FRANCYS HERRERA CI 19726664 CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL MATERIA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL PROF: JACQUELINE COLMENAREZ

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
CABUDARE, 8 DE JUNIO DEL 2015.
Cultura y Cultura
Organizacional
Cuadro Comparativo.
NOMBRE: FRANCYS L, HERRERA C.
CI: V-19.726.664.
PROF. JACQUELINE COLMENAREZ.

2. Cuadro Comparativo
CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
Son todos aquellos rasgos, creencias
y pautas de conducta que
representan a una sociedad dentro
de un periodo de tiempo
determinado.
Es todo aquel conjunto de
convicciones, valores y normas que
comparten los miembros de una
organización, los rigen y conforman.
Representa un grupo social en
específico.
Representa a toda la organización
como tal.
Juega un papel fundamental en el
desarrollo de la identidad propia de
toda sociedad o grupo social.
Es importante resaltarla como una
variable directamente relacionada
con el bienestar de los trabajadores y
la productividad de la empresa.
En las sociedades y en las relaciones
humanas en general el fenómeno de
la cultura emerge naturalmente y
todas las partes constituyen a su
realización.
En los escenarios organizacionales
se ve como el líder o el administrador
modela o da forma a la estructura
organizacional de forma voluntaria y
organizada.

3. Cultura y Cultura Organizacional
Ejemplos
La cultura organizacional de la GOOGLE
Se basa en la filosofía que tiene la empresa de ser una compañía
amigable, moderna, y visionaria en todos los sentidos, que es
arraigada en todas las áreas de trabajo. Esto lo que rige a la
compañía en cuanto a sus convicciones, valores y normas, su
Cultura Organizacional.

4. Cultura y Cultura Organizacional
Ejemplos
Cultura de sociedades en el mundo.
La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos
espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un
período determinado.