3. Desarrollo de habilidades en el personal
Conocimiento Competencias
Enfoca el desarrollo en la Enfoca el desarrollo hacia
parte intelectual y la los puntos de fortaleza del
destreza de poder personal par así explotarlos
ejecutar actividades que al máximo en pro de la
ameriten complejidad. empresa.
4. Características para poder desarrollarse
Conocimiento Competencias
Para desarrollar de manera Para desarrollar de manera ideal
la competencia no es necesario
ideal el conocimiento debe que el individuo posea gran
de poseer competencias intelecto, sin embargo, si debe
para obtener resultados de poseer conocimientos de lo
que debe ejecutar.
positivos.
5. Como se obtiene
Conocimiento Competencias
Se puede recolectar por Se recolecta con
medio de bases de datos, experiencia y practica que
ayudan a fortalecer las
manuales, documentos
habilidades sobre la
corporativos, entre otros. actividad.
6. Importancia del Histórico
Conocimiento Competencias
Se fundamenta en Es fundamental que ya se
referencias anteriores, posea experiencia, o se tengan
bases sobre las actividades, o
datos que ayuden a tener cualquier tipo de pasado que
idea de las tendencias, sirva para su ejecución optima.
fallas, mejoras, etc. Básicamente practica.
7. Evolución
Conocimiento Competencias
Busca superar cualquier tipo Busca eliminar cualquier tipo
de obstáculo, depurarlo y de desperfecto en las técnicas
crecer constantemente aplicadas, mejorar los
siempre en la búsqueda de procesos, y la perfección en la
nuevos objetivos. aplicación de los mismos.
8. Compatibilidad en las empresas
Conocimiento y Competencia
Estos tipos de gestión se pueden utilizar en cualquier
empresa, y de hecho deberían de aplicarse ya que son
herramientas esencial de la administración y la gerencia
de calidad. Son parte fundamental del control de gestión.
