectos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en México. Algunos de los puntos más relevantes son: 1) Se establecen nuevas modalidades de contratación como contratos por tiempo determinado, de capacitación inicial y de temporada; 2) Se obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y se crean comisiones mixtas de productividad; 3) Se regulan las prácticas de outsourcing y subcontratación; y 4) Se modifican las causales de rescisión de
IDE-CESEM, Business School, tiene como misión apasionante formar a los mejores profesionales con la única intención de generar empleo, riqueza y bienestar.
[ Programas Formativos ]
- Masters:
http://www.ide-cesem.com/Master/masters.asp
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http://www.ide-cesem.com/Cursos/cursos.asp
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http://www.ide-cesem.com/empresas.asp
Este documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones en las relaciones laborales según la ley mexicana. Entre las obligaciones patronales se encuentran pagar salarios, proporcionar herramientas y un lugar seguro para ellas, no maltratar a los trabajadores, y permitir tiempo para votar. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir las normas de seguridad, ejecutar el trabajo acordado, y guardar los secretos de la empresa. También se prohíben ciertas acciones de los patrones como discriminación o interfer
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONESNanyeli Urbina
La legislación laboral establece las obligaciones y prohibiciones tanto de los trabajadores como de los patrones. Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene, seguir las instrucciones del patrón, realizar su trabajo con cuidado y reportar enfermedades. Los patrones deben cumplir con las normas laborales, pagar salarios y prestaciones, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. La ley también prohíbe ciertos actos a trabajadores y patrones como presentarse al trabajo ebrio o bajo influencia
La reforma laboral tiene como objetivos principales promover el acceso al mercado laboral a través de nuevas modalidades de contratación, fomentar la productividad y competitividad para estimular el crecimiento económico, y garantizar condiciones de trabajo digno que respeten los derechos de los trabajadores. Algunas de las principales modificaciones propuestas son la regulación de la subcontratación para evitar abusos, mejorar la impartición de justicia laboral, aumentar la transparencia y democracia sindical, y fortalecer las facultades
La reforma laboral tiene como objetivos principales mejorar el acceso al mercado laboral para generar más empleos, aumentar la productividad y competitividad de las empresas, y fortalecer los derechos de los trabajadores. Algunas de las medidas clave incluyen la simplificación de los procedimientos de contratación, la prohibición del outsourcing abusivo, el reconocimiento de licencias parentales, y la promoción de la democracia sindical.
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre las preferencias de moda y tiendas de ropa de los jóvenes adultos en Mayagüez, Puerto Rico. Los hallazgos principales son: 1) La tienda de ropa preferida es PACSUN, 2) El gasto típico por compra es de $26 a $35, 3) La pieza de ropa comprada con más frecuencia son las blusas, y 4) El principal motivo para comprar ropa es el gusto personal.
Tema 9 supervision empleados poblematicosLuis Baquero
The document discusses problematic employee behaviors, disciplinary actions, and grievance processes. It lists issues like absenteeism, tardiness, fights, theft, and drug/alcohol abuse. It outlines steps to address these behaviors through verbal and written warnings, suspensions, demotions, and firing. The grievance process is meant to resolve disputes between management and employees over work-related issues.
El documento describe los elementos clave para diseñar una organización efectiva, incluyendo asignar tareas y funciones a los empleados, establecer la relación entre departamentos, analizar procesos, maximizar recursos, y diseñar diagramas organizacionales. También discute formas de descentralización que permiten tomar decisiones a niveles inferiores y motivar a empleados otorgándoles autoridad y responsabilidad.
The document provides links to resources about careers, job analysis, and job descriptions. It encourages the reader to visit the links and review job descriptions that match their areas of study and professional interests. Several of the links connect to sites that offer examples of job analyses and descriptions for exploring different occupations.
Tema 10 manejo del conflicto y cambiosLuis Baquero
El documento describe diferentes tipos de conflictos que pueden ocurrir en el lugar de trabajo, incluyendo conflictos intrapersonales entre empleados, y conflictos relacionados a la estructura organizacional. Explica que los conflictos pueden ser latentes, percibidos, sentidos o manifestados, y pasan por diferentes etapas de desarrollo. También discute formas positivas y negativas de manejar los conflictos, como buscar soluciones, evitar el problema, o confrontarlo de manera constructiva.
PROYECCIONES LABORALES PUERTO RICO 2000-2010Luis Baquero
Este documento presenta las proyecciones de empleo en Puerto Rico por industria y ocupación para el período 2000-2010. Se espera que el empleo total aumente de 1,170,584 trabajadores en 2000 a 1,453,509 en 2010, con un crecimiento anual promedio de 28,293 empleos. La industria de comercio tendrá el mayor crecimiento, aumentando de 220,588 a 291,714 empleados. Para 2010, la industria de servicios, incluyendo educación y hospitales, concentrará el mayor número de empleos con 337
The Recreation Coordinator is responsible for planning and implementing recreational, cultural, and social activities for the Summer Science Program at UBC. This includes organizing field trips, special events, and developing daily activities. The Recreation Coordinator will also live in residence with the students for one-week sessions in July and supervise any off-campus excursions. Experience working with Aboriginal youth and a background in recreation, physical education, or education is preferred.
ROL DE RECURSOS HUMANOS EN EL CIERRE DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES EN PUERT...Luis Baquero
El documento describe las responsabilidades de los recursos humanos antes, durante y después del cierre de una planta manufacturera. Antes del cierre, los recursos humanos deben planificar el proceso de cesantías, comunicar el cierre a los empleados y ofrecer programas de readiestramiento. Durante el cierre, deben guiar a los empleados a través del proceso de salida y asegurar la transferencia ordenada de las operaciones. Después del cierre, es importante cumplir con los procesos legales y lograr los mejores
Este documento proporciona instrucciones paso a paso para crear y administrar encuestas en la plataforma esurveyspro.com. Explica cómo crear una nueva encuesta o copiar una existente, agregar secciones, preguntas y respuestas, traducir el cuestionario a diferentes idiomas, establecer parámetros como fechas y límite de respuestas, personalizar la apariencia, invitar participantes, y generar gráficos y reportes una vez completadas las respuestas. El propósito es guiar a los usuarios en el proceso completo
This document is a job analysis record that contains information about a position such as the position title, subject matter experts, work activities and their frequency and criticality, required competencies, working conditions, qualifications, and a description of the procedure for the position. It provides a framework for analyzing the key responsibilities, requirements and skills needed to perform a specific job.
Este estudio investigó el impacto de la crisis económica en Puerto Rico en jóvenes profesionales. La mayoría reportó haber sido afectada mucho o regularmente por la crisis, lo que los obligó a hacer reducciones en gastos y usar ahorros. Casi el 70% consideró abandonar la isla debido a la inestabilidad económica. La mala administración gubernamental fue vista como la principal causa de la crisis.
ESTUDIO DE LOS PUERTORRIQUEÑOS QUE TRABJAN EN LO QUE NO ESTUDIARONLuis Baquero
Este estudio examinó las percepciones de los puertorriqueños profesionales que trabajan en campos diferentes a los que estudiaron o les gustan. El estudio encontró que muchos profesionales trabajan en áreas no relacionadas debido a falta de oportunidades. El estudio también encontró que estos profesionales experimentan insatisfacción en el trabajo. El objetivo del estudio fue comprender mejor las razones por las cuales los profesionales puertorriqueños a menudo trabajan fuera de su campo y su nivel de satisfacción laboral.
El documento habla sobre los grupos de trabajo formales e informales, sus características y objetivos. Explica que los grupos formales son creados por la administración para realizar una tarea específica, mientras que los informales se crean de forma espontánea para satisfacer necesidades personales. También describe los roles dentro de los grupos y las funciones del supervisor en las diferentes etapas del grupo.
Tema 6 proceso de seleccion de empleadosLuis Baquero
El documento describe el proceso de selección de personal, incluyendo la evaluación de candidatos, entrevistas, verificación de referencias y exámenes para determinar la idoneidad y mejor opción para un puesto. El objetivo es identificar al candidato con las calificaciones, habilidades y antecedentes adecuados para el trabajo.
El documento explora las razones por las cuales las mujeres optan por someterse a cirugía plástica. Realizó una encuesta para corroborar las motivaciones, como mejorar la autoestima, cumplir con estándares de belleza sociales y funcionalidad del cuerpo. El objetivo es adquirir conocimiento sobre la percepción femenina de la cirugía plástica y cómo se sienten con su cuerpo.
PROPUESTA DISERTACION DOCTORAL NEGOCIOS INTERNACIONALES- DESINVERSIÓN DE SUBS...Luis Baquero
Propuesta de disertación doctoral en negocios internacionales de la Universidad de Puerto Rico. Se prohibe el uso de la idea de investigación y/o de partes de esta propuesta sin la autorización del autor.
Patron de Consumo de Gasolina en Puerto RicoLuis Baquero
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre el patrón de consumo de gasolina en la zona oeste de Puerto Rico. El estudio encontró que la mayoría de los consumidores prefieren comprar gasolina los viernes, utilizan gasolina regular en sus vehículos, y viajan con frecuencia a otras partes de la isla a pesar de la crisis económica.
DESARROLLO DEL A CARRERA PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOSLuis Baquero
El documento describe los fundamentos y procesos de la administración de la carrera profesional de los empleados, incluyendo las responsabilidades del empleado, supervisor y empresa. Explica que la planificación de la carrera profesional involucra definir la trayectoria profesional del empleado y establecer planes de desarrollo. También cubre alternativas para el desarrollo de los empleados y la jubilación.
Percepción de los Tatuajes en el Trabajo (Puerto Rico)Luis Baquero
Este documento resume un estudio sobre la percepción de los puertorriqueños sobre los tatuajes y su impacto en el mundo laboral. El estudio encontró que tener tatuajes puede dificultar la búsqueda de empleo debido a la discriminación y que los tatuajes son vistos negativamente por la sociedad, relacionándolos con delincuentes. Además, la mayoría de los encuestados estuvieron de acuerdo en que se deben implementar leyes para proteger a las personas tatuadas contra la discriminación laboral.
INTRODUCCION A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSLuis Baquero
La administración de recursos humanos es un proceso administrativo que se enfoca en lograr los objetivos de la empresa a través de actividades como la gerencia, el reclutamiento y el desarrollo del personal. Los administradores de recursos humanos evitan errores que podrían perjudicar a la empresa, y los supervisores tienen la obligación de apoyar las funciones de recursos humanos. La profesión está experimentando cambios globales que transforman el campo de los recursos humanos.
Este documento proporciona información sobre los derechos laborales de los trabajadores. Explica los objetivos de dar a conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores según la ley. Describe los derechos de los trabajadores a un salario justo, igualdad de género, vacaciones pagadas, y una jornada laboral definida. También cubre las obligaciones de los empleadores de cumplir con las normas laborales, proporcionar un lugar de trabajo seguro y no discriminar.
Obligaciones de los trabajadores y de los patronesRodrigo Suarez
El documento describe las condiciones de trabajo y las obligaciones de trabajadores y patrones establecidas en la legislación laboral mexicana. Indica que tanto trabajadores como patrones tienen deberes y prohibiciones definidos en los contratos laborales y reglamentos internos de las empresas. Entre las obligaciones de los patrones se encuentran cumplir con normas de seguridad, pagar salarios, proporcionar instrumentos de trabajo y capacitación. Los trabajadores tienen la obligación de cumplir horarios, normas de seguridad y no realizar actividades prohibidas.
Este documento describe las políticas públicas inclusivas de Costa Rica, las cuales buscan la integración de todos los sectores de la población a través de la universalización de servicios básicos como educación, salud y electricidad. Explica que a partir de 1949 surgen las principales instituciones sociales del Estado como la CCSS y el ICE, y destaca los derechos laborales establecidos en la constitución como salario mínimo, jornada laboral de 8 horas y seguridad social.
Este documento trata sobre el tema de la discriminación laboral. Define discriminación y explica la Ley 100 de 1959 que protege a los empleados contra el discrimen. Identifica varios tipos de discrimen como por edad, discapacidad, embarazo, raza, religión y compensación. Explica cada uno con más detalles. Concluye recalcando la importancia de conocer los derechos de los pacientes y empleados para evitar situaciones de discrimen.
Este documento presenta información sobre el acoso laboral en Colombia, incluyendo la legislación y jurisprudencia nacional. Explica los antecedentes legales, la Ley 1010 de 2006, la Resolución 652 de 2012 y su modificación parcial por la Resolución 1356 de 2012. Define el concepto de acoso laboral y sus modalidades como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección. También describe conductas que no constituyen acoso y la conformación y funciones del comité de convivencia laboral.
Obligacion y prohibicion del patron y el trabajadorkassandra osuna
El documento describe las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Los patrones tienen obligaciones como pagar salarios, proporcionar equipo de seguridad y capacitación. No pueden discriminar o acosar. Los trabajadores deben cumplir con sus deberes laborales, reportar problemas y no faltar al trabajo o robar. Ambas partes deben respetar los derechos de la otra.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones. Busca prevenir, corregir y sancionar todo ultraje a la dignidad humana en el contexto laboral.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones. Busca prevenir, corregir y sancionar todo acto que atente contra la dignidad humana en el entorno laboral.
Pdf sesion 5 remuneraciones agosto 2020 legislacion y relaciones laboralesDiplomadosESEP
Este documento discute tres cuestiones preliminares relacionadas con la legislación laboral peruana:
1. Si es legal que una empresa cliente prohíba contratar a los trabajadores de una contratista en caso de que postulen a una vacante.
2. Si es legal que tres empresas acuerden no contratar trabajadores administrativos y supervisores entre ellas.
3. Si es legal que dos cadenas de cines coincidan en ofrecer el mismo descuento salarial del 50% a sus trabajadores como consecuencia de la pandemia.
Las leyes descritas protegen a los trabajadores de Puerto Rico de varias formas: prohíben el hostigamiento sexual, requieren indemnización por despido injustificado, establecen un salario mínimo y protecciones para vacaciones y enfermedad, regulan el empleo de menores, requieren un día de descanso semanal, y establecen normas para horas regulares y extras de trabajo.
Obligaciones de los trabajadores y patrones en el trabajo por Alfonso Flores ...AlfonsoF4
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones establecidas en la Ley Federal del Trabajo mexicana, así como las condiciones de trabajo. Detalla las responsabilidades de los patrones de cumplir con las normas laborales, pagar salarios y proporcionar capacitación, e impide la discriminación. También enumera las obligaciones de los trabajadores de cumplir con las medidas de seguridad y seguir las instrucciones.
Obligaciones de los patrones y trabajadores,prohibiciones de losFerlopez1994
Este documento describe las obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México. Detalla 14 obligaciones de los patrones como proporcionar un lugar de trabajo seguro, pagar salarios, y permitir tiempo para votar. También enumera 10 obligaciones de los trabajadores como cumplir normas de seguridad, reportar enfermedades contagiosas, y guardar secretos comerciales. Finalmente, lista 11 prohibiciones para patrones como discriminar en contratación y 9 prohibiciones para trabajadores como poner en riesgo su
Este documento resume el marco legal que rige a los trabajadores del hogar en Perú. Define a un trabajador del hogar como alguien que realiza tareas domésticas sin generar lucro para el empleador. Describe los derechos básicos como jornada laboral máxima, vacaciones pagadas y protección contra el despido arbitrario. También destaca elementos positivos y negativos de la legislación actual, e incluye recomendaciones para mejorar la aplicación de los derechos de los trabajadores del hogar.
Derechos y deberes de las partes contrato de trabajopednahu
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en el marco de las relaciones laborales. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad y salud laboral, a no ser discriminados, a la remuneración puntual y a cumplir sus funciones con dignidad. Los empleadores tienen derecho a organizar la empresa y dirigir el trabajo, pero deben respetar los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones laborales justas y seguras. Tanto trabajadores como empleadores deben cumplir sus obligaciones de buena
Pdf presentacion esep sesion 4 rit hostigamiento sexual jornada de trabajo ...DiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre un diplomado en legislación y relaciones laborales. Incluye el temario del curso, que cubre temas como el reglamento interno de trabajo, normas legales obligatorias como VIH/SIDA y hostigamiento sexual, y licencias concedidas por ley. También contiene preguntas y respuestas sobre aspectos del reglamento interno de trabajo, como su estructura, aprobación y contenido obligatorio. Por último, explica conceptos como hostigamiento sexual y el procedimiento para investigarlo y sancionarlo en el trabajo
El documento habla sobre la capacitación y adiestramiento de empleados en el ámbito laboral en México. Explica que la capacitación se refiere a brindar conocimientos a nuevos empleados o para nuevos puestos, mientras que el adiestramiento enseña habilidades específicas. También destaca la importancia de la capacitación y el adiestramiento según la Ley Federal del Trabajo mexicana para mejorar la productividad, cumplir normas de seguridad y favorecer el desarrollo profesional.
Discriminacion en los centros de trabajo OITMario Meneses
La discriminación en los Centros de trabajo comprende cualquier "distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo y ocupación"
El documento describe las obligaciones de trabajadores y patrones según la Ley Federal del Trabajo de México. Los patrones tienen obligaciones como cumplir normas de salud y seguridad, pagar salarios, proporcionar herramientas de trabajo, y más. También tienen prohibiciones como discriminar, intervenir en sindicatos, o portar armas en el trabajo. Los trabajadores tienen obligaciones como cumplir normas de trabajo, obedecer al patrón, y guardar secretos de la empresa. El documento también explica conceptos como jornadas de trabajo y salarios.
El documento trata sobre el reglamento interno de trabajo y normas complementarias. Explica la estructura obligatoria del reglamento interno de trabajo, así como requisitos y aprobación. También cubre normas legales obligatorias como la ley de no discriminación salarial entre varones y mujeres, la ley de protección de datos personales y la ley contra el hostigamiento sexual. Finalmente, analiza aspectos como jornada y horario de trabajo, normas sobre VIH/SIDA y prevención del consumo de tabaco.
El documento habla sobre el acoso laboral y las modalidades más comunes. Explica que el objetivo es determinar las formas de acoso laboral e informar sobre la Ley 1010 de 2006 para promover un ambiente de trabajo armonioso y respetuoso. También resume las definiciones de acoso laboral, las conductas que lo constituyen y no constituyen, y las sanciones y garantías establecidas por la ley para prevenirlo.
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Tema 2 Analisis de problemas y Toma de decisionesLuis Baquero
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Este documento trata sobre el rol del supervisor en una organización. Un supervisor es responsable de obtener el máximo esfuerzo de los empleados para lograr las metas de la organización. Un supervisor típicamente viene de ascensos internos, tiene experiencia en la empresa, y es responsable por las operaciones diarias.
SUPERVISION Y LA IGUALDAD DE OPORTUNDIADES DE EMPLEO
1.
2. Diferencias percibidas en los empleados : edad,
raza, color, religión, orientación sexual, origen
nacional, estilo de vida, etc.
La empresa debe desarrollar una cultura que
valorice las diferencias existentes en sus empleados.
PADRE SOLTERO, MADRES PROFESIONALES, MUJERES DE
NEGOCIOS, INMIGRANTES, TRABAJADORES DE LA TERCERA
EDAD, PERSONAS CON DISCAPACIDADES, JOVENES CON
BAJOS NIVELES DE EDUCACION
2
5. ACCESAR ESTOS
ARTICULOS PARA TENER
MÁS CONOCIMIENTO DE LOS
CAMBIOS RECIENTES Y
JURISPRUDENCIA EXISTENTE
LEYES FEDERALES QUE
VELA LA UADTRHPR POR
SU CUMPLIMIENTO EN EL
LUGAR DE TRABAJO EN
PUERTO RICO
5
http://www.dtrh.gobierno.pr/SC_UA_Documentos.asp?m=2
6. TITULO VII LEY DERECHOS CIVILES (1964)
LEY DE IGUALDAD DE SALARIOS (1963)
LEY DE DESCRIMEN A CAUSA DE LA EDAD (1967)
LEY REHABILITACIÓN VOCACIONAL (1973)
LEY DISCRIMEN POR EMBARAZO (1978)
LEY DE DERECHOS CIVILES (1991)
LEY (ADA) PARA ESTADOUDINENSES CON DISCAPACIDAD (1990)
ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO (TITULO VII)
FAMILY AND LEAVE ACT (1993)
6
8. • Prohibe al empleador (patrono)
discriminar a las personas por razón
de:
– RAZA, COLOR, RELIGIÓN, ORIGEN
NACIONAL O GÉNERO
• Aplica a empresas con 15 o más
empleados
• Todas las instituciones educativas
publicas y privadas
• Establece la “EEOC” 8
9. • Prohibe el discrimen salarial con base al
género
• Puestos con tareas, trabajos, habilidades y
responsabilidades “sustancialmente
similares” o equivalentes
• Se desempeñan en condiciones laborales
similares
• No se viola la ley: antiguedad, sistema de
méritos, volumen o calidad de la
producción ó cualquier otro criterio que
no sea género.
9
10. • Obliga a los patronos con contratos
federales de $2,500 ó más a tener
planes de acción afirmativa.
• Ley no obliga a contratar a personas no
cualificadas … pero exige que el
patrono debe dar cabida a personas
con discapacidad.
• Salvo que signifique una dificultad
excesiva
10
11. • Prohibe que el embarazo, el
alumbramiento o los estados de salud
relacionados sean motivos para
discriminar.
• Si el aptrón ofrece a sus empleados
cobertura por incapacidad “situación
médica” deben ser incluidos los
embarazos.
EJEMPLO: Mujer fue despedida por estar
embarzada de una empresa automoriz, para evitar
“vomitos o espamos” y causar accidentes
11
12. • Protege a aquellos individuos de 40 años de edad o
más contra la discriminación en el empleo por razón de
edad.
• Aplica también a solicitantes de empleo.
• Es ilegal discriminar respecto de cualquier término,
condición o privilegio del empleo:
– Incluyendo la contratación, el despido, ascenso,
suspensión, compensación, beneficios, tareas y
entrenamiento.
• Es ilegal tomar represalias por oponerse a prácticas de
empleo discriminatorias por edad
• Aplica a patronos con 20 o más empleados,
incluyendo gobiernos estatales y locales.
• Aplica a agencias de empleo y organizaciones
laborales, así como al gobierno federal.
13. LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES
(1990)
• Prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y
locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores
discriminar contra individuos cualificados con
discapacidades
– En los procedimientos de solicitud de empleo, contratación,
despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo
y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
• La Ley ADA cubre a los patronos con 15 o más empleados,
incluyendo los gobiernos estatales y locales.
• También se aplica a agencias de empleo y organizaciones
laborales.
• También se aplican a los empleados del sector federal, conforme
al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y
sus reglas de implementación.
http://www.eeoc.gov/spanish/types/ada.html
14. • Individuo con discapacidad es
una persona que:
– Tiene una discapacidad físico o mental
que lo limita substancialmente en una o
más de las actividades principales del
diario vivir;
– Tiene un historial de dicho discapacidad
– Es considerada o atendida como una
persona con tal discapacidad
http://www.eeoc.gov/spanish/types/ada.html
15. http://www.eeoc.gov/spanish/types/ada.html
• Un empleado cualificado o solicitante de
empleo con una discapacidad es un
individuo que, con o sin acomodo razonable,
puede realizar las funciones esenciales del
empleo en cuestión.
• Acomodos razonables pueden incluir, sin
limitación:
– Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los
empleados en fácilmente accesibles y utilizables para las
personas con discapacidades.
– Reestructuración de la tarea, modificación de los planes de
trabajo, reasignación a un puesto vacante.
– Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o
modificar los exámenes, los materiales de entrenamiento y
proveer lectores o intérpretes calificados.
16. • Se requiere que un patrono se haga
responsable de proveer acomodo razonable para
la discapacidad conocida de un solicitante de
empleo o empleado cualificado
• Si este acomodo no representara un esfuerzo
extremadamente oneroso en términos
económicos para el patrono.
• Esfuerzo extremadamente oneroso significa una acción
que requiere un gasto o una dificultad significativa
cuando se considera a la luz de:
1) la naturaleza y el costo del acomodo razonable;
2) los recursos económicos de la entidad a la cual se le requiere
el acomodo, el numero de empleados del establecimiento, y el
efecto que tendrá el acomodo razonable sobre la operación del
negocio;
3) el tipo de negocio que lleva a cabo el establecimiento.
17. PROHIBE EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO DE
INDIVIDUOS CALIFICADOS CON
DISCAPACIDAD
ACOMODO RAZONABLE VS. CARGA EXCESIVA
INDIVIDUOS CON O SIN ACOMODO RAZONABLE PUEDEN
REALIZAR LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO DE
TRABAJO
BANQUILLO PARA EMPLEADO (A) QUE RECIBE A
LOS CLIENTES EN WALMART NO ES RAZONABLE
17
18. PATRONOS DEBEN HACER ADAPTACIONES NECESARIAS Y
RAZONABLES PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO
ORGANIZCIONES NO ESTAN OBLIGADAS A HACER ADAPTACIONES SI
CREAN INCONVENIENTES INDEBIDOS
ADAPTACIONES RAZONABLES:
MODIFICAR
REESTRUCTUR PROPORCIONA
ACCESO A LAS HORARIOS
AR LOS R LECTORES O
INSTALACIONES REASIGNAR
PUESTOS INTERPRETES
EMPLEADOS
18
19. • Para quedar protegido bajo este estatuto, y que su
patrono esté obligado a brindarle acomodo
razonable, el empleado tendrá que
demostrar:
• Que es una persona con discapacidad según lo
define la ley
• Que está cualificado para llevar a cabo las
funciones básicas de ese trabajo, con o sin
acomodo razonable.
• NO se requiere que un patrono disminuya la
calidad o las medidas de producción para hacer un
ajuste, ni tampoco está obligado a proveer
artículos de uso personal, como anteojos o
audífonos.
20. Individuo presenta una afectación física o
mental que límita una o más de sus
actividades escenciales.
Trastorno o Trastorno
Desfiguración Pérdida
enfermedad psicológico o
física anatómica
fisiológica mental
NO ES INCAPACIDAD: homosexualidad, bisexualidad, voyerismo,
juego conpulsivo, piromanía ni el uso de drogas ilícitas
20
21. Conducta se asume con el objetivo
de entorpecer el desempeño de una
persona o crear un ambiente de
trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
“HOSTILE ENVIRONMENT”
“QUID PRO QUO” – El • Por los supervisores
rechazo de los avances del • Por los empleados u otros
supervisor, afectó en forma que no son empleados
adversa las condiciones • Incluyendo los clientes
laborales del empleado(a) • Uso de uniformes
21
22. “QUID PRO QUO” – LOS PATRONOS SON
RESPONSABLES DEL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL DE LOS SUPERVISORES
“AMBIENTE HOSTIL” – CHISTES,
COMENTARIOS, CALENDARIOS, CARTELES
VISTOS COMO HOSTILES POR LOS
EMPLEADOS
22
23. • Objetivo fue revertir la Ley de Igualdad
de Empleo a la situación antes de la
década de 1980.
• El empleado demuestra que una
práctica de empleo causó un impacto
desigual sobre un grupo en particular.
• El patrono debe demostrar que la
práctica cuestionada está relacionada
con las funciones, tareas y
responsabilidades del puesto.
23
24. TRATO DESIGUAL
– El patrono utiliza una política de
empleo con mayor impacto [efecto]
negativo a los miembros de un
grupo protegido por Titulo VII, sin
importar las intenciones.
• EJEMPLO: Título universitario
• No requieren pruebas de intenciones
discriminatorias.
• Demostrar existe disparidad significativa.
• El requisito provoca la disparidad
– EJEMPLO: Levantar 100 libras
24
25. “Adverse • Discriminación intencional contra un
Impact” grupo protegido
• Persona fué tratada en forma
TRATO diferente porque proviene de un
grupo étnico, género o religión
DESIGUAL
IMPACTO • Patrono aplica una práctica o política
con un mayor impacto negativo a un
DESIGUAL grupo protegido por el Titulo VII
25
26. • BARRERA INVISIBLE EN LAS EMPRESAS QUE
TECHO DE CRISTAL IMPIDE A LAS MUJERES Y MINORIAS PROGRESAR
EN SUS EMPRESAS Y CARRERA PROFESIONAL
• APLICACION DE CRITERIOS DISTINTOS O TRATO
TRATAMIENTO DISPAR DIFERENTES A DIVERSOS GRUPOS DE TRABAJO
EFECTO • PRACTICA QUE TIENE EL EFECTO DE EXCLUIR
DESPROPORCIONADAMENTE A UN GRUPO SOBRE
DESPROPORCIONADO LA BASE PROTEGIDA
• LA TASA DE SELECCION DE UN GRUPO ES MENOR
REGLA DE CUATRO A 80% DE OTRO GRUPO
QUINTOS (4/5) • EJEMPLO: 2O BLANCOS 16 NOBLANCOS (80%)
• PROHIBE REPRESALIA CONTRA EMPLEADOS QUE
REPRESALIAS SE OPONENE A LAS PRACTICAS
DISCRIMINATORIAS
26
27. Male Female
Number of applicants: 25 20
Number hired: 15 5
Selection rate: 15/25 5/20
(60%) (25%)
Is there adverse impact here?
27
28. Male Female
Selection rate: .60 .25
Is there adverse impact here?
Yes! .80(.60)= .48 [using multiplication]
Since .25 < .48, adverse impact is
shown against females
28
29. Práctica de empleo requerida
para la realización de un trabajo
RELIGION, GENERO O ORIGEN NACIONAL son
calificaciones de buena fé y razonablemente
necesarias para el funcionamiento del negocio o
empresa
GENERO -
EDAD – Pilotos RELIGION – ORIGEN
Actor, modelos
FAA Máximo Hospitales y NACIONAL -
y asistentes
65 años universidades Pabellón Chino
medicos
29
30. • “There is a overriding business
purpose for the discriminatory
practice and that practice is
therefore acceptable”
Spurlock vs. United Airlines
Requisitos
500 horas de vuelo
Grado universitario
30
31. ACTIVIDADES DESARROLLADAS PARA
SUPERAR LOS EFECTOS DE PRACTICAS
DISCRIMINATORIAS
TRATAMIENTO ESPECIAL DE UN GRUPO DE EMPLEADOS PREVIAMENTE
DISCRIMINADOS
EJ. WALMART – LIMITACION DE MUJERES GERENCIALES
APOYO A PROGRAMAS VOLUNTARIOS
ELIMINAR DESEQUILIBRIOS NO DEBE PERJUDICAR LA
DEBE SER TRANSITORIO
POR DISCRIMEN MAYORIA
31