Este documento discute cómo el clima de trabajo y la cultura organizacional afectan la productividad de una institución. Señala que factores internos como los recursos humanos y factores externos influyen en la productividad. Además, explica que la percepción que tienen los empleados sobre su entorno también afecta el clima organizacional y que la cultura de una organización, influenciada por el liderazgo, puede fomentar el compromiso de los trabajadores o no.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmodernapatty88
PRESENTACIÓN DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
GRUPO 14A
FACILITADOR: MARÍA GIMENEZ
NIVELATORIA INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA-2013-3
(218) Clima Organizacional en los servicios de Cuna - JardínCITE 2011
Hoy en día, el clima organizacional es uno de los factores determinantes, no solo en la gestión, sino también en los procesos de cambio, innovación y mejora de las escuelas; y su estudio, diagnóstico y mejoramiento repercuten de manera directa en el corazón de la misma organización.
El objetivo de la investigación, fue conocer cómo perciben el clima organizacional los trabajadores de los servicios de cuna – jardín de los distritos de Independencia, Rímac y San Martín de Porres de la ciudad de Lima. El estudio se inició con el conocimiento empírico de las instituciones educativas públicas del nivel inicial y la estructuración del marco teórico de la temática planteada, luego se construyó un Cuestionario con una escala de Lickert, en la cual se evaluaron diez variables, con cinco ítems cada una, haciendo un total de cincuenta ítems. La escala de alternativa fueron siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca.
Los resultados de la investigación, nos han permitido conocer aspectos relevantes del clima organizacional en el ámbito escolar y proponer un programa de reforzamiento y mejora de las capacidades organizacionales que modifique las prácticas educativas.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmodernapatty88
PRESENTACIÓN DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
GRUPO 14A
FACILITADOR: MARÍA GIMENEZ
NIVELATORIA INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA-2013-3
(218) Clima Organizacional en los servicios de Cuna - JardínCITE 2011
Hoy en día, el clima organizacional es uno de los factores determinantes, no solo en la gestión, sino también en los procesos de cambio, innovación y mejora de las escuelas; y su estudio, diagnóstico y mejoramiento repercuten de manera directa en el corazón de la misma organización.
El objetivo de la investigación, fue conocer cómo perciben el clima organizacional los trabajadores de los servicios de cuna – jardín de los distritos de Independencia, Rímac y San Martín de Porres de la ciudad de Lima. El estudio se inició con el conocimiento empírico de las instituciones educativas públicas del nivel inicial y la estructuración del marco teórico de la temática planteada, luego se construyó un Cuestionario con una escala de Lickert, en la cual se evaluaron diez variables, con cinco ítems cada una, haciendo un total de cincuenta ítems. La escala de alternativa fueron siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca.
Los resultados de la investigación, nos han permitido conocer aspectos relevantes del clima organizacional en el ámbito escolar y proponer un programa de reforzamiento y mejora de las capacidades organizacionales que modifique las prácticas educativas.
Codemotion 2015: Desarrollar un videojuego móvil multiplataforma con Cocos2D-XJon Segador
Workshop impartido en Codemotion 2015 donde aprenderemos a crear un videojuego tipo "Space Invaders" para Android y iPhone desde cero.
Empezaremos por el menú principal, desde el cual accederemos a la pantalla de juego. Allí añadiremos nuestra nave principal y la daremos la capacidad de moverse por pantalla y disparar. También mostraremos unos asteroides a los que deberemos disparar para superar el juego. Para terminar, añadiremos música de fondo y efectos de sonido a los disparos de nuestra nave.
Pasos para realizar la instalación inicial: http://jonsegador.com/2015/11/workshop-codemotion-desarrollar-videojuego-movil-multiplataforma-cocos2d-x/
El código fuente está disponible en: https://github.com/jonseg/codemotion-2015-cocos2dx
Cors i comerç a Menorca. La comercialització de les preses (1778-1781)Amador Mari
"Cors i comerç a Menorca. La comercialització de les preses (1778-1781)", VIII Jornades d'Estudis Històrics Locals: “El comerç alternatiu. Corsarisme i contraban (XV-XVIII)”. Institut d'Estudis Baleàrics, Palma, 1989.
Act 3 2-huerta_gonzalez_investigacion bibliografica y hemerografica en rhFlor Huerta
Universidad Intercontinental
Actividad de "Investigacion Bibliografica y hemerografica en Recursos Humanos".
Profesor: Lic. Héctor Enrique Castelazo Alba
Alumno (a): Florinda Huerta González
1. Nuestra realidad en los centros de trabajo
Independientemente del nivel educativo, la educación como un hecho y
una necesidad social, los seres humanos en todos momentos de la vida estamos
sujetos a ella, de primera instancia en la familia, en el medio donde nos
desenvolvemos, en las actividades sociales y específicamente en espacios
propiamente destinados a proporcionar el servicio, reconociendo los centros
educativos como el núcleo de la actividad y el aula como un espacio de
operaciones didácticas es fundamental trabajar en equipo, disposición a incorporar
innovaciones, estar atento a los cambios internos y externos en el que el factor
humano y el ambiente de trabajo son parte medular.
Por ello es imperante que el clima de trabajo en el que nos desenvolvemos sea
favorable, mucho contribuirá a que los resultados de una institución sean mayores
y mejores. De las presentaciones del diagnóstico que aplicaron los compañeros
maestros a las distintas organizaciones escolares, me parece que solo fue una
idea general de lo que realmente se percibe del clima institucional en las escuelas,
nos deja entrever como es que los factores internos y externos tienen mucho que
ver para que una institución sea productiva o no. La productividad es la relación
entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados
para obtener dicha producción, como argumenta Leal, Vicente (2010).
Los factores que afectan la productividad son los factores internos y externos.
Como argumenta Urbina, Carlos (2005). Los factores internos son los que se
encuentran dentro de la institución como terrenos y edificios, materiales, energía,
maquinas y equipo, recursos humanos, etc. y los externos son los que no
dependen directamente de la organización.
Cualquier organización se puede evaluar, mejorar, es la clave para la mejora del
rendimiento y de los resultados; otro factor que afecta el clima organizacional es la
percepción que tienen las personas de las condiciones de su entorno, ésta puede
ser subjetiva e individual; por lo tanto, puede ser variable y hasta contagiosa. La
2. percepción se ve afectada por factores físicos, psicológicos, sociales, económicos,
etc.
Finalmente me fue mucho muy interesante escuchar las presentaciones porque
me
di
cuenta
de
cómo
los
trabajadores
percibimos
a
la
institución
independientemente de la realidad y como es que sin darnos cuenta vamos
formando una cultura organizacional, sus efectos en el comportamiento de sus
miembros es fuertísima como en la rotación o retención voluntaria, de manera que
entre mayor sea la correspondencia entre los valores del trabajador y la cultura
organizacional, mayor será el compromiso del trabajador hacia la organización.
También debo reconocer que somos nosotros los que fomentamos o no una
cultura funcional, que se ve influenciada por el liderazgo y la toma de decisiones.
La cultura organizacional no es permanente, ni rígida, sino que va cambiando
constantemente: contribuyamos a la construcción de una cultura en pro de
nuestras organizaciones.
Mtra. Rosalba Bernal Felipe.