Este documento proporciona información sobre el rol del vigía de seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas. Explica que el vigía es un trabajador designado para prevenir, promover e informar sobre asuntos de SST entre los trabajadores y el empleador. Sus funciones incluyen proponer actividades de SST, participar en capacitaciones e investigaciones de accidentes, y vigilar el cumplimiento de normas de SST. El documento también describe las diferencias entre el vigía SST y el Comité Paritario de Salud Ocupacional,

1. Capacitación general
del vigía sst
Nombre de expositor
Contenido
● Que es el vigía.
● Legislación del vigía.
● Funciones del vigía.
● Diferencias copasst y vigía.
● De la teoría a la práctica.
● Obligaciones del empleador.
● Evaluación al vigía.

2. ¿Que es el vigía de sst?
Simple:
Es un trabajador que tiene un rol
destinado a prevenir, promocionar,
divulgar, e informar asuntos de
seguridad y salud en el trabajo, entre
el los trabajadores y el empleador.
¿Acaso no es copasst?
No, el copasst es un comité que debe
existir únicamente cuando la empresa
tenga 10 o más trabajadores.

3. Legislación del vigía sst
¿Cuándo surge?
El copasst nace en la resolución 2013
de 1986.
Pero se menciona el vigía ocupacional
en el decreto 1295 de 1994, en el
artículo 35.
Hay que tener en cuenta que en el
decreto ley 1072 de 2015 y la
resolución 0312 de 2019, al vigía se le
añaden algunas funciones.
¿Vigía ocupacional o vigía
sst?
Desde la entrada en vigor del
decreto ley 1072 de 2015,
cambia el término de salud
ocupacional y se cambia por el
término seguridad y salud en el
trabajo.
¿Cuando debe ser vigía sst y
cuando copasst?
Deberá seleccionarse un vigía sst
cuando la empresa tenga 9
trabajadores o menos.

4. Diferencias entre el copasst y el vigía sst
● El copasst realiza actas de reunión, el vigía sst
hace informes mensuales.
● El copasst tiene presidente y secretario, el
vigía es una sola persona.
● El copasst cita a reunión, el vigía decide en que
momento realizar su informe.
● El copasst elige una persona para participar en
las investigaciones de a. t. y e. l., el vigía
siempre será parte del equipo de investigación.

5. Legislación del vigía sst
¿Cómo se elige el vigía sst?
En este caso el empleador
seleccionará a su propio criterio su
vigía sst y a su suplente.
¿Cuánto tiempo dura el
periodo del vigía?
Será de dos años, una vez
finalice este periodo de
tiempo, el que venía siendo
vigía sst, puede volver a ser
elegido de manera continua y
sin límite de periodos.

6. Funciones del vigía sst
¿Cuales funciones tiene el vigía
sst?
Se debe mencionar que el vigía sst,
tiene las mismas funciones del
copasst, siendo así:
Resolución 2013 de 1986
● Proponer actividades que
procuren la salud de los
trabajadores y un ambiente
adecuado en los sitios de
trabajo.
● Proponer y participar en
capacitaciones de sst.
● Colaborar en el análisis de las
investigaciones de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
● Vigilar el cumplimiento de las normas de
sst.

7. Funciones del vigía sst
● Servir cómo organismo coordinador entre
empleador y trabajadores para la solución
de problemas de sst.
● Revisar estadísticas de accidentes laborales y
enfermedades laborales.
● Mantener orden y archivar los informes
mensuales, para tenerlos listos para el
empleador, el responsable del sg-sst y otras
autoridades.
● Visitar periódicamente las
instalaciones de trabajo e
informar al empleador
sobre factores de riesgo y
sugerir correcciones.
● Estudiar las sugerencias de
los trabajadores.

8. Funciones del vigía sst
Decreto ley 1072 de 2015
● Revisar el plan anual de trabajo.
● Revisar la política y objetivos del sistema.
● Formular recomendaciones del sg - sst.
● Emitir recomendaciones según resultados de
las mediciones ambientales.
● Participar en la identificación de peligros y
evaluación de riesgos.
● Participar en la planificación de las auditorías.
● Rendir cuentas de su desempeño, 1 vez al año.

9. De la teoría a la práctica
El copasst tiene presidente y secretario, funciones que deberá asumir el vigía
sst. ¡No se preocupe, usted lo hará de la siguiente manera!:
1. Decida el día y hora en el que elaborará su informe.
2. Prepare los asuntos que abordará en su informe.
3. Analice la información que a usted llegó por parte de los trabajadores y de la
recopiló en sus visitas, inspecciones, revisiones entre otras.
4. Redacte las recomendaciones que crea pertinentes.
5. Informar sobre sus recomendaciones al responsable del sg - sst y empleador.
6. Mantenga un orden y buen almacenamiento del archivo.

10. Obligaciones del empleador
● Elegir a su vigía sst.
● Permitir y proporcionar el espacio para la realización de los informes mensuales.
● Proporcionar los medios necesarios para el funcionamiento normal del vigía.
● Estudiar las recomendaciones entregadas por el vigía sst.
● Permitir la realización de los informes dentro del horario laboral habitual.
Artículo 63, literal b, decreto ley 1295 de 1994.

11. ¡Dios & patria
en todas nuestras acciones!