El documento presenta una tabla comparativa entre la cultura y la cultura organizacional. Define la cultura como el conjunto de rasgos, creencias y patrones de conducta que representan a una sociedad en un período determinado, mientras que define la cultura organizacional como el conjunto de supuestos, convicciones y normas compartidas por los miembros de una organización. Explica que la cultura representa a una sociedad o grupo social específico, mientras que la cultura organizacional representa a toda la organización. Finalmente, señala que la cultura es importante para la identidad de una
Cultura.-
Según Person (1999) la cultura era un discurso simbólico colectivo. Versaba sobre conocimiento, creencias y valores. No equivale a las bellas artes y a las letras, tal como entendían algunos humanistas ya que cada miembro de la sociedad compartía una parte de su cultura.
Se abordara temas como:
Características de la cultura
Niveles de cultura
Identidad cultural
Factores de identidad cultural
Modelos de cultura
Cultura.-
Según Person (1999) la cultura era un discurso simbólico colectivo. Versaba sobre conocimiento, creencias y valores. No equivale a las bellas artes y a las letras, tal como entendían algunos humanistas ya que cada miembro de la sociedad compartía una parte de su cultura.
Se abordara temas como:
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La cultura y cultura organizacional
1. LA CULTURA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN.
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES.
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN.
Alumno:
Yessefer Afanador
C.I. 26.136.508.
Profesor:
Jacqueline Colmenarez.
2. CUADRO COMPARATIVO.
Cultura. Cultura Organizacional.
-Es un conjunto de rasgos, creencia y patas de
conducta, que representan a una sociedad en un
periodo determinado.
-Es el conjunto de supuestos, convicciones,
y normas que comparten los miembros de una
organización.
-Representa una sociedad o grupo social en
especifico.
-Representa a toda la organización.
-Se aprende por rituales, relatos o por lenguaje. -Es transmitida mediante el tiempo a los
de la organización.
-Es importante tomarla en cuenta para el
de la identidad propia de una sociedad
determinada.
-Es importante tomarla en cuenta como una
variable directamente relacionada con el
de los trabajadores y la productividad de la
empresa.
