La CGTP es la principal organización sindical del Perú. Fue fundada en 1929 y representa a trabajadores de diversos sectores para defender sus derechos e intereses. Su estructura incluye organizaciones a nivel regional y sectorial. Los órganos de dirección son el Congreso Nacional, la Asamblea Nacional de Delegados y el Consejo Nacional, el cual es el órgano ejecutivo más alto. La CGTP lucha por lograr la justicia social, democracia y dignidad para el pueblo peruano.
El documento habla sobre los sindicatos en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Describe los principios de libertad y autonomía sindical, y prohíbe prácticas antisindicales. Explica que los sindicatos deben registrarse a nivel nacional o regional/estatal, y los requisitos mínimos de afiliados para constituir diferentes tipos de sindicatos. También detalla los documentos requeridos para el registro, incluyendo el acta constitutiva, estat
Este documento resume las leyes y reglamentos que rigen las asociaciones sindicales en Nicaragua. Explica que los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores para defender sus intereses. Detalla los requisitos para formar un sindicato, como contar con al menos 20 miembros, y los estatutos y libros que deben llevar. También cubre temas como los tipos de sindicatos, sus órganos y funciones, y los procesos de inscripción y disolución.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para registrar y disolver sindicatos en Venezuela. Para registrar un sindicato, se debe presentar una lista de miembros fundadores con sus datos personales ante la Inspectora del Trabajo correspondiente. La Inspectora tiene 30 días para aprobar el registro o pedir correcciones. Un sindicato se puede disolver por vencimiento de plazo establecido, resolución de sus miembros de acuerdo a los estatutos, fusión con otro sindicato, u otras causas voluntarias establecidas en los estatutos
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la institución rectora de la administración laboral y promoción del empleo en Perú. Sus funciones incluyen formular políticas laborales, de seguridad social, capacitación profesional y empleo juvenil. Algunas de sus instituciones dependientes son el Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes a la Obra", el programa "Trabaja Perú" y el Seguro Social de Salud (EsSalud).
Ley de la economía social y solidaria, reglamentaria del párrafo séptimo del ...lxiilegislatura
Este documento presenta el dictamen de una iniciativa de ley que reforma la Ley de la Economía Social y Solidaria. La iniciativa propone cambios como establecer como objetivo de la ley fomentar el desarrollo del sector social de la economía, eliminar barreras para grupos no constituidos, y fortalecer al Instituto Nacional de la Economía Social otorgándole nuevas funciones. El dictamen analiza los antecedentes, contenido y consideraciones jurídicas de la iniciativa, y concluye que la comisión legislativa es competente para estud
Este documento describe varias organizaciones laborales a nivel nacional e internacional. A nivel nacional, describe al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú y sus funciones de regular las condiciones laborales. A nivel internacional, describe a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas, la Organización de los Estados Americanos (OEA) y la Comunidad Andina.
El documento describe el proceso de formación de sindicatos según la legislación venezolana. Explica que se debe solicitar el registro ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales acompañado de documentos como el acta constitutiva y los estatutos. También define conceptos como sindicato, sindicalismo, libertad sindical y diferencia entre sindicatos, federaciones y confederaciones. Resalta la importancia de la democracia y el sindicalismo y describe las instituciones relacionadas con la libertad sindical como la OIT.
Este documento presenta los estatutos de la Asociación Madrileña "Orientación y Educación". Establece la denominación, fines y actividades de la asociación, que busca promover la orientación educativa y la coordinación de profesionales en este campo en la Comunidad de Madrid. Describe los órganos de gobierno de la asociación, incluyendo la Asamblea General y la Junta Directiva, y especifica los requisitos y derechos de los asociados.
El documento habla sobre los sindicatos en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Describe los principios de libertad y autonomía sindical, y prohíbe prácticas antisindicales. Explica que los sindicatos deben registrarse a nivel nacional o regional/estatal, y los requisitos mínimos de afiliados para constituir diferentes tipos de sindicatos. También detalla los documentos requeridos para el registro, incluyendo el acta constitutiva, estat
Este documento resume las leyes y reglamentos que rigen las asociaciones sindicales en Nicaragua. Explica que los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores para defender sus intereses. Detalla los requisitos para formar un sindicato, como contar con al menos 20 miembros, y los estatutos y libros que deben llevar. También cubre temas como los tipos de sindicatos, sus órganos y funciones, y los procesos de inscripción y disolución.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para registrar y disolver sindicatos en Venezuela. Para registrar un sindicato, se debe presentar una lista de miembros fundadores con sus datos personales ante la Inspectora del Trabajo correspondiente. La Inspectora tiene 30 días para aprobar el registro o pedir correcciones. Un sindicato se puede disolver por vencimiento de plazo establecido, resolución de sus miembros de acuerdo a los estatutos, fusión con otro sindicato, u otras causas voluntarias establecidas en los estatutos
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la institución rectora de la administración laboral y promoción del empleo en Perú. Sus funciones incluyen formular políticas laborales, de seguridad social, capacitación profesional y empleo juvenil. Algunas de sus instituciones dependientes son el Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes a la Obra", el programa "Trabaja Perú" y el Seguro Social de Salud (EsSalud).
Ley de la economía social y solidaria, reglamentaria del párrafo séptimo del ...lxiilegislatura
Este documento presenta el dictamen de una iniciativa de ley que reforma la Ley de la Economía Social y Solidaria. La iniciativa propone cambios como establecer como objetivo de la ley fomentar el desarrollo del sector social de la economía, eliminar barreras para grupos no constituidos, y fortalecer al Instituto Nacional de la Economía Social otorgándole nuevas funciones. El dictamen analiza los antecedentes, contenido y consideraciones jurídicas de la iniciativa, y concluye que la comisión legislativa es competente para estud
Este documento describe varias organizaciones laborales a nivel nacional e internacional. A nivel nacional, describe al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú y sus funciones de regular las condiciones laborales. A nivel internacional, describe a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas, la Organización de los Estados Americanos (OEA) y la Comunidad Andina.
El documento describe el proceso de formación de sindicatos según la legislación venezolana. Explica que se debe solicitar el registro ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales acompañado de documentos como el acta constitutiva y los estatutos. También define conceptos como sindicato, sindicalismo, libertad sindical y diferencia entre sindicatos, federaciones y confederaciones. Resalta la importancia de la democracia y el sindicalismo y describe las instituciones relacionadas con la libertad sindical como la OIT.
Este documento presenta los estatutos de la Asociación Madrileña "Orientación y Educación". Establece la denominación, fines y actividades de la asociación, que busca promover la orientación educativa y la coordinación de profesionales en este campo en la Comunidad de Madrid. Describe los órganos de gobierno de la asociación, incluyendo la Asamblea General y la Junta Directiva, y especifica los requisitos y derechos de los asociados.
El presente documento explicita los instrumentos y herramientas utilizadas en el proyecto –SMJ- para el levantamiento de la línea de base, siendo este proceso quien orienta la intervención ordenada y sistemática de los recursos, lo que posibilita valorar las transformaciones logradas por el proyecto, sus objetivos y resultados. La línea de base pretende acotar el universo temático y la definición concreta de los indicadores propuestos en el proyecto –SMJ-, tomando como base, el conocimiento de la realidad de los funcionarios, organizaciones, grupos, parches y colectivos juveniles en el municipio de Sibaté-Cundinamarca
Proyecto/Idea de Creación de un Consejo Municipal de JuventudLuciano Palacios
Este documento propone la creación de un Consejo Municipal de la Juventud en la ciudad de Laprida para representar a los jóvenes y promover su participación. Se establece que el Consejo estará conformado por jóvenes de 14 a 30 años y tendrá como objetivos consolidar acciones para el desarrollo de los jóvenes, promover proyectos relacionados a ellos, y generar acciones para su bienestar e igualdad de oportunidades. El documento también incluye detalles sobre la organización, funciones y sesiones del Conse
Este documento presenta los estatutos del Movimiento Regional "JUNTOS POR EL DESARROLLO DE AREQUIPA". Establece su denominación, principios, fines y fecha de fundación. Describe su estructura organizativa a nivel regional, provincial y distrital, incluyendo órganos como el Congreso Regional, las Juntas Directivas y los comités. También define los derechos, deberes y cargos de sus afiliados y directivos.
En el marco del Derecho Constitucional a la Participación Protagonica, establecido en el articulo 62 de nuestra Carta Magna, las Organizaciones Sociales pueden ejercer la defensa de sus Derechos Colectivos, a través de: El Consejo de Trabajadores.
Este decreto establece las disposiciones para la creación, elección y funcionamiento del Consejo Municipal de Juventud del municipio de Vigía del Fuerte, Antioquia. El consejo estará conformado por 7 integrantes elegidos por votación popular de los jóvenes entre 14 y 26 años. Además, incluirá representantes de organizaciones juveniles de minorías como afrocolombianos, campesinos e indígenas, de existir en el municipio. El decreto también determina los requisitos para la inscripción de votantes y candidatos, y las funciones
Los Consejos Municipales de Juventud son organismos que representan los intereses de los jóvenes ante las administraciones municipales. Están compuestos por jóvenes de 14 a 26 años electos por votación o nombrados por organizaciones juveniles. Sus funciones incluyen establecer estrategias de participación juvenil, promover derechos humanos de los jóvenes, y asesorar a las administraciones locales en temas de juventud.
Consejo estatal de ong de acción social.José María
Las ONG en España trabajan para aminorar y afrontar las necesidades sociales de las personas y promocionar la igualdad de oportunidades entre los colectivos más desfavorecidos.
Tercer Sector Social. Retos y compromisos.José María
El Tercer Sector de Acción Social se caracteriza por enfrentar siempre las situaciones de desigualdad y exclusión social, causadas por problemas estructurales económicos y sociales de divergencia social.
Este documento define los sindicatos, sus tipos y características según la legislación laboral venezolana. Explica que los sindicatos son asociaciones de trabajadores que defienden sus derechos laborales. Describe los dos tipos principales de sindicatos: de trabajadores y de patronos. También cubre temas como la libertad y autonomía sindical, los objetivos de los sindicatos, el principio de pureza, y los procedimientos para el registro de sindicatos en Venezuela.
Comisión para el diálogo civil con la plataforma del tercer sector.José María
El documento describe la creación de la Comisión para el Diálogo Civil con la Plataforma del Tercer Sector en España. La Comisión tiene como objetivo establecer un diálogo permanente entre el gobierno y las organizaciones del Tercer Sector sobre políticas sociales. La Comisión estará compuesta por representantes del gobierno y de la Plataforma del Tercer Sector, y se encargará de compartir información, buscar soluciones conjuntas y apoyar las políticas sociales.
Este documento resume las discusiones que ocurrieron durante el Octavo Congreso Nacional del Sindicato Interempresa Nacional de Montaje Industrial, Obras Civiles y Actividades Anexas (SINAMI). Los delegados discutieron varios temas, incluyendo la necesidad de mejorar la transparencia y rendición de cuentas, renovar el directorio a través de elecciones justas, y establecer una estructura más clara para los delegados y coordinadores. También propusieron crear departamentos para capacitación, comunicaciones y bienestar de los trabajadores.
Este documento presenta el reglamento orgánico del Servicio Femenino de la Falange Socialista Boliviana. Establece que el Servicio Femenino está integrado a la estructura general del partido y dirige las actividades femeninas dentro y fuera del partido. Describe la estructura organizativa del Servicio Femenino a nivel nacional, incluyendo la Delegada Nacional y la Dirección Nacional Femenina compuesta por 9 direcciones nacionales específicas. Explica las funciones y responsabilidades de cada una de las direcciones nacionales del Ser
El documento describe varias organizaciones nacionales e internacionales relacionadas con el trabajo. A nivel nacional, describe al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú y sus funciones de definir y supervisar la política laboral. A nivel internacional, describe la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización de los Estados Americanos (OEA) y su Departamento de Desarrollo Social y Empleo, y la Comunidad Andina y su Consejo Consultivo Laboral Andino.
El documento prohíbe obstaculizar o dificultar la afiliación sindical de los trabajadores, despedirlos o modificar sus condiciones de trabajo por actividades sindicales. También prohíbe negarse a negociar con sindicatos y tomar represalias contra trabajadores por denunciar violaciones a esta norma. Define el fuero sindical y los trabajadores que lo tienen. Explica el permiso sindical y el derecho a la negociación colectiva.
Este documento presenta una cartilla sobre derecho colectivo del trabajo en Colombia. Explica conceptos clave como el derecho de asociación, protección sindical y tipos de sindicatos. Detalla los pasos para la constitución legal de un sindicato, incluyendo requisitos de afiliados mínimos, aprobación de estatutos y registro ante el Ministerio de Protección Social. También cubre temas como la organización interna de los sindicatos, sus funciones y la normativa que rige su operación y administración de fondos.
Este documento presenta una cartilla sobre derecho colectivo del trabajo en Colombia. Explica conceptos clave como el derecho de asociación, sindicatos, fuero sindical y derecho de negociación. Define sindicato y explica su clasificación, constitución, organización interna, funciones y requisitos de inscripción. También describe los derechos fundamentales de los trabajadores a la libertad sindical y negociación colectiva consagrados en la Constitución colombiana, así como aspectos generales sobre la protección y regulación legal del derecho de as
Este documento presenta el nuevo Estatuto Orgánico de la Juventud Radical de Chile, el cual fue aprobado por el VII Congreso Nacional de la Juventud Radical en 2012. El nuevo estatuto busca dar mayor autonomía, participación democrática y eficiencia a la organización. Algunos cambios clave incluyen dar calidad de congresista a todos los militantes, crear nuevas secretarías nacionales, y facultar al Congreso Nacional para elegir la Junta Electoral Nacional y el Tribunal de Disciplina.
Este documento presenta los estatutos de la Asociación Sindical de Empleados Públicos de Carrera Administrativa de la Universidad del Tolima (ASEPCUT). Establece el nombre, objetivos y principios del sindicato, así como los derechos y obligaciones de los afiliados. También describe los órganos directivos como la Asamblea General de Delegados y la Junta Directiva, y establece las normas para la elección de representantes, reuniones y atribuciones de cada órgano.
El documento describe la constitución del sindicato SUTE BASES JOSE GRANDA de la Institución Educativa “José Granda” en Lima, Perú. Los profesores de la institución se reunieron y decidieron por unanimidad fundar el sindicato. Se eligió la primera junta directiva y se aprobó el estatuto del sindicato, el cual describe los principios, fines, estructura organizativa, derechos, deberes y funciones de los miembros y la junta directiva.
El documento describe la estructura y funciones de los sindicatos en México según la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Explica que los sindicatos pueden ser de empresa, gremiales, industriales u otros tipos, y deben estar formados por al menos 20 trabajadores. También describe los roles y responsabilidades de los dirigentes sindicales y las diferentes secretarías de un sindicato como la secretaría general, de trabajo y conflictos, y de educación.
El documento describe la estructura y funcionamiento de los sindicatos en México de acuerdo con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Explica que los sindicatos pueden formarse por trabajadores de una misma empresa, industria u oficio. Detalla los cinco tipos de sindicatos y los requisitos para su registro legal. Además, explica los roles y responsabilidades de los dirigentes sindicales y del comité ejecutivo.
Analicia paredes trabajo el sindicato y sindicalismoJosé Salcedo
El documento resume los conceptos clave de sindicato y sindicalismo. Explica que un sindicato es una asociación de trabajadores que defiende sus intereses laborales. Los sindicatos negocian convenios colectivos, protegen los derechos de los trabajadores y promueven su bienestar. El sindicalismo es el movimiento de organización de categorías profesionales con el objetivo de defender los intereses económicos de sus miembros. El documento también describe los tipos de sindicatos, sus funciones, principios y cómo se constituyen legalmente.
El presente documento explicita los instrumentos y herramientas utilizadas en el proyecto –SMJ- para el levantamiento de la línea de base, siendo este proceso quien orienta la intervención ordenada y sistemática de los recursos, lo que posibilita valorar las transformaciones logradas por el proyecto, sus objetivos y resultados. La línea de base pretende acotar el universo temático y la definición concreta de los indicadores propuestos en el proyecto –SMJ-, tomando como base, el conocimiento de la realidad de los funcionarios, organizaciones, grupos, parches y colectivos juveniles en el municipio de Sibaté-Cundinamarca
Proyecto/Idea de Creación de un Consejo Municipal de JuventudLuciano Palacios
Este documento propone la creación de un Consejo Municipal de la Juventud en la ciudad de Laprida para representar a los jóvenes y promover su participación. Se establece que el Consejo estará conformado por jóvenes de 14 a 30 años y tendrá como objetivos consolidar acciones para el desarrollo de los jóvenes, promover proyectos relacionados a ellos, y generar acciones para su bienestar e igualdad de oportunidades. El documento también incluye detalles sobre la organización, funciones y sesiones del Conse
Este documento presenta los estatutos del Movimiento Regional "JUNTOS POR EL DESARROLLO DE AREQUIPA". Establece su denominación, principios, fines y fecha de fundación. Describe su estructura organizativa a nivel regional, provincial y distrital, incluyendo órganos como el Congreso Regional, las Juntas Directivas y los comités. También define los derechos, deberes y cargos de sus afiliados y directivos.
En el marco del Derecho Constitucional a la Participación Protagonica, establecido en el articulo 62 de nuestra Carta Magna, las Organizaciones Sociales pueden ejercer la defensa de sus Derechos Colectivos, a través de: El Consejo de Trabajadores.
Este decreto establece las disposiciones para la creación, elección y funcionamiento del Consejo Municipal de Juventud del municipio de Vigía del Fuerte, Antioquia. El consejo estará conformado por 7 integrantes elegidos por votación popular de los jóvenes entre 14 y 26 años. Además, incluirá representantes de organizaciones juveniles de minorías como afrocolombianos, campesinos e indígenas, de existir en el municipio. El decreto también determina los requisitos para la inscripción de votantes y candidatos, y las funciones
Los Consejos Municipales de Juventud son organismos que representan los intereses de los jóvenes ante las administraciones municipales. Están compuestos por jóvenes de 14 a 26 años electos por votación o nombrados por organizaciones juveniles. Sus funciones incluyen establecer estrategias de participación juvenil, promover derechos humanos de los jóvenes, y asesorar a las administraciones locales en temas de juventud.
Consejo estatal de ong de acción social.José María
Las ONG en España trabajan para aminorar y afrontar las necesidades sociales de las personas y promocionar la igualdad de oportunidades entre los colectivos más desfavorecidos.
Tercer Sector Social. Retos y compromisos.José María
El Tercer Sector de Acción Social se caracteriza por enfrentar siempre las situaciones de desigualdad y exclusión social, causadas por problemas estructurales económicos y sociales de divergencia social.
Este documento define los sindicatos, sus tipos y características según la legislación laboral venezolana. Explica que los sindicatos son asociaciones de trabajadores que defienden sus derechos laborales. Describe los dos tipos principales de sindicatos: de trabajadores y de patronos. También cubre temas como la libertad y autonomía sindical, los objetivos de los sindicatos, el principio de pureza, y los procedimientos para el registro de sindicatos en Venezuela.
Comisión para el diálogo civil con la plataforma del tercer sector.José María
El documento describe la creación de la Comisión para el Diálogo Civil con la Plataforma del Tercer Sector en España. La Comisión tiene como objetivo establecer un diálogo permanente entre el gobierno y las organizaciones del Tercer Sector sobre políticas sociales. La Comisión estará compuesta por representantes del gobierno y de la Plataforma del Tercer Sector, y se encargará de compartir información, buscar soluciones conjuntas y apoyar las políticas sociales.
Este documento resume las discusiones que ocurrieron durante el Octavo Congreso Nacional del Sindicato Interempresa Nacional de Montaje Industrial, Obras Civiles y Actividades Anexas (SINAMI). Los delegados discutieron varios temas, incluyendo la necesidad de mejorar la transparencia y rendición de cuentas, renovar el directorio a través de elecciones justas, y establecer una estructura más clara para los delegados y coordinadores. También propusieron crear departamentos para capacitación, comunicaciones y bienestar de los trabajadores.
Este documento presenta el reglamento orgánico del Servicio Femenino de la Falange Socialista Boliviana. Establece que el Servicio Femenino está integrado a la estructura general del partido y dirige las actividades femeninas dentro y fuera del partido. Describe la estructura organizativa del Servicio Femenino a nivel nacional, incluyendo la Delegada Nacional y la Dirección Nacional Femenina compuesta por 9 direcciones nacionales específicas. Explica las funciones y responsabilidades de cada una de las direcciones nacionales del Ser
El documento describe varias organizaciones nacionales e internacionales relacionadas con el trabajo. A nivel nacional, describe al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú y sus funciones de definir y supervisar la política laboral. A nivel internacional, describe la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización de los Estados Americanos (OEA) y su Departamento de Desarrollo Social y Empleo, y la Comunidad Andina y su Consejo Consultivo Laboral Andino.
El documento prohíbe obstaculizar o dificultar la afiliación sindical de los trabajadores, despedirlos o modificar sus condiciones de trabajo por actividades sindicales. También prohíbe negarse a negociar con sindicatos y tomar represalias contra trabajadores por denunciar violaciones a esta norma. Define el fuero sindical y los trabajadores que lo tienen. Explica el permiso sindical y el derecho a la negociación colectiva.
Este documento presenta una cartilla sobre derecho colectivo del trabajo en Colombia. Explica conceptos clave como el derecho de asociación, protección sindical y tipos de sindicatos. Detalla los pasos para la constitución legal de un sindicato, incluyendo requisitos de afiliados mínimos, aprobación de estatutos y registro ante el Ministerio de Protección Social. También cubre temas como la organización interna de los sindicatos, sus funciones y la normativa que rige su operación y administración de fondos.
Este documento presenta una cartilla sobre derecho colectivo del trabajo en Colombia. Explica conceptos clave como el derecho de asociación, sindicatos, fuero sindical y derecho de negociación. Define sindicato y explica su clasificación, constitución, organización interna, funciones y requisitos de inscripción. También describe los derechos fundamentales de los trabajadores a la libertad sindical y negociación colectiva consagrados en la Constitución colombiana, así como aspectos generales sobre la protección y regulación legal del derecho de as
Este documento presenta el nuevo Estatuto Orgánico de la Juventud Radical de Chile, el cual fue aprobado por el VII Congreso Nacional de la Juventud Radical en 2012. El nuevo estatuto busca dar mayor autonomía, participación democrática y eficiencia a la organización. Algunos cambios clave incluyen dar calidad de congresista a todos los militantes, crear nuevas secretarías nacionales, y facultar al Congreso Nacional para elegir la Junta Electoral Nacional y el Tribunal de Disciplina.
Este documento presenta los estatutos de la Asociación Sindical de Empleados Públicos de Carrera Administrativa de la Universidad del Tolima (ASEPCUT). Establece el nombre, objetivos y principios del sindicato, así como los derechos y obligaciones de los afiliados. También describe los órganos directivos como la Asamblea General de Delegados y la Junta Directiva, y establece las normas para la elección de representantes, reuniones y atribuciones de cada órgano.
El documento describe la constitución del sindicato SUTE BASES JOSE GRANDA de la Institución Educativa “José Granda” en Lima, Perú. Los profesores de la institución se reunieron y decidieron por unanimidad fundar el sindicato. Se eligió la primera junta directiva y se aprobó el estatuto del sindicato, el cual describe los principios, fines, estructura organizativa, derechos, deberes y funciones de los miembros y la junta directiva.
El documento describe la estructura y funciones de los sindicatos en México según la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Explica que los sindicatos pueden ser de empresa, gremiales, industriales u otros tipos, y deben estar formados por al menos 20 trabajadores. También describe los roles y responsabilidades de los dirigentes sindicales y las diferentes secretarías de un sindicato como la secretaría general, de trabajo y conflictos, y de educación.
El documento describe la estructura y funcionamiento de los sindicatos en México de acuerdo con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Explica que los sindicatos pueden formarse por trabajadores de una misma empresa, industria u oficio. Detalla los cinco tipos de sindicatos y los requisitos para su registro legal. Además, explica los roles y responsabilidades de los dirigentes sindicales y del comité ejecutivo.
Analicia paredes trabajo el sindicato y sindicalismoJosé Salcedo
El documento resume los conceptos clave de sindicato y sindicalismo. Explica que un sindicato es una asociación de trabajadores que defiende sus intereses laborales. Los sindicatos negocian convenios colectivos, protegen los derechos de los trabajadores y promueven su bienestar. El sindicalismo es el movimiento de organización de categorías profesionales con el objetivo de defender los intereses económicos de sus miembros. El documento también describe los tipos de sindicatos, sus funciones, principios y cómo se constituyen legalmente.
Sindicatos y derecho de sindicación en el sector públicoRLABYSINDIC
Este documento explica los conceptos básicos sobre sindicatos y derecho de sindicación en el sector público de Paraguay. Define qué es un sindicato y el derecho de sindicación, e indica que la Constitución y leyes paraguayas garantizan estos derechos a los trabajadores públicos. Explica también los fines de los sindicatos públicos, sus derechos, obligaciones y prohibiciones según la ley.
Este documento presenta los estatutos reformados del Partido de los Trabajadores Dominicanos (PTD). Algunos de los cambios más importantes incluyen limitar el presidente y secretario general a dos períodos consecutivos, ampliar la dirección nacional a más de 70 miembros y crear órganos de dirección a nivel provincial y regional. Los estatutos también definen la estructura organizativa del partido, los derechos y deberes de los miembros, y los principios fundamentales del PTD como un partido revolucionario, democrático y social
Este documento presenta el estatuto del Partido Socialista - Frente Amplio de Ecuador. El estatuto establece que el partido es una organización política nacional de izquierda socialista con sede principal en Quito. Define los objetivos del partido como instaurar un gobierno popular para lograr cambios revolucionarios que permitan un desarrollo equitativo y la defensa de la soberanía e independencia del país. También describe los deberes y derechos de los miembros del partido, como aceptar los documentos bases del partido, cumplir con el e
El documento presenta una introducción al derecho colectivo del trabajo en Venezuela. Define conceptos clave como sindicatos, libertad sindical y sujetos del derecho laboral colectivo. Explica las funciones de los sindicatos de trabajadores y patronos, así como las clases de sindicatos según su ámbito territorial, estructura y tipo (empresa, profesional, industria o sectorial).
Este documento presenta los estatutos de una organización política llamada Organización Política del Pueblo y los Trabajadores (OPT). Los estatutos definen los objetivos de la organización como luchar para derrocar el régimen capitalista neoliberal y establecer un régimen socialista. Describe la estructura democrática de la organización con órganos de deliberación y dirección colectiva a nivel nacional, regional y de base. También establece los derechos y obligaciones de los miembros, incluyendo el derecho a la formación política, delib
Principios y regimen de movimiento fuerza catamayoTecnoSys.Net
Este documento presenta la declaración de principios y el régimen orgánico del Movimiento Fuerza Catamayo FC. El movimiento busca promover una ciudadanía responsable y consciente de sus deberes y derechos en el cantón de Catamayo, Ecuador. Su estructura organizativa se basa en brigadas barriales y parroquiales que eligen delegados a la Asamblea Cantonal, máxima autoridad que a su vez elige la Directiva Cantonal.
El documento define sindicato y sindicalismo, y explica la libertad sindical y los derechos individuales y colectivos que la componen. También describe los requisitos para formar sindicatos, incluido el registro de las organizaciones sindicales y los estatutos. Explica el fuero sindical o inamovilidad laboral que protege a los trabajadores sindicalizados de despidos sin justa causa.
Este documento trata sobre las relaciones laborales en Perú. Aborda temas como la cultura organizacional y su influencia en las relaciones laborales, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. También explica el proceso de negociación colectiva, incluyendo la presentación de pliegos de reclamos y el arbitraje. Por último, define las características de la huelga laboral y los mecanismos para su finalización.
Este documento presenta los estatutos y declaración de principios de un sindicato de trabajadores de una universidad. Describe la estructura del sindicato, incluyendo sus diferentes órganos de gobierno y procesos electorales. También detalla los objetivos del sindicato como mejorar las condiciones laborales de sus miembros, aumentar los salarios, reducir las jornadas laborales y promover la capacitación de los trabajadores. El sindicato busca defender la democracia sindical y la autonomía universitaria.
Este documento describe las sociedades cooperativas en 3 oraciones: Habla sobre el equipo que estudia las sociedades cooperativas y su índice de contenidos. Explica que las sociedades cooperativas son organizaciones formadas por personas con un interés común para satisfacer necesidades mediante la producción, distribución o consumo de bienes y servicios, donde los socios son más importantes que el capital. Finalmente, clasifica las sociedades cooperativas en de consumidores, productores y ahorro y préstamo.
Renovación Estudiantil es un partido político estudiantil cuyos principios incluyen el respeto por los derechos humanos, la igualdad de oportunidades, la democracia representativa y el desarrollo individual a través del ejercicio de las libertades. Su programa de gobierno propone crear reglamentos para la disciplina estudiantil, contratar empresas para el aseo del territorio y generar ingresos para el Estado a través de actividades extracurriculares.
El documento describe las organizaciones sindicales en México. Explica que los sindicatos tienen el objetivo de proteger y defender los intereses de los trabajadores. Detalla los diferentes tipos de sindicatos como sindicatos de empresa, profesionales e industriales. También cubre temas como el registro de sindicatos, los requisitos mínimos de afiliados, el manejo de fondos sindicales y la protección del fuero sindical para líderes sindicales.
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que defienden sus intereses laborales ante los empleadores. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a asociarse libremente en sindicatos. Existen sindicatos de empresa, profesionales, sectoriales e industriales. Para formar un sindicato se requiere un acuerdo adoptado en asamblea con quórum mínimo y elección de directiva y estatutos. Los sindicatos deben registrarse y tienen derecho a administrar sus fondos con independencia financiera. Las federaciones son uniones de sindicatos
Arreglo de nueva ley de cooperativas de hondurasanolauri1989
Este documento presenta la Ley de Cooperativas de Honduras y sus reformas. Resume los principales puntos de la ley, incluyendo la definición de cooperativas, sus requisitos y objetivos, así como la administración y gobernanza requeridas. Destaca la importancia del cooperativismo para el desarrollo económico y social del país y la obligación del estado de promover y proteger las cooperativas.
El documento presenta información sobre los derechos humanos en Venezuela. Explica que los derechos humanos son inherentes a toda persona y que el Estado debe respetarlos y garantizarlos. Detalla algunos derechos civiles protegidos por la Constitución venezolana como el derecho a la vida, la libertad personal y el debido proceso legal. También cubre los deberes de los ciudadanos hacia la nación y la comunidad.
El documento describe la historia y naturaleza del nombre. Brevemente, los antiguos usaban solo un nombre individual mientras que los romanos usaban nombres adicionales como apellidos. El nombre tiene características como ser obligatorio, inmutable e intransferible. Sirve para individualizar e identificar a las personas. Existe debate sobre si es un derecho de propiedad o atributo de la personalidad. El Código Civil establece regulaciones sobre el nombre en artículos 19 al 32.
1) El documento habla sobre las normas sucesorias en el derecho romano, incluyendo las vías legítima y testamentaria para transmitir un patrimonio. 2) Explica las figuras del heredero, legatario y fideicomiso, y los requisitos para que cada uno sea designado. 3) También describe las diferentes formas de testamento en el derecho romano y los requisitos para que un testamento sea válido.
El documento describe la evolución del estudio del término "persona" desde la antigüedad hasta la edad moderna. Explica que en la antigua Roma la persona se definía por tres estados - libertad, ciudadanía y familia - y que originalmente la palabra "persona" se refería a actividades teatrales antes de aplicarse al derecho. Luego analiza las perspectivas de Savigny, Ihering, Planiol y otros sobre la persona en la edad moderna, y cómo el derecho canónico influyó en el surgimiento del concepto de
1. El documento habla sobre la persona y la familia en el derecho romano y actual.
2. En Roma no todas las personas tenían igual capacidad jurídica, había esclavos que eran objetos sin derechos.
3. La familia romana estaba basada en la patria potestad del paterfamilias sobre su mujer e hijos, mientras que hoy la autoridad parental la comparten ambos padres y está limitada por la mayoría de edad de los hijos.
Este documento trata sobre los derechos naturales. En primer lugar, jerarquiza la vida y la libertad como derechos naturales fundamentales. Luego, discute sobre el derecho natural de los seres humanos a ser libres o esclavos dependiendo de su nacimiento. También aborda el derecho natural a la conservación del territorio y los recursos naturales. Finalmente, analiza las teorías tradicionales de los derechos naturales y cómo estos implican la igualdad y libertad de todos los seres humanos.
El documento define la persona como cualquier ente susceptible de adquirir derechos u obligaciones. Detalla los atributos de la persona como su nombre, estado civil, capacidad y patrimonio. Explica que las personas jurídicas, aunque no son entes visibles, también pueden ser sujetos de derecho según diferentes teorías.
Este documento explora la naturaleza de la persona como un ser integral compuesto de dimensiones espirituales y corporales. La persona es única e irrepetible, capaz de pensar, querer y comunicarse con los demás. Comprender plenamente la naturaleza de la persona implica considerar tanto su exterioridad como su interioridad y su condición metafísica.
Este documento presenta una descripción general de los derechos humanos. Explica que los derechos humanos son inherentes a la dignidad de cada persona y que el Estado tiene el deber de respetarlos y garantizarlos. Resume algunos de los principales instrumentos internacionales de derechos humanos y los principios que los rigen, como la indivisibilidad y universalidad. También describe las responsabilidades del Estado en materia de derechos humanos y algunos derechos y deberes civiles específicos.
Este documento describe los diferentes tipos y clasificaciones de actos jurídicos. Explica que los actos jurídicos pueden ser unilaterales o bilaterales dependiendo de la cantidad de partes involucradas, y pueden ser clasificados como mortis causa, intervivos, de obligación, onerosos o gratuitos dependiendo de sus efectos y contraprestaciones. También describe los elementos esenciales de un acto jurídico como la voluntad, el objeto y la licitud.
El documento describe la evolución del derecho romano desde su origen hasta la época de Justiniano. Comenzó como un conjunto de normas basadas en las costumbres que rigieron al pueblo de Roma. Más tarde se codificaron en las Leyes de las XII Tablas y se desarrollaron instituciones como el edicto del pretor. El derecho clásico integró las diferentes fuentes. En la época postclásica se fusionaron y simplificaron los conceptos. Justiniano compiló el derecho romano en el Corpus Iuris Civilis, incluyendo el Có
El documento discute la violencia familiar en el país. Explica que la violencia familiar incluye abuso físico, psicológico, económico y sexual dentro del hogar. Identifica factores como el machismo, falta de empleo y valores como causas de la violencia. También describe los tipos de violencia familiar y sus consecuencias físicas y psicológicas. Finalmente, enfatiza que la coordinación entre el estado y la sociedad civil es clave para disminuir la violencia a través de programas preventivos.
4. La Confederación General de Trabajadores cuya sigla es CGTP, es una
organización sindical de duración indefinida , ámbito intersectorial y
territorial de grado superior que representa a los trabajadores/as
dependientes e independientes de la ciudad y del campo, del sector
público y privado, que lucha consecuentemente en defensa de los
intereses de clase de estos sectores. Participa en diversos niveles socio
políticos por la democratización y la centralización del movimiento sindical
y popular, con propuestas alternativas y viables. Adecua su estructura
orgánica y capacita permanentemente a sus líderes sindicales, para
enfrentar los cambios que exige la revolución de la ciencia y la técnica y
las nuevas formas de producción. Se implementa de moderna tecnología
en informática y medios de comunicación masiva, siendo su fin lograr la
democracia, justicia social y la dignidad del pueblo peruano.
5. La CGTP es una organización sindical democrática y
clasista, que organiza a los
trabajadores y trabajadoras en instancias y de sector o
rama económica. Educa, defiende,
lidera y representa a todos los afiliados a la misma. Es el
referente más importante de los
trabajadores/as peruanos y está integrado por líderes de
ambos sexos, con la fuerza política
para defender los derechos laborales, el medio ambiente,
los servicios sociales básicos y la
producción nacional; además de ser el interlocutor válido
ante los empresarios y el Estado, así
como ante la opinión pública y las instancias donde se
deciden las políticas que inciden sobre
sus representados.
6. La CGTP fue fundada por José Carlos Mariátegui el 17 de
Mayo de 1929 en la ciudad
de Lima. El Congresos Nacional de Trabajadores del Perú
convocado por el Comité de
Defensa y Unificación Sindical (SDUS) en su sesión
plenaria realizada el 4 de junio de 1968
reconstituyó la Confederación General de Trabajadores
del Perú.
7. La CGTP se rige en su actividad institucional por el
presente Estatuto el cual prevalece
sobre cualquier otra norma sindical. Luego se tiene la
siguiente jerarquía normativa:
Reglamentos de Instancias; Manual de Funciones,
Resoluciones del Consejo Nacional,
Acuerdos del Secretariado y Disposiciones Ejecutivas del
Secretario General.
8. Constituyen las bases legales de los presentes Estatutos:
la Constitución Política del
Perú; la Declaración Universal de los Derechos Humanos
y la Convención Americana sobre
Derechos Humanos de San José de Costa Rica; los
convenios y Recomendaciones
Internacionales de la OIT; las normas laborales vigentes;
el Código Civil vigente y Penal en lo
pertinente y el Código Procesal Civil. La CGTP tiene
Registro Oficial en el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo mediante Resolución Directoral
Nº 18 DR del 29 de enero de 1971.
9. El lema de la CGTP es: “Por la unidad proletaria”.
El vocero oficial de la CGTP es el periódico LABOR.
11. Son fines de la CGTP.
a) Conquistar, defender, desarrollar y ampliar los derechos económicos, sociales, políticos,
profesionales y culturales de los trabajadores.
b) Desarrollar la conciencia de clases y nivel cultural de la clase obrera y trabajadores en
general.
c) Defender los derechos del niño, de la juventud y de la mujer.
d) Coadyuvar en la lucha por una educación nacional patriótica, científica, democrática y
popular, defensa de la escuela pública, gratuita y de calidad.
e) Defender las libertades democráticas sindicales; de los derechos humanos y todos los
derechos y conquistas del pueblo.
f) Participar en el proceso de unificación y centralización sindical y popular, en la forja de una
central única de los trabajadores, en la constitución de los órganos de democracia directa de
masas y en la forja del frente único en el Perú.
g) Celebrar o modificar pactos y convenciones colectivas de trabajo y velar por el cumplimiento
de la constitución y las leyes que amparan los derechos de los trabajadores.
h) Participar activamente en la lucha por la construcción de una nueva república y una nueva
constitución política con democracia participativa y descentralización económica, política,
administrativa y cultural.
i) Coadyuvar en la lucha por la forja de un proyecto nacional de desarrollo.
12. La afiliación a la CGTP es un acto voluntario de toda
organización sindical sin otra
condición que la aceptación y práctica de los objetivos
señalados en la Declaración de
Principios y en general, las obligadas por el respeto al
presente Estatuto y demás normas,
resoluciones y actos que se produzcan a su amparo.
Art. 11º.- La afiliación será solicitada por escrito
directamente a la CGTP. Corresponde al
Secretariado Ejecutivo resolver respecto de la admisión
de nuevos afiliados. La afiliación se
rige complementariamente por el reglamento de afiliación
y organización.
La calidad de afiliado se pierde por renuncia efectuada
por escrito, quedando este sujeto al
cumplimiento de las obligaciones que tuviese pendientes
a la fecha de la renuncia.
13. Art. 12º.- La CGTP apoyará la afiliación sindical de
cualquier trabajador/a en actividad, los
pensionistas y los jubilados/as, los trabajadores/as
autónomos siempre que éstos no tengan
otros empleados a su cargo para desempeñar servicios
relacionados con su actividad; y
quienes presten su servicio bajo el control y la dirección
de otro cualquiera que sea la forma
jurídica que adopte está relación laboral. La CGTP
apoyará la organización de los
desempleados a través de las organizaciones sectoriales
o territoriales y de base.
Art. 13º.- El afiliado al momento de inscribirse se
compromete a cotizar regular
14. Los derechos de los afiliados/as de la CGTP se ejercerán siempre que el afiliado se
encuentre al día en el pago de sus cotizaciones. Estos son:
a) Participar en las instancias correspondientes de su organización sindical.
b) Elegir y ser elegido para los Órganos de Dirección y Coordinación de la Confederación
según los reglamentos respectivos.
c) Recibir apoyo, asesoría y defensa en los problemas y conflictos laborales, y demás
que se
deriven de su relación laboral y sindical.
d) A la libertad de expresión y a manifestar opiniones diferenciadas o críticas sobre las
decisiones tomadas a cualquier nivel de decisión. En ningún caso, el derecho a la
libertad de
expresión podrá amparar conductas irrespetuosas para con las instancias,
organizaciones o
cualquiera de sus miembros, tampoco las que causen grave perjuicio a la imagen
pública del
sindicato o atenten contra el honor y dignidad personal de sus representantes y
afiliados/as.
e) A recibir una adecuada capacitación sindical.
f) Respeto a sus convicciones políticas, creencias religiosas y su vida privada.
g) Participar según el reglamento correspondiente, cuando sea objeto de juzgamiento
por su actuación o conducta sindical.
15. Los afiliados a la CGTP tienen los deberes siguientes:
a) Cumplir y hacer cumplir el Estatuto.
b) Asumir una conducta ética y transparente en el trabajo
sindical.
c) Acatar los acuerdos de los organismos superiores de
Dirección.
d) Defender la unidad y contribuir al fortalecimiento de la
disciplina y organización del
movimiento sindical.}
e) Cumplir con la cotización sindical ordinaria y
extraordinaria en forma puntual y oportuna.
f) Participar en las asambleas de delegados,
congresos y toda clase de actividades que se
convoque.
17. La CGTP se organiza mediante dos estructuras sindicales:
a) La estructura territorial, tiene un ámbito funcional intersectorial que constituye la suma de
organizaciones sindicales de determinada jurisdicción regional, subregional o provincial.
b) La estructura de sector o rama económica, que constituye la suma de organizaciones
sindicales de una o varias ramas afines de la producción o servicios, organizados a nivel
nacional.
Ambas tienen niveles organizativos diferentes, asumen responsabilidades distintas y deben
desarrollar funciones complementarias de común acuerdo cuando las circunstancias lo
requieran.
Art. 19º.- La estructura territorial está relacionada con los trabajadores/as que mantienen una
relación laboral en un territorio. Atiende la acción socioeconómica como conjunto de problemas
de los trabajadores/as afuera de la empresa, y de las personas desempleadas.
Art. 20º.- La CGTP se organiza en el plano territorial en CGTP Regionales según la división
política del Estado. Cada CGTP Regional reproduce según sus necesidades la estructura
orgánica en instancias menores como secciones provinciales. Las CGTP Regionales que
deseen conservar su denominación histórica podrán hacerlo. Las CGTP Regionales son las
siguientes:
- CGTP Regional Amazonas
- CGTP Regional Ancash
- CGTP Regional Apurimac
- CGTP Regional Arequipa
- CGTP Regional Ayacucho
- CGTP Regional Cajamarca
- CGTP Regional Callao
18. Son competencias y atribuciones de las CGTP
Regionales:
a) Ejercer la representación de los trabajadores/as
urbanos y rurales en el ámbito de su
jurisdicción territorial como interlocutores válidos ante los
gobiernos locales y regionales.
b) Procurar el liderazgo en las reivindicaciones para el
desarrollo regional, incorporando a las
diversas organizaciones sociales de su jurisdicción.
c) Organizar la escuela de formación sindical
regional y ejecutar la capacitación
correspondiente, así como procurar los cursos de
formación técnica para mejorar la calificación
ocupacional.
d) Aprobar y ejecutar el Plan Estratégico Institucional
para su desarrollo en el ámbito de su
territorio.
19. Las CGTP Sectoriales son organizaciones sindicales de
segundo grado, equivalentes
a federaciones o sindicatos nacionales de rama de
actividad. Su inscripción en el Registro
Sindical de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
corresponde al Consejo Nacional de la
CGTP
Art. 25º.- Son competencias y atribuciones de las CGTP
Sectoriales:
20. a) La organización y representación de los
trabajadores/as de la rama o actividad productiva o
de servicios correspondiente.
b) Desarrollar las acciones pertinentes para alcanzar la
negociación colectiva articulada para
todo el sector.
c) Atender, participar y resolver los problemas e
inquietudes de los trabajadores/as de su
sector.
d) Elaborar las observaciones y propuestas legislativas y
normativas relacionadas con su
sector.
21. DE LOS ORGANOS DE DIRECCION, COORDINACION
Y REPRESENTACION DE LA CGTP.
Art. 26º.- Las instancias de dirección son los siguientes:
a) Congreso Nacional
b) Asamblea Nacional de Delegados
c) Consejo Nacional
d) El Secretariado Ejecutivo
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22. El Congreso Nacional se reunirá extraordinariamente cuando lo soliciten por lo
menos dos tercios del Consejo Nacional o dos tercios de los afiliados.
Los Congresos Nacionales
Extraordinarios se sujetan a la agenda para la cual han sido convocados.
Para la validez de las reuniones del Congreso Nacional Ordinario o Extraordinario se
requiere en primera convocatoria
la concurrencia de más de la mitad de afiliados ; en segunda convocatoria basta la
concurrencia de cualquier número de afiliados.
Para modificar el estatuto se requiere en primera convocatoria la asistencia de más
de la mitad
de afiliados y en segunda convocatoria se realizará con los que asistan y que
representen no
menos de la décima parte de los afiliados.
Los acuerdos en los congresos nacionales se adoptan con el voto de más de
la mitad de los
afiliados concurrentes.
Las actas de toda sesión serán suscritas por las personas que el Congreso
Nacional designe.
23. Art. 30º.- Son atribuciones del Congreso Nacional de la
CGTP:
a) Estudiar los Informes del Consejo nacional.
b) Fijar principios y tácticas de lucha.
c) Modificar el Estatuto.
d) Elegir al Consejo Nacional.
24. La Asamblea Nacional de Delegados de la CGTP, tiene
las siguientes facultades:
a) Discutir y aprobar el Informe General y propuestas del
Consejo Nacional.
b) Aprobar los gastos de acuerdo al Presupuesto que
presente el Consejo Nacional.
c) Aprobar los Balances que la Comisión de Economía,
presente para su discusión.
d) Elegir en forma complementaria a los miembros del
Consejo Nacional en caso de darse
vacancia, con cargo a dar cuenta al Congreso.
e) Modificar el Estatuto en caso de extrema necesidad,
con cargo a dar cuenta al Congreso
Nacional.
f) Aprobar las medidas de lucha, huelgas y paros que
proponga el Consejo Nacional,
facultando su ejecución a éste una vez aprobado.
g) Nombrar a la Comisión Organizadora del Congreso
ordinario o extraordinario.
25. El Consejo Nacional es el órgano ejecutivo de más alto
nivel de la CGTP; es la junta
directiva de la organización sindical; está compuesto por
un Presidente, dos Vicepresidentes,
un Secretario General, un Secretario General Adjunto y
40 Miembros, todos son elegidos/as
entre los integrantes del Congreso Nacional referidos en
el Artículo 29 del Estatuto.
26. Son funciones y atribuciones del Consejo Nacional:
a) Cumplir y hacer cumplir el estatuto y las normas orgánicas de la
Confederación.
b) Ejecutar los acuerdos aprobados por los órganos de grado superior.
c) Aprobar los informes para su remisión a los órganos de bases.
d) Aprobar los planes de trabajo de cada Departamento y encausar las
iniciativas de los
miembros del Consejo.
e) Aprobar los reglamentos internos para el funcionamiento de la
Confederación
f) Mantener y defender la unidad en torno a los objetivos propuestos
y la lucha de los
trabajadores.
g) Mantener y estrechar vínculos con las organizaciones nacionales
e internacionales.
h) Elaborar y Ejecutar el Plan Estratégico Institucional.
27. Las instancias de coordinación del trabajo sindical son las
siguientes:
a) La Asamblea Confederal: La cual reúne a los
secretarios generales de las CGTP Regionales
y a los secretarios generales de las CGTP Sectoriales. Se
organiza y regula según el
reglamento respectivo.
b) Las Conferencias Nacionales: Son organismos de
carácter consultivo que se reúnen para
analizar problemas específicos del trabajo de la
Confederación y coordinar las líneas de trabajo
en dichos temas o sectores.
28. La estructura de cada Departamento es:
a) Secretario Responsable del Departamento Sindical que
deberá ser necesariamente un
miembro del Consejo Nacional.
b) Equipo del Departamento organizado en Comisiones.
Cada Comisión comprende un
dirigente Responsable y un cuerpo de dirigentes con el
apoyo de técnicos profesionales.
c) Equipo Técnico Multidisciplinario formado por los
profesionales y expertos que prestan sus
servicios o apoyan a la CGTP.
d) Equipo Administrativo y de Servicios comprende al
personal de apoyo, limpieza, consejería,
vigilancia y afines.
Art.
29. La CGTP cuenta con un sistema de planificación, seguimiento y
monitoreo del trabajo
sindical. Los instrumentos de planificación y seguimiento son:
a.- Plan Estratégico Institucional: El Consejo Nacional aprobará el
plan estratégico anual en su
primera reunión de cada año. Cada departamento elabora su Plan
Operativo según la línea
sindical de la CGTP, el cual es aprobado por el Consejo Nacional.
b.- Sistema de monitoreo y registro: Por el cual el Departamento
de planificación y
Seguimiento se encarga de registrar las actas de los órganos de
dirección y coordinar el
sistema de monitoreo.
c.- Balances y Presupuestos Sindicales. El Departamento de
Economía coordinará con los
demás departamentos sindicales para la elaboración y
presentación de sus presupuestos y
balances. La CGTP presenta a sus afiliados un Estado de Caja
cada seis meses, un Balance
Anual y un Informe General Económico en cada congreso
ordinario.
31. El Consejo de Vigilancia es elegido por el Congreso
Nacional entre sus integrantes
asistentes y esta compuesto por un presidente, cuatro
miembros titulares y dos
miembros suplentes que no formen parte del Consejo
Nacional,
organizados según lo indicado en el Artículo 52 de este
Estatuto. Se requiere un tiempo mínimo
de cinco años de afiliación a la organización sindical a la
que representa
para ser miembro del Consejo de Vigilancia, cuyas
funciones y atribuciones son:
32. a.- Vigilar el buen funcionamiento institucional de la CGTP
en su actividad cotidiana.
b.- Ejercer la autoridad sindical y administrativa en los
niveles institucionales.
c.- Elaborar anualmente un informe de sus actividades
que es presentado ante la Asamblea
Nacional de Delegados.
El Consejo de Vigilancia es elegido por el mismo periodo
establecido para el Consejo Nacional.
33. El Consejo de Vigilancia cuenta con un presidente y dos
Comisiones. El presidente
coordina el trabajo de las Comisiones y participa de las
reuniones de ambas. Estas comisiones
son:
a.- Comisión de Garantías Sindicales, conformado por
dos miembros titulares y un miembro
suplente..
b.- Comisión de Control Administrativo y Financiero,
conformado por dos miembros titulares y
un miembro suplente.
Cada Comisión toma acuerdos por mayoría y
alcanza sus recomendaciones a los órganos de
decisión correspondientes.
El Consejo de Vigilancia contará con un reglamento
para el mejor desempeño de sus
funciones.
34. La Comisión de Garantías Sindicales es la instancia de
defensa de los derechos de
los afiliados/as así como de administración de las
medidas disciplinarias. Tiene competencia
tanto en el ámbito individual de los afiliados/as como en el
colectivo al nivel de las
organizaciones afiliadas a la CGTP. Interviene de oficio en
los conflictos que ocurran entre
instancias de la CGTP.
Art. 54°.- La Comisión de Control Administrativo y
Financiero se encarga de vigilar el
desempeño económico y administrativo de la CGTP en
todas sus instancias. Revisa los
Estados de Caja, Balances y el Informe Económico
General de la CGTP y de sus respectivas
instancias.
35. Los afiliados/as de la CGTP y sus delegados,
independientemente del cargo que
detenten, que a juicio del Consejo de Vigilancia incurran
en actos contrarios al Estatuto y la
normatividad institucional de la CGTP, se harán
acreedores a las siguientes sanciones
disciplinarias:
a.- Amonestación por escrito.
b.- Suspensión de sus derechos por un máximo de seis
meses.
c.- Separación del cargo de dirección.
3
d.- Expulsión del seno de la CGTP.
Art. 56°.- Las sanciones disciplinarias establecidas en
el presente artículo se aplican según los
procedimientos y normas establecidas en el
Reglamento respectivo.
36. DE LAS FINANZAS Y ADMINISTRACION
Art. 57°.- Constituyen la economía y patrimonio de la
CGTP, los siguientes:
a.- Las Cuotas Ordinarias
b.- Las Cuotas Extraordinarias, que fije el Congreso
Nacional o la Asamblea Nacional de
Delegados.
c.- Los Bienes de toda clase que tiene y adquiera con sus
recursos o reciba a título gratuito.
d.- Las donaciones que reciba
37. La actividad económica de la CGTP y de sus instancias territoriales y sectoriales así
como de todas las organizaciones afiliadas se desarrollará de acuerdo a los siguientes
principios:
a.- Autonomía de gestión: Las instancias territoriales y sectoriales dispondrán de autonomía
de gestión económica y administrativa en su ámbito de actuación, dentro del límite de sus
recursos propios y en el marco de los procedimientos y criterios establecidos en el presente
Estatuto y los acuerdos que, en su desarrollo, establezcan los órganos competentes. Dicha
autonomía implica la capacidad para aprobar sus presupuestos, así como la gestión de sus
bienes y el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente Estatuto y sus normas
de desarrollo.
b.- Gestión presupuestaria: El presupuesto de las distintas organizaciones que integran la
CGTP constituye el instrumento básico para el desarrollo de su gestión económica.
c. Gestión no lucrativa: Los eventuales beneficios de las actividad económica desarrollada se
reinvertirán de forma obligatoria en la mejora de las actividades, servicios sindicales y situación
patrimonial de la CGTP, sin que, en ningún caso, puedan destinarse aquellos a reparto de
beneficios en ninguna de sus formas.
d.- Información y transparencia: La CGTP y sus organizaciones afiliadas están obligadas al
cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente capítulo y a informar
periódicamente y dar la máxima difusión a sus presupuestos y cuentas anuales al menos en
sus elementos básicos, a través de sus órganos de difusión.
39. La CGTP aprueba la creación de instancias prestadores de servicios para sus
afiliados/as y trabajadores en general, con las finalidades y objetivos señalados en la
Declaración de Principios. Tales como servicios sindicales en las áreas de desarrollo
educativo,
cultural y artístico; servicios de salud para el trabajador y su familia; actividades recreativas o
deportivas y cualquiera otra similar.
Art. 62º.- Son instancias promotoras de servicios sindicales: los Departamentos de la CGTP,
sus similares de carácter territorial o sectorial y los afiliados/as que asociándose sean
reconocidos formalmente por el Secretariado Ejecutivo de la CGTP.
Art. 63º.- Para desarrollar un servicio sindical, el Departamento o la instancia promotora
presenta al Departamento de Servicios Sindicales un Proyecto de Factibilidad del servicio
que desea desarrollar. El Departamento de Servicios Sindicales elevará un informe al
Secretariado Ejecutivo en un plazo máximo de 30 días calendarios, señalando si es
económicamente factible el desarrollo del proyecto. El Secretariado Ejecutivo señalará si la
solicitud es aprobada o no en un plazo máximo de 30 días calendarios.
41. El presente Estatuto podrá ser modificado por el
Congreso Nacional.
En todo lo no previsto en el presente Estatuto será de
aplicación las disposiciones de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, las leyes especiales
referidas a las organizaciones
sindicales, las disposiciones del Código Civil y demás
pertnentes del ordenamiento juridico
nacional.
Art. 66º.- Todas las organizaciones sindicales que se
afilien a la CGTP deberán concordar sus
estatutos a la estructura orgánica de la CGTP y
desarrollar su vida sindical en las instancias
regionales, sectoriales establecidas en el presente
Estatuto.
Art. 67º.- Cualquier artículo del presente Estatuto que
genere conflicto o controversia en su
interpretación o aplicación, será reglamentado por el
Consejo Nacional, para su correcta
interpretación y aplicación del artículo controvertido.
42. La CGTP se disolverá por causas establecidas en la ley o
por acuerdo del
Congreso Nacional, según lo establecido en los Artículos
20 y 33 del Texto Único Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La liquidación
será efectuada por un Liquidador o
por un Comité Liquidador, designado especialmente para
esa función por el Congreso
Nacional.
Concluida la liquidación, el liquidador o Comité Liquidador
convocará al Congreso nacional,
quien aprobará las cuentas de las operaciones de
liquidación y destinará su patrimonio a una o
más instituciones de fines análogos que designe.
43. Se establece una política de inclusión de género en los órganos de dirección de
la
CGTP como parte del carácter democrático del sindicalismo de clase y de la
necesidad de
lograr mecanismos de participación femenina de acuerdo a la realidad de cada
organización
sindical, mediante una cuota equitativa a la afiliación sindical, en las instancias de
dirección.
Las CGTP Territoriales y CGTP Sectoriales son las instancias encargadas de
aplicar el
presente mecanismo de participación, en los casos en que no hubiere la
representación de uno
u otro sexo en el porcentaje señalado, las organizaciones afectadas deberán
nombrar una
representación no menor al porcentaje de afiliación registrado.
Art. 70º.- El Secretario General, y excepcionalmente el Secretario General
Adjunto con el
Secretario Responsable del Departamento de Defensa Laboral del Secretariado
Ejecutivo Nacional, ejercen los Poderes amplios y suficientes establecidos en el
art. 43º inciso
b del presente Estatuto.
45. Art. 71º.- Mientras se implemente el presente Estatuto y
se aprueben los Reglamentos
correspondientes, en el proceso de ejecución y
aplicación, se aplicarán supletoriamente en
cuanto fuesen necesarias las normas de usos y
costumbres que correspondan hasta el
próximo congreso ordinario. El próximo congreso
ordinario hará una evaluación del proceso de
reestructuración y señalará las etapas a seguir.
Art. 72º.- Las CGTP Sectoriales cumplirán inicialmente
labores de coordinación en perspectiva
a su unidad orgánica. El proceso de unificación está
determinado de común acuerdo por las
organizaciones que lo integran y las instancias de
dirección de la CGTP.