El COPASST es un comité paritario formado por representantes de los trabajadores y la empresa para promover la salud y seguridad laboral. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad, capacitar a los empleados, investigar accidentes e inspeccionar las instalaciones. El comité se reúne periódicamente para discutir temas de seguridad y elaborar un acta con sus conclusiones y acciones a seguir.

1. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”

2. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
OBJETIVO
• Presentar información básica sobre
las actividades del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Describir las funciones de cada uno
de los miembros del comité paritario
de salud Seguridad y Salud en el
Trabajo y orientar las acciones a
desarrollar en la empresa.

3. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
EL COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Organismo integrador y puente para
divulgar las actividades de Seguridad
y Salud en el trabajo al interior de las
empresas.
Conformado por un número igual de
representantes del empleador y de
los trabajadores con sus respectivos
suplentes.

4. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
DECRETO 614 DE 1984
Se obliga a las empresas con 10 o mas trabajadores, a
conformar un comité paritario de medicina, higiene y
seguridad industrial” articulo 25
Resolución 2013 de 1986
 Se reglamenta la organización y funcionamiento del comité
Resolución 1016 de 1989
 Registro ante las autoridades laborales. Art. 12 y 13
Decreto 1295 de 1994
Articulo 35.
 Vigías ocupacionales para empresas de menos de 10
trabajadores
Articulo 63
 Denominación por “Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el trabajo”.
 El periodo de los integrantes aumenta a dos años.
 El empleador brindara por lo menos 4 horas semanales para
el funcionamiento del comité.

5. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
REPRESENTANTES DEL COPASST
10-49
50-499
500-999
1000 o mas
• 1 Gerencia
• 1 Trabajadores
• 2 Gerencia
• 2 Trabajadores
• 3 Gerencia
• 4 Trabajadores
• 4 Gerencia
• 4 Trabajadores
CON MENOS DE 10 UN VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

6. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
El comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ya no se debe registrar ante
el ministerio de protección social y tiene una vigencia de 2 años.
ELECCIÓN DEL COMITÉ
• Los representantes de los trabajadores se
eligen por libre votación.
• El empleador nombra sus propios
Representantes.
• Los registros de los escrutinios deben
archivarse para las entidades competentes

7. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST” C.P.15
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Designar sus representantes
al comité paritario de
seguridad y salud en el
trabajo.
 Promover y facilitar la
elección de los
representantes.
 Nombrar al presidente del
comité.

8. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
• Elegir los representantes al comité
paritario de seguridad y salud en
el trabajo.
• Informar al comité las situaciones
de riesgo.
• Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo
• Implementar los reglamentos e
instrucciones ordenados por el
empleador.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

9. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
FUNCIONES DEL COMITÉ
• Proponer la adopción de medidas que procuren
y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de
capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Vigilar el desarrollo de las actividades del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
• Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales

10. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos.
• Estudiar y considerar las sugerencias de los
trabajadores
• Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores
• Solicitar informes sobre accidentalidad y
enfermedades laborales
• Elegir al secretario del comité.
FUNCIONES DEL COMITÉ

11. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
• Intervenir en las investigaciones e
inspecciones
• Mantener una comunicación constante con
los trabajadores y la administración.
• Asistir con puntualidad a las reuniones del
comité.
• Informar a los demás miembros de las
inquietudes de los trabajadores.
• Estar vigilante en todo lo relacionado con la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
FUNCIONES DEL COMITÉ

12. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
• Convocar por escrito a los miembros del comité.
• Presidir y orientar las reuniones
• Llevar a cabo los arreglos necesarios para
determinar el lugar o sitio de las reuniones
• Intervenir en las investigaciones e inspecciones
• Mantener una comunicación constante con los
trabajadores y la administración.
• Asistir con puntualidad a las reuniones del comité.
• Informar a los demás miembros de las inquietudes
de los trabajadores.
• Estar vigilante en todo lo relacionado con la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE

13. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
FUNCIONES DEL SECRETARIO
• Verificar la asistencia de los miembros del
comité a las reuniones programadas.
• Tomar nota de los temas tratados, elaborar
el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del comité
• Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el comité y suministrar
toda la información que requieran el
empleador y los trabajadores.

14. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
EL COMITÉ COMO GRUPO DE TRABAJO
- Existe una variedad de objetivos que
deben estar claros para el comité.
Algunos ejemplos de estos pueden ser:
 Hacer más eficaces las acciones del
comité.
 Revisar los compromisos adquiridos con
anterioridad.
 Propiciar un mayor acercamiento y
Coordinación entre los miembros del
comité.
 Calificar la comunicación.

15. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
REUNIÓN EFECTIVA
• Planear la reunión cuidadosamente: ¿quiénes
asisten? ¿Qué debe decirse? ¿ En qué
momento? ¿Dónde hacerla? ¿Hay invitados
especiales?
• Garantizar la información previa que se requiera:
citaciones escritas, solicitud de preparación de
informes, envío de material que se remite para
se que analice antes de la reunión.
• Llegar temprano y arreglar el sitio de la reunión.
Antes de la Reunión

16. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
Al comienzo de la Reunión
•Iniciar a la hora establecida.
•Expresar con claridad los objetivos.
•Revisar los compromisos de la reunión
anterior sobre los que se esperaba una
determinada acción
Durante la Reunión
•Concentrarse colectivamente en el asunto a
trata.
•Empezar por hechos conocidos.
REUNIÓN EFECTIVA

17. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
Al final de la reunión
• Hacer un inventario por escrito de las
principales conclusiones.
• Definir las acciones que han de realizarse: su
contenido, encargados y el tiempo para
hacerlas.
• Evaluar en la reunión.
Después de la reunión
• Hacer seguimiento de los compromisos y
planear la siguiente reunión sobre la base del
registro de las conclusiones y el plan de
trabajo.
REUNIÓN EFECTIVA

18. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo “COPASST”
GRACIAS!!!
Comentarios y/o Sugerencias
Presidente@holdingconsultants.org
www.holdingconsultants.org