Por: María Granado. Asignatura: Psicología Industrial. SAIA A Prof.: Jacqueline Colmenarez.

1. Cultura Vs. Cultura
Organizacional
Cuadro Comparativo
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Estudiante: MARÍA GRANADO L.
C.I.: 24.797.616
Asignatura: Psicología Industrial.
SAIA A
Prof.: Jacqueline Colmenare..
Cabudare, Noviembre de 2016

2. CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
Son todas aquellas manifestaciones
materiales, espirituales e ideológicas que
representan a una o varias personas y que
las identifican como parte de un conjunto
mayor de individuos.
Es la unión de normas, hábitos y valores
que de una forma u otra, son compartidos
por todas las personas que dan forma a una
institución, y que a su vez son capaces de
controlar la forma en la que interactúan con
el propio entorno y entre ellos mismos.
Representa a una o varias personas. Representa a todos los trabajadores de una
empresa.
Tipos:
• Por definición:
Cultura tópica.
Cultura histórica.
Cultura mental.
Cultura estructural.
Cultura simbólica.
• Por desarrollo:
Primitiva.
Civilizada.
Analfabeta.
Alfabeta.
Tipos:
Cultura Organizacional Débil.
Cultura Organizacional Fuerte.
Su importancia radica en el desarrollo de la
identidad de las sociedades y civilizaciones.
Su importancia esta dada por el bienestar
que genera entre los trabajadores de una
compañía, aumentando a su vez la
productividad.
Se da de forma espontánea, se transmite y
se aprende sin imposición.
Es establecida por los administradores o los
líderes de una empresa con el fin de dar
forma a la estructura organizacional.